20xx人事代理勞動合同模板勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循同等自愿、協商相同的原那么，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規定的義務。以下是我為大家整理的20xx人事代理勞動合同模板，供大家參考學習。

人事代理勞動合同1

甲方(聘用單位)：_____________(蓋章)

乙方(受聘人)：________________________

身份證號碼：____________________________

丙方(人才中心)：______________(蓋章)

茲因甲方工作須要，確定采納人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商相同，達成如下協議：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、聘用崗位及職責

乙方應聽從甲方工作支配，在聘用期內履行以下義務：

(1)工作崗位：____________。

(2)職責及要求：按甲方規定執行。

(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，承受甲方的職業道德、技能及勞動平安教育，遵守甲方的規章制度，確保平安、高效地完成甲方交給的工作。

三、乙方完本錢合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

1.甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，采納(月、周、日、定額)工資制，(月、周、日、定額)工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費(______元/月)、住房補貼(______元/月)、校內津貼等視出勤及工作量完成狀況依據甲方規定發放。

2.甲方按當地標準支付乙方的其他待遇(保險方面)：養老保險金______元/月，失業保險金______元/月，醫療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應局部，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。

四、聘期管理

1.甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用合同書》的有關規定。

甲方負責管理的事項

(1)與人才溝通中心(丙方)簽定人事代理協議，

(2)負責人事代理人員(乙方)聘用前的審核及報到手續;

(3)負責與人事代理人員(乙方)合同的簽定、管理;

(4)遵照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，并通知有關部門向中心繳納剛好撥付;

(5)負責與人才溝通中心的聯系、協調，并幫助人事代理人員辦理相關手續;

(6)核定、收取聘用合同規定的違約金;

(7)遵照有關規定幫助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料;

(8)負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞;

(9)負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心;

乙方(人事代理人員)的權利與義務

(1)乙方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方，人事及檔案關系在丙方;

(2)乙方人員的工資福利(含社會保險、公積金等)支付標準及方式遵照合同中的約定發放，原那么上從事教學工作的老師、教輔及行政管理人員工資、津(補貼)按校內同類人員標準執行;

(3)乙方人員必需遵守甲方的校規校紀，謹慎履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參與學校舉辦的評優、考核和嘉獎等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的狀況下，被聘人員工作1年以上成果特殊突出，本人申請經學院批準可辦理正式接收或調入手續。如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，學校可以遵照有關規定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才溝通中心管理;

(4)聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國(境)等。乙方如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并遵照有關規定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才溝通中心管理;

(5)人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金(不少于______元)。解除及不續簽合同的人事代理人員在規定的期限內辦理離校手續后，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續或給由于其他緣由給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。

(6)聘期完畢前一個月內，學院和人事代理人員依據工作狀況，可以協商確定是否續簽合同;不續簽合同者，按上述解除合同的有關規定辦理;

(7)甲方不供應住房。

丙方(人才溝通中心)受甲方托付實行人事代理的詳細內容為

(1)辦理人事代理人員的流淌等相關手續;

(2)辦理人事代理聘用合同簽證;

(3)辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，并保存人事代理人員的原身份;

(4)經甲方書面同意，為乙方出具結婚、打算生育、公證證明、進修證明和辦理出國(境)等手續;

(5)遵照有關規定為人事代理人員代繳社會保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等;

(6)遵照有關規定辦理人事代理人員的職稱評審;

(7)遵照國家有關規定核定、調整人事代理人員的檔案工資;

(8)遵照有關規定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續;

(9)三方協商同意的其他人事代理內容。

2.聘用期間，乙方人事檔案、人事關系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

五、在聘期內出現以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為緊要的;

3.甲方因工作緣由必需撤消崗位的，按國家規定支付乙方補償金后可以解聘;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.乙方不聽從甲方工作支配的;

6.遵照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業，乙方人事檔案、人事關系由丙方管理。

七、甲、乙雙方協商的其他條款

合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按協議規定辦理離校手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進展仲裁。

九、乙方假設有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規定擔當相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關系終止。

十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。

甲方(用人單位簽章)：____________

__________年_________月_________日

乙方(受聘人簽)：________________

__________年_________月_________日

丙方(人才溝通中心蓋章)：________

__________年_________月_________

人事代理勞動合同2

甲方(受托方)：_________

乙方(托付方)：_________

身份證號：_________

經甲、乙雙方協商，就乙方托付甲方供應保管人事檔案效勞，達成以下協議：

一、甲方責任：

1.甲方依據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方供應以下有償效勞：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。

