事業單位崗位設置管理政策

授課人費舉一二0一二年十二月事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第1頁!一、文件依據1、贛辦發[2008]17號2、贛人社發[2012]92號3、贛人發[2008]14號4、贛人社字[2009]92號5、贛人社字[2010]20號6、贛人社字[2010]408號7、贛人社字[2010]82號8、贛府廳發[2011]1號事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第2頁!二、意義1、人事管理基礎2、專技結構比例有提高3、保底政策4、上等級5、身份管理向崗位管理轉變，工人可以轉崗6、不搞存在的問題：上等級上不了，新人聘不了，積壓矛盾越來越多。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第3頁!三、范圍

1、事業單位及其正式職工2、參公事業單位除外

事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第4頁!五、設置

（一）崗位的核算方法步，確定事業單位三類崗位的總數。第二步，分別確定三類崗位的比例。第三步，分別確定三類崗位數第四步，確定三類崗位內部不同等級的崗位數量。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第5頁!（三）主體崗位根據：一是社會功能；二是職責任務；三是工作性質；四是人員結構特點。三種情況：（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第6頁!（五）專業技術崗位如何設：專業技術崗位分為高、中、初級崗位，共設置13個等級。高級崗位設置7個等級，即一至七級。正高級崗位設置一至四級，副高級崗位設置五至七級；中級崗位設置3個等級，即八至十級；初級崗位設置3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。比例按贛人社發[2012]92號文件執行。贛人社發[2012]92號與贛人發[2008]13號文件調整主要內容。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第7頁!（七）雙肩挑崗位問題

占兩個崗有專業技術資格承擔專業技術工作雙崗考核事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第8頁!六、組織實施與崗位聘用（一）崗位設置實施方案內容（參考）（1）崗位設置實施方案的政策和依據（2）指導思想（3）設崗基本原則（4）實施范圍（5）核準崗位情況（6）各崗位具體任職條件（7）崗位聘用辦法（8）實施步驟（9）組織領導事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第9頁!（三）崗位條件1、各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第10頁!3、專業技術崗位條件專業技術二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業技術職務資格實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第11頁!（四）工勤人員聘用到管理崗位或者專業技術崗位問題1、有崗位、工作需要2、符合條件（專技、管理）3、首次一般九級以下職員，專技到最低等級，并且報備案。女的年齡一般不超過404、退休：在管理崗位或專業技術崗位聘用滿10年，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休并享受相應的退休待遇。5、個人申請事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第12頁!（六）退出領導崗位的管理人員聘用問題單位領導或內設機構領導，因工作需要，組織安排退出領導崗位，未到退休年齡，任原職務滿5年，距法定退休年齡不足5年或8年、10年的，的管理崗位，不占職數，原則上不超過相應領導職數的50%。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第13頁!（八）專業技術人員取得高一層級專業技術資格，首次聘用聘在最低等級。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第14頁!（十）崗位聘書問題：多種形式看聘用。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第15頁!（十二）大中專畢業生見習期滿聘用崗位等級問題規格、崗位數限額內管理：中專：十級，專科：十級，一年后九級，本科、雙學位、未獲得碩士的研究生：九級，碩士：八級。博士：七級專技：贛人字[2008]155號認定資格后，中專、專科：十三級，本科、雙學位、未獲得碩士的研究生：十二級，碩士：十一級。博士：十級事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第16頁!四、程序

1、制定崗位設置方案并填寫相關表格；2、主管部門審核政府人事部門核準；3、制定崗位設置實施方案，廣泛聽取職工意見，單位負責人員集體討論通過，組織實施；4、聘用結果報政府人保部門備案。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第17頁!（二）崗位總數確定三種情況1、超編2、滿編3、空編事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第18頁!（四）管理崗位如何設：（1）我省管理崗位分8個等級，即三至十級職員崗位。（2）領導職責的管理崗位按照機構編制部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數。（3）關于未定規格的事業單位，最高管理崗位等級如何確定的問題。（4）編制部門未明確單位內設機構個數的，中層領導職數如何確定？贛人社字[2009]92號（5）目前不能設置非領導管理崗位。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第19頁!（六）工勤崗位如何設：工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。“一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。”工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。比例按贛人發[2008]14號。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第20頁!（八）設置方案審批材料：

主管部門函設置方案情況表崗位設置表有關附件材料（機構設置文件等相關材料）。

事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第21頁!（二）崗位聘用程序（1）公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。（2）工作人員申請應聘。（3）組織對應聘人員的資格、條件進行審核。（4）開展競聘上崗或考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單。（5）單位負責人員集體討論決定受聘人員。（6）單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第22頁!2、各等級管理崗位的基本任職條件（1）三級職員崗位，一般應在四級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級職員崗位，一般應在五級職員崗位上工作三年以上；（3）五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上；（4）六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上；（5）七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；（6）八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；（7）九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第23頁!4、工勤技能崗位條件（1）一級工勤技能崗位，應在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；（2）二級工勤技能崗位，應在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；（3）三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核；（4）四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；（5）五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第24頁!（五）2006年7月1日至單位實行崗位設置管理期間已退休的專業技術人員如何處理？經單位評定，凡是符合本單位規定的本崗位更高等級上崗具體條件的人員，可以按照相應等級崗位工資重新計算退休費。事件的獨立性與貝努里概型共29頁，您現在瀏覽的是第25頁!（七）調入人員聘用問題專業技術人員沒有職數或者崗位，聘用低一層級崗位中最高等級。工勤人員，從機關、事業單位調入，技師沒有職數，聘在高級工，高級工以下的按原聘崗位聘用。從企業調入的，政策性安置的，先按初級工聘用，符合晉升條件的，等考級通過后