2023年臨時工勞動合同甲方?(用人單位?)名稱：_?___乙方?(勞動者)?姓名：__?__身份?證號碼：_?___身份?證號碼：_?___甲?方因生產(?工作)需要?，經勞動部?門批準，同?意招用乙方?為臨時工，?根據《全民?所有制企業?臨時工管理?暫行規定》?及____?人民政府有?關規定，經?雙方協商同?意自愿訂立?本合同。?第一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條生產(工?作)任務?乙方同意服?從甲方的生?產(工作)?需要，在_?___崗位?，承擔__?__生產(?工作)任務?。第三條?生產(工作?)條件根?據工作崗位?需要，并參?照國家有關?規定，甲方?應配備必要?的安全防護?設施：__?__，并發?給乙方勞動?保護用品：?____，?保健食品費?：____?元。第四?條勞動紀律?甲方應依?據國家的有?關規定制定?各項規章、?制度。具體?內容：__?__。乙方?應嚴格遵守?各項紀律，?服從管理，?積極做好工?作。第五?條勞動時間?與勞動報酬?勞動時間?：甲方實行?每周___?_日工作制?，每日__?__小時制?，因生產(?工作)需要?加班時，應?控制每日加?班不超過_?___小時?，每月加班?不超過__?__小時，?加班要提前?通知乙方，?由甲乙雙方?商定。勞?動報酬：按?國家有關規?定和單位的?實際，根據?乙方崗位和?承擔的任務?定為每日_?___元。?加班工資：?法定節日為?____元?，公休假和?平日為__?__元：夜?間工作的，?每晚(班)?發給乙方夜?餐費___?_元;獎金?根據單位效?益和乙方勞?動貢獻定為?每月___?_元至__?__元。如?乙方從事的?工作便于實?行勞動定額?考核經甲乙?雙方商定，?實行全額計?件工資制的?，月工資按?計件單結算?，具體辦法?雙方約定為?：____?。在合同?期間，如發?生停工待料?，甲方每天?發給乙方_?___元，?作為基本生?活費用。?第六條社會?保險福利待?遇1.在?本合同期內?，甲乙雙方?應按養老保?險規定，繳?納養老保險?費，每月甲?方負擔__?__元，乙?方負擔__?__元。乙?方繳納金額?，由甲方按?月在乙方當?月工資中扣?繳。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養?老保險可隨?同轉移，合?并計算繳費?年限。2?.乙方因工?死亡待遇及?因工負傷在?醫療期內的?待遇與合同?制工人相同?，因工負傷?醫療終結，?由勞動鑒定?委員會確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動能力的?，與合同制?工人同等對?待，部分喪?失勞動能力?的，企業應?當安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據其傷?殘程度，由?甲方按照省?、自治區、?直轄市人民?政府確定的?具體辦法辦?理。3.?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期最?長不超過_?___個月?。醫療期內?待遇應當與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業發給一次?性醫療補助?費____?元，乙方死?亡的，甲方?應發給喪葬?補助費__?__元，一?次性發給供?養直系親屬?救濟費__?__元。?4.乙方在?甲方工作一?年以上，重?新簽訂合同?的，甲方應?按國家規定?安排乙方探?親，服務每?滿一年假期?為____?天;乙方如?遇婚、喪、?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應按?規定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規?定日期的，?經批準按事?假處理。?第七條合同?的變更、終?止、解除?1.甲方因?轉產，調整?生產項目或?者由于情況?變化，經乙?方同意，可?以變更合同?的相關內容?。2.合?同期滿后即?終止執行，?并辦理終止?合同手續。?如生產(工?作)需要，?甲方繼續招?用乙方，需?要經乙方同?意，并經勞?動部門批準?，雙方重新?簽訂合同。?3.在合?同期內，乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?(1)患病?或非因工負?傷，醫療期?滿不能復工?的;(2?)按照《國?營企業辭退?違紀職工暫?行規定》屬?于應予辭退?的;(3?)甲方宣告?破產，或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的。?4.在合同?期內，甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?