2022年新版購房合同正規格式模板勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面是我整合的2022年新版購房合同正規格式模板，一起來看看吧。更多用人合同點擊勞動合同查看。

2022年新版購房合同正規格式模板1

甲方(用人單位)_______

單位居處：_______

法定代表人(或負責人)_______

乙方(勞動者)_______

住址：_______

身份證號碼：______________

聯系電話：_______

甲乙雙方在同等自愿的根底上，遵照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商相同達本錢合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

其次條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方依據工作須要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金遵照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在緊要過失或者存心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方遵照國家的規定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬報：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

2、因生產經營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的平安生產條件，并依法采納平安防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱私、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否那么，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)_______

簽約代表(簽字)_______

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

2022年新版購房合同正規格式模板2

甲方：

乙方_____________

身份證號碼__________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方同等自愿、協商相同的原那么訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

1、甲方依據工作須要，支配乙方在___________崗位工作，并為乙方供應必要的工作條件;

2、乙方應聽從甲方所支配的工種、崗位，遵照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應依據國家有關平安、勞動愛護、衛生安康等規定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛惜甲方的財產。

四、勞動酬報

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬報。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資酬報不得違反當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業隱私。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)緊要失職、假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方遵照勞動法其次十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商相同，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作須要，經雙方協商相同，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進展職業技術培訓的，乙方如假設違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不行抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不擔當違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022年新版購房合同正規格式模板3

編號：

甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________

乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先謹慎閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必需謹慎填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經同等協商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下方式(選擇一項)

A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意接著履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B.無固定期限合同。自年月日起。

C.以完成必須工作為期限的合同。詳細為：.假設乙方實際起先工作時間與合同約定起始時間不相同的，以實際起先工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

A.文化學問：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作實力：.E.團隊精神：.F.其他：.

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意依據甲方工作須要，擔當崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方依據經營須要的;2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他緣由的確須要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由于甲方的經營須要須變更乙方工作地點的;

3、以上狀況假設乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動酬報

第九條遵照按勞安排的原那么，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇遵照國家和地方有關規定及甲方實施方法執行。

第十三條甲方可以依據本單位的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細那么。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必需建立健全勞動平安衛生制定和操作規程、工作標準，并對乙方進展平安衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

第十七條甲方應依據須要對乙方進展必要的職業培訓或為乙方承受職業培訓供應必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，聽從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

其次十條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商相同的;

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生改變的。

其次十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成緊要影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經驗、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它緊要影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等緊要處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學視察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未遵照勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段_勞動的;

3、甲方未遵照勞動合同約定支付勞動酬報的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的。

其次十五條有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被撤消營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同其次十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同其次十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消逝。

其次十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所擔當的工作尚未完成，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

其次十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

其次十九條本協議期滿，即行終止，任何一方須要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，遵照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、假如試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特殊約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業隱私，商業隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有管用性并經甲方采納保密措施的技術隱私和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業隱私的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷打算、選購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的隱私)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應擔當保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：(依據需求調整內容)

1、假設因工作須要在工程現場工作時，工作時間及地點按工程管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3、甲方采納無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不相同的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生改變，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________(簽章)乙方：__________(簽字)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

2022年新版購房合同正規格式模板4

甲方：，地址：。法定代表人：

乙方：，性別，族，住，身份證號：。聯系電話：。

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在同等自愿、協商相同的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。

其次條工作內容

甲方依據工作須要，支配乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬報

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動酬報為元/月，其中試用期的勞動酬報為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護等遵照法律法規、規章等規定執行。

如乙方不同意參與社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時干脆支付給乙方。

第六條乙方有義務保守甲方的商業隱私，乙方不得在駕馭甲方商業隱私的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職一樣或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正值競爭法》第20條的規定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022年新版購房合同正規格式模板5

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人(托付代理人)：______________

營業執照注冊號：________________________

建筑業企業資質：________________________