Word-18-招商部經理崗位職責15篇會展招商部經理崗位職責

基本要求:

1、年齡38歲以下,本科以上學歷(閱歷豐盛者,可適當放寬),三年以上會議及會展項目管理閱歷,認識會展的流程及操作模式,能自立完成經營方案的擬定(大型展覽及專業會議閱歷先);

2、具備自立帶領團隊完成業務的開發拓展本事;

3、具備良好的交流本事,敏銳的分析及推斷本事,對于客戶交流及項目操作過程中浮現的問題能精確?????做出決斷并妥當處理;

4、優秀計劃撰寫本事;

5、形象氣質佳,吃苦耐勞,有較強的事業心、責任心;

6、性格開朗,態度樂觀,能承受較強的工作壓力,有創業激情,環境適應本事強。

崗位職責:

1、能自立開展項目立項、規劃及運營,制定實施經營方案,確保年度經營指標獲得全面執行;

2、負責支配項目員工工作,明確其職責、權限,并催促、指導、管理工作目標完成狀況;

3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作方案,召開相關會議或下發相關文件,布置方案并順當實施

4、組織制定項目的各項規則制度,并按照實際狀況適時做出調節;監督團隊落實規則制度;

5、針對項目過程中浮現的問題提出有效的訂正措施和指導建議,確保完成全年銷售指標;

6、按照公司的進展方向,組織收集有關市場信息,并舉行匯總分析,形成報告;充分通過各項資源,樂觀開辟新項目市場;

7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作;建立和維護展館、行業協會、媒體機構等的良好關系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關系問題;

8、負責項目在經營過程中的財產及財務平安、駐外人員的人身平安,制定平安責任制度,幫助財務仔細做好項目成本控制工作;

9、制定團隊的獎金計劃及績效考核;

10、負責項目人員的選拔、整體業務提高、績效評估、培養及人員調節;

11、完成領導交代的其他工作。

【第2篇】招商部經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、根據公司整體招商策略和政策完成每月招商目標；

2、根據公司招商流程及工作制度舉行平時招商工作；

3、負責收集、收拾招商各類資料，對意向客戶開展詢問、跟蹤、洽談和簽約工作；

4、負責調查市場動態、準時調節招商品牌、優化品牌結構；

5、負責向總監匯報即時的招商狀況，提出招商過程中浮現的問題和建議；

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷

2、從事3年以上大型商業企業招商工作，有大型餐飲招商管理閱歷者優先；

3、具有豐盛的購物中心管理閱歷和商業學問；認識購物中心的各項基本環節；認識商業服務工作的管理程序及標準

4、認識招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、方案落實、流程指導及監控本事;

5、具有良好的市場洞察力、市場分析本事、人際交流本事和談判技巧；

6、有較強的心理素養、擅長處理平時工作中各種突發大事和問題；

【第3篇】會展招商部經理崗位職責任職要求

會展招商部經理崗位職責

基本要求:

1、年齡38歲以下，本科以上學歷(閱歷豐盛者，可適當放寬)，三年以上會議及會展項目管理閱歷，認識會展的流程及操作模式，能自立完成經營方案的擬定(大型展覽及專業會議閱歷先);

2、具備自立帶領團隊完成業務的開發拓展本事;

3、具備良好的交流本事，敏銳的分析及推斷本事，對于客戶交流及項目操作過程中浮現的問題能精確?????做出決斷并妥當處理;

4、優秀計劃撰寫本事;

5、形象氣質佳，吃苦耐勞，有較強的事業心、責任心;

6、性格開朗，態度樂觀，能承受較強的工作壓力，有創業激情，環境適應本事強。

崗位職責:

1、能自立開展項目立項、規劃及運營，制定實施經營方案，確保年度經營指標獲得全面執行;

2、負責支配項目員工工作，明確其職責、權限，并催促、指導、管理工作目標完成狀況;

3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作方案，召開相關會議或下發相關文件，布置方案并順當實施

4、組織制定項目的各項規則制度，并按照實際狀況適時做出調節;監督團隊落實規則制度;

5、針對項目過程中浮現的問題提出有效的訂正措施和指導建議，確保完成全年銷售指標;

6、按照公司的進展方向，組織收集有關市場信息，并舉行匯總分析，形成報告;充分通過各項資源，樂觀開辟新項目市場;

