準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件1

幸福人壽經(jīng)營(yíng)已經(jīng)到了第十個(gè)年頭！這個(gè)具有財(cái)政部背景的金融航母截止到2017年一季度，公司總資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到了770億元，注冊(cè)資本金101億元，在行業(yè)中名列前茅！在這風(fēng)雨十年、輝煌十年當(dāng)中，幸福人壽取得了經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效應(yīng)雙豐收，真正承載了做為一家國(guó)企所承擔(dān)的一切！

與此同時(shí)，公司一直非常重視公司員工的發(fā)展，倡導(dǎo)每一位員工走組織發(fā)展之路，獲取基本法最大利益，不斷晉升，擁有更高更穩(wěn)定的收入、更大的視野和更高的社會(huì)地位。幸福人壽憑借強(qiáng)大的股東創(chuàng)造了絕佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：最領(lǐng)先的產(chǎn)品、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、最好的培訓(xùn)、最有優(yōu)勢(shì)的基本法……這些為我們提供了堅(jiān)實(shí)而廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，真誠(chéng)的期待大家明確發(fā)展目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)新高，建立共贏共好局面！成就幸福人生！幸福人壽經(jīng)營(yíng)已經(jīng)到了第十個(gè)年頭！這個(gè)具有財(cái)2這是一個(gè)需要

英雄的時(shí)代這是一個(gè)需要3準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件4準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件5準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件6準(zhǔn)主任工程介紹準(zhǔn)主任工程介紹7準(zhǔn)主任工程是一個(gè)推動(dòng)業(yè)務(wù)同仁獲得更大更高職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)工程，它依托于“一班三會(huì)”為推動(dòng)平臺(tái)。通過(guò)科學(xué)高效的專(zhuān)業(yè)流程、公司各部門(mén)的嚴(yán)密組織、業(yè)務(wù)伙伴的持續(xù)努力，協(xié)助每一位有理想、有抱負(fù)的業(yè)務(wù)同仁成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。準(zhǔn)主任工程是一個(gè)推動(dòng)業(yè)務(wù)同仁獲得更大更高職業(yè)生8育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)壽險(xiǎn)顧問(wèn)責(zé)任津貼初年度傭金個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)客戶(hù)經(jīng)理責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金個(gè)人年終獎(jiǎng)個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)市場(chǎng)經(jīng)理責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金總監(jiān)輔導(dǎo)津貼總監(jiān)交通補(bǔ)貼增部獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理年終獎(jiǎng)直轄部管理津貼晉升獎(jiǎng)業(yè)務(wù)主任年終獎(jiǎng)育成津貼直轄組管理津貼個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)總監(jiān)職務(wù)津貼續(xù)年度傭金初年度傭金增部獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理年終獎(jiǎng)直轄部管理津貼晉升獎(jiǎng)育成津貼業(yè)務(wù)主任年終獎(jiǎng)直轄組管理津貼個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金晉升獎(jiǎng)育成津貼業(yè)務(wù)主任年終獎(jiǎng)直轄組管理津貼個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)業(yè)務(wù)主任責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金壽險(xiǎn)顧問(wèn)

4項(xiàng)客戶(hù)經(jīng)理

6項(xiàng)市場(chǎng)經(jīng)理

7項(xiàng)業(yè)務(wù)主任

10項(xiàng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理

13項(xiàng)總監(jiān)

15項(xiàng)強(qiáng)勢(shì)晉升——利益篇幸福不僅有暢通無(wú)阻的晉升空間，而且為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的收入保障！育才獎(jiǎng)個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人年終獎(jiǎng)總監(jiān)輔導(dǎo)津貼增部獎(jiǎng)晉升獎(jiǎng)壽險(xiǎn)顧9強(qiáng)勢(shì)晉升——成就篇更高的社會(huì)地位、更大的成就、更高的自我價(jià)值、更輝煌的人生！事業(yè)家庭名車(chē)豪宅美食強(qiáng)勢(shì)晉升——成就篇更高的社會(huì)地位、更大的成就、更高的自我價(jià)值101、晉升是一項(xiàng)巨大的榮譽(yù)2、晉升提高收入3、晉升提升地位4、晉升使我們壽險(xiǎn)之樹(shù)長(zhǎng)青5、晉升使我們更加專(zhuān)業(yè)6、晉升使我們激發(fā)了自身巨大潛能7、晉升讓更多的人加入我們的團(tuán)隊(duì)8、晉升讓更多的客戶(hù)享受幸福強(qiáng)勢(shì)晉升——晉升好處1、晉升是一項(xiàng)巨大的榮譽(yù)強(qiáng)勢(shì)晉升——晉升好處112016年6月，準(zhǔn)主任工程首期培訓(xùn)班如期舉行，截止2017年3月，有13人晉升為主管，其中參加首期準(zhǔn)主任起飛培訓(xùn)的學(xué)員有9位。2016年晉升主任者人均月標(biāo)保5280元，組月均標(biāo)保24368元。

