———反違章管理工作5篇【導語】反違章管理工作怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的反違章管理工作范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的反違章管理工作，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇平安生產反違章工作管理方法第2篇電力班組怎樣抓好反違章的平安管理工作第3篇電力司反違章工作管理方法第4篇電力有限公司反違章工作管理方法第5篇國家電網公司平安生產反違章工作管理方法

【第1篇】電力司反違章工作管理方法

第一章總則

第一條為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針,依據《國家電網公司平安生產反違章工作管理方法》,制定本方法。

其次條通過深化開展反違章工作,使各級各類人員更加深刻熟悉違章的危害性,強化平安教育培訓,努力提高平安意識,進一步完善規章制度,提高安規執行力,有效解決違章背后的深層次管理問題,大幅度削減各種違章現象,逐步實現“零違章”目標。

第三條建立各單位領導全程參加和負責的“查、糾、懲、訓”反違章工作體系。“查、糾、懲、訓”體系就是通過檢查發覺問題、訂正違章現象、懲處違章人員、開展培訓教育來提高違章者的平安意識和遵章守制素養?！邦I導全程參加和負責”就是各單位領導對“查、糾、懲、訓”全過程親自參加和指導,對提高違章者的平安工作力量負責。

第四條根據“一級對一級負責”的工作原則,公司管理和考核各單位領導班子成員開展反違章工作狀況;各單位制定切合實際的反違章工作實施細則,明確反違章工作目標、職責分工、標準要求、實施方法和考核規章,管理和考核車間領導開展反違章工作狀況。

第五條本規定適用于公司系統各單位。本文中的“公司”指內蒙古東部電力有限公司;“各單位”指盟市局。

其次章職責分工

第六條公司成立反違章工作領導小組,負責制定反違章工作目標、指導看法、管理方法和獎懲規章。

領導小組組成如下:

組長:總經理黨組書記

常務副組長:主管平安生產的副總經理

副組長:副總經理、總會計師、工會主席、總工程師

成員:總經理助理、副總師,平安監察部、生產技術部、調度通信中心、基建部、營銷農電部、科技信息部、人力資源部、思想政治工作部、工會部門負責人

公司反違章工作領導小組下設辦公室,辦公室設在平安監察部,負責反違章工作的歸口管理,對反違章工作進行監督、評估、考核。

第七條各單位應成立反違章工作領導組織,負責制定本單位反違章工作細則,建立有效的反違章工作機制,并為反違章工作開展供應人員、資金和裝備保障。

第八條各單位要成立黨政工團共同參加、單位領導帶隊的反違章糾察隊伍。各級領導應樂觀參與反違章糾察活動,落實監督職責。

第九條各專業分管領導對本專業反違章管理工作負責,各級生技、農電、基建、營銷、調度及分管集體企業的平安生產保證體系部門,負責本專業管理范圍內的反違章工作,組織開展反違章糾察工作,并將違章狀況準時反饋給反違章工作辦公室。

第十條車間和班組應嚴格落實反違章工作要求,防范并嚴厲?查處各類違章。

第三章違章分類

第十一條違章根據可能造成的后果,分為嚴峻違章和一般違章,各級人員應仔細學習《蒙東電力公司平安生產典型違章100條及防控措施釋義》,提高辨識違章的力量,防止發生《蒙東電力公司嚴峻和一般違章分類明細》定性的各種違章。

第四章工作要求

第十二條單位領導開展反違章糾察活動,應實行暗訪的方式,不僅針對分管專業,還要定期交換檢查;對所屬基層單位要輪番檢查,避開就近舍遠。

第十三條單位領導帶領的反違章糾察隊伍,每月至少開展5次反違章糾察活動,優先對作業和施工現場進行檢查。假如當日沒有作業和施工現場,應對車間、班組的平安生產管理進行違章檢查,側重平安例行工作、方案管理、作業組織、風險預警、應急處置等方面的工作,指導班組梳理工作流程,堵塞管理漏洞。

第十四條違章查處要延長到各個領域、各個時段、各個環節。在抓好生產系統反違章工作的同時,要做好基建、營銷、農電專業和集體企業的違章查處。在加大行為違章、裝置違章查處力度的基礎上,要深挖管理違章。既要重視“春秋檢”時段的違章查處,又要重視其他時段的違章查處。既要重視大型作業、集中作業的違章查處,又要做好小型作業、分散作業的違章查處。

第十五條加強現場平安管理,加大違章檢查力度,提高違章“糾、訓”效果。發覺違章現象后,單位領導要組織違章者所在班組,召開違章現象分析會,查找深層次的違章緣由,改進和完善平安管理。對待違章現象要做到“六個決不放過”(違章不在第一時間處理決不放過,找不到詳細責任人和全員應負責任決不放過,找不到造成違章的條件因素決不放過,不解決導致系列不良因素產生的本質緣由決不放過,搞不清造成本質緣由產生的環境影響因素決不放過,解決不了不良環境問題決不放過)。

第十六條定期組織反違章閱歷溝通活動,總結反違章工作成效與閱歷,分析存在的問題與不足,完善反違章工作方法,健全反違章長效工作機制。

第五章公司考核

第十七條公司對各單位實施反違章工作記分管理。各單位領導每開展一次違章糾察活動加1分;發覺違章并對違章責任人員實施了“糾、懲、訓”,對違章現象做到了“六個決不放過”,并制定有效的防范措施,再加2分。

第十八條公司對各單位開展違章糾察,發覺一起嚴峻違章扣4分,發覺一起一般違章扣2分。

第十九條每個單位全部領導的得分與扣分的代數和作為本單位反違章工作的積分。各單位的反違章工作積分,依據公司《平安管理工作評價方法》,作為單位平安管理排名以及評比平安生產先進單位的依據。

其次十條單位每月反違章積分應達到9分,每降低1分,扣單位500元,從企業負責人年度業績考核獎金中扣除,平均分攤到單位的每位領導。

其次十一條對于每次違章糾察活動查不出任何問題的單位領導,公司將實施聯責考核。聯責考核,是指由各單位領導帶領的反違章糾察隊伍,在作業和施工現場沒有查出任何違章現象或對車間、班組平安生產管理沒有查出任何問題,而相關車間、班組從接受檢查之日起的30天內發生人為責任事故,帶隊檢查的單位領導在事故處理時將負連帶同等管理責任。

其次十二條公司按月公布各單位的反違章工作積分,各單位每月28日前,將單位領導反違章糾察月報表報送公司平安監察部。

第六章單位考核

其次十三條各單位對車間、班組進行反違章糾察,實行違章累計扣分制并處以罰款,以一年為考核周期,年終自動清零。對嚴峻違章、一般違章和重復性違章人員的扣分和罰款標準由各單位自行制定。

