2017游歷招聘會對比分析

參賽選手：*******2017游歷招聘會對比分析參賽選手：*******1調查方式網上資料查詢詢問工作人員現場調查詢問應聘者調查方式網上資料查詢詢問工作人員現場調查詢問應聘者2調查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優劣勢明確學習的目標調查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優劣勢明確學習39月28日（周四）8:30—14:00

第三場10月27日、28日長沙經開區人才市場每月8日、18日、28日定期舉辦公益性人才招聘會。單次乘車轉2趟公交2個小時場館地址：長沙星沙三一路2號（管委會機關大院內）湖南人才市場第二屆地產精英見面會

位置：天心區湘府中路（萬芙路口)地理位置也很偏，交通不便利，人少車少，其宣傳力度不大10月27日長沙人才市場會員專享日專場招聘會長沙人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會單次乘車轉2趟公交1個小時10分鐘左右地址：賀龍體育場南門一樓長沙人才市場（長沙市勞動西路299號）我們參觀了三場招聘會9月28日（周四）8:30—14:00第三場10月27日、24我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業類型對比分析招聘專員著裝以及面試、說話技巧企業招聘宣傳方式人才需求對比分析05展位熱度分析比較我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業類型對5PARTONE招聘會各企業類型、規模對比分析PART招聘會各企業類型、規模對比分析6

招聘企業：此次前來招聘的企業大多是制造業，主要有電氣、機械裝備制造、汽車制造配件、食品制造業、金融，還有少數是新能源開發、物流、網絡科技、電子科技、美容養生等的新興產業。招聘企業：此次前來招聘的企業大多是制造業，主要有IT教育、家裝家飾、物流、網絡科技、電子科技、保險推銷。招聘企業：基本上是做房地產、建筑的企業。招聘會各企業類型、規模對比分析“才聚星沙”公益性人才招聘會

長沙人才市場會員專享日專場招聘會(賀龍體育館)湖南人才市場第二屆地產精英見面會

招聘企業：招聘企業：招聘企業：招聘會各企業類型、規模對比分71.規模大小賀龍>長沙經開>湖南人才市場2.地理位置交通賀龍>湖南人才市場>長沙經開經分析發現，企業大多采取就近招聘的原則，各地區行業類型不同，同行業之間競爭激烈。3.知名度賀龍>湖南人才市場>長沙經開1.規模大小2.地理位置交通經分析發現，企業大多采取就近8PARTTWO企業招聘宣傳方式PART企業招聘宣傳方式9海報宣傳發放傳單口頭宣傳優點：展示面積大，視覺能力強，能吸引求職者的目光，能突出企業的口號和用意。優點：覆蓋面積廣，方便讓更多的求職者了解企業信息；針對性強；派發簡單易行；成本低廉。優點：節省費用，真誠度高；求職者對內容理解的偏差能得到消除。各企業宣傳方式都差不多，針對不同的工作宣傳方式可能不同海報宣傳發放傳單口頭宣傳優點：10PARTTHREE招聘專員著裝以及面試、說話技巧

PART招聘專員著裝以及面試、說話技巧

111.綜合這三場招聘會發現應屆畢業生前來招聘的很少，多數為30-45歲左右，并且男士多于女士，大多數沒有攜帶簡歷，著裝比較休閑大方。2.招聘人員分析：每個展位來的招聘人員大概為1-4人，著裝隨意，化淡妝，看上去比較隨和，態度友好，但是不夠專業，大多是行政人員出來招聘，大多公司規模較小沒有設置專門的人力資源部門。1.綜合這三場招聘會發現應屆畢業生前來招聘的很少，多數為312PARTFOUR人才需求對比分析PART人才需求對比分析13長沙經開人才市場人才需求職位類別招聘職位學歷要求任職要求技術類技術員、項目工程師、售后服務工程師、電器調試工程師等大專及以上學歷需要相關專業的，有數年工作經驗優先，熟練相關應用操作，具有較好的研究能力、學習能力、創新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工等學歷不限能吃苦耐勞，認真負責，有團隊合作精神，有工作經驗者優先管理類培訓師、門店店長、營銷總監、財務經理等大專及以上學歷有過硬的專業能力，精通管理方面的理論知識，有工作經驗者優先，具有良好的溝通能力，科學決策，具備協調、組織、領導能力文職類秘書、辦公室文員、助理等大專及以上學歷具備較強的溝通能力、表達能力、洞察能力、執行能力，文字功底較好，熟練掌握辦公軟件的基本應用，形象氣質佳，細心負責，有工作經驗者優先長沙經開人才市場人才需求職位類別招聘職位學歷要求任職要求技術14賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術類員工工程師工資普遍較高6000以上。

