網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)

網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!部分

項(xiàng)目意義及特點(diǎn)

設(shè)計開發(fā)一個關(guān)于人才與招聘的系統(tǒng)，其根本意義就在于要實(shí)現(xiàn)求職人員和用人單位的互利和雙贏。網(wǎng)上人才與招聘系統(tǒng)就是致力為雙方提供了一個便利的信息交流和應(yīng)用平臺。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!從設(shè)計的角度來看，這是一個功能為本、性能為輔的網(wǎng)站。從實(shí)現(xiàn)的角度來看，本網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)具備信息量大、速度快等基本的性能，使用方便。在性能方面，不一味的依賴于硬件，是從數(shù)據(jù)庫管理和程序設(shè)計上入手，結(jié)合實(shí)際網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，優(yōu)化整個系統(tǒng)的運(yùn)算和信息流通速度。開發(fā)時注意到性能與易用性、易維護(hù)性之間的平衡。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!注冊求職者用戶數(shù)據(jù)

包括用戶登錄名、登錄密碼等數(shù)據(jù)，以及構(gòu)成一份簡歷所需要的各種數(shù)據(jù)出于隱私的理由，這些信息只能由確認(rèn)開通了的企業(yè)用戶查看得到，一般客人甚至其它的注冊求職者都不可能通過正常途徑訪問到注冊企業(yè)用戶數(shù)據(jù)

同樣包括登錄名、登錄密碼等數(shù)據(jù)，以及關(guān)于企業(yè)的各種屬性、聯(lián)系方式、介紹等企業(yè)數(shù)據(jù)這些企業(yè)信息是公開的，任何用戶都能通過某種方式查看得到網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!第三部分項(xiàng)目開展本人完成的部分在系統(tǒng)開發(fā)的過程中，本人主要完成了資料搜集分析，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、網(wǎng)站框架設(shè)計、ASP代碼的編寫、測試、數(shù)據(jù)庫維護(hù)等等，同時也參與進(jìn)行了網(wǎng)頁設(shè)計，資料錄入等工作。完成的模塊主要有數(shù)據(jù)庫存儲過程設(shè)計，企業(yè)用戶的注冊、登錄和各項(xiàng)功能設(shè)計，網(wǎng)站管理員功能的設(shè)計編寫，以及主頁新聞、招聘信息的顯示和管理等。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!從程序設(shè)計的角度上看，那些數(shù)據(jù)是不能由用戶任意輸入的，只能通過選擇系統(tǒng)提供的選項(xiàng)輸入到數(shù)據(jù)表里面。對于這些交互屬性內(nèi)容，本系統(tǒng)建立了一張數(shù)據(jù)表用于其屬性內(nèi)容的存儲，同時對這些內(nèi)容分門別類，即同時要存儲屬性類別信息。在求職者用戶中，收藏夾和申請職位信息有大部分內(nèi)容都是相同的，都要存儲求職者用戶標(biāo)識、職位標(biāo)識、加入時間等，所不同的只是他們所被應(yīng)用的場合不同而已。所以將這兩類信息合成到一張數(shù)據(jù)表中，而通過為每條這樣的信息增添一個標(biāo)識其用途的字段就可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲。在處理企業(yè)用戶方面，也把收藏夾和招聘邀請信息都統(tǒng)一到一張表中，通過一個特殊字段來作出區(qū)分。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!表中其余的部分用來存儲簡歷信息，其中有些字段是存儲可選擇屬性的，如“戶籍”，“最高學(xué)歷”，“專業(yè)類別”，“外語”，“應(yīng)聘崗位”等等。在網(wǎng)站設(shè)計中，每當(dāng)注冊用戶登錄成功進(jìn)入管理頁面后，可得到一個關(guān)于該用戶的統(tǒng)計信息，統(tǒng)計了點(diǎn)擊次數(shù)、收藏夾、職位申請、應(yīng)聘邀請的條目總數(shù)。這些統(tǒng)計信息可以通過顯示頁面時訪問相關(guān)表統(tǒng)計來得到，但每次都要這樣再次查表效率太低。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!application表

