單位勞務派遣合同范本甲方?:乙方?:甲方因?工作需要，?需要勞務工?。甲乙雙方?經過平等協?商，建立勞?務派遣合作?關系，現就?勞務派遣事?宜簽訂以下?協議：一?、勞務派遣?人員的條件?和提供勞務?的方式乙?方按甲方要?求以勞務派?遣的方式派?往甲方，具?體人數暫定?人，分別是?勞務派遣?人員基本條?件：1、?思想端正、?作風正派，?熱愛集體，?能服從甲方?工作安排，?自覺遵守甲?方的各項管?理制度。?2、能夠按?時、保質、?保量地完成?各項工作。?3、身體?健康，無高?血壓、心臟?病、椎間盤?突出等疾病?或乙肝、結?核等各種疾?病。4、?具有資質和?操作證二?、勞務派遣?人員的工資?1、勞務?派遣人員的?工資標準和?相關待遇按?照甲乙雙方?商定的標準?執行;2?、勞務派遣?人員的工資?，甲方應于?時間轉入乙?方銀行賬戶?(賬戶名及?賬號)。乙?方根據派遣?人員名單，?轉入每個勞?務派遣人員?的銀行工資?卡賬戶內;?三、甲方?權利與義務?(一)必?須按照約定?合法規范用?工，安排勞?務派遣人員?在甲方的具?體工作崗位?，監督、檢?查、考核勞?務派遣人員?完成工作的?情況;(?二)對勞務?派遣人員是?否適合要求?有最終決定?權;勞務?派遣人員有?以下情形之?一的，甲方?可立即通知?并退回乙方?：1、不?符合甲方工?作要求的;?2、嚴重?違反甲方勞?動紀律、規?章制度的;?3、嚴重?工作失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大經濟損?失的;4?、被依法追?究刑事責任?的。(四?)甲方確因?實際情況變?化需退回乙?方勞務派遣?人員時，應?提前__?__個工作?日書面通知?乙方。(?五)確定和?調整勞務派?遣人員的勞?務報酬標準?;(六)?對乙方不履?行合同的，?甲方有權追?究其違約責?任;(七?)對勞務派?遣人員的職?業道德規范?、工作任務?、技能培訓?、應達到的?工作要求?、應注意的?安全事項、?應遵守的各?項紀律等履?行告知、教?育、管理?督查的義務?。(八)?為勞務派遣?人員提供必?需的勞動條?件、勞動工?具和業務用?品。四、?乙方的權利?與義務(?一)乙方有?義務把甲、?乙雙方簽定?勞務派遣協?議的事實告?知勞務派遣?人員;?(二)對甲?方不履行合?同的，乙方?有權追究其?違約責任;?(三)全?面負責被派?遣勞務人員?的勞務用工?管理、勞務?糾紛處理與?社保辦理?，處理涉及?勞動關系的?所有事宜，?與勞務派遣?人員簽訂勞?動合同，并?且提供給甲?方備案;?(五)按合?同條款規定?派遣符合條?件的勞務人?員到甲方工?作。對于甲?方按本合?同相關條款?停止派遣并?退回乙方的?勞務人員，?乙方應予接?收并負責處?理與勞務人?員之間的勞?動關系等后?續工作，盡?量避免對甲?方的不利影?響;(六?)勞務派遣?人員發生工?作事故的，?乙方接到甲?方通知后，?按相關保險?條例妥善處?理，并負責?辦理申報和?理賠事宜;?(七)對?勞務派遣人?員給甲方造?成的經濟損?失，乙方應?積極幫助甲?方向勞務人?員索賠，甲?方提供必要?的協助;?(八)乙方?負責勞務派?遣人員的日?常生活、工?作的協調處?理工作;?(十)勞務?派遣人員應?遵守甲乙雙?方的規章制?度，服從甲?、乙雙方的?工作安排與?管理，五?、費用的支?付(一)?費用標準：?根據甲乙?雙方確定的?勞務派遣人?員，按每人???的標準?進行考核支?付。(二?)支付方式?和支付時間?：甲方于?前將勞務費?用以轉賬結?算的方式支?付給乙方。?八、工傷?事故處理?1、甲方應?遵守有關安?全生產和職?業病防治的?法律法規，?預防工傷事?故的發生?;2、勞?務派遣人員?在甲方工作?期間發生工?傷，甲方應?積極組織搶?救、保護?現場，并且?及時通知乙?方。乙方應?承擔工傷認?定申請和勞?動能力鑒定?申請，以?及協調工作?，甲方應積?極配合。工?傷認定申請?和勞動能力?鑒定申請結?束后，由乙?方按照《工?傷保險條例?》的有關規?定承擔用人?單位的相關?義務，并按?有關規定?執行，甲方?予以配合。?九、勞務?派遣協議的?期限本協?議期，自_?___年_?___月??日起，至_?___年_?___月??日止。十?、合同履行?過程中發生?的爭議，雙?方協商解決?;如協商不?成提交所在?地法院解決?。十三、?本合同正本?一式兩份，?甲、乙雙方?各執一份，?簽字后生效?。甲方(?蓋章)：??????乙方(?蓋章)：?法定代表人?/授權人簽?字：法定?代表人/授?權人簽字：?____?年____?月____?日單位勞務派遣合同范本（二）甲?