勞動法練習題一、單項選擇題１、我國勞動法的適用范圍為（）A、國家機關、事業組織、社會團體和其勞動者之間的關系，參照勞動法執行B、國家與國家機關工作人員之間的勞動關系和企業與勞動者之間的社會關系是相同的C、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用勞動法D、公務員制度由勞動法調整2、在勞動法律建立前，勞動者和用人單位的關系是（）。A、領導與被領導的關系B、隸屬的關系C、不平等的關系D、平等的關系3、勞動合同的法定內容不包括（）。A、工作時間B、勞動合同期限C、勞動保護和勞動條件C、勞動報酬4、（）是勞動合同的鑒證機關。（）A、勞動行政部門B、公證機構C、勞動仲裁委員會D、人民法院5、以下關于勞動合同的表述，哪項是錯誤的？（）A、勞動合同解除是當事人雙方的法律行為,須經雙方協商一致才能生效B、勞動合同解除分為法定解除和協商解除C、勞動合同的解除,是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止D、當事人雙方協商解除勞動合同不得損害任何一方利益6、在（）情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需提前通知用人單位。A、在試用期內B、勞動者欲選擇新的用人單位C、用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動的D、用人單位未及時支付勞動者的報酬7、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另支付相當于低于部分的（）的經濟補償。A、10%B、25%C、30%D、50%8、以下關于集體協商的表述，哪項是錯誤的？（）A、目前我國只有行業或地區工會代表與相應的用人單位代表集體協商這一形式B、集體協商只適用于企業和實行行業化管理的事業單位與其工會或職工代表所簽訂集體合同C、集體協商代表的身份和人數對等D、集體協商是一項法律制度9、參加集體協商的職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（）內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、1年B、3年C、5年D、7年10、以下各項表述中哪項是錯誤的？（）A、訂立集體合同必須符合法定的集體協商、雙方簽字、報送審查、公布等程序B、協商處理因簽訂集體合同發生的爭議結束后，由勞動行政部門制作《協調處理協議書》C、縣級以上人民政府勞動行政部門的爭議協調處理機構是受理和協調簽訂集體合同爭議的日常工作機構D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的,集體合同即行生效11、最低工資標準應當（）A、高于平均工資,低于當地的社會救濟金標準B、高于當地的待業保險金標準,相當于工資水平C、高于當地的社會救濟金和待業保險金標準,低于待業保險金D、高于當地的社會救濟金和待業保險金標準,低于平均工資12、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、100％B、150％C、200％D、300％13、探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期（）天。A、15B、20C、30D、4514、以下各項表述中哪一項是正確的？（）A、勞動法中的勞動安全衛生包括在社會上一般的安全、防病及衛生保健工作B、勞動安全衛生的法律保障產生于手工業生產時期C、安全第一，預防為主是我國勞動保護的方針D、組織生產要付學費，傷人死人的事總是不可避免的15、企業職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，應給于（）的治療期。A、6個月B、1年C、3__24個月16、勞動爭議仲裁委員會主任由下列人員中的（）擔任。A、工會代表B、職工代表C、用人單位代表D、同級勞動行政機關的負責人17、用人單位可以設立勞動調解委員會，其主任由下列各項中（）擔任？A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表D、勞動行政部門代表18、勞動爭議當事人從知道或應當知道權利被侵害之日起，應在（）天內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。A、15B、30C、60D、1年19、根據勞動法規，下列關于延長工作時間正確的說法是（）。A、甲廠由于生產經營的需要,與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不超過2小時B、乙廠的街道設備發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的,也受延長時間的長度限制C、丙廠為了履行合同,在法定休息日安排勞動者工作,并支付不低于勞動者工資的300％的報酬D、對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動20、甲某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期間嚴重失職，給企業造成嚴重損失，本人也受傷住院，該企業是否可解除勞動合同？（）A、可以解除,在事故發生后可以隨時解除B、可以解除,在規定的醫療期滿后解除C、可以解除,在勞動部門同意后解除D、不可以解除勞動合同21、某公司瀕臨破產，已進入法定整頓期間，須裁減職員，公司應當提前（）日向工會或勞動者說明情況？A、10B、30C、60D、9022、下列用人單位中可以招收未滿16周歲的未成年人的是（）。A、某市雜技團B、某市商業大廈C、某地區紡織廠D、某市高爾夫球場23、王某系某鋼鐵公司的職工，她在懷孕期間不能勝任原來的工作，因此要求公司調整，公司以此為借口與王某解除了勞動合同。王某不服，請問下列說法正確的是（）。A、公司可以與王某解除勞動合同B、公司應安排王某到其他工作崗位,仍不能勝任的,方可解除勞動合同C、公司不能解除與王某的勞動合同D、公司應經工會同意方可解除與王某的勞動合同,如果工會不同意,公司不能解除勞動合同24、勞動爭議處理的必經程序是（）。A、協商B、調解C、仲裁D、訴訟25、張某系某企業職工，1997年6月因公負傷住院，三個月后出院但喪失了部分勞動能力，該企業認為張某不能繼續從事原來的工作，遂與張某解除了勞動合同。下列說法正確的是（）。A、企業可與張某解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知張某B、企業可與張某解除勞動合同，但需在張某的醫療期滿后C、企業不能解除勞動合同，因為張某喪失了部分勞動能力，生活出現困難D、企業不能解除勞動合同，因為張某是因公負傷并部分喪失勞動能力26、職工個人與企業訂立的勞動合同中關于勞動條件和勞動報酬等標準與集體合同的規定相比，（）。A、應與集體合同的規定相同B、不得低于集體合同的規定C、不得高于集體合同的規定D、與集體合同的規定無關27、用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但每月不得超過（）小時。A、10B、20C、30D、3628、國家實行最低工資保障制度，其中最低工資的基本標準由下列哪個部門規定并報國務院備案。（）A、國務院勞動行政部門B、省、自治區、直轄市人民政府的勞動部門C、省、自治區、直轄市的人民政府D、縣級人民政府29、我國實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作（）年以上的，可以享受帶薪年休假。A、1B、2C、3D、430、因履行集體合同發生爭議的，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，（）。A、可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴B、可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向法院起訴C、可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向上一級仲裁機關申請復議，對復議不服的，再向法院起訴D、可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向上一級仲裁機關申請復議,對復議不服的,再向人民法院起訴參考答案一、單項選擇題1、C2、D3、A4、A5、A6、B7、B8、A9、A10、D11、D12、D13、C14、C15、C16、D17、C18、C19、B20、A21、B22、A23、C24、C25、D26、B27、D28、C29、A30A三、案例分析1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?答：能。因為根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位在預告解除的情況下，可以用提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月的工資的形式解除與勞動者的勞動關系。(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立?為什么?答：不成立。因為根據《勞動合同法》，用人單位的單方解除勞動合同的權利受到法律的嚴格規制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