這是用于存儲注冊求職者用戶收藏夾內(nèi)容和申請職位情況的數(shù)據(jù)表application表要實(shí)現(xiàn)的功能比較多，如存儲求職者的職位收藏，職位申請，企業(yè)用戶查看的應(yīng)聘申請等等。這些信息都要集中到一個表中關(guān)鍵是要引入用于區(qū)分這集中信息的字段。這里用一個整形的status字段來表示這幾種功能。求職者用戶和企業(yè)用戶對status字段進(jìn)行不同的操作就能得到不同結(jié)果，同時查找時只用根據(jù)status字段的值作出判斷，就能得到所期望的結(jié)果。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!第四部分難點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)各種交互屬性的顯示上面提到過，有必要將一些關(guān)鍵的交互屬性存儲到數(shù)據(jù)庫中，利用程序進(jìn)行應(yīng)用中動態(tài)的顯示和處理，這增加了程序編寫的難度。譬如，在求職者注冊時，可通過訪問數(shù)據(jù)庫把這些屬性顯示出來，構(gòu)成選項(xiàng)，但在修改信息的時候，就需要把這些屬性和存儲的屬性作比較，來達(dá)到修改信息時默認(rèn)的內(nèi)容是當(dāng)前存儲的。利用ASP和JavaScript的配合，可以有效地管理這些交互屬性，例如ASP實(shí)現(xiàn)屬性項(xiàng)的顯示與比較，JavaScript實(shí)現(xiàn)屬性項(xiàng)的轉(zhuǎn)換等。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!應(yīng)聘和招聘功能企業(yè)用戶和個人用戶在的某些操作可能同時使用到相同的數(shù)據(jù)表對信息的同步問題提出了較高的要求通過前期功能的規(guī)劃以及優(yōu)化ASP代碼來實(shí)現(xiàn)這些功能的有效操作。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!職位查詢的實(shí)現(xiàn)方式本系統(tǒng)提供的查詢項(xiàng)有專業(yè)、崗位、學(xué)歷要求、人才類型、工作類型、工作地點(diǎn)、發(fā)布時間、關(guān)鍵字等。由于查詢的結(jié)果可能很多，有必要實(shí)現(xiàn)分頁顯示，那么查詢項(xiàng)應(yīng)該存在session變量中，而不能直接用POST等方法交到查詢網(wǎng)頁中去。只能把查詢項(xiàng)存起來再跳轉(zhuǎn)到真正執(zhí)行查詢和分頁顯示的頁面中去。由于關(guān)鍵字查詢是可選的，為免每次都要比較關(guān)鍵字導(dǎo)致性能下降，所以分開帶關(guān)鍵字和不帶關(guān)鍵字的搜索，存儲過程也是根據(jù)這樣分開編寫。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!對于已發(fā)出招聘邀請的職位，不能再進(jìn)行加入收藏和提出招聘邀請操作，而且只有已被求職者回復(fù)的記錄才能執(zhí)行刪除操作。同時，如果企業(yè)意向的某個求職者已向該企業(yè)選擇的職位發(fā)出了職位申請，那么該次招聘邀請也會失敗，當(dāng)提示企業(yè)用戶查看管理頁面中“已收到的應(yīng)聘”的內(nèi)容。對于求職者發(fā)來的應(yīng)聘信息，可與選擇“接受”和“拒絕”兩項(xiàng)操作，但不能刪除。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!第二部分項(xiàng)目功能從使用者身份以及數(shù)據(jù)和信息兩個方面著手去考慮，本人介紹數(shù)據(jù)和信息部分。網(wǎng)站管理員數(shù)據(jù)主要包括管理員的登錄名、登錄密碼等重要數(shù)據(jù)，該種數(shù)據(jù)比較獨(dú)立，只有管理員登錄檢查時才能使用到。新聞數(shù)據(jù)