2016年4月1日晉升：沈陽(yáng)·張寒、本溪·馬萍2016年6月1日晉升：本溪·關(guān)紅偉

2016年7月1日晉升：本溪·李非、本溪·王東香2016年9月1日晉升：溝幫子·段素云

2016年12月1日晉升：本溪縣·王柳2017年2月1日晉升：溝幫子·張麗娟、溝幫子·孫麗娜、本溪·王曉雪、本溪·李浩沅2017年3月1日晉升：本溪·姜立國(guó)、本溪·彭偉強(qiáng)勢(shì)晉升——過(guò)去的成績(jī)2016年6月，準(zhǔn)主任工程首期培訓(xùn)班如期舉行，截相關(guān)支持相關(guān)支持13一、方案執(zhí)行時(shí)間

2017年4月1日——2017年6月30日。二、方案內(nèi)容

方案期間內(nèi)引進(jìn)的條件優(yōu)秀的壽險(xiǎn)顧問(wèn)職級(jí)可選擇參與“準(zhǔn)主任工程”方案并稱(chēng)為“準(zhǔn)主任”，核心系統(tǒng)錄入職級(jí)為壽險(xiǎn)顧問(wèn)，按考核標(biāo)準(zhǔn)享受方案津貼。1、在方案期間內(nèi)簽約的準(zhǔn)主任于2017年通過(guò)基本法自然晉升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)，晉升后連續(xù)三個(gè)月可獲得晉升獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為1,000元/月，要求每月出席率在100%。晉升后自首個(gè)基本法維持考核期起三個(gè)考核季度均達(dá)成維持標(biāo)準(zhǔn)，則維持達(dá)標(biāo)的下個(gè)季度每月享受1,000元準(zhǔn)主任維持津貼。晉升獎(jiǎng)勵(lì)和準(zhǔn)主任維持津貼每人最高累計(jì)享受12,000元。2、截至2016年12月31日在冊(cè)的非主管職級(jí)在2017年內(nèi)達(dá)成上述內(nèi)容1的標(biāo)準(zhǔn)，可享受晉升獎(jiǎng)勵(lì)和準(zhǔn)主任維持津貼，考核標(biāo)準(zhǔn)一致。

強(qiáng)勢(shì)晉升——政策支持一、方案執(zhí)行時(shí)間

2017年414在推動(dòng)準(zhǔn)主任晉升的工作中，主要圍繞“一班三會(huì)”為推動(dòng)平臺(tái)。“一班三會(huì)”為：主任起飛培訓(xùn)班、視頻督導(dǎo)會(huì)、準(zhǔn)主任例會(huì)、晉升表彰會(huì)。晉升后借助總公司主任晉升培訓(xùn)、分公司季度主管輪訓(xùn)，不斷提升主管技能，夯實(shí)團(tuán)隊(duì)，持續(xù)追蹤自晉升起一年時(shí)間。強(qiáng)勢(shì)晉升——培訓(xùn)及督導(dǎo)支持在推動(dòng)準(zhǔn)主任晉升的工作中，主要圍繞“一班三會(huì)”為推動(dòng)平臺(tái)。152017年首期主任起飛培訓(xùn)安排2017年首期主任起飛培訓(xùn)安排16一、培訓(xùn)時(shí)間：5月2日-5月5日

培訓(xùn)地點(diǎn)：沈鐵大酒店二、參訓(xùn)人員選拔說(shuō)明：

1、4月20日下班前：參訓(xùn)人員需機(jī)構(gòu)進(jìn)行篩選、填表并上報(bào)分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)部；

2、4月21日-26日，分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，面試合格方可參訓(xùn)，面試安排為：4月21日：本溪中支、撫順中支4月24日：錦州中支4月25日：營(yíng)口中支4月26日：沈陽(yáng)一支

3、參訓(xùn)人員需同時(shí)達(dá)成以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）年齡45周歲以下；

