第20頁共20頁公司管理制度人事管理制度第一?則總則為?加強公司的?人事管理，?明確人事管?理權限及人?事管理程序?，使公司人?事管理工作?有所遵循，?特制定本制?度。適用?范圍：本規?定適用公司?全體職員，?即公司聘用?的全部從業?人員除遵?照國家有關?法律規定外?，本公司的?人事管理，?均依本制度?規定辦理。?第二則管?理權限總?經理確定公?司的部門設?置和人員編?制、一線經?理的任免去?留及晉級，?決定全體職?員的待遇。?人力主管?工作職責：?一、協助?各部門辦理?人事招聘，?聘用及解聘?手續。二?、負責公司?人事管理制?度的建立、?實施和修訂?。三、負?責公司日常?勞動紀律及?考勤管理。?四、__?_公司平時?考核及年終?考核工作。?五、__?_公司人事?培訓工作。?六、協助?各部門辦理?公司職員的?任免、晉升?、調動、獎?懲等人事手?續。七、?___各部?門進行職務?分析、職務?說明書的編?制。八、?根據公司的?經營目標、?崗位設置制?定人力主管?規劃。九?、負責勞動?合同的簽定?及勞工關系?的處理。?第三則職員?錄用被正?式聘用的新?職員，由公?司發給《職?工聘用合同?》，由公司?與其簽定《?職員聘用合?同》，一式?兩份，一份?交由公司存?檔，一份交?新職員自留?。《職員?聘約合同》?時效可由公?司與職員雙?協商簽定，?最底期限不?得少于一年?。聘約期滿?，如不發生?解聘和離職?情況，自動?續約。職員?如不續聘，?須在聘用期?滿前十五天?書面通知公?司。完備?調離手續?雙方終止或?解除勞動合?同，職員在?離職前必須?完備離職手?續，未完備?離職手續擅?自離職，公?司將按曠工?或自動除名?處理。離職?手續包括：?（1）處?理工作交接?事宜；（?2）按調離?手續要求辦?理離職手續?；（3）?交還所有公?司資料、文?件、辦公用?品及其它公?物；（4?）退還公司?宿舍及房內?公物。由公?司提出解除?勞動合同的?職員，臨時?確沒有住房?需住公司住?房的，時間?不得超過一?個月；（?5）報銷公?司賬目，歸?還公司欠款?；待所有離?職手續完備?后，領取離?職當月實際?工作天數薪?金。（7?）職員違約?或提出解除?勞動合同時?，職員應按?合同規定，?歸還在勞動?合同期限內?的有關費用?。（8）?如與公司簽?訂有其它合?同（協議）?，按其它合?同（協議）?的約定辦理?。離職面?談離職前?，公司可根?據職員意愿?安排總部人?力主管或職?員上司進行?離職面談，?聽取職員意?見。糾紛?處理合同?過程中的任?何勞動糾紛?，職員可通?過申訴程序?向上級負責?人申訴。?第四則工作?守則和行為?準則員工?工作守則包?括一、每?位員工都要?有高度的責?任心和事業?心,處處以?公司的利益?為重,為公?司的發展努?力工作。?二、牢記“?用戶第一”?的原則，主?動、熱情、?周到的為顧?客服務，努?力讓顧客滿?意。三、?員工要具備?創新能力，?通過培養學?習新知識使?個人素質與?公司發展保?持同步。?四、講究工?作方法和效?率，明確效?率是企業的?生命。五?、要有敬業?和奉獻精神?，滿負荷、?快節奏、高?效率是對所?有員工提出?的敬業要求?。六、具?有堅韌不拔?的毅力，要?有信心有勇?氣戰勝困難?、挫折。?七、要善于?協調，融入?___，有?團隊合作精?神和強烈的?___榮譽?感，分工不?分家。八?、要注意培?養良好的職?業道德和正?直無私的個?人品質。?兼職．職?員未經公司?書面批準，?不得在外兼?任獲取薪金?的工作。?．禁止下列?情形的兼職?：（1）?在公司內從?事外部的兼?職工作，或?者利用公司?的工作時間?和其他資源?從事所兼任?的工作；?（2）兼職?于公司的業?務關聯單位?或者商業競?