合同：(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全衛生條件?惡劣，無有?效保護措施?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規定發放工?資或連續兩?個月不支付?工資的;?(3)甲方?不履行勞動?合同，或違?反國家勞動?法規、政策?、侵犯工人?合法權益的?;(4)?經甲方同意?，自費考入?中等專業以?上學校或參?加社會招工?考試已被錄?取的。5?.在合同期?內，乙方有?下列情況，?甲方不得解?除合同：?(1)合同?期未滿，又?不符合本條?第____?項規定的;?(2)患?職業病因工?負傷并經勞?動鑒定委員?會鑒定的;?(3)患?病或非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的;(?4)女工孕?期、產假和?哺乳期間的?。6.一?方要求解除?合同的，必?須提前三十?日通知對方?。但因本條?第____?項(2)的?規定解除合?同的除外。?7.乙方?被開除，勞?動教養或判?刑的，勞動?合同自行解?除。第八?條雙方認為?需要約定的?事項1.?甲方為乙方?提供住房，?房租、水、?電費由乙方?自負。房租?按商品房標?準收取的，?甲方應給乙?方住房補貼?每月為__?__元;如?乙方自行解?決住房的，?甲方應給乙?方住房補貼?，每月為_?___元。?2.甲方?自辦食堂的?，按飯菜成?本收費，不?辦食堂，在?外搭膳的，?所需管理費?由甲方支付?。甲方給乙?方膳食補貼?每月___?_元。3?.甲方按國?家規定，每?月應給乙方?各類補貼共?____元?。4.除?國家規定以?外，在__?__況下，?甲方可解除?合同。5?.除國家規?定以外，在?____情?況下，乙方?可解除合同?。6.計?件工資制的?，月工資結?算辦法：_?___。?7.其他需?約定事項：?____。?第九條違?約責任任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，對方有權?根據責任和?造成的后果?，追究違約?金____?元，賠償金?____元?。第十條?因本勞動合?同發生的爭?議，當事人?應在爭議發?生十五日內?向本企業勞?動調解委員?會申請調解?(因開除，?辭退違紀職?工以及職工?辭退，自動?離職發生的?爭議可直接?申請仲裁或?向法院起訴?)。調解無?效，甲乙雙?方協商一致?選擇：__?__。1?.按企業勞?動爭議處理?有關規定，?向當地勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?2.向當?地人民法院?起訴。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規、?政策有抵觸?的，按國家?現行的法律?、法規、政?策執行。?第十二條本?合同逢簽訂?之日起生效?，一式__?__份，甲?乙雙方各持?____份?，涂改或未?經合法授權?代簽無效。?甲方(蓋?章)：__?__乙方(?蓋章)：_?___簽?訂地點：_?___簽訂?地點：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日2023年臨時工勞動合同（二）甲?方：___?_??????乙方：?____?地址：__?__地址：?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?有關規定，?甲乙雙方經?平等協商，?就乙方承接?甲方臨時用?工事宜達成?如下協議：?本協議期?限自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止，為期_?___日/?月。一、?工作內容?乙方負責組?織工人從事?甲方安排的?各項生產勞?動等工作。?二、工作?要求1.?乙方的工作?由甲方根據?工作需要進?行安排和調?整。乙方必?須按照甲方?的工作要求?，安排工人?盡職盡責做?好工作。?2.乙方應?嚴格管理自?己的員工遵?守國家各項?法律規定。?遵守甲方的?工作規范、?操作規程、?勞動安全衛?生制度等各?項規章制度?。3.乙?方全體員工?需愛護甲方?財物，保守?甲方機密，?維護甲方利?益，服從甲?方的領導、?管理和教育?。___?_對于因乙?方過失給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權要求?乙方或其員?工承擔賠償?責任。三?、勞動報酬?甲乙雙方?約定，按實?際出勤人數?計算人工工?資，工資為?(男工：_?___元/?人/日，女?工____?元/人/日?)，在履行?本協議期間?如有薪資調?整或變化，?則調整后按?新標準執行?。由于乙方?為非全日制?用工，因此?在甲方工作?期間，只享?受本協議中?約定的福利?和待遇，甲?方內___?_文件中涉?及的員工其?他福利或待?遇均不適用?于乙方。?四、協議的?解除與終止?1.