新勞動(dòng)(láodòng)合同法解讀與企業(yè)操作提示第一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第一頁(yè)，共七十三頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)合同法與勞動(dòng)(láodòng)法的關(guān)系？[操作提示]兩法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)?立法法?的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同(bùtónɡ)時(shí)期的兩部法律假設(shè)出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。即實(shí)際上應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定辦理，因?yàn)?勞動(dòng)合同法?的新條款已經(jīng)取代了?勞動(dòng)法?的相關(guān)條款。第二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二頁(yè)，共七十三頁(yè)。勞動(dòng)合同法的適用(shìyòng)主體?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(chéngdān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:某派出所一清潔工被辭退，沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有工資條，是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園，方便其子女早期學(xué)習(xí)，但未在工商局登記注冊(cè)，有兩名女老師因懷孕不能上班，幼兒園方遂予以辭退，該案勞動(dòng)者可否享受勞動(dòng)法的保護(hù)，向誰(shuí)主張其權(quán)利？案例:2007年6月，有媒體報(bào)道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開(kāi)設(shè)磚窯，交于衡某承包經(jīng)營(yíng)。該磚窯拐騙30余人(yúrén)，雇傭打手強(qiáng)迫被騙人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度勞動(dòng)，無(wú)任何勞動(dòng)酬，造成多人傷亡。另?yè)?jù)報(bào)道，山西該類黑磚窯有上千座，其中還有上千名被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動(dòng)權(quán)利等？第四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]勞動(dòng)合同法施行后，法律適用范圍的擴(kuò)大，用人單位應(yīng)當(dāng)分析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本錢和風(fēng)險(xiǎn)，從而確定自已的用工(yònɡɡōnɡ)方式。第五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五頁(yè)，共七十三頁(yè)。聘用合同(hétong)和勞動(dòng)合同(hétong)的區(qū)別？主體(zhǔtǐ)不同法律不同

爭(zhēng)議解決不同

第六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六頁(yè)，共七十三頁(yè)。用人單位如何制訂合法(héfǎ)有效的規(guī)章制度？

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利(fúlì)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七頁(yè)，共七十二頁(yè)。第七頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例：今年53歲的彭先生是重慶(zhònɡqìnɡ)某公司的職工。2005年6月，董事會(huì)任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理，主持全面工作。11月9日，劉先生組織公司負(fù)責(zé)人、職工代表、工會(huì)代表討論員工考勤休假制度、獎(jiǎng)懲制度，第二天又召開(kāi)行政辦公會(huì)進(jìn)展討論。職工代表認(rèn)為這兩個(gè)規(guī)章制度對(duì)職工不公平，均沒(méi)有通過(guò)。同月15日，該公司召開(kāi)行政會(huì)，會(huì)議記錄上寫明：“對(duì)新制度修改后討論通過(guò)。〞

2005年11月28日，這兩項(xiàng)制度開(kāi)始執(zhí)行。職工彭先生對(duì)該制度不滿，來(lái)到劉先生辦公室，摔壞辦公和電開(kāi)水瓶。兩天后，他向公司認(rèn)錯(cuò)。一周后，該公司作出了與彭先生解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。理由是，新制度規(guī)定，損壞公物，公司將視情況對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同。

彭先生認(rèn)為，新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)，不合法。他向江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，懇求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。第八頁(yè)，共七十二頁(yè)。第八頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作指引]：1、規(guī)章制度生效(shēngxiào)要件：〔1〕實(shí)體要件：主體適格；內(nèi)容合法、合理；不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突；不違背公序良俗；〔2〕程序要件：經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序；向勞動(dòng)者公示或告知；2、程序要件必須具備書面證據(jù)備查；3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強(qiáng)的可操作性；第九頁(yè)，共七十二頁(yè)。第九頁(yè)，共七十三頁(yè)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照(ànzhào)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:某公司招聘(zhāopìn)一名2021年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2007年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2021年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2021年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶手續(xù),但是2021年9月3日該生才來(lái)上班。

1﹑用工之日應(yīng)該從何日開(kāi)始計(jì)算?

