公司與員工勞動合同范本?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動?者)：身?份證號：?甲乙雙方按?照自愿、平?等、協商一?致的原則，?簽訂本勞動?合同。第?一條、合同?期限本勞?動合同為有?固定期限的?勞動合同，?合同有效期?自年___?_月日至_?___年_?___月_?___日止?，共年。?第二條、乙?方享有的工?作條件與辦?公設施1?.甲方為乙?方提供符合?國家規定的?安全衛生的?工作環境，?保證乙方在?人身不受侵?害、人體健?康不受損傷?的環境條件?下工作。?2.甲方根?據乙方工作?崗位的實際?情況，向乙?方提供必要?的辦公用品?與設施條件?。3.甲?方將根據工?作需要組織?乙方參加必?要的業務知?識培訓，包?括參加各種?行業研討和?培訓會。?第三條、乙?方工作崗位?、工作報酬?和福利1?.崗位的工?作內容和崗?位職責由甲?方員工規章?制度等內部?管理制度予?以規定。?2.甲方根?據工作需要?及乙方的專?業特點、業?務能力和工?作表現，可?隨時調整乙?方的工作崗?位。3.?甲方根據合?同簽署時乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報?酬不低于?元人民幣，?若合同簽署?后，遇甲方?工作需要，?需要調整乙?方的工作崗?位，則乙方?具體的薪酬?待遇由甲乙?雙方協商一?致確定。?4.職工有?權享受國家?規定的法定?假節日、婚?嫁等假期，?具體標準見?《公司考勤?管理規定》?。第四條?、工作紀律?1.乙方?應遵守中華?人民共和國?法律、法規?和甲方規定?的各項規章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理與人事?調度。2?.乙方實行?坐班制，正?常工作時間?必須在崗。?遲到、早退?、病假、事?假等不在崗?狀況按照《?公司考勤管?理規定》計?扣薪酬。?第五條、勞?動合同的履?行和變更?1.甲方與?乙方嚴格按?照本勞動合?同，全面履?行各自的義?務。2.?甲方與乙方?協商一致，?可以變更勞?動合同。變?更勞動合同?應當采用書?面形式。?3.甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或投資人等?事項，不影?響勞動合同?的履行。?4.甲方發?生合并或分?立等情況，?勞動合同繼?續有效，勞?動合同由承?繼其權利和?義務的用人?單位繼續履?行。第六?條勞動合同?的解除和終?止1.甲?方與乙方協?商一致，可?以解除勞動?合同。2?.乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。具體程?序見《員工?辭職管理辦?法》。3?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?聘用合同。?(1)嚴?重違反工作?紀律或甲方?規章制度，?經甲方警告?后在合理期?間內仍未改?正或由此給?甲方造成重?大損失;?(2)營私?舞弊，侵占?甲方財產或?串通第三方?，惡意泄露?、出賣甲方?機密等以主?觀故意或重?大過失對甲?方利益造成?重大損害的?;(3)?未經甲方許?可，乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作造成?嚴重影響，?或經甲方提?出，乙方拒?不改正;?(4)被依?法追究刑事?責任的。?4.有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除聘用合同?：(1)?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排的其他工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作;(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更聘?用合同達成?協議的;?(4)甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或生產?經營狀況發?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?5.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同：?(1)乙?方因工患病?或負傷在規?定的醫療期?內的;(?2)女職員?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?3)法律、?法規規定的?其他情形。?6.有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?(1)勞動?合同期滿的?;(2)?勞動者開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?(3)勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)用人單?位被依法解?散、前算或?宣告破產的?;(5)?用人單位被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;(?6)法律、?行政法規規?定的其他情?形8.勞?動合同期滿?或者合同規?定的終止條?件出現時，?勞動合同即?自行終止。?在勞動合同?期滿一個月?前，經雙方?協商同意，?可以續訂勞?動合同。?第七條經濟?補償1.?有下列情形?之一的，甲?方應向乙方?支付經濟補?償：(1?)甲方依據?第六條__?__款，第?六條___?_款(4)?和(5)項?解除勞動合?同或依據第?六條___?_款(1)?項終止勞動?合同;(?2)乙方依?據第六條款?解除勞動合?同的;2?.經濟補償?按乙方在甲?方的工作年?限，按每滿?一年向勞動?者支付一個?月工資的標?準執行。