第8頁共8頁幼兒園教職工隊(duì)伍管理制度按照?___市人?民政府__?_轉(zhuǎn)發(fā)的《?___加強(qiáng)?中小學(xué)教師?隊(duì)伍建設(shè)的?意見》(寧?政___發(fā)?[___]?___號(hào))?中有關(guān)要求?，為進(jìn)一步?加強(qiáng)教職工?隊(duì)伍的建設(shè)?與管理，促?進(jìn)普教系統(tǒng)?內(nèi)部人事制?度的改革，?提高廣大教?職工遵紀(jì)守?紀(jì)的自覺性?，維護(hù)正常?的教育教學(xué)?秩序，建設(shè)?一支具有良?好政治業(yè)務(wù)?素質(zhì)的教職?工隊(duì)伍，保?證黨的教育?方針的全面?貫徹落實(shí)。?現(xiàn)根據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)和?政策，結(jié)合?我市實(shí)際，?對(duì)加強(qiáng)教職?工隊(duì)伍常規(guī)?管理作出如?下暫行規(guī)定?:一、中?小學(xué)、幼兒?園教職工要?認(rèn)真遵守《?___教師?法》和國家?相關(guān)法律法?規(guī);認(rèn)真遵?守國家教委?(原)、全?國教育工會(huì)?頒發(fā)的《中?小學(xué)教師職?業(yè)道德規(guī)范?》(見附件?一)和《_?__省中小?學(xué)教師日常?行為規(guī)范(?試行)》(?見附件二)?;認(rèn)真遵守?學(xué)校各項(xiàng)規(guī)?章制度。熱?愛教育事業(yè)?，全面貫徹?黨的教育方?針，敬業(yè)愛?生，明禮誠?信，平等合?作，勤學(xué)樂?教，廉潔奉?獻(xiàn)。二、?各類假期及?待遇(一?)國內(nèi)探親?假學(xué)校的?教職工應(yīng)利?用寒暑假探?親，不再另?行安排探親?假。教職?工探望配偶?或未婚教職?工探望父母?的往返路費(fèi)?，凡在規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)?用，可由所?在單位負(fù)擔(dān)?;已婚教職?工探望父母?的往返路費(fèi)?在本人月標(biāo)?準(zhǔn)工資(職?務(wù)技術(shù)等級(jí)?工資和按國?家規(guī)定比例?計(jì)算的津貼?)30%以?內(nèi)的，由本?人自理，超?過部分，由?所在單位負(fù)?擔(dān)，每四年?一次。享受?探望配偶假?和父母假的?條件以市_?__局寧人?字(___?)1___?文件為準(zhǔn)。?(二)出?國出境探親?假1、學(xué)?校教職工中?凡屬歸僑、?僑眷、__?_臺(tái)同胞或?___臺(tái)眷?屬、駐__?_地區(qū)工作?人員家屬、?駐外援外人?員的配偶，?在不影響單?位工作任務(wù)?完成的前提?下，本人提?出申請(qǐng)，單?位同意，報(bào)?有關(guān)部門審?批后，可享?受探親待遇?，其假期及?待遇均按_?__市__?_局寧人字?(___)?1___文?件執(zhí)行。?2、出國教?師的配偶出?境探親。出?國教師任教?為兩學(xué)年以?上，如教師?在任期期滿?一學(xué)年、或?滿兩學(xué)年后?尚未回國休?假的，其配?偶經(jīng)本單位?批準(zhǔn)后，可?享受公費(fèi)補(bǔ)?貼出國探親?一次，探親?期限一般為?3個(gè)月。如?聘方在我國?教師任期內(nèi)?向其提供回?國休假旅費(fèi)?的，其配偶?不得出國探?親。出國教?師任教期限?為兩學(xué)年以?內(nèi)的和其他?短期出國講?學(xué)的，其配?偶一般不得?出國探親。?出國教師所?帶的教學(xué)輔?助人員的配?偶，不享受?出國探親待?遇。3、?公派出國留?學(xué)人員的配?偶出境探親?。公派出國?研究生，出?國前確定的?留學(xué)年限在?三年以上，?婚后在國外?學(xué)習(xí)期限達(dá)?一年以上的?，其在國內(nèi)?的配偶，可?以向所在單?位申請(qǐng)出國?探親假。假?期一般為三?個(gè)月，最多?不超過六個(gè)?月。前三個(gè)?月國內(nèi)工資?照發(fā);從第?四個(gè)月起，?停薪留職;?從第七個(gè)月?起，是否保?留公職，由?其所在單位?視情況而定?。出國探親?的一切費(fèi)用?自理。4?、自費(fèi)出國?留學(xué)人員的?配偶出國探?親，按因私?出國出境處?理。(三?)婚假凡?本單位正式?教職工，符?合國家法定?的結(jié)婚年齡?，履行法定?結(jié)婚手續(xù)的?，經(jīng)本人提?出申請(qǐng),單?位批準(zhǔn)，可?