第《公司離職證明》證明書〔精選11篇〕篇1：《公司離職證明格式》證明書

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規版：

勞動關系終止確認書

甲方：公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明標準格式考前須知：

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月〞)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，假設填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明標準格式

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自20某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20某某年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20某某年07月31日

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20某某年01月01日至20某某年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20某某年07月31日

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的.離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，那么將你帶往職業生涯的停車

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離職證明范文樣本

篇2：公司離職證明書格式

公司離職證明中應該包括以下這些要素：

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月〞)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，假設填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的.證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認〞，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

_______________同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日任職于_______________公司，于_____年_____月_____日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

_______________公司(或人力資源部人事處)蓋章

_____年_____月_____日

篇3：公司離職證明書如何寫

1、企業離職證明樣本下載

2、離職證明〔范本〕

茲證明__先生女士〔身份證號為__〕自年月日入職我公司__職務，至年月日因___原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱〔加蓋公章〕

年月日

1、企業離職證明樣本下載

2、離職證明〔范本〕

茲證明__先生女士〔身份證號為__〕自年月日入職我公司__職務，至年月日因___原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱〔加蓋公章〕

年月日

1、企業離職證明樣本下載

2、離職證明〔范本〕

茲證明__先生女士〔身份證號為__〕自年月日入職我公司__職務，至年月日因___原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱〔加蓋公章〕

年月日

1.公司離職證明書

2.公司離職證明書樣本

3.《公司離職證明樣本》證明書

4.公司離職證明書〔5篇〕

5.公司離職證明書參考

6.公司員工離職證明書

7.公司職員離職證明書

篇4：公司離職證明書

該同志于20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日任職于公司，于20某某年某某月某某日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

某某公司〔或人力資源部人事處〕蓋章

20某某年某某月某某日

篇5：醫院離職證明參考-證明書

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我醫院擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。以資證明!

醫院名稱(加蓋公章)

_______年__月__日

篇6：本人離職證明-證明書

茲證明______自____年__月__日入職我企業擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______〞稱號(榮譽)。經企業慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

企業蓋章

日期：____年__月__日

篇7：部門離職證明-證明書

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

篇8：離職證明書范本,空白離職證明

某某自12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某〞稱號〔榮譽〕經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

2

離職證明

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

年06月30日

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為202月5日至2023年6月20日。現已辦理完所有離職手續，特此證明!

公司蓋章

2023年06月20日

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________〔部門〕的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

公司名稱〔加蓋公章〕

年月日

勞動關系解除/終止確認書

甲方：〔單位名稱〕

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________〔部門〕的_______〔職務〕，于2023年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方〔簽章〕：乙方簽字：

甲方代表簽字：

篇9：離職證明標準格式-證明書

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

篇10：離職證明書：離職證明表格

離職證明書樣本：離職證明表格

姓名

性別

年齡

職務

職稱

到職日期

離職原因

工作簡評

該同志已于

年

月

日正式從我公司離職，并合法解除勞動關系。

〔公章〕

年

月

日

注：本證明一式二份，公司存一份，離職人員一份。

篇11：公司離職證明

員工離職證明公司開了會有風險嗎?

原那么上以開具一份離職證明為主，否那么每個員工都要求多份或是屢次開具的話，將會大大增加HR的工作量。

企業不開具離職證明給離職員工，是否有風險?

案例——20某某年5月31，小王與A公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的局部資料，屬于交接不完整，按內部規定公司有權不開具離職證明。20某某年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20某某年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。

分析——現實中，企業沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業難以送達離職證明;3、企業不知道開具離職證明是法定義務。基于勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。《關于實行勞動合同制度假設干問題的通知》規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

司法實踐中，建議——企業防止或減少法律風險的策略如下：

1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明〞之類的明顯違法條款(注意，操作時還是