經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！19本制度的適用范圍為：熙可國際貿(mào)易（上海浦東新區(qū)）有限公司、頤嘉國際貿(mào)易（上海）有二、釋義1、公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的員工，給予獎勵。本公司的獎勵原則是堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，做到公平合理，獎勵及時得當(dāng)，同時注重時效。2、每個員工都必須遵守包括人事制度、財務(wù)制度等在內(nèi)的一切現(xiàn)行的規(guī)章制度，若有違反，將將視情節(jié)輕重予以警告、記過乃至立即解除勞動合同的處分，若因此而造成公司損失，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。懲戒的目的在于防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為，以利于員工的成長和保證公司的目標(biāo)順利實現(xiàn)。懲戒的原則是以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，懲戒與教育相結(jié)合。3、獎勵或者懲戒都應(yīng)當(dāng)形成相應(yīng)的《獎勵記錄》或《過失記錄》并由人力資源部統(tǒng)一歸檔，《獎勵記錄》或《過失記錄》都將成為員工績效評估、轉(zhuǎn)崗、晉升、給予培訓(xùn)機(jī)會等的依據(jù)。三、獎勵1、嘉獎和記功都將作為一個年度內(nèi)相關(guān)項目評估為4分或5分的依據(jù)（具體標(biāo)準(zhǔn)見PMS2、100元四類，超過2000元的獎勵需報請集團(tuán)1)工作積極主動，遵守紀(jì)律，操守廉潔，品德良好，起模范作用。2)領(lǐng)導(dǎo)有方或致力于本身工作之研究、改進(jìn)、發(fā)展具有成效。3)被證明為公司節(jié)省開支明顯。7)8)維護(hù)公司利益及財產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)不良行為并加以制止。9)舉報他人不良行為并經(jīng)核查屬實，同時為公司挽回?fù)p失。10)為社會做好事受到表揚(yáng)，以此為公司贏得榮譽(yù)。11)工作一貫認(rèn)真踏實，從不推卸責(zé)任，任勞任怨。12)能及時改進(jìn)不足，且改進(jìn)效果明顯的。13)經(jīng)常虛心接受他人意見、建議或者批評并有具體行為結(jié)果。12915)表現(xiàn)突出。16)經(jīng)常向他人提出得當(dāng)而中肯意見建議，被他人采納有改觀。17)經(jīng)常保持個人著正裝、整潔，保持朝氣蓬勃精神振奮，職業(yè)化形象突出。18)在同一級人員中相比經(jīng)常保持工作總結(jié)、報告或者計劃、方案格式規(guī)范、注重實效，起到表率作用，受到上級表彰。19)領(lǐng)導(dǎo)工作較其他部門明顯優(yōu)秀，一年內(nèi)有超過2人的全體直接下屬獲得過書面表彰。20)自覺專研業(yè)務(wù)知識、技能，工作效率或服務(wù)水準(zhǔn)明顯改觀。21)其他起到良好表率作用的行為。2）制止員工的違紀(jì)行為，維護(hù)公司紀(jì)律。3）遇到非常事件，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，成績卓著。4）防止和挽救事故得力，使公司免受或減少損失的5）在外部公共關(guān)系及其處理中，積極為公司爭取榮譽(yù)和利益。6）在工作中提出合理化建議，并被采納，卓有成效。7）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，并提出具體方案，經(jīng)采納確具成功。8）有顯著提高。使公司免受或為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的1）對連續(xù)忠實為公司服務(wù)，不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰，獎勵長期服務(wù)，鼓勵人員留務(wù)獎：年服務(wù)期，可以獲得相應(yīng)的連續(xù)服務(wù)獎，即5年，2392）合格的員工可向人力資源部索取熙可公司連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。人力資源部負(fù)責(zé)制定和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎合格通知書。四、懲戒2）記過：初次違反規(guī)章情節(jié)較重，或者警告后繼續(xù)再犯，一般不良影響。3）4）50元、100元、200元至2000元。以上各類處分都將作為一個年度內(nèi)相關(guān)項目評估為2分或1PMS制度的無正當(dāng)理由，初次不服從上級的工作安排或指揮。