是存儲管理員要發(fā)布的新聞信息所用到的，包括新聞標(biāo)題，具體內(nèi)容等部分。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!職位數(shù)據(jù)每個職位都是屬于一個特定的企業(yè)的，因此它首先應(yīng)包含它所屬于的企業(yè)的標(biāo)識。另外的，就是關(guān)于這個職位本身的屬性、介紹等數(shù)據(jù)這些信息也能被所用身份的使用者通過某種方式獲得，這是整個網(wǎng)絡(luò)人才招聘系統(tǒng)處于最中心的數(shù)據(jù)注冊求職者用戶申請職位數(shù)據(jù)和收藏夾數(shù)據(jù)這與個人求職相關(guān)，包括求職者用戶標(biāo)識、職位標(biāo)識等注冊企業(yè)用戶招聘邀請數(shù)據(jù)和收藏夾數(shù)據(jù)這與企業(yè)招聘相關(guān)，包括企業(yè)用戶標(biāo)識，求職者標(biāo)識等。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與應(yīng)用一般來說，存儲各種使用者、職位、新聞的信息和自身屬性、描述信息的可以獨(dú)立建立一張數(shù)據(jù)表，既是系統(tǒng)用戶登錄信息的保存地方，也是查看招聘、人才信息的來源。對于求職者用戶、企業(yè)用戶和職位這幾種信息類型來說，它們里面包含了一些重要的需要交互屬性項(xiàng)，而這些屬性項(xiàng)應(yīng)該是一種可供選擇的內(nèi)容，如求職用戶中，用戶簡歷里面的戶籍、主修專業(yè)、外語，這些屬性不僅是查看是考慮的因素，更主要的是他們是提供用戶查找信息的依據(jù)。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!部分?jǐn)?shù)據(jù)表的設(shè)計方法resumeinfo表存儲注冊求職者用戶登錄信息和簡歷信息得表，所以它主要也是包括了這兩部分的內(nèi)容。要實(shí)現(xiàn)求職者用戶的注冊、登錄，分別就要有用戶名和登錄密碼這兩個字段，用username和passwd來做列名，而且都是字符型的。但是，無論在數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和程序編寫的角度上看，都不應(yīng)直接用username來做記錄的標(biāo)識和主碼，這會對降低程序的效率和增加容量的消耗。因此要建立一個整形的標(biāo)識列來作為resumeinfo表的主碼，這里用resume_id來作為列名，int類型。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!attribute表

這是用于存儲各交互屬性內(nèi)容的數(shù)據(jù)表主要實(shí)現(xiàn)兩種信息的存儲：屬性名和屬性類別。引入了標(biāo)識列attr_id來作為主碼，而attr_name是表示屬性名字，屬性類別由于已經(jīng)有attr_category表來存儲屬性類別的名字，因此這里只需存儲屬性號，也即attr_category的主碼，在這里作為attrbute表的外碼。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的應(yīng)用本網(wǎng)絡(luò)人才招聘系統(tǒng)使用的后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是SQLServer，充分利用了SQLServer提供的特性來提高系統(tǒng)管理和執(zhí)行的效率。，是利用了SQLServer本身比較完善的完整性控制，其中最主要的是使用了它的參照完整性控制，也就是對外碼的支持。第二，是利用了SQLServer所支持的存儲過程特性。存儲過程是一段已編譯好的Transact-SQL代碼，是獨(dú)立的數(shù)據(jù)庫對象，它為整個系統(tǒng)的執(zhí)行速度和模塊化管理提供極大的好處。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!信息的查詢和分頁顯示這里的“信息查詢”主要指職位搜索和人才搜索，由于涉及的搜索項(xiàng)目比較多，有些交互屬性又有層次之分，再配合分頁顯示的話，也是一個較大的難點(diǎn)。通過優(yōu)化數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)來達(dá)到優(yōu)化ASP程序的目的。在進(jìn)行搜索前，先把搜索項(xiàng)目都存在session變量中，這樣就能較好的實(shí)現(xiàn)搜索結(jié)果的分頁顯示，這是由ASP程序的特點(diǎn)及其分頁技術(shù)所決定的。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!第五部分部分程序分析而在用戶屬性信息輸入中，則要利用ASP和JavaScript的配合來實(shí)現(xiàn)交互屬性的顯示和提交，例如在輸入簡歷的文件newresumeform.asp中，對于求職者用戶的戶籍屬性，要利用以下一段ASP代碼將屬性項(xiàng)循環(huán)添加到<select>表單項(xiàng)中。但為程序編寫起見，其中的選項(xiàng)的value值是屬性項(xiàng)的編號，在提交表單時利用JavaScript把選項(xiàng)的真實(shí)內(nèi)容同時提交到下一個處理網(wǎng)頁。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!有關(guān)招聘人才模塊的實(shí)現(xiàn)方式

對于某個企業(yè)用戶來說，凡不存在于employintent表中的求職者都可進(jìn)行加入收藏夾、提出招聘邀請兩項(xiàng)操作。在上面的兩項(xiàng)操作中，加入收藏夾不需要指定某個職位，但提出招聘邀請則必選指定一個該企業(yè)所發(fā)布職位。對于已加入成為收藏的求職者，可以選擇從收藏夾中刪除或進(jìn)一步提出招聘邀請這兩個操作，不能再次加入到收藏夾的操作。網(wǎng)上求職與招聘系統(tǒng)答辯演講共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!第六部分總結(jié)與體會通過這次對招聘就業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)的開發(fā)，是對我開發(fā)系統(tǒng)、軟件編寫能力的一個考驗(yàn)，當(dāng)中除了要不斷運(yùn)用各種已學(xué)過的知識外，還