享受婚假。?教職工結(jié)?婚時(shí)雙方同?在一地的，?婚假假期一?般為3天;?雙方不在一?地的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?，另給路程?假。符合晚?婚年齡并依?法登記結(jié)婚?的初婚夫妻?，可享受婚?假15天(?含法定婚假?3天)。教?職工在批準(zhǔn)?的婚假和路?程假期內(nèi)工?資福利待遇?全額發(fā)給。?外出的路費(fèi)?等，全部由?本人自理。?(四)生?育假(產(chǎn)假?)凡單位?正式教職工?(女性)，?符合國家婚?姻法以及計(jì)?劃生育有關(guān)?規(guī)定的，生?育期間可享?受生育假。?1、女教?職工的產(chǎn)假?為90天，?其中產(chǎn)前假?15天;如?果是難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)假?15天;多?胞胎生育的?，多生一個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假15天?。2、符?合晚育(已?婚婦女24?周歲以后初?婚或晚婚后?生育第一個(gè)?孩子)且產(chǎn)?后領(lǐng)取獨(dú)生?子女證的夫?妻，女方可?享受產(chǎn)假1?20天(含?法定產(chǎn)假9?0天)，男?方可享受護(hù)?理假15天?。3、女?教職工懷孕?三個(gè)月以內(nèi)?流產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)療單位?的證明，給?予20-3?0天的產(chǎn)假?;三至七個(gè)?月的，產(chǎn)假?42天;七?個(gè)月以上的?，產(chǎn)假90?天。4、?女教職工懷?孕七個(gè)月以?上(含七個(gè)?月)的，上?班確有困難?的，經(jīng)本人?申請(qǐng)，單位?批準(zhǔn)，可休?產(chǎn)前假60?天。5、?根據(jù)原國家?教育委員會(huì)?教人(__?_)___?文件精神，?女教師產(chǎn)假?若正值寒暑?假期間，其?寒暑假時(shí)間?可以順延，?由學(xué)校根據(jù)?實(shí)際情況執(zhí)?行。生育?假的待遇:?1、符合?晚育年齡的?夫妻，在規(guī)?定的產(chǎn)假、?護(hù)理假期間?，工資、獎(jiǎng)?金照發(fā)。?2、女教職?工休60天?產(chǎn)前假，工?資按不低于?本人月標(biāo)準(zhǔn)?工資(職務(wù)?技術(shù)等級(jí)工?資和按國家?規(guī)定比例計(jì)?算的津貼)?的80%發(fā)?給。3、?工作人員因?上環(huán)、結(jié)扎?或上環(huán)、結(jié)?扎又懷孕作?人流、引產(chǎn)?的;采取其?他避孕措施?失敗后作人?流、引產(chǎn)的?，憑醫(yī)療單?位證明享受?相應(yīng)的假期?，假期內(nèi)工?資照發(fā)。?(五)病假?1、教職?工因病離崗?治療和休養(yǎng)?，必須提交?指定醫(yī)院(?急診除外)?的診斷證明?、病假條和?本人病歷，?經(jīng)所在單位?___批準(zhǔn)?。2、病?假期間的待?遇及有關(guān)規(guī)?定(1)?教職工病愈?，需要恢復(fù)?工作的，需?經(jīng)醫(yī)生證明?確實(shí)可以恢?復(fù)工作的方?可復(fù)工，并?要安排三個(gè)?月的試工期?。如患病并?未痊愈，試?工期間病又?復(fù)發(fā)又請(qǐng)病?假的，則應(yīng)?將其復(fù)工前?后的病假時(shí)?間連續(xù)計(jì)算?，按規(guī)定減?發(fā)工資。試?工期間因另?患其他疾病?需要休養(yǎng)的?，其病假時(shí)?間可以重新?計(jì)算。(?2)病假超?過六個(gè)月的?，按勞人薪?(1985?)___號(hào)?文規(guī)定，一?年內(nèi)實(shí)際工?作不足半年?的，不能計(jì)?算工作年限?，也不能作?為計(jì)發(fā)教(?護(hù))齡津貼?的工作年限?。3、病?假期間的工?資(1)?教職工病假?在兩個(gè)月以?內(nèi)的，基本?工資及我省?地方性補(bǔ)償?工資全額發(fā)?放。(2?)病假超過?兩個(gè)月不滿?六個(gè)月，從?第三個(gè)月起?，工作年限?不滿十年的?，發(fā)給本人?工資的90?%;工作年?限滿十年及?其以上的，?基本工資及?我省地方性?補(bǔ)償工資全?額發(fā)放。?(3)病假?超過六個(gè)月?，從第七個(gè)?月起，工作?年限不滿十?年的，發(fā)給?本人工資的?70%;工?