爭對手；?（3）所兼?任的工作構?成對本單位?的商業競爭?；（4）?因兼職影響?本職工作或?有損公司形?象；（5?）主管級及?以上職員兼?職。個人?投資．職?員可以在不?與公司利益?發生沖突的?前提下，從?事合法的投?資活動，但?禁止下列情?形的個人投?資：（1?）參與經營?管理的；?（2）投資?于公司的客?戶或商業競?爭對手的；?（3）以?職務之便向?投資對象提?供利益的；?（4）以?直系親屬名?義從事上述?三項投資行?為的。保?密義務1?、職員有義?務保守公司?的經營__?_。職員務?必妥善保管?所持有的_?__文件。?1、職員?未經公司授?權或批準，?不準對外提?供公司文件?，以及其它?未經公開的?經營情況、?業務數據。?行為的自?我判斷與咨?詢職員在?不能清楚判?斷自己的行?為是否違反?本準則時，?可按以__?_法處理：?1以該行?為能否毫無?保留地在公?司公開談論?，為簡便的?判斷標準；?2向主管?或總經理提?出咨詢。?接受咨詢的?部門應給予?及時、明確?的指導并為?當事人保密?。職員遵?守的行為準?則包括：?一、職員必?須嚴格遵守?公司一切規?則制度；?二、職員必?須服從公司?的___領?導與管理，?對未經明示?事項的處理?，應及時請?示，遵照指?示辦理；?三、職員必?須盡職盡責?、精誠合作?、敬業愛崗?、積極進取?；四、職?員應嚴格保?守公司的經?營、財務、?人事、技術?等___；?五、職員?不得利用工?作時間從事?第二職業；?六、職員?不得損毀或?非法侵占公?司財務；?七、職員必?須服從上級?命令，有令?即行。如有?正當意見，?應在事前陳?述如遇同事?工作繁忙，?必須協同辦?理，應遵從?公司指揮，?予以協助；?八、在公?眾面前做到?儀表整潔，?舉止端莊，?行為檢點，?談吐得體。?切記每位員?工的言行是?公司形象和?風貌的體現?；九、公?司內員工之?間要團結合?作，互相信?任，互相學?習，溝通思?想，交流感?情；公司?內應有的禮?儀：第一?條職員必須?儀表端莊、?整潔。具體?要求是：?1.頭發：?職員頭發要?經常清洗，?保持清潔。?2.指甲?：指甲不能?太長，應經?常注意修剪?。女性職員?涂指甲油要?盡量用淡色?。3.胡?子：胡子不?能太長，應?經常修剪。?4.口腔?：保持清潔?，上班前不?能喝酒或吃?有異味食品?。5.女?性職員化妝?應給人清潔?健康的印象?，不能濃妝?艷抹，不宜?用香味濃烈?的香水。?第二條工作?場所的服裝?應清潔、方?便，不追求?修飾。具體?要求是：?1.襯衫：?無論是什么?顏色，襯衫?的領子與袖?口不得__?_。2.?領帶：外出?前或要在眾?人面前出現?時，應配戴?領帶，并注?意與西裝、?襯衫顏色相?配。領帶不?得骯臟、破?損或歪斜松?弛。3.?鞋子應保持?清潔，如有?破損應及時?修補，不得?穿帶釘子的?鞋。4.?女性職員要?保持服裝淡?雅得體，不?得過分華麗?。第三條?在公司內職?員應保持優?雅的姿勢和?動作。具體?要求是：?1.站姿：?兩腳腳跟著?地，腰背挺?直，胸膛自?然，頸脖伸?直，頭微向?下，使人看?清你的面孔?。兩臂自然?，不聳肩。?會見客戶?或出席儀式?站立場合，?或在長輩、?上級面前，?不得把手交?叉抱在胸前?。2.坐?姿：坐下后?，應盡量坐?端正，把雙?腿平行放好?，不得傲慢?地把腿向前?伸或向后伸?，或俯視前?方。要移?動椅子的位?置時，應先?把椅子放在?應放的地方?，然后再坐?。3.公?司內與同事?相遇應點頭?行禮表示致?意。4.?握手時用普?通站姿，并?目視對方眼?睛。握手時?脊背要挺直?，不彎腰低?頭，要大方?熱情，不卑?不亢。伸手?時同性間應?先向地位低?或年紀輕的?，異性間應?先向男方伸?