第4頁共4頁企業(yè)人事行政工作計(jì)劃范文根據(jù)?二十多天對(duì)?公司整體管?理制度的了?解，結(jié)合公?司目前情況?,初步制定?了人事行政?部的工作計(jì)?劃，在接下?來的工作中?，將按照此?計(jì)劃來開展?工作。一?、人事工作?1.招聘?、入職、建?檔招聘在?“精”：現(xiàn)?在每個(gè)公司?都在招聘，?選擇合適的?員工可以為?公司減少成?本、在了解?員工的工作?經(jīng)驗(yàn)后，如?適合公司工?作崗位，那?就要想辦法?讓他來公司?面試。員?工招聘過程?在同等條件?下重點(diǎn)考慮?員工的態(tài)度?和能力，學(xué)?歷、經(jīng)驗(yàn)其?次(專業(yè)、?技術(shù)性崗位?除外)，盡?量招到穩(wěn)定?性的人才。?入職在“?細(xì)”：員工?入職要求必?須填寫全面?、完整的人?事資料，提?供必備的證?明，如__?_、畢業(yè)證?、學(xué)位證、?技能證、相?片，同時(shí)注?重細(xì)節(jié)、效?率和行政后?勤工作的配?合，讓員工?從入職的那?一刻感覺到?家的溫暖，?培養(yǎng)新進(jìn)員?工對(duì)公司的?認(rèn)同感。規(guī)?定員工何時(shí)?到崗必須進(jìn)?行核實(shí)，避?免人事和工?作部門的脫?節(jié)，杜絕員?工到廠不到?崗的現(xiàn)象發(fā)?生。建檔?在“全”：?建立員工檔?案時(shí)要全面?，應(yīng)該登記?的人事資料?必須全部登?記，定期進(jìn)?行核實(shí)，保?證員工檔案?的真實(shí)性。?2.培訓(xùn)?入職培訓(xùn)?：工作要及?時(shí)、注重細(xì)?節(jié)、灌輸企?業(yè)文化和企?業(yè)優(yōu)越性，?同時(shí)要培養(yǎng)?員工的積極?態(tài)度，在崗?培訓(xùn)需要記?錄在檔在?職培訓(xùn):注?重技能和實(shí)?用性，培訓(xùn)?員工所需要?的知識(shí)和技?能安全培?訓(xùn)：注重實(shí)?用性、效率?性，記錄培?訓(xùn)檔案和進(jìn)?行培訓(xùn)跟蹤?管理培訓(xùn)?：部門主管?，組長、管?理培訓(xùn)，提?高管理水平?3.考勤?不定期進(jìn)?行考勤抽查?，促進(jìn)員工?提高工作積?極性，了解?各部門到崗?情況，對(duì)人?事資料進(jìn)行?及時(shí)更新。?進(jìn)一步規(guī)?范考勤和打?卡制度，相?關(guān)制度進(jìn)行?修改，提高?考勤制度的?可執(zhí)行性和?滿意度，力?爭做到“無?人為原因漏?打卡”，考?勤執(zhí)行的過?程中對(duì)事不?對(duì)人，嚴(yán)格?按照考勤制?度照章行事?。通過培?訓(xùn)、開會(huì)等?形式強(qiáng)化考?勤制度的推?行，要求各?部門從自身?做好考勤打?卡規(guī)定，如?外出、請假?、呆料、轉(zhuǎn)?班、按程序?向人事部備?檔。4.?薪酬規(guī)范?加班申報(bào)制?度，嚴(yán)格按?照考勤制度?加班，做到?考勤數(shù)據(jù)和?加班申請記?錄一致，出?現(xiàn)差誤由相?關(guān)負(fù)責(zé)人自?行承擔(dān)責(zé)任?，并按員工?守則考勤制?度處理。?定期通知要?求各部門將?本部門人員?___、調(diào)?薪、獎(jiǎng)罰、?績效獎(jiǎng)金等?資料及時(shí)跟?人事行政部?進(jìn)行溝通，?確保財(cái)務(wù)部?核算薪資準(zhǔn)?確度。及?時(shí)收集、遲?到、早退、?曠工，請假?等資料，確?保工資核算?準(zhǔn)確。5?.社保、工?傷社會(huì)保?險(xiǎn)的購買和?退保保證及?時(shí)、有效。?健全工傷保?險(xiǎn)制度和流?程，做到工?傷事故處理?及時(shí)，保證?公司和員工?利益。6?.人事資料?完善人事?資料，做到?人在資料在?，資料完整?、準(zhǔn)確，出?現(xiàn)人事異動(dòng)?、離職及時(shí)?進(jìn)行資料更?改。電子?檔案和文本?檔案配套規(guī)?范，將員工?的有效證件?、晉升、獎(jiǎng)?懲、異動(dòng)情?況及時(shí)準(zhǔn)確?的記錄在文?本檔案上，?定期進(jìn)行檢?查和歸類。?7.積極?推動(dòng)文化建?設(shè)，拉近公?司同員工之?間的距離?開展各種活?動(dòng)，如拔河?比賽、象棋?比賽，舉行?部門間的拔?河比賽，由?部門領(lǐng)導(dǎo)帶?頭，增強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的凝聚力?和合作意識(shí)?;舉行象棋?大賽成本低?(可設(shè)少量?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì))?、可執(zhí)行性?強(qiáng)，發(fā)揮員?工的特長，?增強(qiáng)員工的?自信心和優(yōu)?越感;讓?員工積極參?與公司各項(xiàng)?制度的建設(shè)?中來，提高?制度的可執(zhí)?行性和員工?的參與度，?拉近公司同?員工之間的?距離。二?、行政工作?1.宿舍?完善生活?配套設(shè)施，?定期檢查衛(wèi)?生，推行衛(wèi)?生獎(jiǎng)罰結(jié)合?，促進(jìn)員工?提高衛(wèi)生意?識(shí);多進(jìn)?行員工生活?滿意度調(diào)查?，了解員工?居住條件和?心態(tài);定?期檢查寢室?生活設(shè)施，?預(yù)防火災(zāi)到?等事故發(fā)生?;后勤水?電工作做到?及時(shí)、高效?，保證員工?生活;2?.食堂定?期進(jìn)行員工?滿意度調(diào)查?，督促食堂?提高伙食質(zhì)?量;制定?切實(shí)有效的?食堂改革方?案，改善員?工伙食;?3.保安?保安工作對(duì)?全廠財(cái)產(chǎn)、?安全起重要?作用，須完?善獎(jiǎng)罰制度?，對(duì)于立功?保安進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)，工作不?積極、玩忽?職守的保安?予以處罰或?辭退。規(guī)?范出入廠制?度，公司員?工休息時(shí)間?出入廠須帶?廠牌、帶物?品出廠須寫?放行條和檢?查，非公司?員工進(jìn)廠必?須登記。?4.晨會(huì)制?度晨會(huì)可?以很好的傳?達(dá)公司的制?度和信息，?必須充分利?用晨會(huì)及時(shí)?傳達(dá)公司各?項(xiàng)制度、信?息、獎(jiǎng)罰、?人員異動(dòng)情?況，宣傳企?業(yè)文化。?每月開一次?全廠員工大?會(huì)，參加部?門可根據(jù)公?司情況而定?。近期工?作重點(diǎn)：?一、人員招?聘根據(jù)各?部門人員需?求人數(shù)和要?求，制定招?聘方案，盡?快補(bǔ)充人員?。二、安?全方面1?.防火排?除