績效管理與績效考核工信局績效管理二級考核方案_第1頁
績效管理與績效考核工信局績效管理二級考核方案_第2頁
績效管理與績效考核工信局績效管理二級考核方案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第3頁共3頁績效管理與績效考核工信局績效管理二級考核方案工信局績效管理二級考核方案根據《縣機關機關效能建設領導小組辦公室關于建立內部二級績效管理工作機制的通知》精神，為進一步提高績效管理水平，規范開展二級考評工作，有效推動縣委、縣政府重要部署、重點工作的落實，結合實際，特制定本實施方案。一、組織領導成立縣績效考核工作領導小組。組長：副組長：成員：二、考核對象副科級及以上干部、抽調到指揮人員不列入考核范圍，其他干部職工均為考核對象。三、考核辦法考核實行百分制，由崗位實績（60分）、工作測評（20分）、領導評價（20）、正向激勵加分以及負向扣分等五個方面組成。（一）崗位實績（60分）召開述職述責會議，由考核對象匯報年度本職工作完成情況。完成情況分為高于55分、高于50分、低于50分三個檔次。（二）工作測評（20分）。工作測評分高于19分、高于17分、低于15分三個檔次進行工作測評。（三）領導評價（20分）。由局領導班子召開會議，結合干部職工崗位實績、工作測評、正向激勵、負向扣分情況，在20分范圍內進行評價打分，決定考核檔次。（四）正向激勵加分（最高加10分）。工作表現突出，受到省級或市級部門表彰加10分，縣級部門表彰加5分。（五）負向扣分（最多扣5分）。對日常工作中被縣級以上通報批評扣5分；局通報扣3分；工作時間無故遲到、早退1次扣0.5分；脫崗扣2分。四、績效獎勵兌現績效獎勵金按總額40%以上分配，考核得分分為四個等次計算：優秀（高于90分）、良好（高于80分）、合格（高于60分）、不合格（低于60分）；優秀檔次按獎勵金平均額120%發放；良好檔次按獎勵金平均額100%發放；合格檔次按獎勵金平均額80%發放；不合格等次取消績效獎勵。副科級以上干部按照縣對本單位的考評等次發放。受到黨紀政務重處分（撤銷黨內職務或行政降級及以上處分）的當事人取消績效獎勵，受到黨紀政務處分（警告、嚴懲警告）的當事人績效獎勵根據二級績效管理考評結果合理發放；受到效能告誡、通報批評、誡勉

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論