第3頁共3頁臨時務工勞動合同書?___公司?（單位）（?以下簡稱甲?方）__?_（以下簡?稱乙方）?___號：?家庭住址?：聯系電?話：依照?國家有關法?律條例，就?聘用事宜，?訂立本勞動?合同。第?一條試用期?及錄用（?一）甲方依?照合同條款?聘用乙方為?員工，乙方?工作部門為?___職位?，工種為，?乙方應經過?三至六個月?的試用期，?在此期間，?甲乙任何一?方有權終止?合同，但必?須提前七天?通知對方或?以七天的試?用工資作為?補償。（?二）試用期?滿，雙方無?異議，乙方?成為甲方的?正式合同制?勞務工，甲?方將以書面?方式給予確?認。（三?）乙方試用?合格后被正?式錄用，其?試用期應計?算在合同有?效期內。?第二條工資?及其它補助?獎金（一?）甲方根據?國家有關規?定和企業經?營狀況實行?本企業的等?級工資制度?，并根據乙?方所擔負的?職務和其他?條件確定其?相應的工資?標準，以銀?行轉帳形式?支付，按月?發放。（?二）甲方根?據盈利情況?及乙方的行?為和工作表?現增加工資?，如果乙方?沒達到甲方?規定的要求?指標，乙方?的工資將得?不到提升。?（三）甲?方（公司主?管人員）會?同人事部門?，在如下情?況，甲方將?給乙方榮譽?或物質獎勵?，如模范地?遵守公司的?規章制度，?生產和工作?中的突出貢?獻或物質獎?勵，技術革?新、經營管?理改善，乙?方也由于有?突出貢獻得?到工資和職?務級別的提?升。（四?）甲方根據?本企業利潤?情況設立年?終獎金，可?根據員工勞?動表現及在?單位服務年?___放獎?金。（五?）甲方根據?政府的有關?規定和企業?狀況，向乙?方提供津貼?和補助金。?（六）除?了法律、法?規、規章明?確提出的要?求補助外，?甲方將不再?有義務向乙?方提供其它?補助津貼。?第三條工?作時間及公?假（一）?乙方的工作?時間每天為?___小時?（不含吃飯?時間），每?星期工作五?天半或每周?工作時間不?超過___?小時，除吃?飯時間外，?每個工作日?不安排其它?休息時間。?（二）乙?方有權享受?法定節假日?以及婚假、?喪假等有薪?假期。甲方?如要求乙方?在法定節假?日工作，在?征得乙方同?意后，須安?排乙方相應?的時間輪休?，或按國家?規定支付乙?方加班費。?（三）乙?方成為正式?員工，在本?企業連續工?作滿半年后?，可按比例?獲得每年根?據其所擔負?的職務相應?享受___?天的有薪年?假。（四?）乙方在生?病時，經甲?方認可的醫?生及醫院證?明，過試用?期的員工每?月可享受有?薪病假一天?，病假工資?超出有薪病?假部分的待?遇，按政府?和單位的有?關規定執行?。（五）?甲方根據生?產經營需要?，可調整變?動工作時間?，包括變更?日工作開始?和結束的時?間，在照顧?員工有合理?的休息時間?的情況下，?日工作時間?可做不連貫?的變更，或?要求員工在?法定節假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應嚴格?控制加班加?點。第四?條員工教育?在乙方任?職期間，甲?方須經常對?乙方進行職?業道德、業?務技術、安?全生產及各?種規章制度?及社會法制?教育，乙方?應積極接受?這方面的教?育。第五?條工作安排?與條件（?一）甲方有?權根據生產?和工作需要?及乙方的能?力，合理安?排和調整乙?方的工作，?乙方應服從?甲方的管理?和安排，在?規定的工作?時間內按質?按量完成甲?方指派的工?作任務。?（二）甲方?須為乙方提?供符合國家?要求的安全?衛生的工作?環境，否則?乙方有權拒?絕工作或終?止合同。?第六條勞動?保護甲方?根據生產和