賓館勞動(dòng)合同范本賓館、飯店的命名是一種語(yǔ)言現(xiàn)象 ,那么簽訂賓館勞動(dòng)合同需要注意什么呢 ?以下是在 為大家整理的賓館勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。賓館勞動(dòng)合同范文 1甲方：乙方（勞動(dòng)者）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限個(gè)月，其中試崗7天。日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。工作完成之日為止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（三）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日（經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ）。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬。元（實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的，月工資按計(jì)件、計(jì)天單價(jià)結(jié)算 ）。（四）在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的支付，甲方按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)也不支付工資報(bào)酬。待試崗期滿(mǎn)后，從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘（因工或非因工 ）等保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。七、勞動(dòng)合同的變更和解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：1、本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的3、由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的;、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;、被依法追究刑事責(zé)任的;、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的、乙方不能勝任工作的;、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同：、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。六）乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本勞動(dòng)合同：、在試用期內(nèi)的;、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。八、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本勞動(dòng)合同即行終止。（二）由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方需要在合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動(dòng)合同視為續(xù)訂同一合同期限。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（一）本勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與國(guó)家規(guī)定有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 ;國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定 ;（二）本勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè) ;、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營(yíng)秘密，在終止或解除勞動(dòng)合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的原同類(lèi)工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動(dòng)法》和違反《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任;、乙方在與甲方簽定勞動(dòng)合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動(dòng)合同。否則，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任;、由甲方出資培訓(xùn)的乙方，雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》，因乙方未履行合同而解除勞動(dòng)合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)合同》;、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動(dòng)合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人 （簽字）： 法定代表人 （簽字）： 年 月 日 年 月 日賓館勞動(dòng)合同范文 2甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ）：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：現(xiàn)居住地址： 郵編：戶(hù)口所在地： 郵編：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致 ,共同簽訂并履行本合同所列條一、勞動(dòng)合同期限 （選擇下列其中一項(xiàng) ）本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年月日起至年月日止 ;其中試用期為從 年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。.乙方的工作地點(diǎn)為：三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行固定作工時(shí)間（按各部門(mén)排班時(shí)間上班 ），甲方保障乙方每月享受固定的休息時(shí)間。甲方經(jīng)營(yíng)范圍屬于服務(wù)行業(yè)，員工工作及休息時(shí)間安排難與國(guó)家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復(fù)計(jì)算。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月（15日）以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為元。乙方在試用期期間的月工資為 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動(dòng)合同，以工資單 （底薪一項(xiàng) ）為準(zhǔn)。為方便甲方財(cái)務(wù)計(jì)算加班工資，甲方每月以加班工資（1）的形式固定支付給乙方加工資，以浮動(dòng)形式的加班工資（2）、（3）做為增補(bǔ)，詳見(jiàn)《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認(rèn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方在嘉興為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對(duì)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配輅和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、規(guī)章制度.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，在本合同書(shū)第九項(xiàng)中約定。.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人 （簽字 ）： 法定代表人 （簽字）： 年 月 日 年 月 日賓館勞動(dòng)合同范文 3（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 ）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 ）一、勞動(dòng)合同期限第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，預(yù)計(jì)至年月日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位 （工種 ）為，工作地點(diǎn)為。甲方可以根據(jù)餐飲的實(shí)際情況及乙方的工作能力變更工作地點(diǎn)和工作崗位 （工種）。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。第四條甲方依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。第五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。四、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第七條如有特殊情況需加班，乙方應(yīng)積極配合。甲方應(yīng)該安排乙方補(bǔ)休或支付乙方不低于200%的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：。第九條履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jī)，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但乙方若在工作中因公負(fù)傷造成其人身傷害，甲方應(yīng)無(wú)條件予以解決。第十一條乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 ;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。如乙方已經(jīng)自行購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，經(jīng)乙方申請(qǐng)后甲方也可將單位所繳部分在工資中發(fā)放給乙方，由乙方自行購(gòu)買(mǎi)。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂第十三條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。第十四條 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在甲方支付乙方第十二個(gè)月工資的同時(shí)支付。第十五條 固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30日，甲方應(yīng)將終