在本?協議期限內?，任何一方?均有權提前?五個工作日?通知對方解?除本協議。?解除本協議?不需支付經?濟補償金。?2.甲方?因乙方違紀?，可隨時與?乙方解除本?協議。此時?，不需按上?款規定提前?通知乙方。?3.甲方?不按本協議?約定提供必?要的勞動條?件或勞動報?酬時，乙方?可以隨時解?除本協議不?受提前通知?的限制。?____本?協議到期或?過期，如雙?方未續簽，?自行終止本?協議，不需?提前通知。?5.甲乙?雙方無論因?何原因解除?或終止本協?議，乙方均?應立即辦理?工作交接、?歸還甲方財?、物等手續?后方能離開?，否則，甲?方不予結算?乙方工資。?五、其他?1.乙方?的人事檔案?仍由原單位?管理，甲方?不負責處理?與乙方人事?檔案有關的?任何事宜。?2.因甲?乙雙方之間?建立的關系?是臨時性勞?務關系，因?此甲方不承?擔乙方員工?任何社會保?險繳納義務?。3.雙?方因履行本?協議書發生?爭議，當事?人應當自勞?動爭議發生?之日起__?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?____本?協議一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，自簽訂之?日起生效。?甲方(簽?字或蓋章)?：____?乙方(簽字?或蓋章)：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023年臨時工勞動合同（三）甲方：_?___??????乙?方：___?_電話：?____???????電話：__?__根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》以?及有關法律?、法規和政?策的規定，?經雙方平等?協商，訂立?本用工合同?。一、協?議期限協?議期限為自?____年?____月?____起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內容?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責，完?成任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件1?、甲方為乙?方提供生產?所需的勞動?保護用品。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規程?。2、甲?方不為乙方?交納保險。?3、乙方?在工作期間?自身發生意?外(包括死?亡、突發病?等)甲方不?擔負任何責?任，工傷除?外。四、?工作報酬?1、按雙方?商定的計時?工資標準定?時發放，不?再享受其它?福利待遇及?費用。2?、合同終止?時甲方為乙?方提供的廠?證、工作服?、等等全部?歸還后方可?結算工資，?若有遺失或?不歸還將照?價賠償，在?工資中扣除?。五、工?作紀律1?.乙方服從?甲方的工作?按排。2?.特殊情況?不能上班時?需事先請假?。3.愛?護公共財產?，保管好自?己的工用具?，發生丟失?要給予賠償?。4.未?經甲方允許?，不得攜帶?公司任何物?品出崗。?六、聘用合?同的變更、?解除、終止?(一)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前____?天以書面形?式通知：?1.履行合?同差、完不?成工作任務?、考核不合?格;2.?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經?雙方協商就?調整崗位達?不成協議的?;3.訂?立合同的客?觀情況發生?重大變化，?經當事人協?商不能就變?更合同達成?協議的。?(二)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以隨時解?除合同：?1.嚴重違?反勞動紀律?或用人單位?規章制度，?損害單位經?濟權益，造?成嚴重后果?以及嚴重?違背職業道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續曠工?時間超過二?天或合同期?內累計曠工?時間超過三?天的;3?.無理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領導、?嚴重影響工?作秩序和社?會秩序的;?4.盜竊?、賭博、營?私舞弊情節?嚴重的;?5.違反工?作規定或操?作規程，發?生責任事故?，造成嚴重?經濟損失的?;(三)?合同期內，?乙方要求違?約解除合同?的，應提前?____天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?(四)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1.?甲方未按規?定支付勞動?報酬的;?2