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本文格式為Word版，下載可任意編輯——XX后勤處樓長崗位考核辦法XX后勤處樓長崗位考核手段之相關制度和職責，后勤處樓長崗位考核手段為了搞好學生公寓的管理工作,獎勤罰懶,表達多勞多得,依照樓長崗位職責制考核手段。公寓中心依據本考核手段對樓長的工作每天舉行全面考核,量化打分。考核采取加分...

后勤處樓長崗位考核手段

為了搞好學生公寓的管理工作,獎勤罰懶,表達多勞多得,依照樓長崗位職責制考核手段。公寓中心依據本考核手段對樓長的工作每天舉行全面考核,量化打分。考核采取加分制和減分制,加1分得浮出工資1元,減1分扣浮出工資1元。加分累計得50分,領取全月浮出工資50元,減分沒有限制。

一、加分工程:

遵守作息時間,無遲到早退,工作專心負責得5分。

能全面負責本樓學生的安好防范,清潔衛生。住宿秩序和思想教導管理等各方面事物,得10分。

能熟諳所轄公寓的固定資產、房間數、住宿人數、年級班級;修理工、管理員、清潔工的工作處境。以及公寓樓內的相關處境,得5分。

樓長每天合作管理員深入宿舍檢查內務,安好防范意識強,得10分。

樓長每天務必對修理工所完成的工作,所用材料在修理單上照實簽寫,得3分。

每天務必對所轄公寓至少巡查一次檢查內務、走廊廁所、水房衛生、安好、違紀行為等并作好記錄,察覺問題實時處理,匯報公寓管理中心,得10分。

完成公寓中心下達的各項任務,得5分。

工作不循私情,不營私舞弊,得2分。

二、減分工程:

1、不遵守作息時間,遲到早退,中途脫崗,每次扣2分。

2、安好防范意識不強,工作拖拉,每次扣5分。

3、不合作管理員深入宿舍檢查內務,每次扣3分。

4、不熟諳所轄公寓的固定資產、房間數、住宿人數、年級、班級、修理工、管理員、清潔工的工作處境,以及公寓樓內的相關處境,每次扣3分。

5、服裝不整,考勤紀律不嚴,處理問題不實時,服務態度不好,每次扣3分。

6、不按照中心統一調度,每次扣3分。

7、交接班記錄不全不真實,每次扣3分。

8、不在修理單上照實簽字,每次扣3分。

9、每天務必對所轄公寓至少巡查一次檢查內務、走廊廁所、水房衛生、安好、違紀行為等并作好記錄,察覺問題實時處理,反之每次扣5分。

10、樓內存在隱患事故,樓長未察覺,一經檢查察覺一次扣10分。

11、對學生舉行調查觀法,統計有30%不合意者,每次扣5分。

12、對違紀現象不舉行處理,一次扣5分。

13、在對學生做解釋工作中,展現解釋不當,一次扣1分。

14、要做到敬業愛崗,工作敷衍了事,每次扣5分。

15、發生不團結同志、傳閑聊

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