7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作;建立和維護展館、行業協會、媒體機構等的良好關系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關系問題;

8、負責項目在經營過程中的財產及財務平安、駐外人員的人身平安，制定平安責任制度，幫助財務仔細做好項目成本控制工作;

9、制定團隊的獎金計劃及績效考核;

10、負責項目人員的選拔、整體業務提高、績效評估、培養及人員調節;

11、完成領導交代的其他工作。

會展招商部經理崗位

【第4篇】招商部經理崗位職責

招商部大區經理大連云鶴家居設計有限公司大連云鶴家居設計有限公司,云鶴職責描述:

一、制定招商部經營任務,完成招商部的招商管理工作和經營目標指標。

1、制定招商策略與工作規劃,部署招商落實方案并按方案組織實施招商工作,按方案完成經營目標指標;

2、建立招商渠道及其管理系統,制定并完美相關規則制度;

3、負責開展本部門員工業務的培訓,指導和協助本部門員工的工作,不斷加強和提升員工的素養;

4、制定本部門相關的管理制度并監督檢查下屬人員的落實狀況,完成月度工作總結報告及匯報工作,完成對下屬人員舉行業務指導和工作考核;

5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護良好客戶關系;

二、負責招商項目的信息收集和分析工作

1、負責對市場前期調研工作,對調查結果做出可行性分析和風險控制分析;

2、分析討論營銷策略,對市場銷售潛力調查分析,對本行業做調研工作,做出調查結果;

3、分析銷售區域及將來公司銷售渠道的規劃工作;

4、建立并動態維護加盟商的資源庫,做好運營管理過程中加盟商動態調節,并建立調節、淘汰的原則與標準;

5、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

三、負責公司形象推廣、公關活動

1、負責對公司整體形象的策劃工作;

2、負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪,負責與新聞媒體的接觸;

3、組織支配相關招商人員參與各類展會及招商會。

四、招商部其他工作

1、幫助業務部做好業務后勤工作;

2、幫助業務部做好加盟商開發后的維護工作;

3、幫助業務部做好商品的售后服務工作;

4、組織推進與招商相關的合同,協議的標準化工作。

任職要求:

1、本科或同等以上學歷;市場營銷等相關專業;

2、5年以上家具及整木定制行業同崗位招商管理工作閱歷,

3、精通國內市場的招商渠道、招商流程、認識當地家具及整木定制行業運作及產品特征,具有豐盛的品牌客戶資源和客戶關系者優先;

4、具有良好的職業道德,較強的商務談判及公關本事,具有自立舉行業務談判和交涉的本事,誠信敬業;

5、具有清楚的戰略任務及較強的工作方案性,可以根據工作方案穩步推動。

【第5篇】科技公司招商部經理崗位職責

科技服務公司招商部經理崗位職責:

1)招商方案的制定與落實。按照**市場任務客戶群的需求分析及公司月度招商工作方案,分解并制定招商專員的詳細招商任務;

2)市場開發。按照公司招商進展戰略任務,制定市場開發方案及詳細的實施計劃,不斷開發新的招商渠道;

3)招商團隊建設。按照公司的長遠進展需要和規則制度,組織對下屬員工的培訓、工作目標分配及業務指導等,制定下屬的考核任務并定期交流績效評估結果、提出改進建議,協助下屬員工提升工作業績,增加團隊凝結力和合作精神,以建立一支高效的招商團隊,支持招商任務的達成;

4)招商費用控制。有效的控制招商方面成本產生與費用支出,做好月度費用總結和費用預算;

5)招商信息管理。按照公司業務進展需要及市場特征,組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息舉行分析、預測并制定對策,準時提供建議;保證招商信息的準時性、精確?????性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規定時光做好周方案表以及周總結表匯總至總經辦助理處。

【第6篇】招商部總經理崗位職責

招商部總經理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金職位要求:

1、大專以上學歷,3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業孵化器或工業地產招商閱歷;

2、具有良好的客戶關系;

3、具有良好的演示和談判技巧;

4、心胸開闊,懂得自我激勵,樂觀進取,正直牢靠的人;

5、有國際房地產詢問機構管理閱歷者優先;

主要職責:

1、團隊管理和銷售增長,實現年度業績任務;

