季度述職報告總公司人力資源部****年**月1/19/20231提要上季度工作總結下季度工作計劃與各部門交流話題1/19/20232上季度工作總結招聘與人才引進人事基礎管理薪酬與考核培訓管理1/19/20233招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理開辟多種招聘渠道獵頭員工推薦內部招聘網上招聘媒體招聘現場招聘招聘渠道招聘渠道的建立與完善：已建立現場招聘、媒體招聘與內部招聘體系；逐步樹立公司對外招聘形象；已開辟網上招聘渠道，現預正式實施；1/19/20234各公司招聘崗位分布圖（第*季度）招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理總公司招聘崗位到崗5人1/19/20235各公司招聘崗位分布圖（第*季度）招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理**分公司招聘崗位012345678招聘崗位人數8111124業務代表欄目策劃媒介外聯文案副總助理文員平面設計到崗181/19/20236各公司招聘崗位分布圖（第*季度）招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理**分公司招聘崗位0123招聘崗位人數3311221策劃平面設計媒介執行美術指導專業AE業務代表副總助理到崗13人1/19/20237各公司招聘崗位分布圖（第*季度）招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理**分公司招聘崗位到崗10人1/19/20238各公司招聘崗位分布圖（第*季度）招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理****學校招聘崗位到崗5人1/19/20239招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理招聘工作需要規范和強化需要規范：1、人才識別的手段不太完善；2、招聘的基礎管理有待加強；3、效果的評估有待進一步提高；有待強化：1、制定科學合理的年度人員編制計劃及招聘計劃；2、人力資源部及用人部門通力協作，盡快完成人員入職工作；3、引進與完善人才識別體系；1/19/202310上季度工作作總結招聘與人才才引進人事基礎管管理薪酬與考核核培訓管理1/1/202311招聘管理薪酬與考核核基礎人事培訓管理公司人員結結構特點員工總數142人；；截止9月份份為止，總總公司員工工29人，，**分公公司員工46人，**分公司員工工33人，，品牌分公公司員工15人，****培培訓學校員員工19人人；按職務類別別分類，公公司領導共共計3人（指分公司司總經理以以上職位的的領導）；；管理人員共共計34人人，一般員員工共計105人；；按崗位類別別分類，公公司領導共共計3人，業務類人員員共計63人，技術術類人員共計計25人，，后勤類人人員共計51人；1/1/202312招聘管理薪酬與考核核基礎人事培訓管理公司人員結結構特點注：公司員員工總人數數為142人（9月月份止）：1、男性員員工共74人；2、女性員員工共68人；性別分類分分布圖1/1/202313招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理公司人員結構構特點注：公司員工工總人數為142人（**月份止））：1、公司在讀讀研究生2人人；2、本科19人，大專92人，高中中29人；學歷分類分布布圖1/1/202314招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理（統計資料為為*月/*月月數據）公司人員流動動情況情況說明：因公司*月進進行了組織結結構的調整，，本年度第*季度人員流流動情況無法法準確統計，，本次統計數數據僅限于*、*月份；；總公司人員流動統計

（*月/*月數據）1/1/202315招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理（統計資料為為*月/*月月數據）公司人員流動動情況情況說明：因公司*月進進行了組織結結構的調整，，本年度第*季度人員流流動情況無法法準確統計，，本次統計數數據僅限于*、*月份；；**分公司人人員流動統計計（*月/*月月數據）-5051016-54-22-2總經辦創作部流通部教育部入職人數離職人數1/1/202316招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理（統計資料為為*月/*月月數據）公司人員流動動情況情況說明：因公司*月進進行了組織結結構的調整，，本年度第*季度人員流流動情況無法法準確統計，，本次統計數數據僅限于*、*月份；；**分公司人人員流動統計計（*月/*月月數據）1/1/202317招聘管理薪酬與考核核基礎人事培訓管理（統計資料料為*月/*月數據據）公司人員流流動情況情況說明：：因公司*月月進行了組組織結構的的調