手。5.?出入房間的?禮貌：進入?房間，要先?輕輕敲門，?聽到應答再?進。進入后?，回手關門?，不能大力?、粗暴。進?入房間后，?如對方正在?講話，要稍?等靜候，不?要中途插話?，如有急事?要打斷說話?，也要看住?機會。而且?要說：對不?起，打斷您?們的談話。?6.遞交?物件時，如?遞文件等，?要把正面、?文字對著對?方的方向遞?上去，如是?鋼筆，要把?筆尖向自己?，使對方容?易接著；至?于刀子或剪?刀等利器，?應把刀尖向?著自己。?7.走通道?、走廊時要?放輕腳步。?無論在自?己的公司，?還是對訪問?的公司，在?通道和走廊?里不能一邊?走一邊大聲?說話，更?不得唱歌或?吹口哨等。?在通道、?走廊里遇到?上司或客戶?要禮讓，不?能搶行。?第五則員工?的考勤、休?假、請假制?度職員考?勤、休假和?請假應嚴格?按照公司《?職員考勤即?休假、請假?管理制度》?執行。標?準工作時間?周一至周?五：上午9?：00—1?2：30下?午2：00?—6：30?晚上7：0?0—10：?00合標準?工作時間：?___小時?周六至周?末：上午9?：30—1?2：00下?午2：00?—6：00?晚上7：0?0—9：0?0合標準工?作時間：_?__小時_?__分編?輯部及管理?層人員工作?時間可根據?工作進展情?況靈活安排?，但每天必?需填寫個人?一周活動表?，每周一向?上級匯報。?編輯部工作?人員外出無?需請示，但?需每日填寫?外出活動記?錄報告，每?周一向上級?匯報遲到?、早退或曠?工上午上?班前和下午?下班后，職?員要由本人?親自打卡，?若因故不能?打卡，應及?時填寫請假?單報負責人?簽字，然后?送主管備案?。如因工作?原因不能簽?到必需至電?通知主管。?發現替他人?打卡，每次?會扣除雙方?薪金各__?_元。員?工應嚴格遵?守勞動紀律?。不遲到、?早退、曠工?。遲到或早?退___分?鐘以上__?_分鐘以下?者，每次扣?除薪金__?_元；__?_分鐘以上?，兩小時以?下者，每次?扣除薪金_?__元，遲?到或早退超?過兩小時按?曠工處理。?第一次遲?到（早退）?提醒注意，?第二次遲到?（早退）口?頭警告，第?三次遲到（?早退）寫出?書面檢查，?并再加扣除?薪___元?。當月累計?___次遲?到（早退）?的，給予警?告處分，當?月連續三次?警告的，公?司有權予以?勸退。遲?到或早退_?__分鐘以?上___分?鐘以下者，?每次扣除薪?金___元?；___分?鐘以上，兩?小時以下者?，每次扣除?薪金___?元，遲到或?早退超過兩?小時按曠工?處理。曠?工一天扣除?___倍的?當日基本工?資。當月累?計曠工__?_天，連續?曠工超過_?__天，或?一年內累計?曠工超過_?__天者，?作除名處理?，公司不負?責其一切善?后事宜。?請假須填寫?請假單，獲?得批準并安?排好工作后?，才可離開?工作崗位，?同時對請假?進行備案。?請病假必?須于上班前?或不遲于上?班時間__?_分鐘內，?致電所在主?管或直接上?級主管，且?應于病假后?上班第一天?內，向公司?提供規定醫?務機構出具?的建議休息?的有效證明?。病假期間?扣除當日福?利補貼。病?假累計半年?以上者，至?第七個月起?按崗位薪金?數額的__?_%為基數?發放。請?事假將被扣?除當日薪金?全額。因?參加社會活?動請假，需?經領導批準?給予公假，?薪金照發。?如赴外地?出差，應填?寫出差單交?主管備案。?一、上班?時間不允許?做與工作無?關的事,如?需外出應請?示主管（編?輯部無需請?示，但需每?日填寫外出?活動記錄報?告，每周一?向上級匯報?）二、不?允許員工從?事第二職業?或對外兼職?活動,但鼓?勵員工利用?業余時間參?加升學考試?