或者在勞動者有以下情形之一的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?答：合法的。因為根據《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”2、.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養一段時間。試分析：(1)王某能否認定為工傷?為什么?答：可以。根據《工傷報銷條例》第14條：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的……”。(2)王某在試用期內能否享有醫療期?答：可以。因為醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，是勞動者依法享有的勞動權益。勞動部[1994]479號文《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”

本案王某患病在試用期內，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規定應給予三個月的醫療期；勞動部辦公廳1989年7月8日《關于合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》（勞辦險字[1989]第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫療待遇。”可見，試用期職工可以享有醫療期。(3)商場給予李某的丁資是否違反了當地的最低工資資標準?為什么?答：違反了。因為根據根據《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”3、某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作，工資不變。每三個月發放一次工資。

試分析：

（1）企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定？答：根據勞動法等有關規定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動者身份證等重要證件；（2）勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定？答：根據勞動法等有關規定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動合同的情形，該情形法定；第三，法定節假日應安排勞動者休息，特殊情形確需加班的，應支付勞動者不低于日工資300%的加班費；第四，工資應按月發放。

4、田某與某國營企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來，田某與幾位朋友經商賺了錢，開始不安心本職工作，經常借故請假替別人干活撈點外快。由于當時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經營管理，產量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產任務緊未被批準，田某與領導發生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經仲裁委員會調解，雙方達成如下協議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調解書，雙方均簽了字。當仲裁委員會送達制作的調解協議書后，田某后悔了，遂向當地人民法院起訴，要求恢復與用人單位的勞動關系。

試分析：

（1）用人單位單方面解除勞動合同是否合法？答：不合法。因為根據《勞動合同法》，用人單位的單方解除勞動合同的權利受到法律的嚴格規制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

或者在勞動者有以下情形之一的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（2）本案中，調解書的效力如何？答：經雙方協商一致并簽字的調解書具有法律效力。