2、開發新客戶,負責園區的租賃和市場推廣(吸引租戶,市場討論,識別潛在的租戶,識別客戶需求等);

3、依據市場討論和評估,制定業務預測,按照業務進展制定方案和策略;

4、與客戶及對口當地部門維護良好的關系,提供客戶支持;

5、增加員工服務意識,提升服務水平,樹立良好的企業形象。

6、公司指派的其他目標。

【第7篇】招商部經理崗位職責任職要求

招商部經理崗位職責

職責描述:

1.按照公司業務招商年度經營指標，制度部門年度工作方案并實施;

2.組織制完美各項招商管理制度及業務流程;

3.負責市場開辟與維護，指導參加各種招商談判，帶領團隊完成既定招商目標;

4.負責組織開展市場調研、分析工作，參加業態定位及公司產品招商價格制定;

5.按照公司進展戰略及外部環境變化，準時調節各階段部門運營方案及招商策略;

6.組織制定、實施年度月度招商活動、廣告宣揚策劃和運營策劃計劃;

7.負責記錄客戶檔案，收拾客戶資料，定期回訪客戶;

負責完美招商團隊搭建，團隊管理、培訓、考核。

任職要求:

1.大專及以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業;

2.認識物流倉儲招商業務管理模式，具備業務開發本事;

3.具有較強的市場敏銳度及分析預測本事;

4.具有較強的組織協調、交流領導本事及優秀的語言表述本事

5.具有較強的承壓本事，落實力。

招商部經理崗位

【第8篇】招商部城市經理崗位職責

)按照招商部主管的支配的目標和工作要求制訂具體的工作方案并落實。

2)收集比對市場招商信息,上報給招商部主管。

3)按照客戶狀況,舉行分類匯總。

4)與客戶舉行招商談判,在和客戶簽約后,負責客戶的各項手續的辦理。

5)全力做好售后服務工作,樹立良好的品牌形象,和客戶建立良好的互動。

6)建立客戶檔案,準時維護,并按照招商情況定時提供報告給招商主管。

7)樂觀參加公司培訓,提升自身專業素養。

8)完成招商部主管交待的其他目標

【第9篇】招商部區域經理崗位職責任職要求

招商部區域經理崗位職責

職責描述:

1.專科及以上學歷，具有證券從業資歷;

2.綜合素養良好，樂觀主動、責任心強，擅長交流，能承受較強的工作壓力;

3.掌控證券交易常識，了解與證券規矩相關其他法律規矩。

4.幫助市場部開發渠道資源。

5.組建管理團隊，完場營業部下達的kpi指標。

任職要求:

1.精通證券營業部營銷團隊的專業化建設及管理。

2.渠道維護，制定渠道開發策略，提供渠道服務支持。

3.強化團隊建設，提升團隊營銷人員的整體績效，確保團隊完成各項績效任務。

4.協作市場部完成其他各項管理工作。

招商部區域經理崗位

【第10篇】招商部副經理崗位職責

招商運營部副經理廣州市財貿建設開發監理有限公司廣州市財貿建設開發監理有限公司負責公司招商項目營銷推廣

資歷條件:

高校本科以上學歷,3年以上房地產行業及商業項目閱歷。

【第11篇】經理招商部崗位職責

招商部大區經理大連云鶴家居設計有限公司大連云鶴家居設計有限公司,云鶴職責描述:

一、制定招商部經營任務,完成招商部的招商管理工作和經營目標指標。

1、制定招商策略與工作規劃,部署招商落實方案并按方案組織實施招商工作,按方案完成經營目標指標;

2、建立招商渠道及其管理系統,制定并完美相關規則制度;

3、負責開展本部門員工業務的培訓,指導和協助本部門員工的工作,不斷加強和提升員工的素養;

4、制定本部門相關的管理制度并監督檢查下屬人員的落實狀況,完成月度工作總結報告及匯報工作,完成對下屬人員舉行業務指導和工作考核;

5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護良好客戶關系;

二、負責招商項目的信息收集和分析工作

1、負責對市場前期調研工作,對調查結果做出可行性分析和風險控制分析;

2、分析討論營銷策略,對市場銷售潛力調查分析,對本行業做調研工作,做出調查結果;

3、分析銷售區域及將來公司銷售渠道的規劃工作;