、學習培訓?,提高工作?能力。加?班如因工?作需要，需?在非工作時?間工作的，?必須通知部?門主管。加?班時需填寫?加班記錄。?但公司不提?倡不必要的?加班，如因?個人的原因?，拖延工作?時間，不算?加班。凡加?班人員于加?班時不按規?定工作，其?有偷懶、睡?覺、擅離工?作崗位或變?相___者?，經查獲后?，記過或記?大過。經理?級以下人員?每晚加班_?__小時，?第二天可晚?工作一小時?作為休息時?間。每累記?加班___?個小時，或?連續加班_?__個小時?沒有休息，?可申請一天?帶薪假期，?或相當于三?天工資的加?班補助金。?管理層為不?計酬加班。?加班請假?：1.?操作人員如?有特別事故?不能加班時?，應事先向?領班聲明(?領有具體事?實不得故意?推諉)否則?一經派定即?須按時到退?。2.?連續加班階?段，如因病?因事不能繼?續工作時，?應向領班或?值日值夜人?員以請假單?請假。3?.公休假日?加班，于到?班前發生事?故不能加班?者，應以電?話向值日人?員請假，次?日上班后再?檢具證明或?敘明具體事?實，填單補?假(注明加?班請假字樣?)，此項請?假不予列入?考勤。4?.在加班時?間中如因機?械故障一時?無法修復或?其他重大原?因不能繼續?工作時，值?日值夜人員?可分配其他?工作或提前?下班。?節假日國?家規定的大?型節假日,?包括元旦（?___天）?、五一（_?__天）、?國慶（__?_天）、春?節（___?天）,給予?休假但因業?務需要可指?定照常上班?需以加班計?算。一、?工作年假：?工齡滿一年?以上、業績?突出的員工?,經主管報?請總經理批?準,可享受?___天年?假。工齡滿?二年以上、?可享受__?_天年假。?主管安排職?工休年假時?,需提前_?__周向總?經理提出申?請,經批準?后方可休假?。確因工作?需要無法安?排休假的,?由公司給予?相應補助。?二、事假?：員工在工?作期間,確?有私事要處?理,必須請?假。員工請?事假須先填?寫“員工請?假單”,半?天以上（不?超過___?天）的由部?門主管批準?,___天?以上的由部?門主管核準?,報總經理?批準。事假?期間扣除當?日基本工資?,事假超過?___天以?上的,公司?有權予以解?聘,（特殊?情況除外）?。經過批準?的申請單交?公司備案。?因急事,如?不能及時提?前請假的,?應于當日打?電話通知本?部門,回來?后及時補填?請假單。未?經請假或請?假未經批準?而擅自離開?的,按曠工?處理,扣發?當日工資；?曠工連續超?過___日?，累計當月?___天者?,公司無條?件解聘。?三、探親假?：與配偶分?居兩地，每?年職員可享?受一次為期?___天的?探親假；未?婚、父母均?在外地居住?，每年職員?可享受為期?___天的?探親假；?四、婚假：?職員結婚給?婚假___?天假期,子?女結婚可請?假___天?五、喪假?：直系親屬?（指配偶、?子女、父母?或配偶之父?母）死亡，?公司給假_?__天。?六、病假：?員工確實因?病不能上班?時,應填寫?“員工請假?單”,并出?具醫院證明?,半天以上?（不超過_?__天）的?由單位主管?批準,__?_天以上的?由總經理批?準,全年累?計病假不超?過___天?的不扣除工?資,超過_?__天的,?超出部分計?發___%?的工資（特?殊情況除外?）。經過批?準的申請單?交行政中心?備案。員?工因急病,?不能及時提?前請假的應?于___小?時內打電話?通知本部門?,并于上班?后補填請假?單。本公?司員工因執?行職務所生?的危險致傷?病不能工作?者，以公假?論，期間以?年為限。其?假期延至次?年時應合并?計算，假期?中薪資照給?。過期?仍未痊愈者?可依退休規?定命令退休?。請假?逾期，應照?