第9頁共9頁小公司規章制度范本第____篇第____篇第____篇第____篇第____篇更多頂部目錄第一篇：剛起步小公司規章制度第二篇：小公司規章制度(簡寫)第三篇：小公司規章制度(范文)第四篇：適用于小公司的規章制度1第五篇：小公司財務部規章制度更多相關范文正文第一篇：剛起步小公司規章制度規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，____鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚____合作和____創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。辦公用具、用品購置與管理1、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。2、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。公司管理制度之考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節假日公司安排通知。四、嚴格請假制度。員工因私事請假____天以內的(含____天)，由部門負責人批準；____天以上的由總負責人批準；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執行(自罰五元放入公司公費，用于公司平常花費)。六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發當月____天的基本工資；累計達____次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工____天以上者(含____天)，予以辭退。八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設施的衛生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內干凈、整潔。二、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本規章制度還帶完善改進，如有意見公司根據實際情況____研究處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發展進步，相信我們會更好，公司的未來更加美好。小公司規章制度范本（二）為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個員工務必遵循。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。周日值班由公司領導統一安排，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的(含____天)，由部門負責人批準；____天或____天以上的，由公司領導批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發當月____天的基本工資；累計達____次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工____天以上者(含____天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元；夜間加班或值班的(請收藏網)，每個補助____元；節日值班每天補助____元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。小公司規章制度范本（三）總則：為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、____喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司____。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務態度。使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。一、服務規范1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待；5、電話接聽。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長，嚴禁使用公司____打工作以外電話。二、員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。三、業務管理制度1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于____的文件，核稿人應該注“____”字樣，并確定報送范圍。____文件按保密規定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；