員工管理?員工管理?1引言：

公司的前途操縱在員工的手上，員工越有才華，公司的前景越光明。故事：帶走我的員工，留下廠房，廠房就會荒廢；留下我的員工，拆除我的廠房，我會建造更好的廠房。?引言：

公司的前途操縱在員工的手上，員工越有2一、認識管理者管理者最基本的職務：是研究工作與人（員工）的組合，為達成管理者的目標，匯集眾人的力量，創造出高價值的活力。故事：《老婦人與母雞》?一、認識管理者管理者最基本的職務：3管理者自我評估：?管理者自我評估：?4??5??6誤區：非完美者權力在職責內非主人管理在辦公室非聖人情緒在下班後?誤區：非完美者?7打擊創意的話：你已經落伍了好是好，可是成本太高成立一個委員會，讓他們去決定改天再說吧這不是我們的事情以後不要惹麻煩我會考慮，再說吧?打擊創意的話：你已經落伍了?8二、人力資源與員工管理1、建立忠誠的員工隊伍現在的員工非常關心他們未來的前程與發展，企業“以人為本”的人力資源管理是由做好人事管理的層次提升。?二、人力資源與員工管理1、建立忠誠的員工隊伍?9借力使力重建組織職埸明星?借力使力?10一位新進員工說：如果我到貴公司來，要幾年才能跟你們一樣當上經理。一位經理回答說：如果按部就班的接受教育訓練、工作輪調，且工作表現好的話，大概八、九年就可以當上經理。?一位新進員工說：如果我到貴公司來，要幾年才能跟你們一樣當上經11六大秘訣設立高期望值經常交流授權、授權、再授權提供經濟保障滿足員工讚賞的心理重視員工職涯規劃?六大秘訣設立高期望值?122、重視人性管理關懷員工要有溝通的管道被尊重受到重視有歸屬感?2、重視人性管理關懷員工?133、人才培育人才不會憑空而降，需要企業培育培養要有計劃把企業辦成學校人才的基地知識、技能與操守建立訓練制度?3、人才培育人才不會憑空而降，需要企業培育?144、能力提升工作績效訂定制度來改善編定工作說明書專業能力規劃能力溝通能力領導能力?4、能力提升工作績效?15一只皮夾的故事?一只皮夾的故事?16做一個快樂的員工主管?做?17謝謝1月-2312:57:0112:5712:571月-231月-2312:5712:5712:57:011月-231月-2312:57:012023/1/812:57:01謝謝12月-2201:06:1601:0601:0612演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！員工管理?員工管理?20引言：

公司的前途操縱在員工的手上，員工越有才華，公司的前景越光明。故事：帶走我的員工，留下廠房，廠房就會荒廢；留下我的員工，拆除我的廠房，我會建造更好的廠房。?引言：

公司的前途操縱在員工的手上，員工越有21一、認識管理者管理者最基本的職務：是研究工作與人（員工）的組合，為達成管理者的目標，匯集眾人的力量，創造出高價值的活力。故事：《老婦人與母雞》?一、認識管理者管理者最基本的職務：22管理者自我評估：?管理者自我評估：?23??24??25誤區：非完美者權力在職責內非主人管理在辦公室非聖人情緒在下班後?誤區：非完美者?26打擊創意的話：你已經落伍了好是好，可是成本太高成立一個委員會，讓他們去決定改天再說吧這不是我們的事情以後不要惹麻煩我會考慮，再說吧?打擊創意的話：你已經落伍了?27二、人力資源與員工管理1、建立忠誠的員工隊伍現在的員工非常關心他們未來的前程與發展，企業“以人為本”的人力資源管理是由做好人事管理的層次提升。?二、人力資源與員工管理1、建立忠誠的員工隊伍?28借力使力重建組織職埸明星?借力使力?29一位新進員工說：如果我到貴公司來，要幾年才能跟你們一樣當上經理。一位經理回答說：如果按部就班的接受教育訓練、工作輪調，且工作表現好的話，大概八、九年就可以當上經理。?一位新進員工說：如果我到貴公司來，要幾年才能跟你們一樣當上經30六大秘訣設立高期望值經常交流授權、授權、再授權提供經濟保障滿足員工讚賞的心理重視員工職涯規劃?六大秘訣設立高期望值?312、重視人性管理關懷員工要有溝通的管道被尊重受到重視有歸屬感?2、重視人性管理關懷員工?323、人才培育人才不會憑空而降，需要企業培育培養要有計劃把企業辦成學校人才的基地知識、技能與操守建立訓練制度?3、人才培育人才不會憑空而降，需要企業培育?334、能力提升工作績效訂定制度來改善編定工作說明書專業能力規劃能力溝通能力領導能力?4、能力提升工作績效?34一只皮夾的故事?一只皮夾的故事?35做一個快樂的員工主管?做?36謝謝1月-2312:57:0112:5712:571月-23