其次十四條違章者都應經過培訓,考試合格后方可連續工作。一年內扣分累計達到肯定分數的職工,要執行待崗學習制度,學習期間只發待崗工資。

其次十五條各單位應制定外包施工人員發生違章的考核規定,對于連續發生違章現象的外包隊伍,應加倍懲罰并停工整頓。

其次十六條有關人員對查處的違章行為不服,一周內可以向本單位或上級平安監察部門申請復議,最終以復議結果為準。

其次十七條各單位安監部門要建立個人違章積分檔案,并定期公布積分和罰款金額。

第七章獎勵

其次十八條各單位應鼓舞廣闊員工樂觀制止他人違章行為。對制止違章行為,并避開了事故的發生,經安監部門確認分別賜予500-5000元的嘉獎。

其次十九條公司要開展創建“無違章企業”活動,評比反違章工作先進單位。各單位要開展創建“無違章個人”、“無違章班組”、“無違章車間”活動,培育職工遵章守制的良好素養。

第八章附則

第三十條本方法自下發之日起開頭執行?！秲让晒艝|部電力有限公司平安生產違章行為考核規定》中關于發覺違章對領導班子成員考核的相關規定廢止。

第三十一條各單位要依據本方法,編制本單位反違章工作實施細則,實施細則應結合本單位實際狀況制定,但標準應不低于本規定,并報送公司平安監察部備案。

第三十二條本方法由公司平安監察部負責解釋并監督執行。

【第2篇】國家電網公司平安生產反違章工作管理方法

第一章

總則

第一條

為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的平安生產工作方針，深化開展平安生產反違章（以下簡稱反違章）工作，規范反違章管理，保證公司系統平安局面的持續穩定，依據國家相關法律法規和公司有關規程規定，特制定本方法。

其次條

違章是事故之源，違章是傷亡之源。深化開展反違章工作是提高員工平安素養，規范現場作業行為，強化企業平安管理，遏制人員責任事故的重要手段和有力武器。

第三條

反違章工作應堅持全面、全員、全方位、全過程管理原則。公司系統每一位員工都有反違章的權利和義務，發覺有違章行為，均應馬上制止。

第四條

本方法適用于公司總部，各區域電網公司、省（自治區、直轄市）電力公司、直屬單位（以下簡稱網省公司）；地市級供電、發電、輸變電、調度、檢修、試驗、電力建設等負有平安管理責任的主業、多經和非電力生產企業（以下簡稱地市公司）及其下屬單位，包括網省公司代管的縣供電企業。

其次章

違章界定

第五條

違章是指在電力生產活動過程中，違反國家和行業平安生產法律法規、規程標準，違反國家電網公司平安生產規章制度、反事故措施、平安管理要求等，可能對人身、電網和設備構成危害并誘發事故的人的擔心全行為、物的擔心全狀態和環境的擔心全因素。

第六條

根據違章的性質，分為管理違章、行為違章和裝置違章。

（一）管理違章是指各級領導、管理人員不履行崗位平安職責，不落實平安管理要求，不執行平安規章制度等的各種擔心全作為。

（二）行為違章是指現場作業人員在電力建設、運行、檢修等生產活動過程中，違反保證平安的規程、規定、制度、反事故措施等的擔心全行為。

（三）裝置違章是指生產設備、設施、環境和作業使用的工器具及平安防護用品不滿意規程、規定、標準、反事故措施等的要求，不能牢靠保證人身、電網和設備平安的擔心全狀態。

第七條

根據違章可能造成的事故、損害的風險大小，分為嚴峻違章和一般違章。嚴峻違章是指可能對人身、電網、設備平安構成較大危害、簡單誘發事故的違章現象，其他違章現象為一般違章。

第三章

工作職責

第八條

根據“誰主管、誰負責”和分層分級管理的原則，各單位應建立完善各級各類人員反違章職責，明確各級各類人員在反違章工作中的責任。

第九條

各級平安第一責任人對本單位的反違章工作全面負責，為反違章工作供應人員、物質條件和管理平臺。

第十條

各級分管副職是對分管范圍內的反違章工作負全責，策劃、組織、開展分管范圍內的反違章工作。

第十一條

平安生產保證體系是反違章工作的責任主體。在組織和實施各項生產活動的全過程落實反違章工作，定期進行班組生產承載力評估分析，定期對管轄范圍內的管理違章、裝置違章進行統計、分析、整改。

第十二條

平安生產監督體系是反違章工作的監督主體。制定完善反違章工作制度，組織開展并嚴格監督反違章工作，負責反違章工作的考核評估，定期分析通報反違章工作，提出改進措施。

第十三條

生產工區、專業所、車間、縣供電企業（以下簡稱工區）是反違章工作的實施主體。嚴格根據規章制度開展生產活動，強化作業平安管理，嚴峻打擊違章。

第十四條

班組是反違章工作的執行主體。自覺遵章守紀，嚴格執行標準化作業，開展自查自糾反違章，把違章現象毀滅在萌芽狀態。

第十五條

各級黨群組織應圍繞反違章開展思想政治、創優評先等工作，培育企業反違章平安文化，提高員工平安自?；ケＲ庾R和技能。

第十六條

公司總部的反違章職責是：

（一）貫徹執行國家、行業有關平安生產的法律、法規、規程、制度和文件要求，建立健全公司系統反違章管理制度并監督執行。

（二）指導網省公司的反違章工作，對網省公司反違章工作進行監督檢查。

（三）協調處理公司系統反違章工作的重大問題。

第十七條

網省公司的反違章職責是：

（一）貫徹國家電網公司反違章工作要求，建立健全本單位反違章工作制度，組織開展反違章工作。

（二）指導地市公司的反違章工作，對地市公司反違章工作進行監督檢查。

（三）定期統計、分析、考核、上報反違章工作，持續改進。

第十八條

地市公司的反違章職責是：

（一）貫徹上級要求，制定反違章工作實施細則，組織和開展本單位的反違章工作。

（二）指導工區的反違章工作，對工區的反違章工作進行監督檢查。

（三）定期統計、分析、考核、上報反違章工作，制定落實改進措施。

第四章

教育培訓

第十九條

定期組織反違章培訓教育，分層次、分專業開展平安生產規章制度的宣貫培訓，提高職工的反違章意識和自我防護力量。

其次十條

宣揚反違章工作閱歷，樹立反違章工作典型；準時曝光違章現象，定期匯編典型事故，開展警示教育。

其次十一條

定期對相關領導、管理人員、從事平安生產工作人員進行《安規》和平安生產學問調考和考試。嚴格審核“三種人”（工作票簽發人、工作負責人、工作許可人）的資格。

第五章

監督檢查

其次十二條

監督檢查應堅持宣貫與打擊，指導與考核相結合的原則。

其次十三條

對發覺的違章現象，必需馬上指出，準時訂正，并下達整改通知書，督促整改。

其次十四條

監督檢查可通過平安檢查、專項監督、現場稽查進行，也可結合隱患排查、風險評估、事故分析、基層調研等進行。

其次十五條

各單位應建立完善反違章監督檢查標準，明確監督檢查的流程、內容、要求，規范反違章監督檢查工作。

其次十六條

地市公司應建立作業信息網上公布制度，準時公布作業信息，明確作業任務、時間、人員、地點，利于領導干部和管理人員到崗到位的落實以及現場平安稽查工作的開展。

其次十七條

各單位宜組織特地人員，配置專用交通工具和裝備，開展平安稽查工作，建立平安稽查的常態機制。

平安稽查人員宜由在職生產管理人員、安監人員或有關領導擔當，也可抽調或外聘。平安稽查人員應具備較強的業務素養和工作閱歷，熟識當前平安生產相關規程制度，作風正派，原則性強，身體健康，并定期進行培訓。