無正當(dāng)理由，初次沒有按時提交工作計劃、總結(jié)或者沒有按時完成工作計劃、任務(wù)或者其他上級下達(dá)指示。8）無正當(dāng)理由，初次沒有按時參加相關(guān)會議、培訓(xùn)或者其他活動，對工作造成輕微影響。9）未經(jīng)許可帶親戚朋友等到公司參觀。10）利用公司辦公設(shè)備打印、傳遞、復(fù)制私人資料，利用公司電話、電腦從事私事。11）下班后不關(guān)好水、電、門、窗、電腦或空調(diào)，未造成后果的，以及浪費(fèi)水、電、文具辦公用品。349上班時間打瞌睡。未保持工作環(huán)境整潔，亂堆亂放物品，相關(guān)物品未按公司要求至指定地點(diǎn)堆放。當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到6次小于824次小于37次的。曠工或視作曠工在2天以內(nèi)的。5.具有下列情形之一的，予以記過或立即解除勞動關(guān)系處分并可扣發(fā)獎金200-2000元（嚴(yán)重過失或錯誤類）對于關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)，未按SOP要求操作，屢次（二次以上）出現(xiàn)“一般不合格無正當(dāng)理由，屢次沒有按時提交工作計劃、總結(jié)或者沒有按時完成工作計劃、任務(wù)或者其他上級下達(dá)指示。無正當(dāng)理由，屢次沒有按時參加相關(guān)會議、培訓(xùn)或者其他活動，對工作造成一定玩忽職守，或者沒有按照ＩＳＯ質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及公司程序文件規(guī)定開展工作但尚未給公司造成重大損失。在日常工作時間，非因招待客戶或業(yè)務(wù)需要，飲酒者在禁煙區(qū)吸煙，亂丟煙蒂，隨地吐痰。459提供虛假工作報告的上班時間閱讀與工作無關(guān)的資料及雜志1）月遲到次數(shù)達(dá)到8次但小于10次的，或年度累計遲到次數(shù)達(dá)到37次但小于50次的。2）累計曠工或累計曠工天數(shù)滿2天小于3天的。利用公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動進(jìn)行招搖撞騙，從事與公司利益相抵觸的商參與、支持或包庇斗毆、色情、吸毒、賭博等違法或違反社會社會公德的活動。提供虛假的個人履歷及檔案材料。擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料，偽造資料、數(shù)據(jù)欺騙公司包括商業(yè)數(shù)據(jù)、財務(wù)報銷、考勤、就醫(yī)或在應(yīng)聘時隱瞞個人歷史資料。6）行為不軌，該行為違反國家法律法規(guī)條例被依法追究責(zé)任或違背其職業(yè)道德及行為規(guī)范。在商務(wù)活動中索要收受回扣或變相索要收受回扣。10）對同事惡意攻擊或誣陷，制造事端或者散播不利于公司之謠言或挑撥分化影響公司與員工雙方感情。11）酗酒滋事，聚眾鬧事，鼓動怠工、罷工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自非法集會活動妨礙公司經(jīng)營。12）瀆職行為給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者沒有按照ＩＳＯ質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及公司程序文件規(guī)定開展工作，造成重大工作延誤或造成損失（113）經(jīng)常疏忽職守，兩次以上無正當(dāng)理由沒有按時完成計劃或任務(wù)，或者沒有按照ＩＳＯ質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及公司程序文件規(guī)定開展工作給公司造成重大影響。違反保密協(xié)議，泄露公司各類秘密或者主動打聽或故意透露涉及員工（自身或他人）工資獎金，造成影響，經(jīng)查證確實。5699、具有下列情形之一的，予以立即解除勞動關(guān)系根據(jù)以上處分條款，員工凡符合任何一項，都應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行警告、記過、扣發(fā)獎金、立即解除勞動關(guān)系或公司其它規(guī)定處罰，其中扣發(fā)獎金是作為補(bǔ)充手段，同其他處分手段配合使用。1）員工在收到處分后，如確實認(rèn)識到其錯誤的原因及危害性，并有具體的改過表現(xiàn)，且成績突出，在半年內(nèi)可將其以前的處分予以降級或撤消。2）年內(nèi)有記過處分未予以撤銷的，本年度不予調(diào)薪，不享受年終獎金，不予以晉級或晉職。1）2）各部門經(jīng)理的獎懲由其直屬上級提報。3）人力資源部接到《獎勵記錄》或者《過失記錄》后，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，開除或者立即解除勞動關(guān)系的須報總經(jīng)理或總裁審批。4）獎懲提