2﹑假設(shè)該生不來(lái)上班﹐雙方于2006年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同的效力如何?案例:設(shè)某大學(xué)生來(lái)你單位前寫出承諾函：“因本人工作時(shí)間只有六個(gè)月，之后去考研，特說(shuō)明本人不同意簽訂書面勞動(dòng)合同〞，可否？第十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]用人單位在特別要記住以下三點(diǎn)：〔1〕用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；〔2〕勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，假設(shè)在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；〔3〕假設(shè)用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接(zhíjiē)適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。第十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害(wēihài)、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。[操作提示]用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保存相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)展設(shè)計(jì)。第十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)(láodòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)(láodòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)(láodòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。

第十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，防止有以上違法行為。為防止員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn)，1、嚴(yán)格審查制度；學(xué)歷、家庭住址、家庭情況、以前工作單位等；2、如需要，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購(gòu)置(gòuzhì)商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。第十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。無(wú)固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有(méiyǒu)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:老王在單位(dānwèi)工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時(shí)候，沒(méi)說(shuō)要簽有期限的合同，也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限的合同。單位(dānwèi)給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。一個(gè)月以后，老王要求單位(dānwèi)改成無(wú)固定期限的合同，單位(dānwèi)堅(jiān)持不改。后來(lái)，老王沒(méi)方法，去申請(qǐng)仲裁。第十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]1、用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作的需要慎重選擇勞動(dòng)合同期限，使短期、中期長(zhǎng)期(chángqī)勞動(dòng)合同合理搭配；2、制定合法、有效的規(guī)章制度，合理有效地淘汰無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工。3、合理利用“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外〞條款限制勞動(dòng)合同期限；4、局部崗位可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限〞的勞動(dòng)合同。第十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

〔三〕勞動(dòng)合同期限；

〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

〔五〕工作時(shí)間和休息休假；

〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；

〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)；

〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(fánghù)；

〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。第十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]新勞動(dòng)合同法下，仍然使用統(tǒng)一文本勞動(dòng)合同，顯然(xiǎnrán)不能適應(yīng)公司管理需要，應(yīng)根據(jù)公司需用完善勞動(dòng)合同文本第二十頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十頁(yè)，共七十三頁(yè)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。新、舊法關(guān)于(guānyú)試用期規(guī)定的細(xì)微變化

試用期期限的變化。勞動(dòng)(láodòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定更加詳細(xì)：

1、勞動(dòng)合同期限在一年以下的試用期限：

舊法：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；

新法：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限在一年以上的試用期限：

舊法：勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。可得出結(jié)論，二年以上的，試用期最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月。

新法：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例：張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的?員工手冊(cè)?中也規(guī)定：但凡新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工作(gōngzuò)二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動(dòng)仲裁.仲裁委員會(huì)會(huì)如何裁決?第二十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。試用期的工資(gōngzī)?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。首先(shǒuxiān)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即假設(shè)本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么二者取其高。

第二十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例：小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作才能，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，假設(shè)小王可以為公司帶來(lái)新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。假設(shè)三個(gè)月試用期小王沒(méi)有到達(dá)公司規(guī)定的業(yè)績(jī)(yèjì)，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

第二十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有以下情形之一：1、在試用期間被證明(zhèngmíng)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。第二十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?第八十三條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資(gōngzī)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。案例：小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。假設(shè)該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月,他該主張多少賠償?第二十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]企業(yè)有招聘員工，需要花更多的精力和本錢在招聘面試和應(yīng)聘人員的背景調(diào)查上，以代替以前通過(guò)(tōngguò)設(shè)定較長(zhǎng)試用期來(lái)理解、考察勞動(dòng)者的方式；如發(fā)現(xiàn)試用期不符合錄用條件的，要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系；第二十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。

勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行(lǚxíng)局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。第二十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。問(wèn)題(wèntí)：對(duì)員工進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)如何界定？專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞如何區(qū)別？職業(yè)培訓(xùn)：指一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，目的是使員工能根本上適應(yīng)企業(yè)的消費(fèi)要求，間接的進(jìn)步(jìnbù)勞動(dòng)者的素質(zhì)；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)，在員工已經(jīng)滿足了本企業(yè)的根本要求的情況下，企業(yè)為進(jìn)步員工的素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)本質(zhì)是企業(yè)的一種高層投資行為，是企業(yè)為了進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是為了留住人才所采取的一種措施。