第八章

嘉獎考核

其次十八條

反違章考核應獎罰并舉，實行精神鼓舞和物質嘉獎相結合，批判教育與經濟懲罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。

其次十九條

對違章實行分級考核，實行“哪一級發覺，哪一級考核”的原則，下級單位和部門發覺并按規定賜予考核的，上級單位和部門不再進行考核。

第三十條

對反違章工作成果突出的單位、工區、班組、個人應予以表彰和嘉獎。對人員行為規范、平安管理到位的作業現場，可賜予無違章現場嘉獎。

第三十一條

對反違章工作開展不力、效果不好的單位、工區、班組，以及發生違章行為的個人，應予以批判和考核。

（一）根據違章性質和情節的嚴峻程度，違章考核可分為口頭教育、通報批判、經濟懲罰等形式，可實行“連帶懲罰”。對違章構成事故者的懲罰根據《國家電網公司平安生產獎懲規定》及各單位獎懲方法執行。

（二）對違章頻發的單位、工區、班組、個人，應加大考核力度。

第三十二條

建立違章記分管理制度，依據違章種類（行為違章、裝置違章、管理違章）和違章性質（嚴峻違章、一般違章）對違章進行記分，實行分級管理，并作為平安考核和評先的依據。

第九章

附則

第三十三條

本方法由國家電網公司平安監察部負責解釋。

第三十四條

網省公司、地市公司可結合實際，制定補充規定或實施細則。針對反違章工作的組織管理、督導檢查、分析評估、教育培訓、嘉獎懲處等環節，應建立完善相應的規章制度。

第三十五條

本方法從頒發之日開頭實施。

物業安保培訓方案

為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿意工作需要的學問和技能，特制定本教學教材大綱。

【第3篇】電力有限公司反違章工作管理方法

第一章總則

第一條為貫徹"平安第一、預防為主、綜合治理'的方針，依據《國家電網公司平安生產反違章工作管理方法》，制定本方法。

其次條通過深化開展反違章工作，使各級各類人員更加深刻熟悉違章的危害性，強化平安教育培訓，努力提高平安意識，進一步完善規章制度，提高安規執行力，有效解決違章背后的深層次管理問題，大幅度削減各種違章現象，逐步實現"零違章'目標。

第三條建立各單位領導全程參加和負責的"查、糾、懲、訓'反違章工作體系。"查、糾、懲、訓'體系就是通過檢查發覺問題、訂正違章現象、懲處違章人員、開展培訓教育來提高違章者的平安意識和遵章守制素養。"領導全程參加和負責'就是各單位領導對"查、糾、懲、訓'全過程親自參加和指導，對提高違章者的平安工作力量負責。

第四條根據"一級對一級負責'的工作原則，公司管理和考核各單位領導班子成員開展反違章工作狀況；各單位制定切合實際的反違章工作實施細則，明確反違章工作目標、職責分工、標準要求、實施方法和考核規章，管理和考核車間領導開展反違章工作狀況。

第五條本規定適用于公司系統各單位。本文中的"公司'指內蒙古東部電力有限公司；"各單位'指盟市局。

其次章職責分工

第六條公司成立反違章工作領導小組，負責制定反違章工作目標、指導看法、管理方法和獎懲規章。

領導小組組成如下：

組長：總經理黨組書記

常務副組長：主管平安生產的副總經理

副組長：副總經理、總會計師、工會主席、總工程師

成員：總經理助理、副總師，平安監察部、生產技術部、調度通信中心、基建部、營銷農電部、科技信息部、人力資源部、思想政治工作部、工會部門負責人

公司反違章工作領導小組下設辦公室，辦公室設在平安監察部，負責反違章工作的歸口管理，對反違章工作進行監督、評估、考核。

第七條各單位應成立反違章工作領導組織，負責制定本單位反違章工作細則，建立有效的反違章工作機制，并為反違章工作開展供應人員、資金和裝備保障。

第八條各單位要成立黨政工團共同參加、單位領導帶隊的反違章糾察隊伍。各級領導應樂觀參與反違章糾察活動，落實監督職責。

第九條各專業分管領導對本專業反違章管理工作負責，各級生技、農電、基建、營銷、調度及分管集體企業的平安生產保證體系部門，負責本專業管理范圍內的反違章工作，組織開展反違章糾察工作，并將違章狀況準時反饋給反違章工作辦公室。

第十條車間和班組應嚴格落實反違章工作要求，防范并嚴厲?查處各類違章。

第三章違章分類

第十一條違章根據可能造成的后果，分為嚴峻違章和一般違章，各級人員應仔細學習《蒙東電力公司平安生產典型違章100條及防控措施釋義》，提高辨識違章的力量，防止發生《蒙東電力公司嚴峻和一般違章分類明細》定性的各種違章。

第四章工作要求

第十二條單位領導開展反違章糾察活動，應實行暗訪的方式，不僅針對分管專業，還要定期交換檢查；對所屬基層單位要輪番檢查，避開就近舍遠。

第十三條單位領導帶領的反違章糾察隊伍，每月至少開展5次反違章糾察活動，優先對作業和施工現場進行檢查。假如當日沒有作業和施工現場，應對車間、班組的平安生產管理進行違章檢查，側重平安例行工作、方案管理、作業組織、風險預警、應急處置等方面的工作，指導班組梳理工作流程，堵塞管理漏洞。

第十四條違章查處要延長到各個領域、各個時段、各個環節。在抓好生產系統反違章工作的同時，要做好基建、營銷、農電專業和集體企業的違章查處。在加大行為違章、裝置違章查處力度的基礎上，要深挖管理違章。既要重視"春秋檢'時段的違章查處，又要重視其他時段的違章查處。既要重視大型作業、集中作業的違章查處，又要做好小型作業、分散作業的違章查處。

第十五條加強現場平安管理，加大違章檢查力度，提高違章"糾、訓'效果。發覺違章現象后，單位領導要組織違章者所在班組，召開違章現象分析會，查找深層次的違章緣由，改進和完善平安管理。對待違章現象要做到"六個決不放過'（違章不在第一時間處理決不放過，找不到詳細責任人和全員應負責任決不放過，找不到造成違章的條件因素決不放過，不解決導致系列不良因素產生的本質緣由決不放過，搞不清造成本質緣由產生的環境影響因素決不放過，解決不了不良環境問題決不放過)。

