




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
版本號:MJJ2003-228督導如何成為優秀的培訓師版本號:MJJ2003-228督導如何成為優秀的1目錄什么是培訓?培訓講師的作用是什么?培訓師的四個境界?培訓方法培訓前內容的準備培訓內容結構優秀培訓者的素質與能力互動式培訓的案例分享目錄什么是培訓?2首先是針對人的觀念,然后是實施這個觀念的技巧。但如果最終不能改變一個人行為,學習的過程將是不完整的。什么是培訓?什么是培訓?3培訓講師的作用是什么?給知識:傳授經驗、傳授知識知識=〉智慧給系統:系統常識給思想:講師的思想給機會:激發學員交流培訓講師的作用是什么?給知識:4培訓師的四個境界化繁為簡化簡為易化易為趣化趣為道培訓師的四個境界化繁為簡化簡為易化易為趣化趣為道5知識經驗講授。案例分析。角色演練。小組討論。團隊游戲。目的-啟發思想/改變行為/傳授知識培訓方法知識經驗講授。目的-啟發思想/改變行為/傳授知識培訓方法6
所討論的話題是工作中經常發生、但平時來尚未深入思考的。討論的話題不能簡單幼稚,而要具有一定的難度,能夠引發學員做學入的思考。
有能夠使學員全部卷入的組織方法。培訓師的點評、總結、指導能力。培訓方法--小組討論是否成功在于
所討論的話題是工作中經常發生、但平時來尚未深入思考的。培訓7將小組討論的人數控制在3-6人做出清楚的小組任務說明。注意時間的控制。可將競爭設入小組討論,以使小組成員討論起來更加投入。如果可能,可以讓每個小組對同一個話題提出不同的觀點。使用小組討論方法需要注意的方面:培訓方法--將小組討論的人數控制在3-6人使用小組討論方法培訓方法--8使用小獎品獎勵表現突出的學員展開小組之間或個人之間的競爭安插趣味性游戲不斷改變方法,使培訓不那么枯燥培訓師技巧的改善,使講課更加幽默風趣培訓方法--激勵在培訓中的運用使用小獎品獎勵表現突出的學員培訓方法--激勵在培訓中的運用9培訓前內容的準備
資料收集內容組織邏輯性趣味性成年人學習習慣和特點如何激勵員工參與培訓培訓前內容的準備資料收集10開頭語—引起注意緒言—告訴聽眾要講的內容主題—邏輯關聯、趣味、可調整性結論—總結所講內容結束語—行動原因培訓內容結構開頭語—引起注意培訓內容結構11靈活。開放。誠實。幽默。思維敏捷。善于把握機會。臨場把握與駕御能力。臨場解決問題與組織能力。優秀培訓者的素質與能力靈活。優秀培訓者的素質與能力12請
認
真
閱
讀
右
面
的
話我不能決定生命的長度,但我可以控制它的寬度。我不能左右天氣,但我可以改變心情。我不能改變容貌,但我可以展現笑容。我不能控制他人,但我可以掌握自己。我不能預知明天,但我可以充分利用今天。我不能樣樣順利,但我可以事事盡心。請
認
真
閱
讀
右
面
的
話我不能決定生命的長度,13互動式培訓案例分享互動式培訓案例分享14(1)沈陽駐店員周例會培訓(1)沈陽駐店員周例會培訓15上1:錦州在沈打工的兒子在母親節之際用辛苦攢的錢給媽媽買臺聯想手機。上2:駐店員正在耐心的像來自農村的大姐介紹和講解聯想手機。上3:小伙子在情人節給自己的女朋友選購聯想手機。下1:熱烈的討論現場下2:全神貫注的眼神上1:錦州在沈打工的兒子在母親節之際16上1:各小組得分情況上2:我們的評委團下1:頒獎現場下2:愉快的合影上1:各小組得分情況17(2)鞍山、遼陽駐店員培訓會(2)鞍山、遼陽駐店員培訓會18上1:鞍山督導召開“日清日高”會議現場上2:遼陽督導召開“日清日高”會議現場下1:培訓會小組討論現場下2:培訓會小組成員發表討論結果上1:鞍山督導召開“日清日高”會議現場19(3)丹東鳳城宏宇店員培訓會(3)丹東鳳城宏宇店員培訓會20上1:鳳城宏宇精心準備的課堂和條幅上2:現場實戰演練上3:小組成員發表討論結果下1:難忘的合影上1:鳳城宏宇精心準備的課堂和條幅21(4)丹東星火通訊店員培訓會(4)丹東星火通訊店員培訓會22太陽還沒起床呢,店員們就已經開始學習了代表小組來發表討論的結果太陽還沒起床呢,代表小組來發表討論的結果23END祝大家成功謝謝END祝大家成功24演講完畢,謝謝觀看!演講完畢,謝謝觀看!25版本號:MJJ2003-228督導如何成為優秀的培訓師版本號:MJJ2003-228督導如何成為優秀的26目錄什么是培訓?培訓講師的作用是什么?培訓師的四個境界?培訓方法培訓前內容的準備培訓內容結構優秀培訓者的素質與能力互動式培訓的案例分享目錄什么是培訓?27首先是針對人的觀念,然后是實施這個觀念的技巧。但如果最終不能改變一個人行為,學習的過程將是不完整的。什么是培訓?什么是培訓?28培訓講師的作用是什么?給知識:傳授經驗、傳授知識知識=〉智慧給系統:系統常識給思想:講師的思想給機會:激發學員交流培訓講師的作用是什么?給知識:29培訓師的四個境界化繁為簡化簡為易化易為趣化趣為道培訓師的四個境界化繁為簡化簡為易化易為趣化趣為道30知識經驗講授。案例分析。角色演練。小組討論。團隊游戲。目的-啟發思想/改變行為/傳授知識培訓方法知識經驗講授。目的-啟發思想/改變行為/傳授知識培訓方法31