二、乙方責任：

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和打算生育有關管理規定。

2.乙方申請上述效勞時，需依據效勞的須要和甲方的規定供應相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。

3.乙方的工作，工資福利等均自理。

三、其他：

1.協議期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協議期滿，假設甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年持續。假設乙方需解除本協議，那么應持書面看法到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。

2.依據省物價部門的規定，乙方同意按以下_________項方式向甲方支付費用：

(1)以整體效勞方式支付效勞費_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項效勞時，不需另行付費;

(2)以單項效勞方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項效勞時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方供應人事代理效勞;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_________個月起，計收每月_________元的滯納金。

4.本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執一份。

5.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方(簽字)：_________乙方(蓋章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事代理勞動合同3

甲方：_____________乙方：_____________

地址：_____________地址：_____________

電話：_____________電話：_____________

甲方托付乙方代理聘請人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、獵頭托付

1.甲方同意托付乙方獵聘_____________、_____________等職位。

2.甲方必需供應營業執照復印件，公司簡介并填寫《企業托付書》;

二、人選確定

乙方應具體了解托付聘請職位的要求，分析背景資料，并在此根底上，對人選進展綜合考評和查證，并自承受甲方托付生效之日起四至五個工作周內供應候選人具體個人資料給甲方，待甲方確認其符合聘請職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點。

三、面試

1.甲方對候選人面試后，應在五日內通知乙方面試結果，以便于乙方向面試人員通知有關狀況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，那么乙方接著供應候選人。

2.參與面試人選假如在外地，來回交通費用由甲方按實際發生額擔當或協商解決。

四、聘用

1.假設甲方經過面試及評審等工作后，錄用乙方所供應的人選，應剛好通知乙方并由乙方幫助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。

2.甲方不得私下與乙方引薦的候選人聯系或達成有損乙方利益的行為，否那么視為違約。

五、收費標準及支付方式

1.本次職位的托付參考年薪為____________元。托付引薦效勞費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的______%(范圍：15%-30%)，合計效勞費用不少于人民幣______元整。聘請完成后的結算遵照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數計算。

2.年薪的計算標準

A.(月薪+固定獎金+補助+績效獎金)×12(月)=年薪;

B.如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協商也許年薪金額;

3.獵頭傭金的計算標準

單位與獵頭公司先核算出也許年薪，然后遵照簽訂的傭金比例計算(并且傭金的計算以企業錄用人才實際年薪為最終標準)。

4.協議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總效勞費的25%即人民幣______元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內(不管甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協議)，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余效勞費，如延期支付，每天將遵照合同總額的______‰交付納滯金。

六、權利與責任

1.乙方保證其獵頭效勞的合法性(許可證號：____________號)，并保證向甲方引薦的人才聘用之合法性(處理好合同違約、保密期限、學問產權等可能的侵權行為)。

2.因乙方未在約定的期限內引薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。

3.由于甲方中途變更聘請意向或拖延到崗時間等緣由致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協議，那么乙方不再退還已支付的費用。

4.乙方引薦的適宜人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或承受，甲方認為無須再接著引薦，要求解除協議，乙方將不予退還已經支付的引薦預付費。

5.乙方在其效勞期內有責任為甲方保守有關企業商業隱私。

6.甲方不得以聘請或儲藏人才為名，而到達竊取人才學問的目的;

7.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業隱私，一切由此產生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不擔當任何責任。

8.被聘用人在三個月保用期內因正常理由(工作實力、職業操守等)被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能供應滿足的替換，乙方將退還甲方相應的效勞費用，退還額度遵照已任職天數為基數：______天之內退還總費用的______%;31-90天退還總費用的30%。除非甲方要求乙方接著尋訪。

9.如因甲方公司工作調整等緣由不再須要該崗位而將乙方引薦的人選進展調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同引薦勝利。

10.保用期內，因甲方更改被引薦聘人的待遇和職位，導致被引薦人離職，乙方將視同引薦勝利。

11.甲方不得將乙方引薦的候選人或其背景資料供應給他方，否那么