第十六條定期組織反違章閱歷溝通活動，總結反違章工作成效與閱歷，分析存在的問題與不足，完善反違章工作方法，健全反違章長效工作機制。

第五章公司考核

第十七條公司對各單位實施反違章工作記分管理。各單位領導每開展一次違章糾察活動加1分；發覺違章并對違章責任人員實施了"糾、懲、訓'，對違章現象做到了"六個決不放過'，并制定有效的防范措施，再加2分。

第十八條公司對各單位開展違章糾察，發覺一起嚴峻違章扣4分，發覺一起一般違章扣2分。

第十九條每個單位全部領導的得分與扣分的代數和作為本單位反違章工作的積分。各單位的反違章工作積分，依據公司《平安管理工作評價方法》，作為單位平安管理排名以及評比平安生產先進單位的依據。

其次十條單位每月反違章積分應達到9分，每降低1分，扣單位500元，從企業負責人年度業績考核獎金中扣除，平均分攤到單位的每位領導。

其次十一條對于每次違章糾察活動查不出任何問題的單位領導，公司將實施聯責考核。聯責考核，是指由各單位領導帶領的反違章糾察隊伍，在作業和施工現場沒有查出任何違章現象或對車間、班組平安生產管理沒有查出任何問題，而相關車間、班組從接受檢查之日起的30天內發生人為責任事故，帶隊檢查的單位領導在事故處理時將負連帶同等管理責任。

其次十二條公司按月公布各單位的反違章工作積分，各單位每月28日前，將單位領導反違章糾察月報表報送公司平安監察部。

第六章單位考核

其次十三條各單位對車間、班組進行反違章糾察，實行違章累計扣分制并處以罰款，以一年為考核周期，年終自動清零。對嚴峻違章、一般違章和重復性違章人員的扣分和罰款標準由各單位自行制定。

其次十四條違章者都應經過培訓，考試合格后方可連續工作。一年內扣分累計達到肯定分數的職工，要執行待崗學習制度，學習期間只發待崗工資。

其次十五條各單位應制定外包施工人員發生違章的考核規定，對于連續發生違章現象的外包隊伍，應加倍懲罰并停工整頓。

其次十六條有關人員對查處的違章行為不服，一周內可以向本單位或上級平安監察部門申請復議，最終以復議結果為準。

其次十七條各單位安監部門要建立個人違章積分檔案，并定期公布積分和罰款金額。

第七章獎勵

其次十八條各單位應鼓舞廣闊員工樂觀制止他人違章行為。對制止違章行為，并避開了事故的發生，經安監部門確認分別賜予500-5000元的嘉獎。

其次十九條公司要開展創建"無違章企業'活動，評比反違章工作先進單位。各單位要開展創建"無違章個人'、"無違章班組'、"無違章車間'活動，培育職工遵章守制的良好素養。

第八章附則

第三十條本方法自下發之日起開頭執行。《內蒙古東部電力有限公司平安生產違章行為考核規定》中關于發覺違章對領導班子成員考核的相關規定廢止。

第三十一條各單位要依據本方法，編制本單位反違章工作實施細則，實施細則應結合本單位實際狀況制定，但標準應不低于本規定，并報送公司平安監察部備案。

第三十二條本方法由公司平安監察部負責解釋并監督執行。

【第4篇】平安生產反違章工作管理方法

第一章總則

第一條為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針,加強平安管理基礎工作,深化開展班組平安生產反違章,依據機具設備分公司《平安生產反違章工作管理方法》制定本方法。

其次條反違章工作是指機械班在預防違章、查處違章、整治違章等過程中,在制度建設、培訓教育、監督檢查、評價考核等方面開展的相關工作。

其次章違章界定

第三條違章是指在生產作業活動過程中,違反國家和電力行業平安生產法律法規、規程標準,違反本單位及上級平安生產規章制度、反事故措施、平安管理要求等,可能對人身、設備構成危害并簡單誘發事故的管理的擔心全作為、人的擔心全行為、物的擔心全狀態和環境的擔心全因素。

第四條違章根據性質分為管理違章、行為違章和裝置違章三類。

(一)管理違章是指各級管理人員不履行崗位平安職責,不落實平安管理要求,不健全平安規章制度,不執行平安規章制度等的各種擔心全作為。

(二)行為違章是指現場作業人員在生產作業活動過程中,違反保證平安的規程、規定、制度、反事故措施等的擔心全行為。

(三)裝置違章是指生產作業過程中對設備、設施、環境和作業使用的工器具及平安防護用品不滿意規程、規定、標準、反事故措施等的要求,不能牢靠保證人身、設備平安的擔心全狀態和環境的擔心全因素。

第五條違章根據可能造成的后果,分為嚴峻違章和一般違章。

嚴峻違章是指可能直接造成人身、設備事故,或雖不直接對人身、電網和設備造成危害,但性質惡劣的違章現象。

一般違章是指對人身、設備不直接造成危害,且達不到嚴峻違章標準的違章現象。

第三章職責分工

第六條機械班班長應帶頭遵守平安生產規章制度,根據“誰主管、誰負責,誰實施、誰負責”原則,組織開展分管范圍內的反違章工作,嚴格落實反違章工作要求,防范并嚴厲?查處各類違章。

第十條機械班每位員工都應自覺遵守平安工作規程規定,深刻熟悉到“違章就是事故之源,違章就是傷亡之源”,樂觀主動參加反違章,從我做起共保平安。

第四章工作機制

第十一條機械班應上級平安生產工作要求準時修訂補充平安規程規定等規章制度,開展平安規章制度、平安技能學問、平安監督管理等培訓,將平安培訓作為新入廠人員三級平安教育、從平安素養和技能培訓上提高各級人員辨識違章、訂正違章和防止違章的力量。從組織管理和制度建設上預防違章。,

第十二條機械班班長應充分調動班組員工的樂觀性、主動性,緊密結合生產實際,鼓舞員工自主發覺違章,自覺訂正違章,相互監督整改違章。

第十三條機械班對查出的每起違章,應做到緣由分析清晰,責任落實到人,整改措施到位。在分析違章直接緣由的同時,還應深化查找其背后的管理緣由,著力做好違章問題的根治。

第十四條機械班通過在平安例會上進行通報等形式,對查出的違章現象予以曝光。

第十八條機械班應準時總結反違章工作閱歷,依據上級平安工作部署,深化開展平安生產專項活動,組織開展“無違章企業”、“無違章班組”、“無違章員工”等創建活動,持續提升反違章工作水平。

【第5篇】電力班組怎樣抓好反違章的平安管理工作

班組是企業最基層的生產組織，也正由于如此，各種設備事故、人身事故的發生均與班組人員有關。無疑，搞好企業的班組平安管理，是企業的一項重要的基礎工作，它對搞好企業的平安生產具有重大的意義?，F就如何搞好班組的平安管理工作，談幾點看法。

