20xx保險公司員工年終工作總結作為保險公司的一員，要做好相應的保險工作員工個人工作總結，這樣才能更好的開展相關工作。下面就讓找總結網我給大家共享一些保險公司員工個人工作總結吧，希望能對你有幫助!

保險公司員工個人工作總結篇一當前，我國正處在經濟體制變革、社會結構變動、利益格局調整、思想觀念改變的時期，社會階層不斷分化，思維觀念不斷更新，民-辦法識不斷增加，利益訴求呈現多元，思想政治工作面臨的形勢與過去相比發生了很大的改變。為此，筆者就基層保險公司的思想政治工作進行了調研，并依據調研的狀況提出建議。

基層公司思想政治工作現狀

近幾年來，我國保險業快速發展，保險市場逐步健全，保險行業的思想政治工作也在實踐中摸索。但是，思想政治工作跟不上保險公司內部改革的不斷改變，各種沖突涌現，職工隊伍思想波動大，外來思想沖擊大，使基層保險公司思想政治工作在實效性上存在諸多不適應。主要表現在如下幾個方面：

(一)基層思想政治工作的要求提升，而教化主題薄弱?；鶎颖ｋU公司思想政治工作人力與物力的缺乏，使得基層心有余而力不足。首先，教化對象和需求呈現出困難化和多層化與隊伍建設薄弱形成反差，而目前思想政治工作隊伍主要以各基層保險公司經理、各科室負責人為主力，面對眾多的教化對象，勢單力薄，人員缺乏已不適應新形勢的發展需求;其次，內容與物質條件的不足形成反差，各類形式多樣的活動都須要資金的支撐，而資金來源途徑少，資金缺乏，很難獨立組織各類活動。

(二)基層思想政治工作的對象困難，而教化針對性較弱。基層保險公司除了擁有肯定數量的在編職工隊伍外，還擁有一支規模浩大的營銷員隊伍，人員多，人員結構較為困難，而目前的思想政治工作往往泛泛而談，缺乏針對性。籠統的宣揚教化簡單流于表面、流于形式。困難人群、黨員干部都須要對其特別性進行分析和探討，分別要側重加強法制觀念、思想更新、自強獨立精神、奉獻精神等思想教化。

(三)基層思想政治工作的內容豐富，而工作方法簡潔。基層保險公司思想政治工作內容的逐步豐富是新形勢發展的必定趨勢，因此思想政治工作的方式、方法必需要跟上企業的發展，應當不斷創新和改進。當前，由于種種緣由，有的管理者墨守成規、固步自封，缺乏銳意進取的意識和開拓創新的精神，熱衷于做傳達室、當傳聲筒。有的管理者還是以訓人的方式開展思想政治工作，沒有樹立領導就是服務的觀念，存在著按部就班的陳舊思想。

(四)基層思想政治工作的觀念在更新，而人性化管理不夠。當前，思想政治工作的新觀念層出不窮，而基層保險公司對人力資源管理理論學習和探討不夠，觀念僵化，忽視了現代人力資源管理所提倡的以人為本的理念，忽視了員工需求的多樣性，比如敬重、名譽、地位、平安感以及自我價值的實現等，不夠注意員工特性發展和敬重關切每一位員工。

對思想政治工作的幾點建議

要消退當前基層保險公司思想政治工作的各類盲區和空白點，不斷探究基層思想政治工作的新途徑、新方法，就必需始終堅持從群眾中來，到群眾中去的原則，始終立足于信任和依靠廣闊職工。

(一)要優化基層保險公司思想政治工作網絡。一是要加強基層思想政治工作領導的核心網，推行思想政治工作責任制，嚴格落實一崗兩責，嚴格執行雙管齊下的領導分工負責制;二是要配齊配強基層保險公司兼職政工人員，把思想政治工作做到銷售一線中去，把解決思想問題同為職工群眾辦實事結合起來，剛好了解和駕馭基層公司隊伍在改革發展過程中的思想動態，剛好發覺問題，力爭在第一時間提出解決的方法和措施;三是要創新機制，建立一支大政工的群體網，有效形成黨、政、工、團齊抓共管的新機制、新格局，確保思想政治工作目標任務與行政管理、業務經營任務同布置、同落實、同檢查、同考核，從而建立一個以領導班子負全責、以專兼職人員為骨干、以部門管理人員為主力、以營銷主管為基儲廣闊黨員團員主動參加、覆蓋全員和經營全過程的思想政治工作網絡和工作機制，不斷提高思想政治工作的實效性。