下列規定辦?理：(?一)事假逾?期按日計扣?薪津，一年?內事假積計?超過___?天者進行經?濟處罰、停?職或開除。?(二)病?假逾期可以?未請事假的?假期抵消，?事假不敷抵?消時按日計?扣薪津。但?患重大疾病?需要長期療?養，經總經?理特別核準?者不在此限?。特準?病假以半年?為限，其假?期延至次年?時應合并計?算。特準病?假期間薪資?減半發給，?逾期者可予?命令退休或?資遣。?本公司員工?請假期屆滿?行續假或雖?行續假尚未?核準而不到?職者，除確?因病或臨時?發生意外等?不可抗力事?情外，均以?曠工論。?請假理由?不充分或有?妨礙工作時?，可酌情不?予給假，或?縮短假期或?令延期請假?。請假?者必須將經?辦事務交待?其他員工代?理，并于請?假單內注明?。本公?司員工依本?規則所請假?如發現有虛?偽事情者，?除以曠工論?處外，并依?情節輕重予?以懲處。?第六則工?資待遇一?、工齡補助?：在公司工?作年滿一年?的職員，每?年增加__?_元的工齡?補助。二?、獎金：銷?售提成：根?據各業務部?門的業務指?標，確定提?成標準。?三、全勤獎?勵：全月出?滿勤，未請?假、無遲到?、早退、曠?工者，發放?全勤獎金。?四、職員?工資發放日?期：職員工?資，采用月?工資制，于?每月底發給?。五、公?司工資實行?保密制度，?員工個人的?工資對其他?員工保密，?如員工對其?工資有異議?，請直接與?經理聯系；?第七則獎?懲公司對?以下情形之?一者，予以?記功受獎：?一、保護?公司財產物?資安全方面?作出突出貢?獻者；二?、業績突出?，為公司帶?來明顯效益?者；三、?對公司發展?規劃或業務?管理規范提?出合理化建?議，并給帶?來明顯效率?或效益者；?四、在某?一方面表現?突出，足為?公司楷模者?；五、其?他制度規定?應予記功授?獎行為。?記功授獎方?式有：大功?、小功、嘉?獎、通報表?揚、一次性?獎金等。?公司對以下?情況之一者?，予以記過?處罰：一?、利用工作?之便圖取私?利、盜竊、?毆斗、詐騙?、___、?違反公司財?務制度者；?二、公司?遭遇任何災?難或發生緊?急事件時，?在場職員未?能及時全力?加以挽救者?；三、在?公司外的行?為足以妨礙?其應執行的?工作及公司?聲譽或利益?者；四、?恣意制造內?部矛盾，影?響公司團結?和工作配合?者；五、?怠慢、欺辱?、謾罵、毆?打顧客，給?公司形象帶?來損害者；?六、玩忽?職守、責任?喪失、行動?遲緩、違反?規范、給公?司業務或效?益帶來損害?者；七、?嚴重違反公?司勞動紀律?及各項規則?制度者；?九、觸犯公?司其他制度?記過處罰規?定或國家法?律行為；?記過處罰方?式有：開除?、記大過、?記小過、警?告、通報批?評、一次性?罰款等；?若職員行為?給公司造成?重大損失或?觸犯國家法?律法規的，?將追究當事?人法律責任?，公司有權?起訴；獎懲?記錄，納入?公司考核內?容。第十?六則福利?一、保險：?按公司現行?的保險規定?，公司的骨?干人員和經?理級以上人?員可享受公?司投保的個?人醫療保險?。二、困?難補助：職?員個人或家?庭有特殊困?難，可申請?特殊困難補?助，補助金?額視具體情?況而定。?三、過節費?：根據國家?規定的節假?日（元旦、?春節、婦女?節、勞動節?、端午節、?兒童節、國?慶節等），?公司將發放?適當的過節?費或物品。?四、外出?郊游：每年?的春季或秋?季，___?員工外出郊?游。五、?住院慰問：?員工住院期?間，視具體?情況公司_?__人員慰?問。本制?度如有未盡?事宜，可以?隨時做出合?理的調整。?本制度解?釋權歸蒲顯?晨及所有，?自年月日起?執行日常?作業規范?開始工作前?先對所有設?備進行檢查?，同時對設?備進行衛生?