（3）法院是否應該受理此案？答：法院不應受理該案，根據勞動仲裁法，勞動爭議適用仲裁前置的訴訟程序。5、機械維修師石某與某機械廠簽訂了為期4年的勞動合同，約定石某的工作崗位是機器維修。可是在合同履行2年后，該機械廠由于生產效益差決定改變生產結構，于是將原有的傳統技術項目撤銷，舊機器被淘汰。鑒于這種情況，機械廠領導決定調石某到生產車間進行一線生產。石某不同意廠里的決定，并以不上班來抵制。后機械廠以石某連續曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。石某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求機械廠撤銷解除其勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。

請問：機械廠的做法是否正確？為什么？答：不正確。因為履行勞動合同的客觀情況發生重大變化的，經與勞動者協商一致才可以變更勞動合同的內容，如不能達成協議的，方可提前書面通知勞動者解除勞動合同。6、1997年3月，某鋼鐵廠由于生產經營狀況發生嚴重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會說明了情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告，于4月20日決定裁減王某等60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職工在規定的醫療期內。鋼鐵廠在按照有關規定程序為被裁減人員辦理手續是，告知被裁減人員每人發給經濟補償金1000元（這些職工均在該廠工作6年以上，月平均工資700元）。被裁減人員對公司決定不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求鋼鐵廠撤回裁員決定。

請問：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？答：不合法。因為根據《勞動合同法》，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫療期的勞動者解除勞動合同。

（2）鋼鐵廠對于經濟補償金的給付是否合法？

答：不合法。因為根據《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”用人單位應支付給每位員工4200元經濟補償金。7、2007年4月，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交2000元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。請分析該勞動合同存在哪些違反勞動法的地方！答：根據勞動法等有關規定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風險抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動者押金；第二，勞動合同期限2年，試用期6個月違法。最長是2個月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動合同違法。用人單位在勞動者孕期、醫療期不得解除勞動合同。第五，解除勞動合同不給經濟補償金違法。用人單位只有在勞動者嚴重過錯的情形下單方解除勞動合同的情況下才不用支付經濟補償金。

8、2006年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業時摔傷，造成8級傷殘，發生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。

試根據案情，給出你的意見。

（1）陳某索賠應以誰為被告，為什么?答：應向施某索賠。他們之間存在勞動關系。

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?答：不存在。二者是加工承攬關系。

（3）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?答：勞動爭議應該適用勞動仲裁前置的原則。

（4）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內無工作的話，能夠獲得的待遇如何?答：陳某與勞務派遣公司建立了勞動關系，其勞動合同期限最短2年。陳某在勞動合同期間內無工作的話，勞務派遣應按月以不低于其所在地最低工資標準支付其工資。9、2008年5月某私營企業招聘員工,出生于1993年7月的趙某應聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業提出解除勞動合同。某私營企業認為其行為構成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發生爭議,某私營企業即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔違約責任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業是否存在勞動法律關系?答：趙某與某私營企業不存在勞動法律關系。因為其不足16周歲，沒有達到最低勞動年齡，不具有勞動行為能力。

（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業的主張?答：不能支持。因為二者不存在勞動法律關系，即便存在，是違約金條款也只有在服務期條款或競業限制條款下才能生效。《勞動法學》練習題（十二）一、單項選擇題1.勞動爭議雙方當事人是()。A.用人單位和勞動行政管理部門B.用人單位和勞動者C.勞動者與勞動行政管理部門D.勞動行政管理部門與工會2.企業請長病假的人員的社會保險費用由()繳納。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人D.社會保險辦公室3.勞動法所稱勞動關系是指在實現()過程中，用人單位與勞動者的社會關系。A.勞動產品B.社會勞動C.企業勞動D.社會效益4.“勞工法規”主要是涉及勞動者()的勞動條件。A.限制延長工作時間和加強對女職工的保護B.接受延長工作時間和限制最高工資C.接受延長工作時間，獲得最低工資D.勞動安全與衛生5.下列不屬于國際勞工立法形式的是()。A.國際勞工公約和建議書B.聯合國的有關文件C.區域性的有關文件D.有關單邊條約6.勞動合同在下列情況下成立()。A.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見B.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見，并經雙方簽字C.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見，并經雙方簽字和合同鑒證D.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見，并經公證7.下列關于借調合同的正確表述是()。A.借調合同的雙方當事人是勞動者和其所在的用人單位B.借調單位對被借調的職工不發生直接的法律關系C.借調合同的當事人有三方D.借調單位借調職工，應征得勞動行政管理部門的同意8.下列不屬于勞動合同變更條件的是()。A.設立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改B.當事人雙方協商同意C.勞動者申請調離D.企業嚴重虧損，確實無法履行合同規定的義務9.在經濟裁員中不能裁減的人員是()。A.女職工B.未成年工C.患病的職工在規定的醫療期內的D.因工負傷10.下列能夠計入工資總量的是()。A.津貼與補貼B.職工福利費用C.合理化建議獎D.退休金11.無特殊原因，兩個工作日之間的休息時間，應該()。A.合并使用B.間斷使用C.連續使用D.分別使用12.在依法扣除勞動者工資后，剩余部分的工資低于當地最低工資標準的，則按()。A.勞動者工資的50%支付B.最低工資支付C.所剩余的工資支付D.勞動者工資的20%支付13.屬于全體公民的法定節日，如適逢公休假日的，則()。A.應補假B.應在次日補假C.不補假D.應調休14.根據《工廠安全衛生規程》的規定，室內工作地點的溫度經常高于攝氏()