第三十頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十頁(yè)，共七十三頁(yè)。問(wèn)題：什么(shénme)是效勞期？效勞期與勞動(dòng)合同期限有何不同？就效勞期約定違約金應(yīng)有何限制？案例:協(xié)議上寫著“合同期一年〔效勞期一年〕〞，那我的實(shí)際工作時(shí)間到底是一年還是兩年呢？如改寫成“合同期一年〔效勞期0年〕〞是不是保險(xiǎn)點(diǎn)？案例:蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。為了進(jìn)一步進(jìn)步蔡某的業(yè)務(wù)程度，公司將蔡某送到日本，學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的制圖工藝和操作技術(shù)。同時(shí)，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的?培訓(xùn)協(xié)議?作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款(tiáokuǎn)，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年效勞期；效勞期內(nèi)如有勞動(dòng)合同違約行為，那么應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)10倍金額的違約金；假設(shè)蔡某的違約行為給企業(yè)造成了損失，那么在其承擔(dān)違約金的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。此約定是否有效?第三十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]企業(yè)為勞動(dòng)者提供(tígōng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)應(yīng)與承受培訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂效勞期協(xié)議。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定效勞期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要表達(dá)公平合理的原那么，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的效勞期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)(fǎguī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第三十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:2001年初，寶潔〔P&&G〕公司和結(jié)合利華〔Unilever〕公司之間爆發(fā)了情報(bào)糾紛事件。

2001年4月，面對(duì)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手結(jié)合利華的強(qiáng)烈質(zhì)疑，寶潔公司公開(kāi)成認(rèn)，該公司員工通過(guò)雇傭前情報(bào)機(jī)構(gòu)人員(rényuán)組建一公司，采用臥底方法，獲取了結(jié)合利華的產(chǎn)品資料，而這80多份重要的機(jī)密文件中居然有相當(dāng)比例是寶潔的情報(bào)人員(rényuán)從結(jié)合利華扔出的“垃圾〞里找到的。

該事件開(kāi)展的結(jié)局是，寶潔公司歸還了那些文件，并保證不會(huì)使用得來(lái)的情報(bào)，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“間諜案〞就此不了了之。

那么，從丟棄的垃圾中拾揀的資料，算不算上真正意義上的竊取商業(yè)機(jī)密呢？第三十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:八人出走冒出三家新公司

深圳某公司是世界上唯一掌握在常溫下進(jìn)展工業(yè)化消費(fèi)金剛石膜材料的高科技公司，承擔(dān)著國(guó)家“863〞方案工程、宇航、軍工等重大工程及國(guó)家火炬方案工程。前不久我國(guó)首次載人飛船“神舟〞五號(hào)的總設(shè)計(jì)師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞“感謝深圳某公司為中國(guó)首次載人航天飛行所做的奉獻(xiàn)〞。

2001年該公司采用擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨(dú)立研制成一種高強(qiáng)度、不磨損、透光良好的玻璃視窗產(chǎn)品后，公司先后(xiānhòu)有八名負(fù)責(zé)科研和市場(chǎng)營(yíng)銷人員離任紛紛成立新公司，消費(fèi)玻璃視窗產(chǎn)品，該公司稱這一行為導(dǎo)致該公司蒙受數(shù)千萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。該公司遂以違背保密合同，進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密為由將這八名原員工告上法庭，要求被告停頓侵權(quán)行為，并賠償原告303萬(wàn)元。