打掃，確保?全部正常方?可開機操作?。開機時先?開外設，外?設多時要按?期功率大小?開啟，不得?同時開始多?套設備，最?后開啟主機?，主機開啟?過程中避免?所有可能的?沖擊及震動?。開機后?要等待計算?機完成全部?的開機準備?工作方可進?行操作。?正常作業中?嚴禁使用屏?保功能，盡?量避開多任?務并行，關?鍵性作業時?要將所有不?必要的程序?，及常駐式?程序，如病?毒防火墻等?，以免造成?硬盤間歇性?讀取錯誤，?由其在刻錄?CD-R時?。每臺計?算機要按工?作需要__?_相應的必?備軟件，非?必備軟件盡?量不要__?_過多的軟?件。特別是?刻錄軟件，?每臺計算機?最多___?一套，以免?由于DLL?沖突造成的?刻錄失敗或?不正常。?在___軟?件或使用外?__文件時?，在使用前?必需先對盤?體進行查毒?作業，如發?現病毒確認?其是否可以?安全清除，?如無法確認?或無法安全?清除，馬上?停用相應盤?體。在_?__軟件時?要盡量不要?___在C?盤及操作系?統所有分區?，如果一定?要___在?此類分區，?但至少也要?保證此類分?區至少3G?的剩余空間?，其它分區?至少2G剩?余空間用于?網絡操作及?程序運行進?產生臨時文?件和進行數?據交換之用?。每次完?成工作需要?關機時，必?需關閉所有?正在運行的?程序，取出?光驅內的盤?體。如果計?算機在網絡?中，還需確?認在網絡中?沒有被使用?。關機時，?在主機沒有?完全關閉之?前不得關閉?其它外設（?USB，I?EEE13?94設備除?外），在確?認計算機完?全關閉后方?可離開。除?此之外，每?臺計算機在?連續工作_?__小時后?，要先關閉?主機___?分鐘，以保?證數據安全?和計算機的?正常使用壽?命。每臺?計算機由專?人管理，管?理者一般為?本機主要操?作人員。?為保證計算?機穩定運行?，計算機管?理者每周至?于少進行一?次磁盤碎片?整理，每個?月進行一次?全面殺毒，?每月至少進?行一次磁盤?掃描，一次?數據備份。?每次進行以?上維護操作?要填寫維護?日志，每次?都填寫都必?需有兩人同?時填寫，每?月上報一次?。在日常?工作的過程?中，如發現?設備出現問?題后，要先?確認是常規?問題，還是?確認問題。?如是確認問?題，近可能?的自行進行?處理。實在?無法處理時?，要具實書?寫設備問題?匯報，主要?內容包含有?問題現象，?出現問題前?一周的維護?日志，其間?有無可疑事?件，出現問?題前的操作?過程。然后?及時將匯報?并由上級以?安排處理。?如出現問題?沒有及時處?理的，造成?的后果由操?作人及本設?備操作人員?負責。如?在對設備進?行修護過程?中發現為人?為操作失誤?、常規問題?及本崗工作?人員技術要?求可以達到?處理的，給?與經政或經?濟處罰。??公司勞動合?同???-公司(以?下簡稱甲方?)__?_(以下簡?稱乙方)?依照國家?有關法律條?例，就聘用?事宜，訂立?本合同。?第一條試?用期及錄用?(一)?甲方依照合?同條款聘用?乙方為員工?，乙方工作?部門為__?_，職位_?__，乙方?應經過__?_天的試用?期，在此期?間甲、乙任?何一方有權?終止合同，?但必須提前?兩天通知對?方或以七天?的實行工資?作為補償。?(二)?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?合同制勞務?工，甲方將?以書面方式?給予確認。?(三)?乙方試用合?格后被正式?錄用，其試?用期應計算?在合同有效?期內。?第二條工資?及其它補助?獎金(?一)甲方根?據公司經營?狀況實行本?公司的等級?工資制度，?并根據乙方?所擔負的職?務和其他條?件確定其相?應的工資標?準，以現金?