(二)要變更基層保險公司思想政治工作看法。一是變雷聲型為實效型。由于新時期職工的思想空前活躍，獲得信息的渠道多種多樣。思想政治工作假如只停留在行政手段，搞活動、開長會、作報告，結果往往會雷聲大雨點斜，難以收到預期效果。在這種狀況下，基層保險公司要實行不同的方法和途徑，進行正面教化。二是變被動型為自主型。隨著職工的學問、學歷水平的不斷提高，思想政治工作必需從讓職工被動接受轉向讓他們自主學習。如在一些主題教化中，可利用身邊的典型事跡教化職工主動學習。三是變枯燥型為文化賜予型。隨著網絡、電視、廣播傳媒的不斷發展，思想政治教化的形式也可以變得多樣，要增加思想政治教化的主動性、好玩性。四是變吩咐型為商榷型。在基層保險公司思想政治教化工作中，對非行政性的事務，應采納商議的口吻和共同學習的看法，讓職工口服心服。

(三)要拓寬基層保險公司思想政治工作渠道。加強和改進思想政治工作，不僅在方式方法上要創新，更要在活動載體上有所突破。一是要充分利用職代會這一有效載體，開展思想政治工作。通過基層保險公司職工代表大會，開展形勢教化、職業道德教化、員工素養教化、企業員工規則教化、依法合規教化等，增加員工的主人翁意識，在教化中發揮思想政治工作潛移默化的作用。二是要充分利用司務公開這一有效載體，開展思想政治工作。在工作中，將職工普遍關切和敏感的崗位競聘、評優樹先、工資獎金等實行陽光操作。這不僅有利于消退職工的疑慮、化解沖突，而且還有利于增加職工對班子和集體的認知度。三是要充分利用企業文化活動，開展思想政治工作。通過在職工中廣泛開展學問競賽、球類競賽、文藝匯演等活動，切實將思想政治工作融入到文化消遣活動中，不但能夠豐富思想政治工作的內涵，而且能夠鞏固思想政治工作的實際效果。

保險公司員工個人工作總結篇二我是財產保險股份有限公司的一名一般的業務員，我入司2年以來，無時不刻的感受著財產保險文化的熏陶。在那種：以人為本，我為人人，人人為我的公司精神禮貌的感染下，自身素養得到了快速的提高和成長，在此我誠心的感謝公司各位領導賜予的關懷與幫忙。同時在近兩年的工作中也遇到了一些困難和問題。

例如：1公司的出單系統程序比較的不給力，有時出個單子因為系統的原因，須要客戶多等將近半個至一個小時，這樣一來的后果將是導致客戶產生不信任感和焦躁心情，以至于對我們業務員以后的展業造成必需影響。

2公司核保政策變動較快：對于我們業務員來說，假如業務要做的好，平常就須要有一些大客戶的支持與幫忙，在此狀況下同樣的我們也須要賜予這些客戶些政策上的支持與幫忙，這樣才能換來彼此的真誠與信任，雙方都得到長足的發展。

3公司組織的培訓較少：誠然如古人所云，學習學問如逆水行舟，不進則退;做業務的其實也是如此，我們須要不斷的在實踐中積累閱歷及借鑒一些好的，與時俱進的銷售手段。這樣我們才能不被時代拋棄及淘汰，才能為公司貢獻在公司工作的半年中，透過領導和同事們的耐性指導，我在熟識的基礎上基本能完成辦公室的各項日常工作，期間我詳細工作主要包括以下幾個方面:

第一，負責裝飾公司的接發貨，裝飾公司的貨物有不少是易損壞貨物，所以我到快遞公司接發貨時都要仔細檢查貨物是否齊全，有沒有損壞，并且精確核對貨款，回到裝飾公司后和裝飾公司倉庫管理人員做好交接。

其次，負責帶領公司各店購車客戶的新車掛牌工作，公司各店業務員有的對新車注冊登記表的填寫要求不是很清晰，這就要求我們對每個掛牌的客戶手續要仔細細致的檢查一遍并參照手續到車輛上核對車架號和發動機號是否一樣，有錯誤的地方剛好改正，以免到了車管所后因手續問題耽擱時間。

第三，六月份我起先負責汽車保險工作，由于以前從來沒有接觸過汽車保險，對保險學問知之甚少，所以要邊學邊干、邊干邊學，做到腦勤手勤嘴勤，多想、多記、多問，爭取盡早駕馭工作方法，盡快適應工作崗位。

半年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清晰自身還有許多不足，比如工作潛力和創新意識不足、學問水平有待提高等。今后我將