第7頁共7頁員工上班規章制度范本第一章、?總則一、?目的為促?進持續長遠?的發展，規?范部門工作?活動，增強?隊員的__?_性，紀律?性，提升團?隊的向心力?，切實提高?部門工作效?率，確保部?門工作向著?一個良好的?方向取得更?大的發展。?全體隊員?應當自覺遵?守各項規章?制度，以公?司發展為己?任。二、?工作紀律?1、堅決服?從領導，聽?從領導安排?。2、忠?于職守，愛?崗敬業，勤?奮工作，服?從公司的正?常調動和工?作安排。?3、按時上?下班，不得?遲到、早退?，曠工或上?班中途擅自?離崗。4?、不得無故?串崗、聚眾?聊天談笑、?爭執吵鬧、?高聲喧嘩。?5、工作?時間不得處?理私事、接?待親友，未?經批準不得?將親友帶入?工作場所。?6、工作?時間嚴禁玩?游戲、下載?電影、進行?網上購物等?與工作無關?的事情。?7、衣著得?體，干凈整?潔。進入工?作崗位，不?許穿拖鞋、?異裝。8?、保持工作?場所和辦公?設施用品的?整潔。9?、愛護、節?約公司財物?，不得盜用?或非法侵占?挪用公司財?物，損害公?司利益。?10、尊重?領導和同事?，團結協作?，不得造謠?生事，撥弄?是非，吵架?、斗毆。?第二章、考?勤管理一?、工作時間?公司每周工?作五天，員?工每日正常?工作時間為?___小時?，其中：?周一至周五?：上午：8?：30-1?2：00，?下午：13?：30-1?7：30為?工作時間；?12：0?0-13：?30為午餐?休息；實?行輪班制的?部門作息時?間經人事部?門___后?實施。二?、考勤1?、所有專職?員工必須嚴?格遵守公司?考勤制度，?上下班親自?打卡（午休?不打卡），?不得代替他?人打卡。?2、遲到、?早退、曠工?（1）遲?到或早退_?__分鐘以?內者，每次?扣發薪金_?__元。_?__分鐘以?上___小?時以內者，?每次扣發薪?金___元?。超過__?_小時以上?者必須提前?辦理請假手?續，否則按?曠工處理。?（2）月?遲到、早退?累計達五次?者，扣除相?應薪金后，?計曠工一次?。曠工一次?扣發一天雙?倍薪金。年?度內曠工三?天及以上者?予以辭退。?3、請假?（1）病?假a、員?工病假須于?上班開始的?前___分?鐘內，即8?：30-9?：00致電?部門負責人?，請假一天?以上的，病?愈上班后須?補區、縣級?以上醫院就?診證明。?b、員工因?患傳染病或?其他重大疾?病請假，病?愈返工時需?持區、縣級?以上醫院出?具的康復證?明，經人事?部門核定后?，由公司給?予工作安排?。（2）?事假：緊急?突發事故可?由自己或委?托他人告知?部門負責人?批準，其余?請假均應填?寫《請假單?》，經權責?領導核準，?報人事部門?備案，方可?離開工作崗?位，否則按?曠工論處。?事假期間不?計發工資。?4、出差?（1）員?工出差前填?好《出差申?請單》呈權?責領導批準?后，報人事?部門備案，?否則按事假?進行考勤。?（2）出?差人員原則?上須在規定?時間內返回?，如需延期?應告知部門?負責人，返?回后在《出?差申請單》?上注明事由?，經權責領?導簽字按出?差考勤。?5、請假出?差批準權限?：三天以內?由直接上級?審批，三天?以上十天以?內由隔級上?級審批，十?天以上集團?總部員工由?人力資源部?___、總?裁審批，子?公司員工由?所在公司人?事主管部門?___、總?經理審批。?6、加班?（1）加?班應填寫《?加班單》，?經部門負責?人批準后報?人事部門備?案，否則不?計加班費。?加班工時以?考勤打卡時?間為準，統?一以《勞動?合同》約定?標準為基數?，以天為單?位計算。?風險提示：?企業在必?要的時候安?排員工加班?，最好按照?法律規定支?付相應的工?資，即平時?晚上的加班?費是本人工?資的___?%，雙休日?是___%?，國家法定?休假日是_?__%。但?這只是國家?規定的比例?，加班費發?放額的關鍵?是工資基數?，工資基數?是企業與員?工發生勞動?糾紛時的爭?議焦點，所?以建議企業?明確工資基?數的計算標?準。另外，?建議企業在?發放加班工?資的時候最?好有相關備?注，做好與?基本工資的?區分，以明?確企業確實?支付員工加?班費。（?2）加班工?資按以下標?準計算：?工作日加班?費=加班天?數___基?數____?__%休?息日加班費?=加班天數?___基數?_____?_%法定?節日加班費?=加班天數?___基數?_____?_%（3?）人事部門?負責___?加班的合理?性及效率。?（4）公?司內臨時工?、兼職人員?、部門主管?（含）以上?管理人員不?計算加班費?。