xxxx大學關于嚴格工作紀律的規定為了提高工作效率，保障教職工勞動合法權益，切實保證學校各項工作的順利開展，根據xx省人事廳《xx省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的規定》（x人發〔xx〕296號）和國務院《職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號）文件精神，結合我校實際情況，制定本規定。一、加強考勤工作1.各單位主要領導要親自抓考勤工作，并指定專人負責考勤。2.全校教職工，除專任教師外，實行每天上午、下午本人到單位簽到制。各單位務于每月5日之前將上月考勤情況匯總，經負責考勤的主要領導簽字后上報人事處審查備案。二、關于請事假制度的規定1.全校教職員工除國家規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴格堅持請銷假制度，不得無故曠工。2.請銷假辦法及審批手續教職工請事假，本人須先寫出請假條，申明請假理由及時間，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位。事假期滿返回工作崗位要及時銷假。請事假的審批手續，一般按干部管理權限和請假時間長短分級審批。各系、科室（含教研室）有權批準三天；三天以上七天以內由學院（部）、處主要領導審批；七天以上十五天以內由主管校領導審批；十五天以上由校黨政一把手審批。中層干部副職三天以內向本單位正職請銷假；中層干部正職請事假三天以內、副職五天以內由主管校領導審批；超過上述時限要報校黨政一把手審批。校級干部副職請銷假由校黨政一把手審批，校黨政正職請銷假需報上級主管部門批準。3.事假期間的待遇根據xx省人事廳《xx省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的規定》文件精神，病假期間待遇如下：（xx年事業單位工作人員收入分配制度改革后，事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成，在病事假待遇新規定出臺之前，暫按機關病事假待遇打折的計發辦法執行）。⑴全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開始計算，基本工資（崗位工資和薪級工資）按60%發放；全年累計事假超過六個月（含六個月，即180天）者，其超過天數停發全部工資。⑵校內津貼按學校相關規定發放。4.違反請假制度的處理辦法⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論處。⑵逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。⑶利用事假違反黨的政策或違法違紀、謀取私利的，扣發請假期間的工資、津貼和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育或處分。三、關于請病假制度的規定1.請病假的手續教職工需請病假的，先到校醫院開具病休診斷證明，再由所在單位、部門領導批準方可離崗休假；病假超過一個月的需到校人事處審核批準。2.病假期間的生活待遇⑴病假在兩個月以內的，原工資照發。校內津貼按學校相關規定執行（下同）。⑵病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿三十年的，基本工資（崗位工資和薪級工資）按90%計發；工作年限不滿三十年的，基本工資（崗位工資和薪級工資）按80%計發。⑶病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，基本工資（崗位工資和薪級工資）按80%計發；工作年限不滿三十年的，基本工資（崗位工資和薪級工資）按70%計發。⑷職工在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關生活福利待遇。⑸大、中專畢業生和新錄用的人員，在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。⑹因公負傷人員在休養醫療期間原工資照發。3.病愈后要求恢復工作的規定職工病愈要求恢復工作，必須經校醫院證明身體確已康復；兩個月內能堅持正常工作，后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。4.病假期間要精心治療，不準小病大養，更不準以休病假的名義在社會上謀取第二職業，否則一經發現要對其批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資，并給予相應的紀律處分。5.對于長休病號、因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。四、關于請婚假制度的規定職工本人結婚，可申請婚假。1.婚假期間的待遇⑴婚假3天(路程假除外)。達到晚婚年齡（男25歲、女23歲）結婚時，獎勵婚假15天。一方達到一方享受。⑵婚假期間工資全額發放，校內津貼按學校相關規定執行。2.相關規定⑴教職工結婚時雙方不在一地工作，需去外地結婚時，可根據路程遠近另增加路程假，在批準的路程假期間，工資照發，往返路費自理。⑵在寒、暑假期間結婚的，開學后不再補休婚假。五、關于請產假制度的規定1.產假期間的待遇⑴女職工在休產假期間，工資全額發放。實行坐班制的男職工，愛人晚育的可給予10天的護理假，護理假待遇參照產假執行。產假（護理假）連續計算，假期不扣除。⑵校內津貼按學校相關規定發放。2.相關規定⑴女職工產假為三個月（90）天（含期間的公休日、法定節假日）。已婚婦女年滿24周歲以上第一次生育為晚育，可獎勵產假一個半月（45天）；產假期間夫婦報名終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，獎勵產假一個月（30天）；有醫院證明剖腹產或難產的另外增加產假半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天。休假時間連續計算，假期不扣除。⑵女職工懷孕流產（含人工流產）和引產手術后的節育假期，按省1989年第28號令發布的《xx省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；懷孕時間兩個月不滿四個月的，休息30天；懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天。六、關于請探親假制度的規定探親假是指在我校工作滿一年以上的固定職工（不含試用期、學徒期、見習期人員和聘用人員）探望父母、配偶所享受的休假。職工應利用寒暑假期探親，其它時間一般不準許請探親假，寒、暑假探親的不用履行請假審批手續。1.探親假待遇⑴職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，單位每年全額報銷一次，試用、見習人員轉正定級的當年可享受一次。⑵已婚職工探望父母的往返路費，單位每四年報銷一次，每次報銷超過本人崗位工資和薪級工資兩項之和的30%以上部分。⑶探親人員的車票均報銷硬座票價，超標準部分自負。報銷當年有效，過期作廢。⑷公派出國留學生和公派出國教師配偶出國探親的，探親假在3個月內（含3個月）的，發給國家規定的基本工資（崗位工資、薪級工資）；探親假超過3個月的，從第四個月起停發全部工資，逾假不歸超一個月者按自動離職處理。自費留學人員的配偶出國探親的，從出國之日起停發全部工資。出國探親人員的費用全部自理；校內津貼按學校相關規定執行。⑸教職工的父母一方和職工配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不再享受探望父母的待遇。2.相關規定⑴報銷的路費，僅限于由工作單位到被探望人員戶口所在地直線距離的乘車（船）費用。⑵配偶雙方戶籍、單位未在一地，符合政策規定的兩地分居，但事實上夫妻雙方沒有兩地分居的，從實際出發，不能享受探親假待遇。⑶因配偶到外地打工造成的兩地分居暫不能享受探親假待遇。⑷對于探望配偶人員，必須由其配偶所在單位出據未享受探親待遇的證明信，并出據配偶戶籍所在地的證明。常住或單位派出人員不在被探視范圍之內。⑸探親路費經所在單位初審后，到人事處簽字，財務處報銷。七、關于請喪假制度的規定喪假是指教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假3天。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，在批準的喪假和路程假期間，工資照發。往返路費自理。八、無故曠工者的處理規定私自外出、不經批準離開工作崗位、沒有正當理由逾假不歸的，均視為曠工。曠工者扣發曠工期間的全部工資，校內津貼按學校相關規定執行，并視情節輕重給予批評或處分。連續曠工15日或一年累計曠工超過30日者，按自動離職處理。九、相關要求教職工考勤是一項十分嚴肅的工作，各單位要高度重視，認真地、實事求是地填報考勤表，對缺勤和不在崗情況不得瞞報、少報或