第7頁共7頁正式員工合同范本甲?方：甲方?代表人（委?托人）：?地址：乙?方：性別?：___?號碼：地?址：風險?提示：企?業的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業一定要在?員工入職一?個月內與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業超過一年?未簽勞動合?同，企業就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現?法律規定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業就?得繼續履行?勞動合同規?定的義務，?無法解除勞?動合同。?根據《__?_勞動法》?及有關法律?法規，經甲?乙雙方平等?自愿協商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限勞動合同?，合同期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共計?___個月?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據合同期限?的來規定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規定?進行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責令改正?；如果違法?約定的試用?期已經履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?正式員工合同范本（二）第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內容和工?作地點第?四條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?崗位工作，?乙方的工作?地點為__?_。第五?條在合同有?效期內，甲?方根據公司?業務需要及?乙方的技能?、工作業績?等，在與乙?方充分協商?的基礎上，?可以調整乙?方的工作崗?位、工作內?容和工作地?點。第六?條在合同有?效期內，甲?方調整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進?行相應的變?更說明；乙?方應履行新?任崗位工作?職責、工作?內容和相關?協議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度；乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規定上下班?。第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產?假等，按照?甲方依法制?定的相關規?章制度執行?。第九條?甲方因項目?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方的統一安?排；加班費?用在項目提?成里支付。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經上級安?排或者按照?程序報上級?批準，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬第?十一條甲方?根據法律、?法規的規定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方試?用期月工資?標準為__?_元，試用?期滿后的工?資標準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?___公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于每?月___日?以貨幣形式?，按照公司?規定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節假日則提?前一天或延?至節日假滿?；每月__?_日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發獎金（?即銷售提成?）。第十?五條乙方如?果對甲方發?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?__日內向?甲方書面提?出，超過時?間則視為無?異議。風?險提示：繳?納社會保險?是企業的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協議，這?也不能規避?企業為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條甲?乙雙方應執?行國家有關?社會保險和?福利的規定?。第十七?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關制?度執行。?第十八條乙?方患職業病?或因工負傷?的待遇，按?國家及本省?有關規定執?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十九?條甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規?程。第二?十一條如乙?方在工作過?程中產生職?業危害病，?甲方則按《?職業病防治?法》等規定?保護乙方的?健康及相關?權益。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續訂第二?十二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內，可?以遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規?、規章制度?發生變化導?致本合同內?容發生變化?時，可以對?本合同進行?變更。第?二十四條訂?立本合同的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同或?解除本合同?。第二十?五條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1、乙方?被查實在應?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、_?__明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明、過?去工作經歷?、家庭成員?和主要社會?關系等資料?；2、嚴?重違反本合?同或甲方的?規章制度；?3、法律?法規規定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規及?甲方依法制?定的相關制?度執行。?第二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1、合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續簽?達成一致的?；2、甲?方經營的狀?況不佳或已?經破產關閉?；3、乙?方應征入伍?或者履行國?家規定的其?他法定義務?的；4、?法律法規規?定的其他情?形。第二?十九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規?定就合同續?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續。?八、雙方?協商約定的?其他內容?第三十條乙?方應當保守?甲方的商業?___，不?得泄露給任?何第三者（?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項：?九、違反勞?動合同的責?任第三十?二條乙方未?提前___?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續；由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等（包括?但不限于此?）中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權就剩余部?分向乙方追?償：1、?依照法律法?規約定和合?同約定乙方?應承擔的賠?償責任；?2、違反甲?方依法制訂?的規章制度?；3、工?作失誤給甲?方造成了經?濟損失；?4、應向甲?方支付的其?它任何款項?。十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權與其立刻?解除勞動關?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失（包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓費等?）。第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發生勞動爭?議，應當協?商解決，協?商不成的，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發生?之日起六十?日內可以向?勞動仲裁機?構提請仲裁?。十一、?其他規定?第三十七條?乙方在此確?認已充分知?悉甲方的各?項規章制度?（包括但不?限于員工手?冊、獎懲辦?法、勞動合?同管理辦法?等），確認?這些規章制?度以及以后?修訂的規章?制度為本合?同的組成部?分，對乙方?有約束力。?第三十八?條如果乙方?的通訊地址?發生變更，?乙方應即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地