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創說會運作與配合初級主管育成體系課程（2015版）課程目標通過創說會運作前、中、后的講解，使營員熟悉創說會的運作流程，并清晰會前、會中、會后如何配合，提升創說會的成功率及準增員的促成率。課程大綱舉辦創說會的目的1創說會運作流程2運作各階段的配合3ü增員流程提高增員促成率尊重準增員，彰顯專業準增員對行業、公司、未來從事工作，有一個正面的認識和了解提升公司影響力舉辦創說會的目的課程大綱ü舉辦創說會的目的1創說會運作流程2運作各階段的配合3創說會的運作流程會前會后會中1、選擇對象2、邀約參會3、參觀職場1、各環節配合2、及時觀察及時回應1、面試促成2、確認參訓課程大綱ü舉辦創說會的目的1創說會運作流程2運作各階段的配合3選擇準增員對象熟練邀約話術和異議處理話術，并邀約邀請函（請柬、門票）服裝儀表及禮節的要求，切忌遲到創說會會前的配合(1/2)簽到帶領參觀公司或職場，介紹公司文化用好X展架、展板或公司設計的“文化墻”，“增員走廊”再次增強入司意愿引薦給主管或經理，感覺受到重視引導入座創說會會前的配合（2/2）創說會中配合創說會流程1各環節如何配合2創說會的流程暖場視頻主持人開場白領導講話專題講解有獎問答成功分享現場互動主管分享新人分享填寫性向測試表、添加微信、深度吸引交談簽署相互承諾書各環節如何配合（1/2）世界咖啡

實時觀察準增員的表情提醒準增員積極參與活動把控好會場氛圍，及時應對突發情況各環節如何配合（2/2）創說會會后的配合(1/4)主管新人黃金三問行業公司活動氛圍你對行業和公司的感覺怎樣？你對主管和新人分享的感受是什么？你對現場氛圍和安排的活動感覺怎樣？深度吸引推薦人：鼓勵新人“不要緊張，放輕松。祝你面試順利。”并在門口等候新人。創說會會后的配合(2/4)【趁熱打鐵來促成】面試后促成話術：

恭喜你！我們領導說你的情況不錯，給你面試通過了。來，我帶你到我們辦公室報名參訓。創說會會后的配合(3/4)帶新人到公司logo前拍照加新人為微信好友，并將照片發給新人參訓前與新人保持聯系通知新人做好參訓準備追蹤新人入職資料準備情況創說會會后的配合(4/4)

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