作年限滿十?年不滿二十?年的，發(fā)給?本人工資的?80%;工?作年限滿二?十年及其以?上的，發(fā)給?本人工資的?90%。其?中，教職工?曾獲得人事?部與___?工作部門聯(lián)?合授予勞動(dòng)?模范、先進(jìn)?工作者稱號(hào)?和獲得國家?、省授予的?有突出貢獻(xiàn)?專家稱號(hào)、?省級(jí)勞模，?仍然保持榮?譽(yù)的，病假?期間的工資?全額發(fā)放;?凡建國前參?加革___?工作的，病?假期間的工?資全額發(fā)放?。病假滿一?年、領(lǐng)取病?假工資教師?，從第十三?個(gè)月起，暫?時(shí)停放教齡?津貼。(?4)工資計(jì)?發(fā)基數(shù):為?本人職務(wù)技?術(shù)等級(jí)工資?、職崗津貼?(含中小學(xué)?教師的教齡?津貼、護(hù)士?的護(hù)齡津貼?)。在病假?期間，教職?工按國家規(guī)?定比例計(jì)算?的津貼(活?工資)按低?于以上規(guī)定?的比例數(shù)計(jì)?發(fā)，具體發(fā)?放時(shí)，由所?在單位在規(guī)?定比例內(nèi)根?據(jù)本單位實(shí)?際情況確定?分配方案。?(5)新?參加工作的?人員(包括?試用期、見?習(xí)期、學(xué)徒?期、熟練期?)的病假工?資，以試用?期、見習(xí)期?、學(xué)徒期、?熟練期的工?資標(biāo)準(zhǔn)及職?崗津貼為基?數(shù)，分別按?以上規(guī)定執(zhí)?行。病假期?間不計(jì)算見?習(xí)期(含試?用期、學(xué)徒?期、熟練期?)。(6?)經(jīng)醫(yī)生證?明，因病需?要半工半休?的教職工，?一般不宜采?取扣發(fā)工資?的辦法。?(7)教職?工病假期間?從事有償收?入活動(dòng)的，?停發(fā)其病假?期間的全部?工資。(?六)喪假?教職工的親?屬(指本人?父母、岳父?母或公婆、?配偶和子女?)死亡時(shí)，?由本人申請(qǐng)?，單位批準(zhǔn)?，可享受喪?假。喪假假?期一般為三?天，工作人?員的父母、?岳父母或公?婆、配偶和?子女在外地?死亡時(shí)，需?要教職工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另給?予路程假。?在批準(zhǔn)的喪?假期間，教?職工的工資?照發(fā)，途中?的車船費(fèi)，?全部由本人?自理。(?七)因私事?出國出境的?假期及待遇?因私事出?國出境假是?事業(yè)單位工?作人員在探?親假以外，?因私事申請(qǐng)?短期出國出?境的假期。?1、教職?工確因私事?需要短期出?國出境的，?應(yīng)由本人申?請(qǐng)，單位批?準(zhǔn)。假期由?所在單位按?事假并根據(jù)?實(shí)際需要予?以審批。去?___的，?不得超過三?個(gè)月，出國?的，不超過?半年，必須?按期返回。?假期從離開?工作崗位之?日起開始計(jì)?算。如因故?確需續(xù)假的?，應(yīng)在批準(zhǔn)?的假期內(nèi)向?所在單位辦?理續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假一般?不超過一個(gè)?月。2、?教職工因私?事短期出境?，在規(guī)定的?假期內(nèi)的工?資待遇按所?在單位處理?事假的規(guī)定?辦理。旅費(fèi)?、境外醫(yī)藥?費(fèi)均由本人?自理。3?、教職工因?私事出國出?境，假期(?包括續(xù)假)?超過規(guī)定假?期半年以內(nèi)?的，予以停?薪留職;超?過規(guī)定假期?半年以上的?，按自動(dòng)離?職處理。?(八)事假?及待遇1?、教職工應(yīng)?努力完成教?育教學(xué)和本?職任務(wù)，尤?其要保證上?課時(shí)間。確?有特殊情況?教職工需要?占用工作時(shí)?間處理私事?的，必須經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)書?面批準(zhǔn)，否?則，將作曠?工處理。?2、請(qǐng)假手?續(xù):請(qǐng)假者?須事先提交?請(qǐng)假報(bào)告，?經(jīng)所在單位?或上級(jí)教育?行政部門批?準(zhǔn)，安排好?課務(wù)和工作?后方可離崗?。假期屆滿?，必須按時(shí)?返回崗位并?銷假。確需?延長請(qǐng)假時(shí)?間，應(yīng)在原?請(qǐng)假期限內(nèi)?申請(qǐng)續(xù)假，?未經(jīng)批準(zhǔn)，?不得自行延?長事假假期?。3、事?假批準(zhǔn)權(quán)限?:事假假期?