獵頭顧問的基本職責?職責：1?、負責目標?行業客戶信?息分析，研?究客戶需求?;2、負?責市場拓展?，與客戶建?立委托招聘?協議，并維?系良好的客?戶關系;?3、從客戶?端收集、分?析招聘需求?的詳細信息?并實施有效?的招聘行動?;4、從?客戶的招聘?需求中確認?職位的所需?能力及資歷?，分析市場?并確立搜尋?的方向及目?標;5、?有計劃地進?行簡歷搜索?、篩選候選?人;6、?準確地傳達?客戶的招聘?需求，為候?選人做面試?、評估，通?過有效的匹?配工作來確?定合適的候?選人;7?、進行人選?的薪資協調?及談判工作?。8、負?責已成功結?束項目的售?后跟蹤服務?工作。任?職資格：?1、本科及?以上學歷，?人力資源、?心理學等相?關專業者優?先。2、?具有___?年以上獵頭?或招聘工作?經驗。3?、具有較強?的學習能力?，能快速掌?握業務知識?及技巧。?4、具有較?強的協調溝?通能力以及?語言表達能?力。獵頭顧問的基本職責（二）職?責：1、?負責中外名?企的中、高?端人才獵聘?;2、理?解客戶需求?、分析職位?描述;3?、尋訪、溝?通、甄選、?評估并推薦?合適的候選?人;4、?協調客戶與?候選人之間?的溝通，幫?助候選人成?功入職;?5、與客戶?和候選人保?持密切聯系?和溝通，使?入職的候選?人成功渡過?試用期;?6、不斷積?累自己的中?、高級人才?人脈圈。?7、在規定?的時間內完?成公司制定?的業務計劃?和指標。?要求：1?、本科學歷?，專業不限?，信息管理?、計算機、?通信、電子?、自動化、?電子商務等?專業優先;?2、有強?烈的進取心?，渴望高收?入和成就感?!3、能?承受失敗的?挫折，抗壓?能力強，樂?觀、自信、?不服輸;?4、頭腦靈?活，善于不?斷總結、改?進自己的工?作方法;?5、有志于?在人力資源?領域做出一?番成績;?6、好的溝?通交流能力?;7、良?好的英語讀?寫能力;?8、強烈的?責任心、高?尚的職業道?德、強烈的?集體榮譽感?和團隊協作?精神;獵頭顧問的基本職責（三）?1、負責年?薪___萬?人才獵尋項?目的搜尋，?篩選，協調?，推動，解?決客戶的人?才需求。?2、分析客?戶需求，制?定尋訪方案?，搜尋、面?試并評估候?選人，出具?人才推薦報?告，并為候?選人提供職?業發展建議?。3、與?客戶保持積?極、有效的?溝通，協助?客戶做好面?談安排、薪?酬談判、背?景調查等環?節，促使項?目順利進行?。4、及?時有效進行?客戶關懷，?維護好客戶?關系，深入?挖掘客戶需?求。5、?研究行業發?展動向，收?集行業內人?才信息，積?累人才資源?庫6.?針對目標行?業，進行客?戶拓展工作?。獵頭顧問的基本職責（四）職責?：___?分析與理解?客戶公司委?托的職位需?求，制定完?善的人才尋?訪方案;?2.尋訪目?標候選人，?負責甄選、?面試、評估?候選人;?3.向客戶?提供專業化?、標準化以?及系統的人?才推薦報告?;4.溝?通協調候選?人與公司之?間的面試安?排，跟進進?展并及時反?饋;;5?.向客戶提?供完善的候?選人背景調?查、薪資談?判及后續跟?蹤服務;?6.深入挖?掘新老客戶?的招聘需求?，維護客戶?關系，進行?客戶拓展工?作;任職?要求：1?.全日制大?專以上學歷?，___年?以上的工作?經驗;2?.有人力資?源、市場營?銷、商務、?銷售、獵頭?及咨詢行業?的相關工作?經驗優先;?3.有良?好的協調能?力，客戶管?理能力;?4.有較高?的執行力，?責任感。獵頭顧問的基本職責（五）1、目標?客戶職位信?息分析，研?究客戶需求?;2、分?析招聘需求?并實施有效?的招聘行動?;3、利?用有效工具?，有計劃地?進行尋訪、?篩選候選人?;4、準?確傳達客戶?企業招聘需?求，位候選?人做面