時，應采取降溫措施。A.30度B.35度C.37度D.38度15.學徒培訓的目標在于培訓()。A.初級技術工人B.中初級技術人員C.中級技術人員D.中高級技術人員16.社會保險是一種()的保險。A.任意性B.強制性C.自愿性D.任意性或自愿性17.全國勞動模范應當由()授予。A.全國人大B.國家主席C.國務院D.勞動和社會保障部18．以下不能實行綜合計算工作時間的職工是（）A.火車司機 B.空中乘務員 C.地質勘探員 D.出租車司機19．根據《工人考核條例》的規定，我國職業技能鑒定的對象為（）A.醫師 B.技師 C.教師 D.工程師20．根據《失業保險條例》的規定，城鎮企事業單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業保險費，費率為（）A.1% B.2%` C.3% D.4%二、多項選擇題1.我國《礦山安全法》規定，礦山建設工程的安全設施必須和主體工程()A.同時設計B.同時驗收C.同時施工D.同時維修E.同時投入生產使用2.我國現行養老保險制度的組成包括()A.企業補充養老保險B.職工個人儲蓄性養老保險C.救濟保險D.職工人壽保險E.國家基本養老保險3.按工作特點和勞動條件設置的津貼有()A.醫療衛生津貼B.高溫津貼C.野外施工津貼D.山區津貼E.價格補貼4.下列屬于勞動合同法定內容的有()A.勞動待遇B.工作內容C.工作期限D.勞動保護和勞動條件E.工作時間和休息時間5.下列屬于我國勞動風險事故的有()A.失業B.生育C.負傷D.死亡E.殘廢6.我國法律規定的工作日的種類有()等。A.縮短工作日B.延長工作日C.彈性工作日D.不定時工作日E.標準工作日7.用人單位因生產經營需要，可延長勞動者的工作時間，但應符合下列條件()A.經與工會協商同意B.經與勞動者協商同意C.每月不得超過36小時D.每日最長不得超過3小時E.應加倍發放工資8.根據我國有關規定，下列作業須進行特種作業人員安全資格認證的有（）A.電工作業 B.鍋爐作業 C.礦山救護作業 D.制冷作業9.下列屬于需要特殊照顧就業對象的人員有()A.婦女B.未成年人C.殘疾人D.高級知識分子E.少數民族人員10.下列關于公民的民事行為能力與公民的勞動行為能力的正確表述是()。A.兩者同時產生，同時消滅B.公民的民事行為能力早于公民的勞動行為能力產生C.公民的勞動行為能力早于公民的民事行為能力D.公民的民事行為能力和勞動行為能力晚于公民的民事權利能力產生E.公民具備民事行為能力，必然具備勞動行為能力三、填空題1.根據有關管理規定，企業職工在患病或非因病負傷，需要停止工作治療的給予的醫療期。2.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的領取失業保險金的期限最長為。3．勞動爭議的實質是基于勞動關系發生的，有關和方面的沖突4．非因公死亡的喪葬按企業平均工資月的數額發給。5．仲裁程序包括、和結案三道具體程序。6．我國《勞動法》第73條把社會保險分為、、、和。7．我國《勞動法》規定：勞動爭議調解委員會由、、和組成。勞動爭議調解委員會主任由擔任。8．訂立勞動合同的原則有：、和。9．根據《工廠安全衛生規程》的規定，室內工作地點的溫度經常高于攝氏