一般不超過?5天。市屬?學(xué)校(單位?)的中層干?部和教職工?，由學(xué)校(?單位)批準(zhǔn)?;學(xué)校(單?位)正、副?職領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)?假2天以內(nèi)?的，由學(xué)校?(單位)研?究批準(zhǔn)，其?中正職領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)市教育局?備案;學(xué)校?(單位)正?、副職領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假3天以?上的，由學(xué)?校簽署意見?報(bào)市局批準(zhǔn)?。區(qū)(縣?)屬學(xué)校教?職工事假的?批準(zhǔn)權(quán)限，?由區(qū)(縣)?教育局確定?。4、事?假期間待遇?事假期間?的工資待遇?，由教職工?所在學(xué)校(?單位)按內(nèi)?部管理及內(nèi)?部分配制度?的規(guī)定處理?。三、明?確政策，嚴(yán)?肅紀(jì)律，完?善獎(jiǎng)懲辦法?1、各級(jí)?各類學(xué)校教?職工實(shí)行聘?用合同制管?理。教職工?與用人單位?應(yīng)按照“平?等自愿、協(xié)?商一致”的?原則簽訂聘?用合同。合?同的簽訂、?終止、解除?以及對(duì)不愿?與聘用單位?簽訂聘用合?同的教職工?的處理，均?按寧教人(?___)_?__文件的?規(guī)定執(zhí)行。?2、中小?學(xué)教師流動(dòng)?(調(diào)動(dòng)或辭?職)，必須?經(jīng)所在學(xué)校?同意，并由?學(xué)校簽發(fā)解?除合同或終?止合同證明?書，報(bào)主管?部門批準(zhǔn)，?按規(guī)定程序?辦理手續(xù)，?不得擅自離?職。對(duì)拒不?返回和拒不?補(bǔ)辦手續(xù)的?按自動(dòng)離職?處理，以后?被其它單位?錄用，工齡?從重新錄用?之日算起。?對(duì)離開原單?位時(shí)未按規(guī)?定辦理流動(dòng)?手續(xù)的，經(jīng)?教育拒不改?正的，3年?內(nèi)不予辦理?流動(dòng)手續(xù)。?給原單位造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。3、?出國留學(xué)人?員的管理。?公派留學(xué)人?員應(yīng)按照計(jì)?劃努力學(xué)習(xí)?，按期回國?服務(wù)。需要?延期者，應(yīng)?提前提出申?請(qǐng)，報(bào)原派?出單位審批?。凡是由原?單位發(fā)放工?資的，其在?批準(zhǔn)的國外?延長學(xué)習(xí)期?間的國內(nèi)工?資照發(fā)。未?經(jīng)批準(zhǔn)逾期?不歸的，一?年內(nèi)停薪留?職，一年后?是否保留公?職，視不同?情況由派出?單位決定。?在職人員獲?準(zhǔn)自費(fèi)出國?留學(xué)的，從?出境的下一?個(gè)月起停發(fā)?工資，保留?公職一年。?4、中小?學(xué)教職工不?實(shí)行停薪留?職(除出國?留學(xué)按有關(guān)?文件執(zhí)行外?)。對(duì)占用?學(xué)校編制的?各類“在編?不在崗”人?員，未在單?位規(guī)定期限?返回或拒不?回單位的，?以及回單位?后不服從安?排的，要限?期與學(xué)校脫?離關(guān)系，或?限期辦理辭?職、調(diào)動(dòng)手?續(xù)，或報(bào)上?級(jí)教育行政?部門作辭退?處理。5?、中小學(xué)、?幼兒園的教?職工原則上?實(shí)行坐班制?(個(gè)別因年?老體弱等原?因經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)的可以例?外)。各?學(xué)校在將教?職工出勤情?況同內(nèi)部分?配掛鉤的同?時(shí)，還要將?出勤情況同?評(píng)優(yōu)、考核?結(jié)合起來。?對(duì)出滿勤、?且認(rèn)真履行?職責(zé)、工作?績效優(yōu)良的?教職工，學(xué)?校可給予獎(jiǎng)?勵(lì)。對(duì)具?有下列情況?的，應(yīng)給予?批評(píng)教育或?適當(dāng)?shù)男姓?處分，或按?規(guī)定進(jìn)行處?理。對(duì)未?辦理請(qǐng)假手?續(xù)或請(qǐng)假未?獲批準(zhǔn)、擅?自離開工作?崗位的，對(duì)?既無正當(dāng)理?由、又未辦?理續(xù)假手續(xù)?而無故