1明確平安職責，理順關系，各負其責

班長是班組的平安生產第一責任人，同時又是完成班組生產任務的核心人物，這就打算了班長在管好生產的同時，必需管好平安，否則在生產中發生擔心全現象乃至事故，班長的責任是不行推卸的。但是，是否只要有了班長這個第一責任人就可以把一個班的平安工作都包下來呢？答案是否定的。由于班組在完成生產任務時往往要分成幾個工作小組，而班長不行能同時負責多個工作面，這就需要由這些組長來負責。在實際作業中，這些組長即為工作負責人，他們常常工作在生產第一線，是班組生產的基本骨干、中堅力氣，班長的工作實際是由這些組長來保證的，而他們的工作則由組員來保證。這就形成在一個班組中，要有各自的職責，既要有班長的職責，又要有組長(工作負責人)的職責，也要有班員的職責。假如人人都各有其責，人人都各負其責，班組的平安基礎就會夯實，班組的平安工作就會從根本上得到保障。因此，筆者認為，在班組內層層落實平安生產責任制，是抓好班組平安工作的重點，是做好班組平安工作的根本。

2抓好平安風險分析，打好有備之仗

班組在執行日常生產任務時，往往以完成任務為目標，而經常疏忽了作業中存在的那些影響人身和設備平安的危急因素，以至于發生各種始料未及的事故。假如在工作開頭之前先進行平安分析，對每一項工程全過程的各個環節進行剖析，從中找出人為的、設備的、環境的以及管理方面的危急點，并制訂出相應的預防措施，把危急點掌握起來，就可以做到防患于未然。

3全力提高班員的平安素養

提高每個班員的平安素養，是個很重要的問題。一個人的平安素養，是一個人的平安學問、平安行為、平安思想的綜合體現。應當說，班組人員通過平安教育、平安培訓、平安學問的學習之后，對各種規程、制度和國家有關平安生產的方針、政策、法規有了肯定的了解，使職工具備了肯定的平安素養，但隨著科學的不斷進展，各種新技術、新設備的不斷涌現，班員急需提高技術素養。一些發達國家對企業員工的素養提高是特別肯花大力氣，出大價錢的。事實證明，這種使員工綜合力量提高的投資其回報是非常顯著的，這對我們是很有啟發的。

4正確采納激勵機制，獎懲分明

在班組平安管理工作中，正確使用激勵機制，是一種行之有效的方式。目前，企業在平安生產中采納的就是獎懲激勵方式。例如，評比先進、樹立平安標兵，對違章者曝光、以至下崗懲罰等等，但獎和懲這兩種激勵方法都有其自身的特點及不同的使用效果。筆者認為，應當突出重獎重罰，獎罰分明。對平安生產作出重大貢獻者，長期保持平安生產良好狀態的班組，就應當得到重獎，在給于精神嘉獎的同時，也給于肯定的物質嘉獎，這樣就會鼓舞士氣，嘉獎一個，帶動一片，取得良好的效果。而對違反平安規章制度，甚至釀成事故的責任者，則應依據責任大小、熟悉態度，給于嚴厲?懲罰。需要留意的是，懲罰肯定要以事實為依據，擺事實、講道理，使被批判、被扣罰、被曝光者心服口服，達到既教育本人，又教育大家的目的。

【導語】反違章管理工作怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的反違章管理工作范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的反違章管理工作，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇平安生產反違章工作管理方法第2篇電力班組怎樣抓好反違章的平安管理工作第3篇電力司反違章工作管理方法第4篇電力有限公司反違章工作管理方法第5篇國家電網公司平安生產反違章工作管理方法

【第1篇】電力司反違章工作管理方法

第一章總則

第一條為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針,依據《國家電網公司平安生產反違章工作管理方法》,制定本方法。

其次條通過深化開展反違章工作,使各級各類人員更加深刻熟悉違章的危害性,強化平安教育培訓,努力提高平安意識,進一步完善規章制度,提高安規執行力,有效解決違章背后的深層次管理問題,大幅度削減各種違章現象,逐步實現“零違章”目標。

第三條建立各單位領導全程參加和負責的“查、糾、懲、訓”反違章工作體系。“查、糾、懲、訓”體系就是通過檢查發覺問題、訂正違章現象、懲處違章人員、開展培訓教育來提高違章者的平安意識和遵章守制素養?！邦I導全程參加和負責”就是各單位領導對“查、糾、懲、訓”全過程親自參加和指導,對提高違章者的平安工作力量負責。

第四條根據“一級對一級負責”的工作原則,公司管理和考核各單位領導班子成員開展反違章工作狀況;各單位制定切合實際的反違章工作實施細則,明確反違章工作目標、職責分工、標準要求、實施方法和考核規章,管理和考核車間領導開展反違章工作狀況。

第五條本規定適用于公司系統各單位。本文中的“公司”指內蒙古東部電力有限公司;“各單位”指盟市局。

其次章職責分工

第六條公司成立反違章工作領導小組,負責制定反違章工作目標、指導看法、管理方法和獎懲規章。

領導小組組成如下:

組長:總經理黨組書記

常務副組長:主管平安生產的副總經理

副組長:副總經理、總會計師、工會主席、總工程師

成員:總經理助理、副總師,平安監察部、生產技術部、調度通信中心、基建部、營銷農電部、科技信息部、人力資源部、思想政治工作部、工會部門負責人

公司反違章工作領導小組下設辦公室,辦公室設在平安監察部,負責反違章工作的歸口管理,對反違章工作進行監督、評估、考核。

第七條各單位應成立反違章工作領導組織,負責制定本單位反違章工作細則,建立有效的反違章工作機制,并為反違章工作開展供應人員、資金和裝備保障。

第八條各單位要成立黨政工團共同參加、單位領導帶隊的反違章糾察隊伍。各級領導應樂觀參與反違章糾察活動,落實監督職責。

第九條各專業分管領導對本專業反違章管理工作負責,各級生技、農電、基建、營銷、調度及分管集體企業的平安生產保證體系部門,負責本專業管理范圍內的反違章工作,組織開展反違章糾察工作,并將違章狀況準時反饋給反違章工作辦公室。

第十條車間和班組應嚴格落實反違章工作要求,防范并嚴厲?查處各類違章。

第三章違章分類

第十一條違章根據可能造成的后果,分為嚴峻違章和一般違章,各級人員應仔細學習《蒙東電力公司平安生產典型違章100條及防控措施釋義》,提高辨識違章的力量,防止發生《蒙東電力公司嚴峻和一般違章分類明細》定性的各種違章。

第四章工作要求

第十二條單位領導開展反違章糾察活動,應實行暗訪的方式,不僅針對分管專業,還要定期交換檢查;對所屬基層單位要輪番檢查,避開就近舍遠。

第十三條單位領導帶領的反違章糾察隊伍,每月至少開展5次反違章糾察活動,優先對作業和施工現場進行檢查。假如當日沒有作業和施工現場,應對車間、班組的平安生產管理進行違章檢查,側重平安例行工作、方案管理、作業組織、風險預警、應急處置等方面的工作,指導班組梳理工作流程,堵塞管理漏洞。