4、建立并動態維護加盟商的資源庫,做好運營管理過程中加盟商動態調節,并建立調節、淘汰的原則與標準;

5、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

三、負責公司形象推廣、公關活動

1、負責對公司整體形象的策劃工作;

2、負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪,負責與新聞媒體的接觸;

3、組織支配相關招商人員參與各類展會及招商會。

四、招商部其他工作

1、幫助業務部做好業務后勤工作;

2、幫助業務部做好加盟商開發后的維護工作;

3、幫助業務部做好商品的售后服務工作;

4、組織推進與招商相關的合同,協議的標準化工作。

任職要求:

1、本科或同等以上學歷;市場營銷等相關專業;

2、5年以上家具及整木定制行業同崗位招商管理工作閱歷,

3、精通國內市場的招商渠道、招商流程、認識當地家具及整木定制行業運作及產品特征,具有豐盛的品牌客戶資源和客戶關系者優先;

4、具有良好的職業道德,較強的商務談判及公關本事,具有自立舉行業務談判和交涉的本事,誠信敬業;

5、具有清楚的戰略任務及較強的工作方案性,可以根據工作方案穩步推動。

【第12篇】招商部區域經理崗位職責

從事醫藥招商工作,主要以電話營銷為主。間或出差

1、大專以上學歷,一般話標準,有較強的語言表述本事和良好的交流技巧;2、從事過相關行業,有電話營銷閱歷

【第13篇】招商部經理英文崗位職責

產業園招商部高級經理(英文流利)mainduties:

toformulateandimplementmarketing,businessdevelopmentandinvestmentstrategiesandactionplansforgroupservicesandassetcompanies;

toplan,monitorandmanagethebudgetexercisesformarketing,businessdevelopmentandinvestments;

tolead,overseeandmanagethemarketing,leasemanagement,businessdevelopmentandinvestmentactivitiestoachievethetargetsset;

toconductsurveyandmarketstudyontheinvestmentenvironmentasandwhennecessary

tounderstandandanalyzecompetitor’sstrengthsandweaknessesinvariousaspects;

toparticipateandleadinprojectortenancynegotiations;

tobuildupandmaintaingoodrelationshipwithrelevantgovernmentauthorities,3rdpartyagencies,partners,clients,suppliers,andotherimportantchannels;

tomotivate,manageandmonitorperformanceofallstaffunderhischargetoachievetargetsset;

tocarryoutrentalreview,monitorcashflow,resourceallocationsandcostcontrolinlinewithbusinessstrategyandgoals;

toreview,monitorandensurethatproperworkprocesses,proceduresarecarriedoutinaccordancewithinternalpoliciesandsoprequirementandrecommendsuggestionsforimprovement;

tomanageandmaintainmarketing,leaseandcustomerservicestandardsofthestaffunderhischarge;

toestablishshortandlong-termbusinessobjectivestomeetexpectationsofthecompanyandfunds;

toexploreopportunitiestogrowfeebasedincome;

tomanage,improveandenhancetenant’srelationships;

jobrelatedexperience

8-10yearsofmarketingorbusinessdevelopmentexperiencesinrealestate

3-5yearsofworkexperiencewithforeigncompany

minimum5yearsofexperiencesinmanagementlevel

knowledge

theincumbentmusthaveproficientknowledgeinthefollowingareas:

realestatedevelopment,marketing

toplan,monitorandmanagethebudgetexercisesformarketing,businessdevelopmentandinvestments;

tolead,overseeandmanagethemarketing,leasemanagement,businessdevelopmentandinvestmentactivitiestoachievethetargetsset;

toconductsurveyandmarketstudyontheinvestmentenvironmentasandwhennecessary

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toparticipateandleadinprojectortenancynegotiations;

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tomanageandmaintainmarketing,leaseandcustomerservicestandardsofthestaffunderhischarge;

toestablishshortandlong-termbusinessobjectivestomeetexpectationsofthecompanyandfunds;

toexploreopportunitiestogrowfeebasedincome;

tomanage,improveandenhancetenant’srelationships;

jobrelatedexperience

8-10yearsofmarketingorbusinessdevelopmentexperiencesinrealestate

3-5yearsofworkexperiencewithforeigncompany

minimum5yearsofexperiencesinmanagementlevel

knowledge

theincumbentmu