普工類底薪加加班費或者是計時計件類。

管理類基本工資都較高4000多

人事類基本也就2000-3000

職位類別招聘職位學歷要求任職要求技術類家裝設計師、項目工程師、售后服務工程師、IT培訓、程序設計員大專、本科及以上學歷需要相關專業的，有數年工作經驗優先，熟練相關應用操作，具有較好的研究能力、學習能力、創新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工、流水線工人等學歷不限但多數要會寫字能吃苦耐勞，認真負責，有團隊合作精神，有工作經驗者優先學習能力較強的管理類培訓師、門店店長、營銷總監、財務經理等大專、本科及以上學歷有過硬的專業能力，精通管理方面的理論知識，有工作經驗者優先，具有良好的溝通能力，科學決策，具備協調、組織、領導能力銷售類保險推銷、房地產銷售人員、投資咨詢顧問等大專及以上學歷能承受很大的壓力，責任心是不是很強，強烈的欲望和工作的激情，要靈泛，語言溝通能力要強，應變能力強賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術類員工工程師工資普遍較15湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產精英面試會

對工程型人才的需求量最大，每個崗位需要的人大概在5人以上土木工程師、項目主管8K一1W財務會計3000-5000國家建設部、交通部注冊總工程師年薪12萬起職位類別招聘職位學歷要求任職要求工程類土建工程師、安裝造價師、投標主管、項目主管重點全日制大學及以上學歷、有從業經驗需要土木專業的，有從業工作經驗優先營銷、策劃類置業顧問、策劃經理、銷售秘書本科及以上學歷、有從業經驗有營銷經驗者優先、敏銳的洞察力、管理類營銷總監、財務經理、物業項目經理、法務經理等大專及以上學歷有過硬的專業能力，精通管理方面的理論知識，管理專業、有工作經驗者優先，具有良好的溝通能力，科學決策，具備協調、組織、領導能力人事行政類秘書、會計崗、助理、客服財務會計等大學及以上學歷具備較強的溝通能力、表達能力、熟練掌握辦公軟件的基本應用，形象氣質佳，細心負責，有工作經驗者優先湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產精英面試會

對工程型人才的需求16PARTFIVE展位熱度分析比較PART展位熱度分析比較17對技術型人員的學歷要求一般為大專及以上學歷，有相關工作經驗。需求量大。很多企業都招聘較多的普工，對其學歷沒有硬性要求，要求身體健康、能吃苦耐勞。這些企業主要招聘的是普工、技術型人員、工程型人員、倉管員、業務員、會計、相關部門的助理。12對技術型人員的學歷要求一般為大專及以上學歷，有相關工作經驗。18熱度高的企業熱度低的企業待遇好，工資較高

公司有薪酬福利崗位描述詳細招聘人員態度較好公司招的人比較多休假多，工作壓力小較同行工資低崗位描述不詳細招聘人員態度不好招的人很少休假少，工作壓力大

熱度分析熱度高的企業熱度低的企業待遇好，工資較高較同行工資低19相對于新企業來說，已經有一定知名度的大企業能更加吸引人才。各類型企業都集中于需要基層員工，基層員工的招聘量大。有一定技術含量的高薪職業，如UI設計師、軟件工程師等這類型的人才需求量大。參展的企業類型多，既有有一定知名度的大企業，也有剛起步不久的新企業。參展的企業類型涉及各行業，如房地產、醫療養生、軟件開發、UI設計等。軟件開發和UI設計等這一類型的涉及網絡工程的行業，雖然門檻高，但工資高也能吸引更多的人才。一二

三

四展位分析五高層管理人員的需求極少。相對于新企業來說，已經有一定知名度的大企業能更加吸引人才。各20

謝謝聆聽THANKS

21感謝在座各位蒞臨！感謝在座各位蒞臨！222017游歷招聘會對比分析

參賽選手：*******2017游歷招聘會對比分析參賽選手：*******23調查方式網上資料查詢詢問工作人員現場調查詢問應聘者調查方式網上資料查詢詢問工作人員現場調查詢問應聘者24調查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優劣勢明確學習的目標調查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優劣勢明確學習259月28日（周四）8:30—14:00

第三場10月27日、28日長沙經開區人才市場每月8日、18日、28日定期舉辦公益性人才招聘會。單次乘車轉2趟公交2個小時場館地址：長沙星沙三一路2號（管委會機關大院內）湖南人才市場第二屆地產精英見面會

位置：天心區湘府中路（萬芙路口)地理位置也很偏，交通不便利，人少車少，其宣傳力度不大10月27日長沙人才市場會員專享日專場招聘會長沙人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會單次乘車轉2趟公交1個小時10分鐘左右地址：賀龍體育場南門一樓長沙人才市場（長沙市勞動西路299號）我們參觀了三場招聘會9月28日（周四）8:30—14:00第三場10月27日、226我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業類型對比分析招聘專員著裝以及面試、說話技巧企業招聘宣傳方式人才需求對比分析05展位熱度分析比較我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業類型對27PARTONE招聘會各企業類型、規模對比分析PART招聘會各企業類型、規模對比分析28

招聘企業：此次前來招聘的企業大多是制造業，主要有電氣、機械裝備制造、汽車制造配件、食品制造業、金融，還有少數是新能源開發、物流、網絡科技、電子科技、美容養生等的新興產業。招聘企業：此次前來招聘的企業大多是制造業，主要有IT教育、家裝家飾、物流、網絡科技、電子科技、保險推銷。招聘企業：基本上是做房地產、建筑的企業。招聘會各企業類型、規模對比分析“才聚星沙”公益性人才招聘會