第三十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]企業(yè)如何針對(duì)企業(yè)員工跳槽(tiàocáo)問(wèn)題，建立并完善商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度呢？一是確定本企業(yè)(qǐyè)的商業(yè)機(jī)密范圍二是建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度三是與員工簽訂保密合同。第三十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:小楊是一家計(jì)算機(jī)編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了小楊在離任后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2005年9月，勞動(dòng)合同到期(dàoqī)后，小楊和單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。小楊在此后的半年多時(shí)間里一直履行她與單位的競(jìng)業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒(méi)有其他行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，所以也一直沒(méi)找到工作，生活漸漸變得越來(lái)越困難。后來(lái)申訴要求單位按其每月3000元工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其兩年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,是否合理?第三十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作提示]1、確定簽訂競(jìng)業(yè)限制的員工范圍；2、明確員工承擔(dān)及時(shí)真實(shí)告知(ɡàozhī)義務(wù)如提供有效帳戶、真實(shí)通訊地址等；3、放棄競(jìng)業(yè)限制要求須提早通知；4、在協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定不領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)由于本人原因造成的損失，且不能借以免除除競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)；5、員工違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議協(xié)議，及時(shí)有效取證。第三十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除(páichú)勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十六條勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。第三十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例:朱某自進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)以來(lái)，一直是大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，經(jīng)常違背勞動(dòng)紀(jì)律，刁蠻耍橫的事也時(shí)常發(fā)生，大家敢怒不敢言。年底，朱某的勞動(dòng)合同到期時(shí)，廠里決定不再與他簽訂勞動(dòng)合同。朱某氣極敗壞，隨即到廠長(zhǎng)家里強(qiáng)吃強(qiáng)喝，還用刀扎破了廠長(zhǎng)坐的轎車輪胎，并威脅廠長(zhǎng)，假設(shè)不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，將傷害廠長(zhǎng)經(jīng)常上夜班的女兒。廠長(zhǎng)無(wú)奈，只好決定與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同。不久，工廠換了廠長(zhǎng)，新廠長(zhǎng)理解情況后，認(rèn)定朱某的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，做出理解除(jiěchú)朱某勞動(dòng)合同的決定。朱某不服，認(rèn)為新廠長(zhǎng)剛上任就解除(jiěchú)他的勞動(dòng)合同，既沒(méi)有正當(dāng)理由，也沒(méi)有法律根據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，要求撤銷廠里與他解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)他與廠里的勞動(dòng)關(guān)系。廠里該如何處理此案?第四十頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十頁(yè)，共七十三頁(yè)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)依法發(fā)出支付令。問(wèn)題：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)迫執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？

第四十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；

〔四〕解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹操作提示]1、企業(yè)欠薪本錢增加，用人單位應(yīng)防止欠薪情形出現(xiàn)；2、如用人單位收到支付令，如對(duì)此支付令有異議，及時(shí)向法院提出書面異議書；第四十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相(biànxiàng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第四十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。案：褚某與某酒店簽訂3年聘用合同，合同約定擔(dān)任飲食部經(jīng)理。后來(lái)，酒店董事會(huì)未與褚某協(xié)商，將其調(diào)任(diàorèn)客房部副經(jīng)理，并相應(yīng)降低褚某的薪金，為此褚某與酒店交涉，但酒店不但沒(méi)有改變決定，反而以其工作才能差為由，將其辭退。案:馬某自1999年進(jìn)某家具公司作銷售代表，當(dāng)時(shí)雙方簽訂了?勞動(dòng)合同?和?銷售業(yè)績(jī)考核協(xié)議書?，約定馬某的報(bào)酬采用底薪加提成的方式。雙方一直按約履行，但2003年公司新?lián)Q經(jīng)理，到任后第三天即通知馬某今天到油漆車間上班，馬某當(dāng)即提出了異議。但公司人事部告訴馬某，雙方的?勞動(dòng)合同?中約定公司可根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)變更其崗位，馬某必須服從。公司的這種做法合法嗎？第四十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。[操作(cāozuò)提示]：1、變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并按法定程序去做;2、完善規(guī)章制度，運(yùn)用規(guī)章制度到達(dá)調(diào)整的目的；

第四十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日(sānrì)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。問(wèn)題：開(kāi)除、除名、辭退與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系？案：某單位一名員工李某，因私自在外設(shè)立公司嚴(yán)重違背單位的規(guī)章制度被公司除名，該員工對(duì)公司的除名決定不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤消公司的除名決定，恢復(fù)(huīfù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)作出了撤消單位除名決定的裁決，但同時(shí)又裁決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。本案為什么是解除勞動(dòng)關(guān)系而不是除名，有何區(qū)別？第四十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例分析：麻某是某修理廠的工人，在合同期內(nèi)，麻某覺(jué)得工作量大、報(bào)酬低，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；修理廠同意其要求，雙方簽訂提早終止勞動(dòng)合同協(xié)議。在辦理終止手續(xù)時(shí)，麻某提出根據(jù)勞動(dòng)法24條規(guī)定，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，修理廠認(rèn)為麻某自己要求辭職，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。試問(wèn)單位(dānwèi)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？第四十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。第四十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。操作提示：勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)經(jīng)雙方協(xié)商一致。可以解除。由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位在辦理這樣的離任手續(xù)時(shí)，在格式上、語(yǔ)言表達(dá)上要留意一下。第五十頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十頁(yè)，共七十三頁(yè)。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