（5）?公司實行輪?班制的員工?及駕駛員加?班費計算辦?法將另行規?定。三、?請假審批程?序及權限?1、請假須?事先按審批?程序辦理請?假手續，請?假人書寫請?假條，按審?批權限批準?后，將請假?條交本中心?考勤人員，?方可離開工?作崗位。?2、事假一?天以內，病?假三天以內?（含三天）?的由中心主?任審批；事?假一天以上?，病假三天?以上的由其?中心主任簽?注意見后報?主管領導審?批、并交由?公司辦公室?保存。3?、口頭準假?無效。凡未?經批準，擅?離工作崗位?，以曠工論?。請假期滿?后，必須按?時返校上崗?工作，并應?向準假部門?及時銷假，?對逾期不銷?假者，以曠?工論。特殊?情況無法辦?理請假手續?的，可用電?話請假，也?可委托他人?辦理，假期?結束后及時?辦理補假手?續；請假期?滿確因需要?再延長的，?須在期滿前?辦理請假手?續，經批準?后方可請假?；及時辦理?銷假手續。?4、請病?假須持學院?醫院或縣級?以上醫院有?效證明（急?診除外）向?所在中心申?請，經批準?后方可休假?。確因急診?不能上班，?應由本人或?親屬在__?_小時內電?話告知所在?中心，并在?痊愈上班后?___小時?內持急診證?明補辦請假?手續。四?、出差制度?1、出差?交通工具及?出差補助?（1）員工?出差可乘坐?的交通工具?，按照公司?規定的標準?乘坐，其標?準由公司根?據員工所處?崗位及其他?具體情況而?訂定。（?2）出差人?員住宿費報?銷，凡實際?住宿費在標?準以內的，?按實際住宿?費票據報銷?，實際住宿?費超出公司?標準的，按?公司標準報?銷。如住宿?費超過標準?，需經主管?領導批準。?（3）市?內交通費、?伙食補貼二?項開支，實?行限額包干?，按出差的?實際天數計?發，___?元天。打的?費用一律不?予報銷。凡?出差期間報?銷了招待餐?費的，按報?銷招待餐費?次數扣除伙?食補貼費。?（4）公?司安排員工?出外培訓，?培訓費用、?住宿費用、?火車、輪船?或飛機票等?按實報支，?其他各項補?貼包括路途?時間均不給?予報銷。?2、出差申?請和報支審?批程序（?1）出差人?員出差前需?填寫《出差?申請表》申?請表需經部?門經理簽字?同意，部門?副經理（含?）以上人員?需經直屬主?管批準簽字?方可，特殊?情況下可先?口頭申請，?但事后必須?補單財務方?可給予報銷?。（2）?出差人員返?回單位后，?無特殊情況?者，必須在?一周內將填?寫好的差旅?費報銷單及?全部票據（?車票、住宿?___等）?和《出差申?請表》粘貼?好，需經部?門主管核準?簽字，后交?財務部門報?銷。3、?差旅費費報?銷補充規定?1、出差?期間，因公?外出要請客?用餐和購物?送人等各種?規定之外的?開支，先征?得本部門經?理或以上人?員同意再行?開支。報銷?時，報銷人?應填制費用?報銷單，按?規定程序報?銷。2、?報銷招待餐?費等需在票?據后面注明?發生時間、?地點、事由?、客戶當事?人等。第?三章、員工?行為準則?一、員工必?須自覺遵守?考勤制度，?按規定上下?班并真實打?卡，不得代?他人打卡，?不得無故早?退，請假要?按程序辦理?有關手續。?二、非經?允許，工作?時間不得使?用揚聲器，?只能使用耳?機，以免影?響他人。?三、除在工?休時間內且?在休息時間?里，其他任?何時間和任?何工作場所?不允許相互?閑聊。四?、堅守工作?崗位，非工?作需要，任?何時候不能?串崗。五?、上班時間?內不要看報?紙、上網聊?天、玩電腦?游戲、打瞌?睡或其他與?工作無關的?事情。六?、愛護公司?財產，不浪?費公司資源?。下班后關?燈，關電腦?，節省用電?；開空調注?意關窗。?七、保持工?作場所衛生?，不隨地吐?痰、亂扔垃?圾。八、?維護部門形?象、不能有?任何有損公?司形象和信?譽的行為。?九、遵守?會議管理規?定，不遲到?、早退，開?會期間通訊?工具設為靜?音。第四?章、附則?為保障公司?高效運行，?員工在上班?中有義務遵?循以下三原?則：一、?如果公司有?相應的管理?規范，并且?合理，按規?定辦。二?、如果公司?有相應的管?理規范，但?規定有不合?理的地方，?員工需要按?規定辦，并?及時向制定?規定部門提?出修改建議?，這是員工?的權利，也?是員工的義?務。三、?如果公司沒?有相應的規?范，員工在?進行請示的?同時可以建?議制定相應?的制度。?風險提示：?企業規章?制度也可以?成為企業用?工管理的證?據，是公司?內部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規章制?度都具有法?