整，本本年度第*季度人員員流動情況況無法準確確統計，本本次統計數數據僅限于于*、*月月份；**分公司司人員流動動統計（*月/*月數據））1/1/202318招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理（統統計計資資料料為為*月月/*月月數數據據））公司司人人員員流流動動情情況況情況況說說明明：：因公公司司*月月進進行行了了組組織織結結構構的的調調整整，，本本年年度度第第*季季度度人人員員流流動動情情況況無無法法準準確確統統計計，，本本次次統統計計數數據據僅僅限限于于*、、*月月份份；；****學校人人員流動動統計（*月/*月數數據）1/1/202319招聘管理理薪酬與考考核基礎人事事培訓管理理（統計資資料為*月/*月數據據）公司人員員流動情情況月份*月*月流動率5.9%9.9%全公司員員工增減減變動情情況4.4%17.6%7.7%10.3%0.0%10.0%20.0%入職率離職率*月*月注：本圖圖含****學學校員工工；1/1/202320建立規范范化的電電子檔案案庫1、分月月建立各各公司、、各部門門系統化化的員工工個人電電子檔案案庫；2、離職職員工檔檔案及時時從公司司檔案庫庫中刪減減，并存存入離職職人員檔檔案庫中中；重新整理理員工文文本檔案案資料1、將調整整后的員工工文本檔案案重新整理理歸類；2、采用編編號分類管管理辦法，，將各公司司/各部門門員工檔案案按序重新新排列，并與電子檔檔案庫相對對應。人事檔案的的規范招聘管理薪酬與考核核基礎人事培訓管理1/1/202321試用用、、轉轉正正與與離離職職試用用與與轉轉正正流流程程及及其其考考核核辦辦法法的的規規范范1、、考考核核指指標標量量化化，，以以具具體體數數據據為為依依據據，，確確認認轉轉正正考考評評系系數數；；2、、重重視視轉轉正正討討論論會會，，面面對對面面與與即即將將轉轉正正員員工工進進行行交交流流；；2-1讓讓員員工工明明白白工工作作的的重重點點2-2讓讓員員工工知知曉曉工工作作改改進進的的方方向向2-3讓讓員員工工了了解解別別人人對對自自已已的的評評價價3、、重重視視考考評評后后與與員員工工的的考考評評反反饋饋，，發發揚揚優優點點，，改改進進不不足足；；離職職手手續續的的完完善善重視視離離職職面面談談，，發發現現我我們們工工作作中中值值得得改改進進的的地地方方。。招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理1/1/202322上季季度度獎獎勵勵情情況況通通報報總公公司司第第*季季度度獎獎勵勵統統計計所屬部門獎勵方式人數次數獎勵類別受獎勵人行政部現金獎勵10元11建議獎現金獎勵100元11季度全勤獎賬務部現金獎勵10元11建議獎財務部現金獎勵100元11季度全勤獎合計220元44招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理1/1/202323上季季度度獎獎勵勵情情況況通通報報**分分公公司司第第*季季度度獎獎勵勵統統計計所屬部門獎勵方式人數次數獎勵類別被獎勵人流通部現金10元22建議獎現金100元22季度全勤獎現金500元11業績管理獎通報表揚33業績管理獎創作部現金200元22優秀創作人員獎行政部現金100元11季度全勤獎教育部現金100元44季度全勤獎合計1620元1515薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理招聘聘管管理理1/1/202324上季季度度獎獎勵勵情情況況通通報報**分分公公司司第第*季季度度獎獎勵勵統統計計所屬部門獎勵方式人數次數獎勵類別被獎勵人整車部現金獎勵100元22季度全勤獎現金獎勵200元12被評“業務明星”合計400元34招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理1/1/202325招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理上季度懲罰情情況通報總公司第*季季度懲罰統計計所屬部門處罰類別人數次數行政部職務失誤1級11職務失誤2級11口頭警告11財務部職務失誤2級11管理失誤2級11賬務部一般失誤1級11人力資源部口頭警告221/1/202326招聘管管理薪酬與與考核核基礎人人事培訓管管理上季度度懲罰罰情況況通報報**分分公司司第*季度度懲罰罰統計計所屬部門處罰類別人數次數流通部職務失誤1級56職務失誤2級11管理失誤1級11管理失誤2級11教育部職務失誤1級1126職務失誤2級11職務失誤3級33管理失誤1級44創作部一般失誤2級11職誤失誤1級11管理失誤2級11市場部職務失誤2級11總經辦職務失誤1級13管理失誤1級221/1/202327招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理上季季度度懲懲罰罰情情況況通通報報**分分公公司司第第*季季度度懲懲罰罰統統計計（續續））所屬部門處罰類別處罰事宜人數次數市場部現