〔五〕因本法(běnfǎ)第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同？操作提示：企業(yè)無(wú)論因何種原因與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，均應(yīng)按照勞動(dòng)合同法和?企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定?依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。假設(shè)員工因?yàn)榛亟^承擔(dān)賠償責(zé)任或違約責(zé)任不辭而別，企業(yè)應(yīng)在法定仲裁(zhòngcái)時(shí)效內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zhòngcái)。第五十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(guīdìng)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同——非過(guò)錯(cuò)性解除第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zhìshǐ)勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例：譚某在是試用期的最后一個(gè)月被醫(yī)院確診患甲型病毒性肝炎，住院治療2個(gè)月，譚某出院后又按醫(yī)生要求休息1個(gè)月，病假(bìngjià)期滿后被單位告知已在試用期滿時(shí)被解除勞動(dòng)合同，只是怕影響他治療沒(méi)敢告知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？第五十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。案：田某與公司訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，田某兩年前不幸得了癌癥，雖然經(jīng)過(guò)了手術(shù)、化療等治療手段，但病情未得到有效控制。公司決定解除與田某的勞動(dòng)合同。其愛(ài)人向公司法問(wèn)：田某的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，到退休時(shí)才終止呢，你們提早解除合同合法嗎？而且只支付6個(gè)月的工資作為醫(yī)療(yīliáo)補(bǔ)助費(fèi)也太少了。公司解釋：老田的醫(yī)療(yīliáo)期只有9個(gè)月，公司已給他休了兩年了，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且也依法支付6個(gè)月工資的醫(yī)療(yīliáo)補(bǔ)助費(fèi)，公司做法有根據(jù)。第五十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。醫(yī)療期規(guī)定：?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加(cānjiā)工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上的十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第五十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。操作提示(tíshì)：用人單位應(yīng)正確理解醫(yī)療期的含義，為患病的勞動(dòng)者正確核算醫(yī)療期；如勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意提早30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例：某企業(yè)為了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，決定將“末位淘汰制〞用到企業(yè)的管理中。詳細(xì)內(nèi)容是：公司(ɡōnɡsī)受權(quán)部門經(jīng)理，在年底之前，對(duì)其下屬員工進(jìn)展全面考核、打分、排名次；然后，各部門根據(jù)考核后排好的名次，辭退掉名次排在末位的兩名員工。根據(jù)該制度，年底前，公司(ɡōnɡsī)辭退掉了一批名次排在末位的員工。一位被淘汰掉的員工，因不服辭退向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁申請(qǐng)。第五十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。第五十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。操作提示：用人單位在管理中一般不要使用“末位淘汰制〞的方法，直接與動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否那么應(yīng)嚴(yán)格(yángé)制訂績(jī)效考核，并將調(diào)崗或培訓(xùn)作為前置程序。第六十頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十頁(yè)，共七十三頁(yè)。案例分析〔客觀情況〕案：去年六月，大學(xué)生小江與北京某零售企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，約定小江畢業(yè)后到該公司上海分公司公安部工作。今年8月，由于經(jīng)營(yíng)不善，公司決定關(guān)閉上海分公司，并打算將小江調(diào)至北京工作。但小江認(rèn)為，合同中約定的工作地點(diǎn)是上海。公司擅自改變工作地點(diǎn)是違約行為。因此小江表示不同意去北京，并要求公司安排自己在繼續(xù)(jìxù)在上海工作。小江這樣的要求合理嗎？公司能否與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？第六十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。操作提示：1、首先明確何為“客觀情況〞，據(jù)審訊(shěnxùn)理論看，一般是指不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生變化等無(wú)法防止的情況，如企業(yè)轉(zhuǎn)移、被兼并、企業(yè)合并等情況；2、必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議。第六十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況(qíngkuàng)，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況(qíngkuàng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第六十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。操作提示：1、首先明確是否到達(dá)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件2、嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)展3、局部員工(yuángōng)不得例如被裁減人員名單第六十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定(guīdìng)解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者(huòzhě)勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第六十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。第六十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第六十七頁(yè)，共七十二