認真開展安全文化建設，是車間建立安全生產長效機制的必然要求，是全面落實安全生產責任制的重要途徑，是實現本質安全目標的迫切需要。根據相關文件要求，為切實加強化產車間安全文化建設，加快構建化產車間安全文化體系，特制定本實施方案。以科學發展觀和安全發展觀為指導，以安全標準化為主司的穩定生產、和諧發展提供良好的安全環境。針，服務于安全生產大局，努力促使職工安全觀念的提升和2.堅持“團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主”,以形式多樣的文化手段、廣泛深入的宣傳形式，大力營造有利于安全工作的輿論氛圍。3.堅持貼近實際、貼近基層、貼近企業、貼近部門、貼近職工，推進安全文化創新，引導安全行為，強化職工對安全理念的理解和認同，全面提高廣大職工的安全文化素質。通過開展安全文化建設，形成富有特點的安全文化理念，全面實施安全發展戰略的主動性明顯提高；安全生產法制意識不斷強化，依法依規從事生產經營行為的自覺性明顯增強；安全生產知識得到廣泛普及，全員安全素質和防災避險能力明顯提升；安全發展理念深入人心，安全生產工作的輿論氛圍更加濃厚；高素質的安全文化人才隊伍發展壯大，自我約束和持續改進的安全文化建設機制進一步完善，安全生產工作的保障基礎更加堅實。成立安全文化建設領導小組：根據公司《安全文化建設考核獎懲表》要求，具體從安全培訓、班組安全活動、安全宣傳、安全月活動四個方面組織實施并考核，具體標準如下：(一)安全培訓1.建立從業人員安全培訓教育檔案。未建立檔案，扣5分；每少1人檔案，扣1分；培訓教育檔案記錄不符合規定2.確立終身教育的觀念和全員培訓的目標；對從業人員進行經常性安全培訓教育。未進行全員培訓，少1人次扣1分；未進行經常性安全培訓教育，1人次扣1分。3.對從業人員進行安全培訓教育，并經考核合格后方可上崗；對從業人員進行安全生產法律、法規、標準、規章制度和操作規程、安全管理方法等培訓；從業人員每年應接受再培訓，再培訓時間不得少于規定學時。從業人員安全培訓教育、再培訓未達到規定要求的學時，1人次扣2分；未持上崗證上崗，1人次扣2分。4.新從業人員進行廠級、車間(工段)級、班組級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗；三級安全培訓教育的內容、學時應符合安全監管總局令第3號的規定。缺一級培訓，1人次扣5分；三級安全培訓教育內容不符合規定，一項扣2分；三級安全培訓教育學時不符合規定，1人次扣2分。5.特種作業人員及特種設備作業人員應按有關規定參加安全培訓教育，取得特種作業操作證，方可上崗作業；特種作業操作證定期復審；建立特種作業人員及特種設備作業人員管理臺賬。無管理臺賬，扣2分；操作資格證未按期復審，1人次扣2分；無操作證或失效，在現場從事特種作業，1人次扣5分。6.從業人員轉崗、脫離崗位一年以上(含一年)者，應進行車間(工段)、班組級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗。未進行車間(工段)、班組級安全培訓教育，1人次扣2分；缺一級培訓，1人次扣2分。施幫教。未建立《安全不放心人監督教育卡》扣2分，沒有實施對“三違”人員幫教扣2分。錄不全扣2分，信息造假扣4分。(二)班組安全活動1.班組安全活動每月很多于2次，每次活動時間很多于1學時；班組安全活動頻次、時間或內容不符合計劃或規定2.班組安全活動有負責人、有內容、有記錄；班組安全活動內容不符合計劃，無內容，無記錄，每項扣1分。3.車間管理人員每月至少參加2次班組安全活動，并在班組安全活動記錄上簽字。車間管理人員未按規定參加安全活動并簽字，1人次扣1分。4.班組嚴格按照班前安全禮儀要求組織開展班前會議，車間管理人員每月對班前安全禮儀實施情況進行檢查。對未按班前安全禮儀開展班前會議的班組扣3分，未按班前安全禮儀開展班前會議的班組扣10分，班前記錄不規范，每次扣2分，扣完為止。(三)安全宣傳1.車間兼職宣傳員負責本車間的信息宣傳報道，及時提供文稿或新聞素材，宣傳報道內容必須緊扣公司發展主題。未按要求進行上報，內容不符合要求的，每人次扣一分。2.每名兼職宣傳員每月至少有2篇稿件通過公司審查上報。未達到要求的，每人次扣1分。3.月度內須有2篇及以上稿件被公司月刊或微信公眾號(恒坤新氣象)采用，視為完成月度安全宣傳報道任務。未完成的，每人次扣1分。4.車間兼職宣傳員負責本車間宣傳陣地的更新工作，對車間轄區范圍內的安全文化櫥窗、板報等宣傳陣地及時進行更新，對輿論監督、典型宣傳、先進選樹起到積極作用。未及時對板報、櫥窗進行更新，每次扣2分。(四)安全月活動1.組織學習相關安全文件，并做好培訓記錄、簽到，留好學習照片等資料。未認真組織人員進行學習，無培訓記錄、簽到、無學習照片，每項扣1分；若資料不時，扣2分。記錄、簽到和照片。未進行安全生產法治宣傳的，扣4分；無培訓資料的每項扣1分。3.召開專題會議，對車間安全生產責任制內容進行梳未進行修訂的扣2分。2分；未做培訓學習記錄及簽到的，每項扣1分；未