4/4出勤及假期管理方法1.目的：規范職工或員工出勤行為，建立正常的工作秩序2.適用范圍：本方法適用于集團人員及各地區地產公司人員3.基本原則：符合法律及法規的規定；簡化管理并便于電子化操作4.具體內容4.1出勤管理l

工作時間?

除有明確規定的崗位或人員外，所有職工或員工實行每周五天工作制。?

月1日至次年月30日執行冬季作息時間：上午0900～1230，下午1330～1730；月1日至月30日執行夏季作息時間：上午0830～1230，下午1400～1730。在需要時，各業務單元可以具體規定實行特殊上下班時間的崗位及個人。l

考勤打卡?

公司實行上下班打卡制度。因故未打卡的，須按規定提交審批，嚴禁代打卡。?

職工或員工在工作時間長時間離開辦公場所，須告知上級。?

因公參加外部活動、赴外地出差，可以不打卡并視為正常出勤。?

除非有明確要求，5級以上（含5級）的人員可以不打卡。?

對于遺忘打卡或者其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤異常，報各部門文員審批。4.2缺勤管理缺勤項目定義及管理遲到l

定義：職工或員工比規定上班時間晚到公司視為遲到。l

管理：職工或員工遲到每次扣罰月基本工資的1％，遲到超過2小時的每次扣罰月基本工資的2％。年終不再額外扣罰。頻繁遲到者，視情節輕重將賜予通報批判或記過處分。早退l

定義：職工或員工比規定下班時間早離開公司為早退。l

管理：職工或員工早退每次扣罰月基本工資的1％，早退超過2小時的每次扣罰月基本工資的2％。年終不再額外扣罰。頻繁早退者，視情節輕重將賜予通報批判或記過處分。曠工l

定義：職工或員工無正當理由且未經批準沒有出勤的視為曠工。l

管理：職工或員工曠工每天扣罰日基本工資，本月不享受效益獎，并將視情節輕重賜予處分。在任何月份中累計曠工超過3天（含3天）將予以解除勞動關系。因曠工而致使的解除勞動關系無任何經濟補償。

4.3假期管理項

目定義及管理

帶薪年休假l

年休假天數的規定：新職工或員工入職第一年有6個工作日的帶薪假期；5-6級職工或員工（自入職或晉升之日起）每年享有10個工作日的帶薪假期；7級及以上職工或員工（自入職或晉升之日起）每年享有15個工作日的帶薪假期。職工或員工每工作滿一年增加2個工作日；所有職工或員工最高年休假不超過15個工作日。l

管理：帶薪年休假只能在入職三個月且轉正后才能開始休。年休假天數為6天的在一年之內可以最多分兩次休完；8天或10天的在一年內可分為三次休完；12天（含）以上在一年之內可以最多分為四次休完。在休假有效期內（休假有效期：入職日至次年當月前一日。對于加入公司大于一年的職工或員工也是依據入職日來推算休假區間）未休完的假期視為作廢，未能延長至下一個休假有效期。審批程序：個人提交申請—直接上級審批。一般病假l

定義：職工或員工因患病或非因工傷而未能上班且請假時間少于1個月的，視為一般病假。病假一般狀況下應該提前請。l

管理：病假的最小單位為半天，每半天扣發月基本工資的0.5％，每天扣發1％。年終不再額外扣發。請病假不需要病假條。審批程序：個人提交申請—直接上級審批。

事假l

定義：職工或員工因個人有事未能正常出勤，且已經提前向上級請過假并取得批準的狀況屬于事假。事假不應頻繁出現。l

管理：事假的最小單位為每次半天，每半天扣發月基本工資的1.5％，每天扣發3％。年終不再額外扣罰。審批程序：個人提交申請—直接上級審批?；榧賚

婚假的管理：職工或員工結婚，可享受十個工作日的婚假，最多可分兩次休完（自結婚登記之日起一年內有效）。審批程序：個人申請—人力資源及行政部指派人員會簽—直接上級審批

孕產假l

孕產假的管理：J

女職工或員工在生產前可累計申請不超過7個工作日的帶薪產前體檢假。J

女職工或員工生育前后可享受所在地相關規定。J

職工或員工產假期間不享受效益獎以及各種補貼。審批程序：個人申請—人力資源及行政部指派人員會簽—直接上級審批陪產假l

陪產假的管理：男職工或員工在其配偶生產前、后可累計申請不超過10個工作日的帶薪陪伴假；此假期在配偶生產之日前后一個月內有效。審批程序：個人申請—直接上級審批哺乳假l

哺乳假的管理：有未滿1周歲嬰兒的女職工或員工，公司將在勞動時間內每天準予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。審批程序：個人向所在部門文員請假，部門文員記錄離開時間。

喪假l

定義：在職工或員工親屬去世時賜予職工或員工的帶薪假。l

喪假的管理：職工或員工的父母、子女、配偶、親兄弟姐妹、配偶的父母辭世時，公司賜予五個自然天帶薪喪假。職工或員工的祖父母、外祖父母或有贍養關系的人辭世，公司賜予三個自然天的帶薪喪假。存在以上關系的親屬在外地(非本市內)辭世，公司還將另準路程假1－2個自然天。審批程序：個人申請—人力資源及行政部指派人員會簽—直接上級審批工傷假l

定義：職工或員工因工致傷、致殘，并經指派醫院證明需要休養的，記作工傷假。l

管理：工傷假期間只發放基本工資，不享受效益獎以及各種補貼。審批程序：個人或部門文員申請—所屬公司人力資源行政部指派人員會簽

考試假l

定義：因本崗工作直接需要而進行的職稱評定、認證考試而賜予的帶薪假。l

管理：職稱評定、認證考試造成或產生的直接考試費用（不含資料文件資料費、培訓費）由公司報銷（如正式駕駛員的駕照年檢、在崗會計的職稱考試、工程師的職稱評定等）；直接考試的請假按帶薪假計算；公司職工或員工駕駛考試有帶薪考試假，但不報銷費用。以下幾種狀況不賜予帶薪假：a補考；b與本職工作非