2022年勞務員之勞務員專業管理實務題庫檢測試卷B卷附答案單選題（共80題）1、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A2、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B3、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同【答案】A4、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯合檢查D.巡查【答案】B5、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A6、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業人員花名冊D.項目管理及作業人員工資臺賬【答案】D7、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D8、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C9、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B10、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C11、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業B.批量小的施工作業C.批量大的施工作業D.復雜程度高的施工作業【答案】A12、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現場管理措施。A.建設單位B.監理單位C.承包單位D.勞務分包單位【答案】D13、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。A.發包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人【答案】B14、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員【答案】A15、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C16、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B17、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60【答案】D18、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B19、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C20、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A21、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。A.工程承包合同B.專業分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C22、企業可委托（）發放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B23、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員【答案】A24、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B25、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B26、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B27、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給具有勞務資質的勞務企業的行為。A.工程承包B.勞務分包C.專業工程分包D.勞務招投標【答案】B28、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B29、勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C30、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A31、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B32、項目部應按照規定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規定配合項目部統計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B33、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育【答案】D34、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業知識B.操作技能C.心理素質D.職業道德【答案】C35、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D36、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明【答案】B37、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】C38、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D39、根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B40、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D41、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D42、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B43、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D44、實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡【答案】D45、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A.有實力的B.勞務專業完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C46、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法【答案】C47、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間D.必須消耗的時間和損失時間【答案】D48、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D49、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C50、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A51、勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。A.國家B.所在省C.當地D.用人單位【答案】C52、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C53、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業資格證書D.工齡【答案】C54、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協商原則D.及時處理原則【答案】C55、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C56、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業B.勞動力主要來源于城鎮C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B57、勞務分包企業必須（）支付一次農民工的基本工資，企業工資支付數額不得低于當地工資最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A58、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D59、內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓【答案】C60、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資【答案】B61、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。A.因資質問題B.因履約范圍不清C.因轉包D.因拖欠農民工工資【答案】A62、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B63、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標【答案】B64、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。A.發包企業B.總承包企業C.專業承包企業D.勞務分包企業【答案】D65、按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A66、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A67、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A68、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B69、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D70、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A71、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。A.公司勞務主管部門B.項目部C.施工勞務企業D.勞務隊伍【答案】B72、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強度【答案】A73、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B74、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規定，（），并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源【答案】A75、項目部應按照規定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規定配合項目部統計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B76、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D77、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A78、集體爭議不會呈現（）的特點。A.季節性B.突發性強C.人數多D.處理難度大【答案】A79、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C80、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B多選題（共40題）1、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD2、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD3、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD4、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD5、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD6、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC7、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業法人營業執照復印件C.建筑業企業資質證書正、副本原件D.建筑業企業資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC8、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD9、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD10、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD11、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD12、項目部依據（）對勞務人員工資表進行核對。A.I智能卡系統記錄農民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況D.勞務隊長上報的農民工出勤情況E.勞務作業人員自己的出勤記錄【答案】ABC13、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD14、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD15、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監執行的【答案】ACD16、設置勞務員崗位的企業包括()。（

）A.房地產開發企業B.施工總承包企業C.勞務分包企業D.項目管理企業E.專業承包企業【答案】CD17、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監執行的【答案】ACD18、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD19、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取（）。A.公司賠償金B.喪葬補助金C.供養親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養老金【答案】BCD20、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB21、實行勞務用工實名制的企業包括（）。A.施工總承包企業B.專業承包企業C.勞務分包企業D.勞務派遣企業E.代建制企業【答案】ABC22、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC23、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養C.建立企業信用檔案制度D.提高農民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD24、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB25、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD26、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業限制期限不得超過兩年D.競業期內可以到非競業單位就業E.競業期內可以向競業單位提供非書面信息【答案】ACD27、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD28、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD29、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業自有工人B.勞務企業工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD30、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD31、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于(