（2）4月個(gè)人達(dá)成幸福人力；

（3）4月直接增員一人。一、培訓(xùn)時(shí)間：5月2日-5月5日17準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件18準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件19

幸福人壽經(jīng)營(yíng)已經(jīng)到了第十個(gè)年頭！這個(gè)具有財(cái)政部背景的金融航母截止到2017年一季度，公司總資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到了770億元，注冊(cè)資本金101億元，在行業(yè)中名列前茅！在這風(fēng)雨十年、輝煌十年當(dāng)中，幸福人壽取得了經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效應(yīng)雙豐收，真正承載了做為一家國(guó)企所承擔(dān)的一切！

與此同時(shí)，公司一直非常重視公司員工的發(fā)展，倡導(dǎo)每一位員工走組織發(fā)展之路，獲取基本法最大利益，不斷晉升，擁有更高更穩(wěn)定的收入、更大的視野和更高的社會(huì)地位。幸福人壽憑借強(qiáng)大的股東創(chuàng)造了絕佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：最領(lǐng)先的產(chǎn)品、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、最好的培訓(xùn)、最有優(yōu)勢(shì)的基本法……這些為我們提供了堅(jiān)實(shí)而廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，真誠(chéng)的期待大家明確發(fā)展目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)新高，建立共贏共好局面！成就幸福人生！幸福人壽經(jīng)營(yíng)已經(jīng)到了第十個(gè)年頭！這個(gè)具有財(cái)20這是一個(gè)需要

英雄的時(shí)代這是一個(gè)需要21準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件22準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件23準(zhǔn)主任工程宣導(dǎo)稿(保險(xiǎn)公司)課件24準(zhǔn)主任工程介紹準(zhǔn)主任工程介紹25準(zhǔn)主任工程是一個(gè)推動(dòng)業(yè)務(wù)同仁獲得更大更高職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)工程，它依托于“一班三會(huì)”為推動(dòng)平臺(tái)。通過(guò)科學(xué)高效的專(zhuān)業(yè)流程、公司各部門(mén)的嚴(yán)密組織、業(yè)務(wù)伙伴的持續(xù)努力，協(xié)助每一位有理想、有抱負(fù)的業(yè)務(wù)同仁成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。準(zhǔn)主任工程是一個(gè)推動(dòng)業(yè)務(wù)同仁獲得更大更高職業(yè)生26育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)壽險(xiǎn)顧問(wèn)責(zé)任津貼初年度傭金個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)客戶(hù)經(jīng)理責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金個(gè)人年終獎(jiǎng)個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)市場(chǎng)經(jīng)理責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金總監(jiān)輔導(dǎo)津貼總監(jiān)交通補(bǔ)貼增部獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理年終獎(jiǎng)直轄部管理津貼晉升獎(jiǎng)業(yè)務(wù)主任年終獎(jiǎng)育成津貼直轄組管理津貼個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)總監(jiān)職務(wù)津貼續(xù)年度傭金初年度傭金增部獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理年終獎(jiǎng)直轄部管理津貼晉升獎(jiǎng)育成津貼業(yè)務(wù)主任年終獎(jiǎng)直轄組管理津貼個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金晉升獎(jiǎng)育成津貼業(yè)務(wù)主任年終獎(jiǎng)直轄組管理津貼個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)育才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)業(yè)務(wù)主任責(zé)任津貼續(xù)年度傭金初年度傭金壽險(xiǎn)顧問(wèn)

4項(xiàng)客戶(hù)經(jīng)理

6項(xiàng)市場(chǎng)經(jīng)理

7項(xiàng)業(yè)務(wù)主任

10項(xiàng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理

13項(xiàng)總監(jiān)