第十四條違章查處要延長到各個領域、各個時段、各個環節。在抓好生產系統反違章工作的同時,要做好基建、營銷、農電專業和集體企業的違章查處。在加大行為違章、裝置違章查處力度的基礎上,要深挖管理違章。既要重視“春秋檢”時段的違章查處,又要重視其他時段的違章查處。既要重視大型作業、集中作業的違章查處,又要做好小型作業、分散作業的違章查處。

第十五條加強現場平安管理,加大違章檢查力度,提高違章“糾、訓”效果。發覺違章現象后,單位領導要組織違章者所在班組,召開違章現象分析會,查找深層次的違章緣由,改進和完善平安管理。對待違章現象要做到“六個決不放過”(違章不在第一時間處理決不放過,找不到詳細責任人和全員應負責任決不放過,找不到造成違章的條件因素決不放過,不解決導致系列不良因素產生的本質緣由決不放過,搞不清造成本質緣由產生的環境影響因素決不放過,解決不了不良環境問題決不放過)。

第十六條定期組織反違章閱歷溝通活動,總結反違章工作成效與閱歷,分析存在的問題與不足,完善反違章工作方法,健全反違章長效工作機制。

第五章公司考核

第十七條公司對各單位實施反違章工作記分管理。各單位領導每開展一次違章糾察活動加1分;發覺違章并對違章責任人員實施了“糾、懲、訓”,對違章現象做到了“六個決不放過”,并制定有效的防范措施,再加2分。

第十八條公司對各單位開展違章糾察,發覺一起嚴峻違章扣4分,發覺一起一般違章扣2分。

第十九條每個單位全部領導的得分與扣分的代數和作為本單位反違章工作的積分。各單位的反違章工作積分,依據公司《平安管理工作評價方法》,作為單位平安管理排名以及評比平安生產先進單位的依據。

其次十條單位每月反違章積分應達到9分,每降低1分,扣單位500元,從企業負責人年度業績考核獎金中扣除,平均分攤到單位的每位領導。

其次十一條對于每次違章糾察活動查不出任何問題的單位領導,公司將實施聯責考核。聯責考核,是指由各單位領導帶領的反違章糾察隊伍,在作業和施工現場沒有查出任何違章現象或對車間、班組平安生產管理沒有查出任何問題,而相關車間、班組從接受檢查之日起的30天內發生人為責任事故,帶隊檢查的單位領導在事故處理時將負連帶同等管理責任。

其次十二條公司按月公布各單位的反違章工作積分,各單位每月28日前,將單位領導反違章糾察月報表報送公司平安監察部。

第六章單位考核

其次十三條各單位對車間、班組進行反違章糾察,實行違章累計扣分制并處以罰款,以一年為考核周期,年終自動清零。對嚴峻違章、一般違章和重復性違章人員的扣分和罰款標準由各單位自行制定。

其次十四條違章者都應經過培訓,考試合格后方可連續工作。一年內扣分累計達到肯定分數的職工,要執行待崗學習制度,學習期間只發待崗工資。

其次十五條各單位應制定外包施工人員發生違章的考核規定,對于連續發生違章現象的外包隊伍,應加倍懲罰并停工整頓。

其次十六條有關人員對查處的違章行為不服,一周內可以向本單位或上級平安監察部門申請復議,最終以復議結果為準。

其次十七條各單位安監部門要建立個人違章積分檔案,并定期公布積分和罰款金額。

第七章獎勵

其次十八條各單位應鼓舞廣闊員工樂觀制止他人違章行為。對制止違章行為,并避開了事故的發生,經安監部門確認分別賜予500-5000元的嘉獎。

其次十九條公司要開展創建“無違章企業”活動,評比反違章工作先進單位。各單位要開展創建“無違章個人”、“無違章班組”、“無違章車間”活動,培育職工遵章守制的良好素養。

第八章附則

第三十條本方法自下發之日起開頭執行?！秲让晒艝|部電力有限公司平安生產違章行為考核規定》中關于發覺違章對領導班子成員考核的相關規定廢止。

第三十一條各單位要依據本方法,編制本單位反違章工作實施細則,實施細則應結合本單位實際狀況制定,但標準應不低于本規定,并報送公司平安監察部備案。

第三十二條本方法由公司平安監察部負責解釋并監督執行。

【第2篇】國家電網公司平安生產反違章工作管理方法

第一章

總則

第一條

為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的平安生產工作方針，深化開展平安生產反違章（以下簡稱反違章）工作，規范反違章管理，保證公司系統平安局面的持續穩定，依據國家相關法律法規和公司有關規程規定，特制定本方法。

其次條

違章是事故之源，違章是傷亡之源。深化開展反違章工作是提高員工平安素養，規范現場作業行為，強化企業平安管理，遏制人員責任事故的重要手段和有力武器。

第三條

反違章工作應堅持全面、全員、全方位、全過程管理原則。公司系統每一位員工都有反違章的權利和義務，發覺有違章行為，均應馬上制止。

第四條

本方法適用于公司總部，各區域電網公司、?。ㄗ灾螀^、直轄市）電力公司、直屬單位（以下簡稱網省公司）；地市級供電、發電、輸變電、調度、檢修、試驗、電力建設等負有平安管理責任的主業、多經和非電力生產企業（以下簡稱地市公司）及其下屬單位，包括網省公司代管的縣供電企業。

其次章

違章界定

第五條

違章是指在電力生產活動過程中，違反國家和行業平安生產法律法規、規程標準，違反國家電網公司平安生產規章制度、反事故措施、平安管理要求等，可能對人身、電網和設備構成危害并誘發事故的人的擔心全行為、物的擔心全狀態和環境的擔心全因素。

第六條

根據違章的性質，分為管理違章、行為違章和裝置違章。

（一）管理違章是指各級領導、管理人員不履行崗位平安職責，不落實平安管理要求，不執行平安規章制度等的各種擔心全作為。

（二）行為違章是指現場作業人員在電力建設、運行、檢修等生產活動過程中，違反保證平安的規程、規定、制度、反事故措施等的擔心全行為。

（三）裝置違章是指生產設備、設施、環境和作業使用的工器具及平安防護用品不滿意規程、規定、標準、反事故措施等的要求，不能牢靠保證人身、電網和設備平安的擔心全狀態。

第七條

根據違章可能造成的事故、損害的風險大小，分為嚴峻違章和一般違章。嚴峻違章是指可能對人身、電網、設備平安構成較大危害、簡單誘發事故的違章現象，其他違章現象為一般違章。