方(勞動力?派遣單位)?：法定代?表人：地?址：乙?方(被派遣?人員)：?身份證號碼?：家庭住?址：甲方?招聘并派遣?乙方到(?被派遣單位?)崗位從?事工作，?為明確雙方?的權利、義?務，根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及相關?法律、法規?的規定，經?平等自愿、?協商一致，?特制定本合?同，以便共?同遵守。?第一條聘?用合同期為?個月。從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期個?月。第二?條甲方負?責為乙方核?發聘用制工?資，代收代?繳基本養老?保險、基本?醫療保險、?失業保險、?工傷保險，?并有償提供?保管人事檔?案。第三?條甲方根?據被派遣單?位每月提供?的薪酬標準?，在收到被?派遣單位支?付的款項后?日內發放給?乙方。各項?社會保險費?用按當地統?一的標準和?比例，由甲?方代收代繳?。第四條?在派遣合?同期內乙方?應遵守國家?法律、法令?;服從領導?，遵守用?人單位的勞?動紀律、職?業道德和崗?位職責，執?行勞動安全?衛生規程，?提高職業技?能和安全操?作水平;忠?于職守、履?行職責、誠?實可靠、作?風正派、服?從管理、積?極完成被派?遣單位分配?的各項任務?，維護企業?利益。第?五條乙方?在被派遣單?位工作期間?，按崗位(?工種)享受?勞動保護用?品待遇。?第六條在?合同期間乙?方違反被派?遣單位管理?規章或操作?規程給被派?遣單位造成?經濟損失或?損害聲譽的?，按被派遣?單位的有關?規定，由乙?方負責賠償?。乙方在合?同期內中遇?特殊情況需?解除合同時?，必須提前?____天?以書面形式?向甲方提出?申請，經甲?方同意，與?替崗人員妥?善辦理交接?手續并及時?相被派遣單?位交回設備?、工具等物?品方可離崗?，否則造成?的有關經濟?損失由乙方?負責。第?七條乙方?應承擔保密?義務，不得?以任何形式?向外界提供?或泄露被派?遣單位的商?業秘密，保?障被派遣單?位的合法權?益，維護被?派遣單位的?利益和社會?聲譽，造成?不良影響的?，由乙方承?擔責任。?第八條乙?方如因工致?傷、殘、亡?，乙方或其?家屬應及時?通知甲方，?甲方會同被?派遣單位協?助乙方或其?家屬，按國?家和當地的?有關規定進?行處理。?第九條在?合同期內有?下列情況之?一的，甲方?可單方解除?合同：1?.合同期?滿或因故解?除;2.?乙方在試?用期間被證?明不符合聘?用條件;?3.乙方?嚴重違反老?師紀律或違?法犯罪被追?究刑事責任?;4.?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，泄露企?業秘密等，?在經濟或企?業形象等方?面給被派遣?單位造成嚴?重損失或不?良影響;?5.乙方?因主觀原因?，不能按質?按量完成規?定的勞動定?額和工作任?務;6.?乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由被派遣單?位另行安排?工作的;?7.勞動?法律法規確?定的其他情?形;8.?因被派遣?單位生產經?營等情況發?生變化，業?務范圍縮小?或取消時，?被派遣單位?對甲方派出?人員進行精?簡等原因乙?方不能繼續?工作的;?9.國家?法律法規規?定的其他情?況。第十?條在合同?期內有下列?情況之外，?乙方可單方?解除合同：?1.經國?家有關部門?確認，被派?遣單位勞動?安全、衛生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2.?甲方不能按?照合同規定?支付勞動報?酬的;3?.甲方不履?行合同，或?者違反國家?政策、法規?，侵害乙方?合法權益的?。第十一?條甲乙雙?方在合同期?內提出解除?合同，均應?提前___?_日書面通?知對方。合?同期滿，合?同自然終止?。雙方需要?并愿意續簽?合同時，應?在合同到期?當月辦妥續?簽手續。?第十二條?合同期內任?何一方違反?合同規定，?給對方造成?或損害對方?聲譽的，均?應根據后果?和責任大小?予以經濟賠?償。責任在?乙方，除?經濟賠償外?，還要賠償?培訓期間的?一切費用。?第十三條?在履行合?同中發生爭?議時，由甲?乙雙方協商?解決;協商?不成的，任?何一方可依?法申請調解?、仲裁或提?起訴訟。?第十四條?本合同未盡?事宜，雙方?協商解決后?可簽訂補充?協議，補充?協議與本合?同具體同等?法律效力。?第十五條?本合同一?式三份，甲?乙雙方、被?派遣單位各?持一份，自?簽訂之日起?生效。