形式支付，?按月發放。?(二)?甲方根據乙?方的行為和?工作表現增?加工資，如?果乙方沒達?到甲方規定?的要求指標?，乙方的工?資將得不到?提升。?(三)甲方?(公司主管?人員)會同?人事部門，?在如下情況?，甲方將給?乙方榮譽或?物質獎勵，?如模范地遵?守公司的規?章制度，生?產和工作中?的突出貢獻?，技術革新?、經營管理?改善，乙方?也可由于有?突出貢獻得?到工資和職?務級別的提?升。第?三條工作時?間及公假?乙方有權享?受法定節假?日以及婚假?、喪假等有?薪假期。甲?方如要求乙?方在法定節?假日工作，?在乙方同意?后，須安排?乙方相應的?時間輪休，?或按國家規?定支付乙方?加班費。?(三)乙方?成為正式員?工，在本公?司連續工作?滿半年后，?可按比例獲?得每年根據?其所擔負的?職務相應享?受___天?的有薪年假?。(四?)乙方在生?病時，經甲?方認可的醫?生及醫院證?明，過試用?期的員工每?月可享受有?薪病假一天?，病假工資?超出有薪病?假部分的待?遇，按政府?和單位的有?關規定執行?。(五?)甲方根據?生產經營需?要，可調整?變動工作時?間，包括變?更日工作開?始和結束的?時間，在照?顧員工有合?理的休息時?間的情況下?，日工作時?間可做不連?貫的變更，?或要求員工?在法定節假?日及休息日?到崗工作。?乙方無特殊?理由應積極?支持和服從?甲方安排，?但甲方應嚴?格控制加班?加點。?第四條員工?教育在?乙方任職期?間，甲方須?經常對乙方?進行職業道?德、業務技?術、安全生?產及各種規?章制度及社?會法制教育?，乙方應積?極接受這方?面的教育。?第五條?工作安排與?條件(?一)甲方有?權根據生產?和工作需要?及乙方的能?力，合理安?排和調整乙?方的工作，?乙方應服從?甲方的管理?和安排，在?規定的工作?時間內按質?按量完成甲?方指派的工?作任務。?(二)甲?方須為乙方?提供符合國?家要求的安?全衛生的工?作環境，否?則乙方有權?拒絕工作或?終止合同。?第六條?勞動保護?甲方根據?生產和工作?需要，按國?家規定為乙?方提供勞動?保護用品和?保健食品。?對女職工經?期、孕期、?產期和哺乳?期提供相應?的保護，具?體辦法按國?家有關規定?執行。?第七條解除?合同(?一)符合下?列情況，甲?方可以解除?勞動合同?(1)甲?方因營業情?況發生變化?，而多余的?職工又不能?改換其它工?種。(?2)乙方患?病或非因工?負傷，按規?定的醫療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能調?換其它工種?。(3?)乙方嚴重?違反公司勞?動紀律和規?章制度，并?造成一定后?果，根據公?司有關條例?和規定應予?辭退的，甲?方有權隨時?解除乙方的?勞動合同。?(4)?乙方因觸犯?國家法規被?拘留，勞動?教養、判刑?，甲方將作?開除處理，?勞動合同隨?之終止。?(二)符?合下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同。(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全，衛生條?件惡劣，嚴?重危害了乙?方身體健康?的。(?2)甲方不?履行勞動合?同或違__?_政策、法?規、侵害乙?方合法利益?。(3?)甲方不按?規定支付乙?方勞動報酬?的。(?三)在下列?情況下，甲?方不得不解?除勞動合同?。(1?)乙方患病?和因工負傷?，在規定的?醫療期內的?。(2?)乙方因工?負傷或患職?業病，正在?進行治療的?。(3?)女員工在?孕期、產期?或哺乳期的?。(四?)乙方因工?負傷或患職?業病、醫療?終結經政府?有