第三章

工作職責

第八條

根據“誰主管、誰負責”和分層分級管理的原則，各單位應建立完善各級各類人員反違章職責，明確各級各類人員在反違章工作中的責任。

第九條

各級平安第一責任人對本單位的反違章工作全面負責，為反違章工作供應人員、物質條件和管理平臺。

第十條

各級分管副職是對分管范圍內的反違章工作負全責，策劃、組織、開展分管范圍內的反違章工作。

第十一條

平安生產保證體系是反違章工作的責任主體。在組織和實施各項生產活動的全過程落實反違章工作，定期進行班組生產承載力評估分析，定期對管轄范圍內的管理違章、裝置違章進行統計、分析、整改。

第十二條

平安生產監督體系是反違章工作的監督主體。制定完善反違章工作制度，組織開展并嚴格監督反違章工作，負責反違章工作的考核評估，定期分析通報反違章工作，提出改進措施。

第十三條

生產工區、專業所、車間、縣供電企業（以下簡稱工區）是反違章工作的實施主體。嚴格根據規章制度開展生產活動，強化作業平安管理，嚴峻打擊違章。

第十四條

班組是反違章工作的執行主體。自覺遵章守紀，嚴格執行標準化作業，開展自查自糾反違章，把違章現象毀滅在萌芽狀態。

第十五條

各級黨群組織應圍繞反違章開展思想政治、創優評先等工作，培育企業反違章平安文化，提高員工平安自?；ケＲ庾R和技能。

第十六條

公司總部的反違章職責是：

（一）貫徹執行國家、行業有關平安生產的法律、法規、規程、制度和文件要求，建立健全公司系統反違章管理制度并監督執行。

（二）指導網省公司的反違章工作，對網省公司反違章工作進行監督檢查。

（三）協調處理公司系統反違章工作的重大問題。

第十七條

網省公司的反違章職責是：

（一）貫徹國家電網公司反違章工作要求，建立健全本單位反違章工作制度，組織開展反違章工作。

（二）指導地市公司的反違章工作，對地市公司反違章工作進行監督檢查。

（三）定期統計、分析、考核、上報反違章工作，持續改進。

第十八條

地市公司的反違章職責是：

（一）貫徹上級要求，制定反違章工作實施細則，組織和開展本單位的反違章工作。

（二）指導工區的反違章工作，對工區的反違章工作進行監督檢查。

（三）定期統計、分析、考核、上報反違章工作，制定落實改進措施。

第四章

教育培訓

第十九條

定期組織反違章培訓教育，分層次、分專業開展平安生產規章制度的宣貫培訓，提高職工的反違章意識和自我防護力量。

其次十條

宣揚反違章工作閱歷，樹立反違章工作典型；準時曝光違章現象，定期匯編典型事故，開展警示教育。

其次十一條

定期對相關領導、管理人員、從事平安生產工作人員進行《安規》和平安生產學問調考和考試。嚴格審核“三種人”（工作票簽發人、工作負責人、工作許可人）的資格。

第五章

監督檢查

其次十二條

監督檢查應堅持宣貫與打擊，指導與考核相結合的原則。

其次十三條

對發覺的違章現象，必需馬上指出，準時訂正，并下達整改通知書，督促整改。

其次十四條

監督檢查可通過平安檢查、專項監督、現場稽查進行，也可結合隱患排查、風險評估、事故分析、基層調研等進行。

其次十五條

各單位應建立完善反違章監督檢查標準，明確監督檢查的流程、內容、要求，規范反違章監督檢查工作。

其次十六條

地市公司應建立作業信息網上公布制度，準時公布作業信息，明確作業任務、時間、人員、地點，利于領導干部和管理人員到崗到位的落實以及現場平安稽查工作的開展。

其次十七條

各單位宜組織特地人員，配置專用交通工具和裝備，開展平安稽查工作，建立平安稽查的常態機制。

平安稽查人員宜由在職生產管理人員、安監人員或有關領導擔當，也可抽調或外聘。平安稽查人員應具備較強的業務素養和工作閱歷，熟識當前平安生產相關規程制度，作風正派，原則性強，身體健康，并定期進行培訓。

第八章

嘉獎考核

其次十八條

反違章考核應獎罰并舉，實行精神鼓舞和物質嘉獎相結合，批判教育與經濟懲罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。

其次十九條

對違章實行分級考核，實行“哪一級發覺，哪一級考核”的原則，下級單位和部門發覺并按規定賜予考核的，上級單位和部門不再進行考核。

第三十條

對反違章工作成果突出的單位、工區、班組、個人應予以表彰和嘉獎。對人員行為規范、平安管理到位的作業現場，可賜予無違章現場嘉獎。

第三十一條

對反違章工作開展不力、效果不好的單位、工區、班組，以及發生違章行為的個人，應予以批判和考核。

（一）根據違章性質和情節的嚴峻程度，違章考核可分為口頭教育、通報批判、經濟懲罰等形式，可實行“連帶懲罰”。對違章構成事故者的懲罰根據《國家電網公司平安生產獎懲規定》及各單位獎懲方法執行。

（二）對違章頻發的單位、工區、班組、個人，應加大考核力度。

第三十二條

建立違章記分管理制度，依據違章種類（行為違章、裝置違章、管理違章）和違章性質（嚴峻違章、一般違章）對違章進行記分，實行分級管理，并作為平安考核和評先的依據。

第九章

附則

第三十三條

本方法由國家電網公司平安監察部負責解釋。

第三十四條

網省公司、地市公司可結合實際，制定補充規定或實施細則。針對反違章工作的組織管理、督導檢查、分析評估、教育培訓、嘉獎懲處等環節，應建立完善相應的規章制度。

第三十五條

本方法從頒發之日開頭實施。

物業安保培訓方案

為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿意工作需要的學問和技能，特制定本教學教材大綱。

【第3篇】電力有限公司反違章工作管理方法

第一章總則

第一條為貫徹"平安第一、預防為主、綜合治理'的方針，依據《國家電網公司平安生產反違章工作管理方法》，制定本方法。

其次條通過深化開展反違章工作，使各級各類人員更加深刻熟悉違章的危害性，強化平安教育培訓，努力提高平安意識，進一步完善規章制度，提高安規執行力，有效解決違章背后的深層次管理問題，大幅度削減各種違章現象，逐步實現"零違章'目標。

第三條建立各單位領導全程參加和負責的"查、糾、懲、訓'反違章工作體系。"查、糾、懲、訓'體系就是通過檢查發覺問題、訂正違章現象、懲處違章人員、開展培訓教育來提高違章者的平安意識和遵章守制素養。"領導全程參加和負責'就是各單位領導對"查、糾、懲、訓'全過程親自參加和指導，對提高違章者的平安工作力量負責。

第四條根據"一級對一級負責'的工作原則，公司管理和考核各單位領導班子成員開展反違章工作狀況；各單位制定切合實際的反違章工作實施細則，明確反違章工作目標、職責分工、標準要求、實施方法和考核規章，管理和考核車間領導開展反違章工作狀況。

