第3頁共3頁2023年?度人力資源?主管工作總?結伴隨著?新年鐘聲的?敲響，又迎?來了嶄新的?、充滿期待?的__年。?回望__年?度的工作生?活，感受到?公司及身邊?的人這一年?來發生的巨?大變化，我?們的品牌在?快速提升著?，身邊的同?事也都在不?斷進步著，?朝著同一個?目標奮斗著?。新的一年?到來了，也?帶來了新的?挑戰，在我?們準備以全?新的面貌來?迎接新年的?到來時，也?不忘來回顧?和總結過去?一年來所做?的努力。人?力資源部自?成立到現今?已經一年半?時間了，很?榮幸本人參?與了人力資?源部成長的?歷程，從無?到有，從當?初的不完善?，慢慢成長?到今天的成?熟。自__?年以來，人?力資源部的?隊伍在慢慢?壯大，引進?了專業人才?，專業水平?得到了很大?的提高，人?力資源建設?正在逐步走?向規范，職?能作用也在?逐漸得到體?現。公司領?導對人力資?源部的建設?極為關心，?這對于人力?資源部同事?來說無疑是?最大的強心?劑。過去，?大家可能對?“人力資源?”這個詞語?感到有點陌?生，不知公?司設如此部?門真正的用?意在哪里。?通過今年大?家的同心協?力，已慢慢?取得了公司?各部門絕大?多數人的認?可與支持。?上半年因部?門人手緊缺?，使得一些?工作無法真?正展開，一?直在做著基?礎工作，今?年上半年莫?總監任職以?來，對人力?資源部工作?進行了整理?，明確了每?個人的工作?職責，使分?工更加細致?化，現對于?今年的工作?總結一.?對于公司員?工的人事檔?案及其他資?料進行收集?及管理，使?其更加完善?化，保持公?司檔案的完?整性，為保?證日后的分?析工作提供?更準確的信?息。因檔案?內容涉及公?司有關__?_，期間我?保持著極高?的警惕性和?很強的保守?意識。協助?上級掌握人?力資源狀況?;填制和分?析各類人事?統計報表。?為人力資源?規劃工作提?借準確的信?息。二.?負責管理員?工勞動合同?，辦理勞動?用工及相關?手續;到目?前為止，勞?動合同的簽?屬工作開展?的不是特別?的順利，主?要因為市場?推廣部業務?人員較散，?集中的機會?較少，經常?都是來去匆?匆，致使部?分業務人員?至今未能簽?署勞動合同?。計劃爭取?過年這個機?會，把合同?簽署工作完?成好。三?.結合公司?制度及國家?規定管理員?工考勤和請?休假管理，?按月準確出?具考勤報表?。其中員工?考勤又是一?個難點，公?司實行上班?刷卡辦法已?經一年半時?間了，由于?部份員工一?直未能適應?新的考勤辦?法所以效果?一直不太好?。今年人?力資源部特?意為此問題?進行了考勤?重申，并與?綜合管理部?技術人員討?論后改善了?考勤系統，?但因公司許?多工作崗位?性質的不同?，員工工作?時間經常需?要彈性化管?理，還是不?能很好的交?上令人滿意?的考勤數據?，但為了防?止有些員工?“言過其實?”，照成考?勤不公的結?束，考勤系?統還需更加?完善。一?.執行各項?公司規章制?度，處理員?工獎懲事宜?;對于有些?員工不遵守?公司規章制?度，致使工?作上出現較?大失誤或較?大錯誤，人?力資源部通?過周密調查?之后，給予?了合理公正?的行政處罰?，并對當事?人進行了思?想教育。本?年度共有約?十人左右人?接受了公司?不同程度的?行政處罰，?均認識到了?自身的錯誤?。二.公?司充分考慮?員工的福利?，各項福利?制度正逐漸?開始實施。?比如以往只?有市場推廣?部人員才享?有的品牌推?廣用煙，在?本部也得以?實現;每月?協助行政部?人員進行生?日活動的策?劃及實施工?作，豐富了?員工的業余?生活;考慮?到員工的安?全保障問題?，公司也已?為全部員工?購買了平安?團體意外險?及醫療險等?險種，保險?期間有一員?工不慎摔傷?，我們及時?與保險公司?取得了聯系?，并申請了?相應的理培?，解決了員?工的后顧之?憂。等等這?些都極大調?動了員工的?工作積極性?，從而起到?了激勵員工?的作用。?三.進行促?銷人員的管?理工作。自?今年__月?份以來，人?力資源部正?接手促銷人?員的管理工?作，通過資?料收集分析?，發現雖然?制定了相應?的管理制度?，但是發現?許多市場并?沒有嚴格按?照制度來執?行，隨意性?較強，人員?增長率過高?。促銷人員?是五葉神市?場的重要組?成部份，加?強促銷隊伍?的管理迫在?眉睫。下一?季度計劃盡?快重新制定?促銷人員管?理制度，并?嚴格按照規?章制度辦事?。控制好人?員的增長速?度及提高整?體素質水平?，為公司的?將來儲備更?多的業務人?才。四.?協助做好招?聘與任用的?具體事務性?工作，包括?發放招聘啟?事、收集和?匯總應聘資?料、安排面?試人員、跟?蹤落實面試?人員的情況?等五.幫?助建立積極?的員工關系?，協調員工?與管理層的?關系，協助?___員工?的各類活動?;此外，在?部門領導的?指導幫助下?，對員工考?勤制度、勞?動合同管理?辦法等相關?的人事制度?進行了修改?工作，使其?更加人性化?，合理化，?符合了公司?“以人為本?”的人才理?念。對個?人來講下一?步重要應該?在認真工作?之余加強學?習，不斷提?高自身專業?素質，才能?面對更大的?挑戰，也才?不會被時代?的潮流所淘?汰。珍惜來