第18頁共18頁勞動法工資介紹信〔通用20篇〕篇1：勞動法產假期間工資勞動法產假期間工資我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的.產假。但凡符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同，企業女職工，假如單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是根本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按以下各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、根底工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運發動，為本人體育根底津貼與成績津貼)。篇2：勞動法病假工資一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進展勞動才能鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之百。二、短期病假工資的規定(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原那么計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數四、病假天數確實定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，假如是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。以上就是病假工資的詳細內容，希望能幫到您，以后遇到這種情況，要學會運用法律的武器去維護自己的權益。[勞動法病假工資]篇3：勞動法工資計算我們公司的考勤制度是：一個月有幾個周日就可以休息幾天，工資計算方式也是當月天數-公休天數為應該出勤天數，出勤天數符合這個要求，發放全額工資，〔我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包括周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費〕出勤天數比這個天數少，那么按照：工資總額÷〔自然月天數-公休天數〕*實際出勤天數，請問這樣計算工資合理么？假如不合理，我申請仲裁該怎樣申請。[勞動法工資計算]篇4：勞動法全文加班工資勞動法全文加班工資我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》企業對符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工?二企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;三其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，合適實行不定時工作制的職工。3、《〈國務院關于職工工作時間的.規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)【相關閱讀】法定節假日加班有加班費嗎?根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。假如用人單位在節假日期間安排勞動者加班，那么應支付3倍的加班工資。法定節假日加班工資怎么算?按照標準，法定節假日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，假如不給補休，那么應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資根底上除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;假設低于本市最低工資標準，那么以本市新的最低工資標準作為基數。篇5：工資介紹信格式工資關系介紹信中國人民大學：***同志因考取貴校***研究生，現將工資關系轉出，請予承受。該同志自*年*月到我單位工作，工齡*年，工資發至*年*月，自*年*月由貴校計發。***單位*年*月*日工資介紹信格式_________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!此致北京市百貨公司(蓋章)年月日工資轉移證樣:工資轉移介紹信姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致.北京市百貨公司(蓋章)年月日財務科_________(蓋章)財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)篇6：工資介紹信姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________。文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發到_____年_____月。xx市百貨公司〔蓋章〕___年___月___日篇7：工資介紹信________：茲有我公司_________同志，于______年____月____日前去你處報到，請接恰！xx市百貨公司〔蓋章〕___年___月___日篇8：工資介紹信_________:茲有我公司_________同志，于______年____月____日前去你處報到，請接恰!此致北京市百貨公司(蓋章)年月日工資轉移證樣:工資轉移介紹信姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________.文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致敬禮！篇9：工資介紹信xxxx人事處勞：茲介紹正式職工XXX，前來辦理個人工資證明，請接洽。此致敬禮XXX202_年XX月XX日篇10：工資介紹信xxxx:茲有我公司_________同志，于______年____月____日前去你處辦理工資證明，請接恰!此致敬禮XXX202_年XX月XX日篇11：工資介紹信xxxx：原xxxxxx院職工xxx麗xxx，前去你處報到，參加工作時間202_年xx月，崗位工資590元，薪給工資499元，績效工資XXX元，合計2589元。養老保險交到202_年xx月。此致敬禮XXX202_年XX月XX日篇12：工資介紹信xxxx：姓名xxx，性別女，年齡21，職務教師，參加工作時間3年，文化程度xx，職稱xx，工資級別202_,工資總額元，工資巳發到_____年_____月,此致敬禮XXX202_年XX月XX日篇13：工資介紹信XXX大學：____同志因考取貴校____研究生，現將工資關系轉出，請予承受。該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發至____年____月，自____年，____月由貴司計發。____月由貴校計發。此致敬禮XXX202_年XX月XX日篇14：工資介紹信_________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日工資轉移證樣:工資轉移介紹信姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日財務科_________(蓋章)財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)介紹信通常有兩種形式：(一)普通介紹信。用公文紙書寫：1.在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字，字要比正文大些。2.聯絡單位或個人的稱呼。3.被介紹人的姓名、身份、人數(派出人數較多，可寫成“×××等×人”)。4.接洽事項和向接洽單位或個人提出的'希望。最后可寫上“請接洽”、“請予協助”、“此致敬禮”等語。5.本單位名稱和寫信日期，加蓋公章。(二)帶存根的印刷介紹信。有規定格式，使用只須填上有關內容。1.存根局部簡填，以便日后查考。2.本文局部要填寫詳細些。3.派人聯絡辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治相貌、職務。4.重要的介紹信要經領導過目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。5.除本文局部需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。篇15：工資介紹信_________部門：茲介紹_____等叁名同志前往你出，請轉接工資關系，并做好相關工資核算錄入工作。人員：姓名：原部門：去往單位：級別：合計工資：已經發放：備注：篇16：工資介紹信________：茲有我公司_________同志，于______年____月____日前去你處報到，請接恰！此致xx市百貨公司〔蓋章〕年月日篇17：工資介紹信姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，工作時間_________.文化程度__________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致敬禮!公司(蓋章)年月日財務科_________(蓋章)財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)篇18：工資介紹信可到人力資部門索取行政介紹信，到財政部門索取工資介紹信，按介紹信中的.要求和個人的詳細情況填寫即可。行政、工資介紹信格式人員調動，首先雙方單位厲行商調函，在厲行商調簽章過程中，接收單位發出調檔案函，調出單位可將其檔案密封郵寄，或由本人隨身帶去。如今有通過網上查看的。檔案承受單位審查后，無疑