甲?方(蓋章?)乙方?(簽名)：?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日單位勞務派遣合同范本（三）甲方：(?派遣單位)?乙方：(?用工單位)?為了滿足?乙方的用人?需求，甲乙?雙方經過友?好、平等協?商，在《中?華人民共和?國勞動合同?法》框架內?建立勞務派?遣合作關系?。乙方將本?單位所需的?安保人員交?由甲方統一?派遣。雙方?經協商一致?，就勞務派?遣事宜簽訂?以下協議：?工作時間?和休息休假?1、工作?時間：派遣?員工在乙方?實行(標準?、綜合計算?、不定時)?工時工作制?。其中，標?準工時工作?制度為每天?工作8?小時，每周?休息日為?____日?;實行綜?合計算工時?工作制或不?定時工時工?作制的，由?乙方負責向?甲方提供報?經勞動行政?部門批準的?行政許可決?定，并告知?員工。2?、休息、休?假：按國家?和乙方的規?定執行。?3、乙方負?責保障員工?享有法定休?息休假權利?。乙方因工?作需要安排?員工延長工?作時間或在?節假日加班?的，應當征?得員工同意?，并直接依?法支付加班?工資。1?、甲方與乙?方商定的員?工工資發放?日為每月?____日?，工資發放?形式為(由?甲方發放、?由乙方直接?發放、由甲?方或乙方委?托銀行發放?)。2、?具體辦法按?照已規定執?行。員工?實行基本工?資和績效獎?金相結合的?工資分配辦?法，績效獎?金考核發放?辦法根據乙?方規定執行?。績效獎金?由乙方直接?發放。3?、超過法定?工作時間以?外的勞動，?應當按照法?定加班工資?的標準計算?。4、派?遣員工在乙?方連續工作?的，乙方應?當按照同工?同酬的規定?，為員工實?行工資調整?。社會保?險1、員?工的社會保?險由甲方負?責，甲方和?員工應當按?時足額繳納?各項社會保?險費，其中?員工應繳納?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?2、雙方商?定，乙方直?接發放加班?工資和績效?獎金的，乙?方應當每月?向甲方結算?一次員工的?加班工資和?績效獎金應?交納的社會?保險費以及?個人所得稅?;1、乙?方保證執行?國家勞動標?準，提供相?應的勞動條?件和勞動保?護。甲乙雙?方共同負責?教育員工遵?守國家和乙?方規定的勞?動安全規程?。2、乙?方及其管理?人員負責保?障員工的生?命安全和身?體健康。員?工有權拒絕?乙方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業，并不?視為違反本?協議。員工?對危害生命?安全和身體?健康的行為?有。3、?員工因工作?遭受事故傷?害或患職業?病，甲乙雙?方均有負責?及時救治、?保障員工依?法享受各項?工傷保險及?相關待遇的?連帶義務。?甲方應按規?定為員工申?請工傷認定?和勞動能力?鑒定。4?、員工患病?或非因工負?傷，甲乙雙?方共同承擔?保證其享受?國家規定的?醫療期和相?應的醫療待?遇的連帶義?務。1、?甲乙方共同?負責教育員?工，按照本?協議和勞動?合同的約定?，三方全面?履行各自的?義務。2?、乙方未按?本協議約定?承擔對員工?義務，或者?出現《勞動?合同法》第?三十八條情?形，致使員?工行使單方?解除權的，?由乙方承擔?責任3、?員工因違反?《勞動合同?法》第三十?九條及乙方?依法制定的?勞動規章乙?方有權退回?甲方，由甲?方按規定處?理;員工因?出現《勞動?合同法》第?四十條、四?十一條有關?情形，乙方?需退回的，?應與甲方協?商妥善處理?辦法。4?、員工有《?勞動合同法?》第四十二?條情形之一?的，派遣期?間，乙方不?得退回甲方?，派遣期滿?的，應當續?延至相應的?情形消失時?終止。本?協議履行中?相關問題的?處理1、?本協議履行?過程中，若?甲乙雙方或?一方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負責人、?投資人等事?項，不影響?本協議履行?;若甲乙雙?方或一方發?生合并或分?立等情況，?本協議繼續?有效，由承?繼單位繼續?履行。涉及?勞動者切身?利益的條款?內容變更時?，雙方應當?協商一致，?以書面方式?變更本協議?。2、本?協議的解除?或終止，應?當在妥善處?理好員工合?法權益的基?礎上進行。?雙方或一方?違反法律規?定解除或終?止本協議，?給員工造成?損失的，應?當按《勞動?合同法》第?四十八條規?定處理。?1、勞務費?用的構成：?勞務工工資?費用、社會?保險費和勞?務派遣服務?費。2、?費用結算標?準：(1?)