第五條本規定適用于公司系統各單位。本文中的"公司'指內蒙古東部電力有限公司；"各單位'指盟市局。

其次章職責分工

第六條公司成立反違章工作領導小組，負責制定反違章工作目標、指導看法、管理方法和獎懲規章。

領導小組組成如下：

組長：總經理黨組書記

常務副組長：主管平安生產的副總經理

副組長：副總經理、總會計師、工會主席、總工程師

成員：總經理助理、副總師，平安監察部、生產技術部、調度通信中心、基建部、營銷農電部、科技信息部、人力資源部、思想政治工作部、工會部門負責人

公司反違章工作領導小組下設辦公室，辦公室設在平安監察部，負責反違章工作的歸口管理，對反違章工作進行監督、評估、考核。

第七條各單位應成立反違章工作領導組織，負責制定本單位反違章工作細則，建立有效的反違章工作機制，并為反違章工作開展供應人員、資金和裝備保障。

第八條各單位要成立黨政工團共同參加、單位領導帶隊的反違章糾察隊伍。各級領導應樂觀參與反違章糾察活動，落實監督職責。

第九條各專業分管領導對本專業反違章管理工作負責，各級生技、農電、基建、營銷、調度及分管集體企業的平安生產保證體系部門，負責本專業管理范圍內的反違章工作，組織開展反違章糾察工作，并將違章狀況準時反饋給反違章工作辦公室。

第十條車間和班組應嚴格落實反違章工作要求，防范并嚴厲?查處各類違章。

第三章違章分類

第十一條違章根據可能造成的后果，分為嚴峻違章和一般違章，各級人員應仔細學習《蒙東電力公司平安生產典型違章100條及防控措施釋義》，提高辨識違章的力量，防止發生《蒙東電力公司嚴峻和一般違章分類明細》定性的各種違章。

第四章工作要求

第十二條單位領導開展反違章糾察活動，應實行暗訪的方式，不僅針對分管專業，還要定期交換檢查；對所屬基層單位要輪番檢查，避開就近舍遠。

第十三條單位領導帶領的反違章糾察隊伍，每月至少開展5次反違章糾察活動，優先對作業和施工現場進行檢查。假如當日沒有作業和施工現場，應對車間、班組的平安生產管理進行違章檢查，側重平安例行工作、方案管理、作業組織、風險預警、應急處置等方面的工作，指導班組梳理工作流程，堵塞管理漏洞。

第十四條違章查處要延長到各個領域、各個時段、各個環節。在抓好生產系統反違章工作的同時，要做好基建、營銷、農電專業和集體企業的違章查處。在加大行為違章、裝置違章查處力度的基礎上，要深挖管理違章。既要重視"春秋檢'時段的違章查處，又要重視其他時段的違章查處。既要重視大型作業、集中作業的違章查處，又要做好小型作業、分散作業的違章查處。

第十五條加強現場平安管理，加大違章檢查力度，提高違章"糾、訓'效果。發覺違章現象后，單位領導要組織違章者所在班組，召開違章現象分析會，查找深層次的違章緣由，改進和完善平安管理。對待違章現象要做到"六個決不放過'（違章不在第一時間處理決不放過，找不到詳細責任人和全員應負責任決不放過，找不到造成違章的條件因素決不放過，不解決導致系列不良因素產生的本質緣由決不放過，搞不清造成本質緣由產生的環境影響因素決不放過，解決不了不良環境問題決不放過)。

第十六條定期組織反違章閱歷溝通活動，總結反違章工作成效與閱歷，分析存在的問題與不足，完善反違章工作方法，健全反違章長效工作機制。

第五章公司考核

第十七條公司對各單位實施反違章工作記分管理。各單位領導每開展一次違章糾察活動加1分；發覺違章并對違章責任人員實施了"糾、懲、訓'，對違章現象做到了"六個決不放過'，并制定有效的防范措施，再加2分。

第十八條公司對各單位開展違章糾察，發覺一起嚴峻違章扣4分，發覺一起一般違章扣2分。

第十九條每個單位全部領導的得分與扣分的代數和作為本單位反違章工作的積分。各單位的反違章工作積分，依據公司《平安管理工作評價方法》，作為單位平安管理排名以及評比平安生產先進單位的依據。

其次十條單位每月反違章積分應達到9分，每降低1分，扣單位500元，從企業負責人年度業績考核獎金中扣除，平均分攤到單位的每位領導。

其次十一條對于每次違章糾察活動查不出任何問題的單位領導，公司將實施聯責考核。聯責考核，是指由各單位領導帶領的反違章糾察隊伍，在作業和施工現場沒有查出任何違章現象或對車間、班組平安生產管理沒有查出任何問題，而相關車間、班組從接受檢查之日起的30天內發生人為責任事故，帶隊檢查的單位領導在事故處理時將負連帶同等管理責任。

其次十二條公司按月公布各單位的反違章工作積分，各單位每月28日前，將單位領導反違章糾察月報表報送公司平安監察部。

第六章單位考核

其次十三條各單位對車間、班組進行反違章糾察，實行違章累計扣分制并處以罰款，以一年為考核周期，年終自動清零。對嚴峻違章、一般違章和重復性違章人員的扣分和罰款標準由各單位自行制定。

其次十四條違章者都應經過培訓，考試合格后方可連續工作。一年內扣分累計達到肯定分數的職工，要執行待崗學習制度，學習期間只發待崗工資。

其次十五條各單位應制定外包施工人員發生違章的考核規定，對于連續發生違章現象的外包隊伍，應加倍懲罰并停工整頓。

其次十六條有關人員對查處的違章行為不服，一周內可以向本單位或上級平安監察部門申請復議，最終以復議結果為準。

其次十七條各單位安監部門要建立個人違章積分檔案，并定期公布積分和罰款金額。

第七章獎勵

其次十八條各單位應鼓舞廣闊員工樂觀制止他人違章行為。對制止違章行為，并避開了事故的發生，經安監部門確認分別賜予500-5000元的嘉獎。

其次十九條公司要開展創建"無違章企業'活動，評比反違章工作先進單位。各單位要開展創建"無違章個人'、"無違章班組'、"無違章車間'活動，培育職工遵章守制的良好素養。

第八章附則

第三十條本方法自下發之日起開頭執行。《內蒙古東部電力有限公司平安生產違章行為考核規定》中關于發覺違章對領導班子成員考核的相關規定廢止。

第三十一條各單位要依據本方法，編制本單位反違章工作實施細則，實施細則應結合本單位實際狀況制定，但標準應不低于本規定，并報送公司平安監察部備案。

第三十二條本方法由公司平安監察部負責解釋并監督執行。

【第4篇】平安生產反違章工作管理方法

第一章總則

第一條為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針,加強平安管理基礎工作,深化開展班組平安生產反違章,依據機具設備分公司《平安生產反違章工作管理方法》制定本方法。

其次條反違章工作是指機械班在預防違章、查處違章、整治違章等過程中,在制度建設、培訓教育、監督檢查、評價考核等方面開展的相關工作。

其次章違章界定

第三條違章是指在生產