所討論的話題是工作中經常發生、但平時來尚未深入思考的。討論的話題不能簡單幼稚,而要具有一定的難度,能夠引發學員做學入的思考。
有能夠使學員全部卷入的組織方法。培訓師的點評、總結、指導能力。培訓方法--小組討論是否成功在于
所討論的話題是工作中經常發生、但平時來尚未深入思考的。培訓32將小組討論的人數控制在3-6人做出清楚的小組任務說明。注意時間的控制。可將競爭設入小組討論,以使小組成員討論起來更加投入。如果可能,可以讓每個小組對同一個話題提出不同的觀點。使用小組討論方法需要注意的方面:培訓方法--將小組討論的人數控制在3-6人使用小組討論方法培訓方法--33使用小獎品獎勵表現突出的學員展開小組之間或個人之間的競爭安插趣味性游戲不斷改變方法,使培訓不那么枯燥培訓師技巧的改善,使講課更加幽默風趣培訓方法--激勵在培訓中的運用使用小獎品獎勵表現突出的學員培訓方法--激勵在培訓中的運用34培訓前內容的準備
資料收集內容組織邏輯性趣味性成年人學習習慣和特點如何激勵員工參與培訓培訓前內容的準備資料收集35開頭語—引起注意緒言—告訴聽眾要講的內容主題—邏輯關聯、趣味、可調整性結論—總結所講內容結束語—行動原因培訓內容結構開頭語—引起注意培訓內容結構36靈活。開放。誠實。幽默。思維敏捷。善于把握機會。臨場把握與駕御能力。臨場解決問題與組織能力。優秀培訓者的素質與能力靈活。優秀培訓者的素質與能力37請
認
真
閱
讀
右
面
的
話我不能決定生命的長度,但我可以控制它的寬度。我不能左右天氣,但我可以改變心情。我不能改變容貌,但我可以展現笑容。我不能控制他人,但我可以掌握自己。我不能預知明天,但我可以充分利用今天。我不能樣樣順利,但我可以事事盡心。請
認
真
閱
讀
右
面
的
話我不能決定生命的長度,38互動式培訓案例分享互動式培訓案例分享39(1)沈陽駐店員周例會培訓(1)沈陽駐店員周例會培訓40上1:錦州在沈打工的兒子在母親節之際用辛苦攢的錢給媽媽買臺聯想手機。上2:駐店員正在耐心的像來自農村的大姐介紹和講解聯想手機。上3:小伙子在情人節給自己的女朋友選購聯想手機。下1:熱烈的討論現場下2:全神貫注的眼神上1:錦州在沈打工的兒子在母親節之際41上1:各小組得分情況上2:我們的評委團下1:頒獎現場下2:愉快的合影上1:各小組得分情況42(2)鞍山、遼陽駐店員培訓會(2)鞍山、遼陽駐店員培訓會43上1:鞍山督導召開“日清日高”會議現場上2:遼陽督導召開“日清日高”會議現場下1:培訓會小組討論現場下2:培訓會小組成員發表討論結果上1:鞍山督導召開“日清日高”會議現場44(3)丹東鳳城宏宇店員培訓會(3)丹東鳳城宏宇店員培訓會45上1:鳳城宏宇精心準備的課堂和條幅上2:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 展會貿易配對服務合同(2篇)
- 項目方與資方資金居間合同范例二零二五年
- 二零二五版民間融資居間合同范文
- 公司股權無償轉讓合同范例
- 股權轉讓簡單的合同范例
- 輸血反應的患者教育與處理流程
- 新房裝修刮膩子施工流程細節
- 工程承包項目安全生產責任合同書二零二五年
- 兒科危急值報告流程與案例
- 數據分析師個人專業總結范文
- 2025陜西核工業工程勘察院有限公司招聘21人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2024中國核工業集團公司招聘(300人)筆試參考題庫附帶答案詳解
- 常見惡性心律失常的護理
- 2025年1月浙江省高考物理試卷(含答案)
- 【公開課】同一直線上二力的合成+課件+2024-2025學年+人教版(2024)初中物理八年級下冊+
- DL∕T 5161.8-2018 電氣裝置安裝工程質量檢驗及評定規程 第8部分:盤、柜及二次回路接線施工質量檢驗
- (正式版)HGT 22820-2024 化工安全儀表系統工程設計規范
- GB/T 28210-2024熱敏紙
- (2024年)橋梁施工質量控制要點
- 2024年全國初中數學聯賽試題及答案(修正版)
- NB-T 47013.15-2021 承壓設備無損檢測 第15部分:相控陣超聲檢測
評論
0/150
提交評論