時，應采取降溫措施。10．我國勞動保護的方針是。四、名詞解釋1．勞動法律關系2.最低工資標準3.工傷保險4.最低工資5．職業介紹五、簡答題1、簡述我國勞動法的立法指導思想。2、簡述用人單位享有的基本勞動權利。3、簡述勞動法律關系產生、變更和消滅的條件。4、簡述工會在勞動爭議處理方面有哪些權利？六、論述題試述女職工特殊保護的主要內容與意義。七、案例分析題1、2000年8月，甲公司在A省承包一項工程，經批準招用了50多名當地農民工。由于該公司遲遲不發工資，引起這批農民工不滿。2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：甲公司在裁決生效之日起10天內支付拖欠農民工工資及經濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但該公司認為仲裁委員會無權受理此案，對裁決不予執行。11月20日農民工派代表到當地人民法院申請強制執行。問：（1）工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權？為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關時效制度？為什么？（3）如果裁決有效，農民工派代表到法院申請強制執行，法院能否受理？為什么？2、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫療期，并通知其自行聯系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女土提出自己已懷孕3個月，并提供了醫院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女土即流產。隨后，郭女土多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規定發給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續履行勞動合同，也應當發給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業工作，單位按勞動法律法規規定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現在企業面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發，發給郭女士一次性困難補助，郭女土的其他要求不能接受。郭女土在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(按照有關法律規定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業工作；女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。試分析：(1)該廠提前與郭女土解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規定?為什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么?(3)此案應該如何處理?《勞動法學》練習題12009年05月26日王崇燕一、單項選擇題（每小題1分，共10分）1.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是（）。A.經濟關系B.社會勞動關系C.人事關系D.政治關系2、國際勞動立法思想發源于（）。A.18世紀下半葉B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初3、（）年國際勞工組織成為與聯合國建立聯系的第一個專門機構，成為聯合國系統負責勞動事務、社會事務的專門機構。A.1919B.1944C.1945D.19464、能夠產生勞動法律關系的法律事實（）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件5、依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月6、無效的勞動合同從（）起，就沒有法律約束力。A.訂立時B.當事人蓋章時C.合同生效時D.合同履行時7、我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.28、《勞動法》規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。A.300％B.200％C.150％D.100％9、我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級10、《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月二、多項選擇題（每小題2分，共20分）1、以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規定。A.鄉鎮企業與其職工之間的關系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系C.個體老板與其雇工之間的關系D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系E.國家機關與其工作人員之間的關系2、構成勞動法律關系的基本要素為：（）。A.勞動法律行為B.勞動法律事件C.勞動法律關系主體D.勞動法律關系客體E.勞動法律關系內容3、根據我國《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）。A.國家促進就業原則B.平等就業原則和勞動者就業競爭原則C.勞動者與用人單位相互選擇原則D.照顧特殊群體人員就業原則E.禁止未成年人就業原則4、下列各項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動紀律D.社會保險E.試用期5、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.應債權人請求代扣欠款E.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用6、縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動E.突擊性7、我國《女職工禁忌亂的范圍的規定》，規定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有（）。A.作業場所空氣中有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業B.人力進行的土方作業C.風鉆作業D.焊接作業E.紡織接線作業8、我國就業前培訓主要采取（）等形式進行。A.學徒培訓B.就業訓練中心C.學校培訓D.轉業培訓E.專門培訓9、根據我國有關法規規定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷？（）A.從事本單位日常生產工作的B.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的C.在生產工作的時間內與人打架斗毆的D.在上下班的規定時間和必經路線上，騎自行車摔傷的E.從事搶險、救災活動的10、新《工會法》規定，工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中.發現明顯事故隱患和職業危害，有權（）A.提出解決的建議B.要求企業予以糾正C.向企業行政方面建議組織職工撤離危險現場D.組織職工撤離危險現場E.要求重新處理三、填空題（每空1分，共22分）1、（)是我國勞動法調整的主要對象。2、我國勞動法的性質是（)的勞動法，具有（)的本質。3、（)年國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的（)。4、勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿（)時同時產生的。5、《勞動法》規定，國家支持勞動者（)就業和（)實現就業。6、職業介紹所是指依法設立的，從事（)工作的機構。7、我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在合同期內，自擔任代表之日起（)年內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。8、我國《勞動法》規定，工資分配應當遵循（)原則，實行（)。9、《勞動法》規定，從事特種作業的勞動者必須經過（)并取得（)資格。10、女職工應包括從事（)勞動和（)勞動的婦女。11、根據《勞動法》規定，我國社會保險新體制應建立多層次保險制度，即國家建立基本保險，用人單位建立（)保險，勞動者個人建立（)保險。12、《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者（)依法參加社會保險，繳納社會保險費。13、《勞動法》第88條規定，各級工會依法維護勞動者的（)，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行（)。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動關系2、特殊情況下的工資3、年休假4、安全技術規程5、就業前職業培訓五、簡答題（每小題5分，共20分）1、我國勞動法調整的其他關系主要有哪些？2、勞動合同的特征有哪些？3、簡述最低工資制度的特殊意義。4、延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制的情況有哪些？六、論述題（5分）試述我國社會保險特征、體制和作用。七、案例分析題（8分）職工黃某原在一家國有企業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業未予答復。過了10天，黃某就被一家私營企業招用，又與該企業簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的私營企業聯系，希望黃某回廠，但私營企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：黃某與原企業的勞動合同是否已經解除？私營企業在本案中是否應承擔責任？勞動法試題（一）一、不定項選擇題（每小題2分，共20分）1．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同2．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（）A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效3．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁4．下列爭議不適用《勞動法》的是（）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。5．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）A．企業無權單方解除合同B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）A．試用期內被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的7．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）A．張某應當向甲公司承擔賠償責任B．乙公司承擔連帶責任C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某8．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）A．張某可以請求保險公司賠償B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C．在醫療期間內，單位不得解除勞動合同D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險9．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（）A．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議B．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商C．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解D．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟10．下面有關競業限制規定正確的是（）