15項(xiàng)強(qiáng)勢(shì)晉升——利益篇幸福不僅有暢通無(wú)阻的晉升空間，而且為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的收入保障！育才獎(jiǎng)個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人年終獎(jiǎng)總監(jiān)輔導(dǎo)津貼增部獎(jiǎng)晉升獎(jiǎng)壽險(xiǎn)顧27強(qiáng)勢(shì)晉升——成就篇更高的社會(huì)地位、更大的成就、更高的自我價(jià)值、更輝煌的人生！事業(yè)家庭名車(chē)豪宅美食強(qiáng)勢(shì)晉升——成就篇更高的社會(huì)地位、更大的成就、更高的自我價(jià)值281、晉升是一項(xiàng)巨大的榮譽(yù)2、晉升提高收入3、晉升提升地位4、晉升使我們壽險(xiǎn)之樹(shù)長(zhǎng)青5、晉升使我們更加專(zhuān)業(yè)6、晉升使我們激發(fā)了自身巨大潛能7、晉升讓更多的人加入我們的團(tuán)隊(duì)8、晉升讓更多的客戶(hù)享受幸福強(qiáng)勢(shì)晉升——晉升好處1、晉升是一項(xiàng)巨大的榮譽(yù)強(qiáng)勢(shì)晉升——晉升好處292016年6月，準(zhǔn)主任工程首期培訓(xùn)班如期舉行，截止2017年3月，有13人晉升為主管，其中參加首期準(zhǔn)主任起飛培訓(xùn)的學(xué)員有9位。2016年晉升主任者人均月標(biāo)保5280元，組月均標(biāo)保24368元。

2016年4月1日晉升：沈陽(yáng)·張寒、本溪·馬萍2016年6月1日晉升：本溪·關(guān)紅偉

2016年7月1日晉升：本溪·李非、本溪·王東香2016年9月1日晉升：溝幫子·段素云

2016年12月1日晉升：本溪縣·王柳2017年2月1日晉升：溝幫子·張麗娟、溝幫子·孫麗娜、本溪·王曉雪、本溪·李浩沅2017年3月1日晉升：本溪·姜立國(guó)、本溪·彭偉強(qiáng)勢(shì)晉升——過(guò)去的成績(jī)2016年6月，準(zhǔn)主任工程首期培訓(xùn)班如期舉行，截相關(guān)支持相關(guān)支持31一、方案執(zhí)行時(shí)間

2017年4月1日——2017年6月30日。二、方案內(nèi)容

方案期間內(nèi)引進(jìn)的條件優(yōu)秀的壽險(xiǎn)顧問(wèn)職級(jí)可選擇參與“準(zhǔn)主任工程”方案并稱(chēng)為“準(zhǔn)主任”，核心系統(tǒng)錄入職級(jí)為壽險(xiǎn)顧問(wèn)，按考核標(biāo)準(zhǔn)享受方案津貼。1、在方案期間內(nèi)簽約的準(zhǔn)主任于2017年通過(guò)基本法自然晉升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)，晉升后連續(xù)三個(gè)月可獲得晉升獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為1,000元/月，要求每月出席率在100%。晉升后自首個(gè)基本法維持考核期起三個(gè)考核季度均達(dá)成維持標(biāo)準(zhǔn)，則維持達(dá)標(biāo)的下個(gè)季度每月享受1,000元準(zhǔn)主任維持津貼。晉升獎(jiǎng)勵(lì)和準(zhǔn)主任維持津貼每人最高累計(jì)享受12,000元。2、截至2016年12月31日在冊(cè)的非主管職級(jí)在2017年內(nèi)達(dá)成上述內(nèi)容1的標(biāo)準(zhǔn)，可享受晉升獎(jiǎng)勵(lì)和準(zhǔn)主任維持津貼，考核標(biāo)準(zhǔn)一致。

強(qiáng)勢(shì)晉升——政策支持一、方案執(zhí)行時(shí)間

2017年432在推動(dòng)準(zhǔn)主任晉升的工作中，主要圍繞“一班三會(huì)”為推動(dòng)平臺(tái)。“一班三會(huì)”為：主任起飛培訓(xùn)班、視頻督導(dǎo)會(huì)、準(zhǔn)主任例會(huì)、晉升表彰會(huì)。晉升后借助總公司主任晉升培訓(xùn)、分公司季度主管輪訓(xùn)，不斷提升主管技能，夯實(shí)團(tuán)隊(duì)，持續(xù)追蹤自晉升起一年時(shí)間。強(qiáng)勢(shì)晉升——培訓(xùn)及督導(dǎo)支持在推動(dòng)準(zhǔn)主任晉升的工作中，主要圍繞“一班三會(huì)”為推動(dòng)平臺(tái)。332017年首期主任起飛培訓(xùn)安排2017年首期主任起飛培訓(xùn)安排34一、培訓(xùn)時(shí)間：5月2日-5月5日

培訓(xùn)地點(diǎn)：沈鐵大酒店二、參訓(xùn)人員選拔說(shuō)明：

1、4月20日下班前：參訓(xùn)人員需機(jī)構(gòu)進(jìn)行篩選、填表并上報(bào)分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)部；

2、4月21日-26日，分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)部進(jìn)行現(xiàn)