金100元電腦有游戲軟件11媒介部現金100元上班玩電腦游戲11教育部賬款賠付450元問題款11合計650元331/1/202328招聘管理薪酬與考核核基礎人事培訓管理上季度懲罰罰情況通報報**分公司司第*季度度懲罰統計計所屬部門處罰類別人數次數整車部職務失誤1級67管理失誤1級23一般失誤1級11非整車部職務失誤1級17職務失誤2級11管理失誤1級11市場部職務失誤1級33創作部職務失誤1級44總經辦職務失誤2級11媒介部一般失誤1級11行政部職務失誤1級111/1/202329招聘管理薪酬與考核核基礎人事培訓管理上季度懲罰罰情況通報報**分公司司第*季度度懲罰統計計所屬部門處罰類別人數次數客戶部職務失誤1級11管理失誤1級11創作部一般失誤2級11職務失誤2級11所屬部門處罰類別處罰事宜人數次數創作部現金處罰50元下班未關空調11現金處罰100元電腦裝有游戲軟件22合計250元331/1/202330上季季度度工工作作總總結結招聘聘與與人人才才引引進進人事事基基礎礎管管理理薪酬酬與與考考核核培訓訓管管理理1/1/202331合理的的薪酬酬制度度招聘管管理薪酬與與考核核基礎人人事培訓管管理一般來來說，，員工工較為為滿意意的薪薪酬制制度：：內部一一致性性———相對對于統統一組組織內內部的的員工工所得得的薪薪金，，它是公公平的的外部競競爭性性———相對對于其其它組組織外外部中中具有有相似似職位位的員員工所得的的薪金金，它它是公公平的的員工貢貢獻———公公平的的反映映了員員工對對組織織的投投入1/1/202332薪酬制制度的的擬定定招聘管管理薪酬與與考核核基礎人人事培訓管管理制訂科科學且且公平平的薪薪酬操操作手手冊：：1、薪薪酬操操作手手冊已已在編編寫過過程中中，預預計于于本季季度中中旬草草案提提交；；2、該該操作作手冊冊預將將與考考核制制度及及晉升升制度度相結結合，，真正正體現現薪酬酬的公公平與公正正性；；3、薪薪酬制制度的的宣講講及實實施工工作將將于公公司總總經辦辦會議議正式式審批批通過過后開開展。。1/1/202333薪酬制制度基基本觀觀點招聘管管理薪酬與與考核核基礎人人事培訓管管理薪酬設設計的的3P模模型基本收入績效評估PayforPERFORMANCE勝任力評估 PayforPERSON職位評估 PayforPOSITION績效工資獎金技術工資能力工資職位工資1/1/202334薪酬總額額的構成成招聘管理理薪酬與考考核基礎人事事培訓管理理1/1/202335考核方案案的擬定定招聘管理理薪酬與考考核基礎人事事培訓管理理制定KPI關鍵鍵績效考考核方案案：1、績效效考核操操作方案案正在編編寫過程程中，預預計于*月底草草案提交交（待薪酬酬方案正正式實施施后開展展啟動））；2、績效效考核工工作按全全公司員員工崗位位類別的的不同，，分別執執行；3、績效效考核結結果直接接與薪資資掛鉤，，并將應應用于員員工職務務的晉升升、員工淘汰汰制等方方面。1/1/202336相關制度度的建立立優秀創作作人員評評選方案案初步擬擬定晉升制度度初步擬擬定本制度特特點：對非專業業和專業業技術人人員提供供了升遷遷機會，，因此我我們創建建的是雙雙／多階梯晉升升制度。。招聘管理理薪酬與考考核基礎人事事培訓管理理1/1/202337上季度工工作總結結招聘與人人才引進進人事基礎礎管理薪酬與考考核培訓管理理1/1/202338培訓制度的的擬定建立員工培培訓管理程程序建立立內內培培講講師師管管理理辦辦法法建立立員員工工培培訓訓考考核核辦辦法法招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理1/1/202339培訓訓情情況況通通報報（表表一一））序號培訓課題培訓類別參加人次1管理制度培訓內訓（集中與分組）全體員工2收款技巧培訓內訓、外訓15人次3電腦基礎知識內訓部分員工4新員工入職內訓部分員工5考勤/獎懲制度內訓（分公司分部門）全體員工6贏在執行外訓33人次7頂尖催眠銷售外訓11人次招聘聘管管理理薪酬酬與與考考核核基礎礎人人事事培訓訓管管理理1/1/202340序號培訓課題參加人次外訓費用1做自已想做的人2人次500元2別對自已說不可能12人次3000元3收款技巧培訓15人次3750元4贏在執行33人次42240元5頂尖催眠銷售11人次2750元合計52240元培訓情況通報報（表二）招聘管理薪酬與考核基礎人事培訓管理1/1/202341培訓工工作問問題分分析重視程程度不不強培訓考考勤待待規范范培訓教教材待待標準準化內訓講講師自自身講講課能能力需需提高高培訓管管理工工作規規范化化培訓情情況應應記入入員工工檔案案，與與考核核、晉晉升掛掛勾招聘管管理薪酬與與考核核基礎人人事培訓管管理1/1/202342提要上季度度工作作總結結下季度度工作作計劃劃與各部部門交交流話話題1/1/202343下季度工作作計劃招聘與人才才引進人事基礎管管理薪酬與考核核培訓管理1/1/202344招聘工作計劃劃完善招聘測評評，更準確識識別人才招聘宣傳形式式的完善及豐豐富招聘渠道的選選擇（正式啟動網網上招聘）招聘人員有依依據，確定《《人員編制核核定》招聘計劃薪酬與考核基礎人事培訓管