Ａ．不得超過3年Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務的人員Ｄ．高級技術人員二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1．無固定期限勞動合同2．最低工資標準3．標準工時4．勞動者5．勞務派遣三、簡答題（每小題10分，共30分）1．延長工作時間的條件、限度及工資支付標準2．勞動合同與集體合同區別3、解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力四、案例分析題（每小題10分，共20分）1．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權益？（5)甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？2．煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？勞動法試題（一）答案一、不定項選擇題（錯選、多選不得分。每小題2分，共20分）1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD；8．AC；9．BD；10．ABCD；二、名詞解釋題（每小題2分，共10分）1．是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2．國家依法規定的，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位應當支付的維持勞動者及平均供養人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。3．指法定的，正常情況下一般勞動者從事勞動的時間。4．達到法定就業年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然人。5．勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。三、簡答題（每題10分，共30分）1．一般延長工時：條件限制：因生產經營需要；程序限制：與工會和勞動者協商。時間限制：一般每日超過1小時；（4分）特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。（3分）工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（3分）2．主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位（1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進行協商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效（1分）；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關系而設定整體上的勞動標準。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關系（2分）；內容不同：全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面；勞動合同規定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面（2分）；效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內容的效力。集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準，勞動合同的規定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發生沖突時，勞動合同的相應條款無效（2分）；違約責任不同。違反集體合同之后，承擔賠償責任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導致勞動合同的解除和賠償責任的產生（2分）。3．可以協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以直接向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序。（2分）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）備注：第2小題、第3小題符合勞動法原理即可得分。四、案例分析題（每小題10分，共20分）1.（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分）（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔違法解除勞動合同的賠償責任。（2分）（5)工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。（2分）2．（１）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者（2分）。

（２）有：沒有與勞動者平等協商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表現：婚喪假期間不支付工資，應支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業保險和養老保險，需強制。（6分）勞動法試題（二）一、不定項選擇題（每小題2分，共20分）1、勞動合同終止的的條件是（）

Ａ、當事人約定的終止條件出現Ｂ、經當事人協商達成一致Ｃ、勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行

2、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（）A、提出意見權B、要求重新處理權C、支持起訴權D、處分權。3、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（）

A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會活動的；D、產假4、勞動爭議糾紛解決的途徑：（）A、協商B、調解C、仲裁D、訴訟。5、《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）

A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬

C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬

6、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償的情形包括()A、勞動合同因合同雙方協商一致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員7、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解

Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁8、用人單位在勞動方面的刑事責任有(A、重大安全事故罪B、違章冒險作業罪C、妨礙執行公務罪D、強迫勞動罪9、下列屬于未成年工的是()A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯廠合同制工人10、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制()。A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修二、名詞解釋（每小題2分，共10分勞動關系2、勞動力3、勞動報酬4、非全日制用工5、勞動爭議仲裁三、問答題（每小題10分，共30分）1、最低工資標準特點及立法意義2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？3、勞動合同經濟補償金與賠償金的區別四、案例分析題（每小題10分，共20分）1、以下是某中外合資企業發給勞動者的經濟性裁減人員的通知書，請依據勞動法的規定，說明該通知書的錯誤。裁員通知書：本公司遭到4月24日特大火災，四車間在相當長的時期內無法恢復生產。公司董事會于5月2日進行了討論，工會主席也列席了會議。根據本公司個人勞動合同第三章第五條的規定"企業因生產經營或者技術條件發生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞保卡、會員證等前來辦理解除合同的手續。公司將統一發給相當于1個月工資的裁員補償金，待保險公司理賠后，再發相當1個月的工資補償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業順利。

此致

××公司人事部（章）

2006年5月3日2、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？勞動法試題（二）答案一、不定項選擇題（錯選、多選不得分。每小題2分，共20分）1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD；6．ABCD；7．AD；8．ABCD；9．BD；10．ACD；二、名詞解釋題（每小題2分，共10分）1．是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產資料相結合，加入到用人單位生產勞動中，與之形成的社會關系。2．蘊涵于勞動者體內的創造力，是人的一種能力。3．指法定工作時間內，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報酬。4．是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。5．由依法設立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序對勞動爭議所從事的仲裁活動。三、簡答題（每題10分，共30分）1．特點：法定性（1分）；最低線，少之違法（2分）；正常工資（1分）；保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要（2分）。意義：保障勞動者及家庭成員的基本生活需要（2分）；促進企業公平競爭（2分）。2．調整范圍擴大（1分）；鼓勵簽訂書面勞動合同（1分）；鼓勵勞動合同長期化（1分）；終止勞動合同支付補償金（1分）；雙倍賠償制度引入（1分）；勞務派遣、非全日制用工形式法律調整（1分）；約定違約金限制為競業限制和違反服務期（1分）；勞動合同法定條款和約定條款增多（1分）；規定勞動合同先合同義務和后合同義務（1分）；建立職工名冊單等（1分）3．（1）原因不同。賠償的原因主要是違反勞動合同，經濟補償的原因還包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經濟補償者不一定有過錯（4分）。（2）承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任；而經濟補償者只是用人單位（3分）。（3）支付依據不同。賠償金的支付依據是由法律明確規定的（3分）。四、案例分析題（每小題10分，共20分）1．（１）裁員條件：依照破產法規定進行重整；生產經營發生嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整；合同訂立依據客觀經濟情況發生重大變化。該公司是以勞動合同中所規定的“企業因生產經營或者技術條件發生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。”這一約定因不符合勞動法的規定而無效。企業遭火災，經營條件確實發生變化，但原已投保，保險公司理賠后，不符合裁員的條件。應組織工人生產自救（3分）。

（２）裁員程序：應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并向當地勞動行政部門報告。該企業5月3日發出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動部門報告，不符合法定程序（3分）。

（３）裁員補償：用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，不應做最高限額的規定（2分）。

（４）優先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當說明（2分）。2．（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議后，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序．（4分）（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）勞動法試題（三）一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“×”并給予改正）1、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。3、集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。5、工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定6、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽訂勞動契約。8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。9、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。10、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、勞動權2、最低工資標3、養老保險4、勞動法基本原則5、勞動執法三、不定項選擇題（選擇正確答案的字母填入括號，每小題1分，共10分）1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作3、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經濟補償金的是（）

A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現而終止B、勞動合同因合同雙方協商一致而解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員4、在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()

A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日7、我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作8、下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?()A、調查權B、決策權C、處分權D、檢查權9、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解

Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁10、用人單位在勞動方面的刑事責任有()A、重大安全事故罪B、違章冒險作業罪C、妨礙執行公務罪D、強迫勞動罪四、辨析題（每小題5分，共15分）1、勞動關系與勞動法律關系2、勞動合同與集體合同3、社會保險與商業保險五、簡答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）延長工作時間的條件、限度及工資的支付?2、工資請求權的特點有哪些?3、勞動合同的效力？六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規章制度，要求與勞動者解除勞動合同。問題：某公司這種做法有沒有法律依據？為什么？3、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時