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向勞?動者支付半?個月工資的?經濟補償。?3.乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方在解?除聘用合同?的同時，必?須按合同約?定標準結算?欠發乙方的?工作報酬。?4.若由?于甲方崗位?需要，甲方?認為有必要?對乙方提供?專項培訓費?用，對其進?行專項培訓?的，可以與?勞動者訂立?針對此次培?訓的服務協?議，并約定?服務期限。?若乙方違反?約定，應按?約定向甲方?支付違約金?。參見《員?工學習培訓?管理辦法》?。___?_本合同經?甲、乙雙方?簽字后生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日公司與員工勞動合同范本（二）甲方(?用人單位)?：乙方(?勞動者)：?身份證號?：甲乙雙?方根據__?__年__?__月__?__日施行?的《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關法律?、法規和規?定，按照自?愿、平等、?協商一致的?原則，簽訂?本勞動合同?。第一條?合同期限?本勞動合同?為有固定期?限的勞動合?同，合同有?效期自年月?至____?年____?月____?日止，共五?年。第二?條乙方享有?的工作條件?與辦公設施?1.甲方?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，保證乙?方在人身不?受侵害、人?體健康不受?損傷的環境?條件下工作?。2.甲?方根據乙方?工作崗位的?實際情況，?向乙方提供?必要的辦公?用品與設施?條件。3?.甲方將根?據工作需要?組織乙方參?加必要的業?務知識培訓?，包括參加?各種行業研?討和培訓會?。第三條?乙方工作崗?位、工作報?酬和福利?1.甲方根?據工作需要?，聘請乙方?擔任甲方。?以上崗位的?工作內容和?崗位職責由?甲方員工規?章制度等內?部管理制度?予以規定。?2.甲方?根據工作需?要及乙方的?專業特點、?業務能力和?工作表現，?可隨時調整?乙方的工作?崗位。3?.甲方根據?合同簽署時?乙方的工作?崗位和職位?，保證乙方?的月均工作?報酬不低于?元人民幣，?并向乙方提?供各種保險?，包括但不?限于養老保?險、失業保?險、醫療保?險和住房公?積金。若合?同簽署后，?遇甲方工作?需要，需要?調整乙方的?工作崗位，?則乙方具體?的薪酬待遇?由甲乙雙方?協商一致確?定。4.?職工有權享?受國家規定?的法定假節?日、婚嫁等?假期，具體?標準見《公?司考勤管理?規定》。?第四條工作?紀律1.?乙方應遵守?中華人民共?和國法律、?法規和甲方?規定的各項?規章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理與?人事調度。?2.乙方?實行坐班制?，正常工作?時間必須在?崗。遲到、?早退、病假?、事假等不?在崗狀況按?照《公司考?勤管理規定?》計扣薪酬?。第五條?勞動合同的?履行和變更?1.甲方?與乙方嚴格?按照本勞動?合同，全面?履行各自的?義務。2?.甲方與乙?方協商一致?，可以變更?勞動合同。?變更勞動合?同應當采用?書面形式。?3.甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或投資人?等事項，不?影響勞動合?同的履行。?4.甲方?發生合并或?分立等情況?，勞動合同?繼續有效，?勞動合同由?承繼其權利?和義務的用?人單位繼續?履行。第?六條勞動合?同的解除和?終止1.?甲方與乙方?協商一致，?可以解除勞?動合同。?2.乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。具體?程序見《員?工辭職管理?辦法》。?3.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時可?以解除聘用?合同。(?1)嚴重違?反工作紀律?或甲方規章?制度，經甲?方警告后在?合理期間內?仍未改正或?由此給甲方?造成重大損?失;(2?)營私舞弊?，侵占甲方?財產或串通?第三方，惡?意泄露、出?賣甲方機密?等以主觀故?意或重大過?失對甲方利?益造成重大?損害的;?(3)未經?甲方許可，?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作造成嚴重?影響，或經?甲方提出，?乙方拒不改?正;(4?)被依法追?究刑事責任?的。4.?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除聘?用合同：?(1)乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排的?其他工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或調?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作;?(3)聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;(4?)甲方頻臨?破產進行法?定整頓期間?或生產經營?狀況發生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。5.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同：(?1)乙方因?工患病或負?傷在規定的?醫療期內的?;(2)?女職員在孕?期、產期、?哺乳期內的?;(3)?法律、法規?規定的其他?情形。6?.甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬，或?為乙方繳納?各種保險和?公積金，乙?方可以通知?甲方解除聘?用