第6頁共6頁廈門勞動合同范本委?托代理人：?法定代表人?：法定代?表人：__?_號碼：?單位住所：?戶籍所在地?地址：現?居住地地址?：甲、乙?雙方根據國?家勞動法律?、法規規定?，在合法、?公平、平等?自愿和協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同：一?、根據甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事崗位（工?種）的工作?。在合同期?間內，甲方?因生產工作?需要確需調?整乙方工種?的，須經雙?方協商。?二、本合同?期限采取下?列第（）種?形式：1?、固定期限?。合同期限?自年月日起?至年月日止?，其中包括?試用期個月?（試用期不?是必須條款?）2、無?固定期限。?合同期限自?年月日起開?始計算，其?中包括試用?期個月（試?用期不是必?須條款）本?合同在法定?終止情形出?現時終止。?3、以完?成（生產工?作）為期限?。該生產工?作完成后，?雙方終止勞?動合同。本?合同在用工?前簽訂的，?勞動關系自?用工之日起?開始建立。?三、工作?時間和休息?休假。（?一）甲方對?乙方所在崗?位實行以下?第種工時制?度。（實行?第2、__?_種工時制?須依法經勞?動行政部門?批準。）?1、標準工?時工作制度?；2、綜?合計算工時?工作制度；?3、不定?時工作制度?。（二）?乙方依法享?有婚假、產?假、喪假、?帶薪年休假?等，甲方在?法定節假日?、休息日期?間應安排勞?動者休息休?假。確因工?作需要加班?的應依法支?付加班費或?安排補休。?（三）乙?方因工傷或?患職業病，?患病或非因?工負傷，依?法享有醫療?期限和待遇?。四、乙?方在法定工?作時間或者?勞動合同約?定的工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方應當按?照勞動合同?約定的工資?標準支付乙?方工資。勞?動合同約定?的工資標準?不得低于當?年度政府規?定的乙方工?作地點所屬?行政區域最?低工資標準?。乙方的獎?金及各項津?貼、補貼按?甲方依法制?定的勞動報?酬、分配制?度規定執行?。（一）?甲方應當自?用工之日起?計發乙方工?資，工資應?當以貨幣形?式直接支付?給乙方本人?。（二）?工資標準采?取下列第（?）種形式：?1、實行?計時工資制?。試用期月?工資為人民?幣元；試用?期滿后的月?工資為人民?幣元。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于當年?度政府規定?的乙方工作?地點所屬行?政區域最低?工資標準。?）2、實?行計件工資?制。計件定?額為；計件?單價為人民?幣元或按甲?方確定并事?先向乙方公?布的計件定?額和計件單?價執行。據?此計算的月?工資不得低?于當年度政?府規定的乙?方工作地點?所屬行政區?域最低工資?標準。3?、雙方另行?約定工資按?形式支付。?4、雙方?約定加班加?點工資的計?算基數為（?加班加點工?資的計算基?數不得低于?勞動合同約?定的工資標?準）上述勞?動報酬確定?后，甲方可?根據乙方的?技術水平、?熟練程度的?提高、貢獻?大小以及生?產經營的變?化適時調整?乙方的工資?水平。乙方?的勞動報酬?可隨工作地?點、工種崗?位的變化而?改變。（?三）甲方于?每月日支付?乙方（上個?月/當月）?日至（上個?月/當月）?日的工資。?并應當向乙?方提供工資?清單。甲方?應當每月至?少支付一次?工資給乙方?。五、甲?、乙雙方在?合同期內應?按法律、法?規及有關規?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。六、?甲方應按國?家規定提供?安全衛生的?勞動條件，?對乙方進行?勞動安全衛?生教育，按?規定做好女?職工、未成?年工、危險?性較大的特?種作業人員?的勞動保護?。乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?國家或甲方?制定的安全?生產操作規?程。對乙?方從事接觸?職業病危害?作業的，甲?方應按國家?有關規定_?__上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業健康檢?查。七、?合同期內，?雙方應遵守?國家法律、?法規及甲方?制定的符合?勞動法律、?法規的規章?制度。八?、甲、乙雙?方協商一致?可以解除勞?動合同。?九、在合同?期內，乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?十、在合同?期內甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除勞動合同?：（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?（四）甲方?的規章制度?違___律?、法規的規?定，損害乙?方權益的；?（五）因?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同經確認?勞動合同無?效的；（?六）法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項、第?二項約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內解除?勞動合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴重?違反甲方規?章制度的；?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（四）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的；（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經確認勞動?合同無效的?；（六）?被依法追究?刑事責任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（二）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（三）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?十四、甲方?依法可對包?括乙方在內?的員工進行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動合同?：（一）?從事接觸職?業病危害作?業的乙方未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業病病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的；（二?）患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?（三）患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的；（?四）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；（?五）在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（六）法律?、行政法規?規定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：（?一）勞動合?同期滿的；?（二）乙?方開始依法?享受基本養?老保險待遇?的；（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（四）甲?方被依法宣?告破產的；?（五）甲?方被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；（?六）法律、?行政法規規?定的其他情?形。十七?、本合同訂?明的補充件?、附件和甲?、乙雙方協?商一致的有?關修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓合同、?保密合同、?競業限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認為需?要約定的其?它事項：?十九、其它?事項本合同?沒有訂明的?，按有關規?定執行或雙?方協商解決?。本合同訂?明的事項，?與法