長沙人才市場會員專享日專場招聘會(賀龍體育館)湖南人才市場第二屆地產精英見面會

招聘企業：招聘企業：招聘企業：招聘會各企業類型、規模對比分291.規模大小賀龍>長沙經開>湖南人才市場2.地理位置交通賀龍>湖南人才市場>長沙經開經分析發現，企業大多采取就近招聘的原則，各地區行業類型不同，同行業之間競爭激烈。3.知名度賀龍>湖南人才市場>長沙經開1.規模大小2.地理位置交通經分析發現，企業大多采取就近30PARTTWO企業招聘宣傳方式PART企業招聘宣傳方式31海報宣傳發放傳單口頭宣傳優點：展示面積大，視覺能力強，能吸引求職者的目光，能突出企業的口號和用意。優點：覆蓋面積廣，方便讓更多的求職者了解企業信息；針對性強；派發簡單易行；成本低廉。優點：節省費用，真誠度高；求職者對內容理解的偏差能得到消除。各企業宣傳方式都差不多，針對不同的工作宣傳方式可能不同海報宣傳發放傳單口頭宣傳優點：32PARTTHREE招聘專員著裝以及面試、說話技巧

PART招聘專員著裝以及面試、說話技巧

331.綜合這三場招聘會發現應屆畢業生前來招聘的很少，多數為30-45歲左右，并且男士多于女士，大多數沒有攜帶簡歷，著裝比較休閑大方。2.招聘人員分析：每個展位來的招聘人員大概為1-4人，著裝隨意，化淡妝，看上去比較隨和，態度友好，但是不夠專業，大多是行政人員出來招聘，大多公司規模較小沒有設置專門的人力資源部門。1.綜合這三場招聘會發現應屆畢業生前來招聘的很少，多數為334PARTFOUR人才需求對比分析PART人才需求對比分析35長沙經開人才市場人才需求職位類別招聘職位學歷要求任職要求技術類技術員、項目工程師、售后服務工程師、電器調試工程師等大專及以上學歷需要相關專業的，有數年工作經驗優先，熟練相關應用操作，具有較好的研究能力、學習能力、創新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工等學歷不限能吃苦耐勞，認真負責，有團隊合作精神，有工作經驗者優先管理類培訓師、門店店長、營銷總監、財務經理等大專及以上學歷有過硬的專業能力，精通管理方面的理論知識，有工作經驗者優先，具有良好的溝通能力，科學決策，具備協調、組織、領導能力文職類秘書、辦公室文員、助理等大專及以上學歷具備較強的溝通能力、表達能力、洞察能力、執行能力，文字功底較好，熟練掌握辦公軟件的基本應用，形象氣質佳，細心負責，有工作經驗者優先長沙經開人才市場人才需求職位類別招聘職位學歷要求任職要求技術36賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術類員工工程師工資普遍較高6000以上。

普工類底薪加加班費或者是計時計件類。

管理類基本工資都較高4000多

人事類基本也就2000-3000

職位類別招聘職位學歷要求任職要求技術類家裝設計師、項目工程師、售后服務工程師、IT培訓、程序設計員大專、本科及以上學歷需要相關專業的，有數年工作經驗優先，熟練相關應用操作，具有較好的研究能力、學習能力、創新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工、流水線工人等學歷不限但多數要會寫字能吃苦耐勞，認真負責，有團隊合作精神，有工作經驗者優先學習能力較強的管理類培訓師、門店店長、營銷總監、財務經理等大專、本科及以上學歷有過硬的專業能力，精通管理方面的理論知識，有工作經驗者優先，具有良好的溝通能力，科學決策，具備協調、組織、領導能力銷售類保險推銷、房地產銷售人員、投資咨詢顧問等大專及以上學歷能承受很大的壓力，責任心是不是很強，強烈的欲望和工作的激情，要靈泛，語言溝通能力要強，應變能力強賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術類員工工程師工資普遍較37湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產精英面試會

對工程型人才的需求量最大，每個崗位需要的人大概在5人以上土木工程師、項目主管8K一1W財務會計3000-5000國家建設部、交通部注冊總工程師年薪12萬起職位類別招聘職位學歷要求任職要求工程類土建工程師、安裝造價師、投標主管、項目主管重點全日制大學及以上學歷、有從業經驗需要土木專業的，有從業工作經驗優先營銷、策劃類置業顧問、策劃經理、銷售秘書本科及以上學歷、有從業經驗有營銷經驗者優先、敏銳的洞察力、管理類營銷總監、財務經理、物業項目經理、法務經理等大專及以上學歷有過硬的專業能力，精通管理方面的理論知識，管理專業、有工作經驗者優先，具有良好的溝通能力，科學決策，具備協調、組織、領導能力人事行政類秘書、會計崗、助理、客服財務會計等大學及以上學歷具備較強的溝通能力、表達能力、熟練掌握辦公軟件的基本應用，形象氣質佳，細心負責，有工作經驗者優先湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產精英面試會

對工程型人才的需求38