如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工一、紅旗轎車的市場定位“官車”不是最好的，而是最適合的。二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競爭中找準(zhǔn)自己的位置競爭愈來愈激烈行業(yè)資源組織人是企業(yè)最重要的資源企業(yè)起于人而止于人“人”+“止”=企無人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒有規(guī)矩、不成方圓三、企業(yè)不同發(fā)展階段的人力需求成長要求生存要求發(fā)展要求萌芽期成長期成熟期四、影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價(jià)公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)如果不匹配，我們需要什么樣的人，如何招聘他們兩者相匹配嗎我們需要什么樣的人組織內(nèi)有誰能勝任這項(xiàng)工作組織的戰(zhàn)略規(guī)劃五、為企業(yè)招兵買馬如何制定招聘計(jì)劃招聘廣告的編寫招聘渠道的選擇制定招聘流程面試情景模擬測試心里測試如何識別假文憑與假材料實(shí)際招聘員工與應(yīng)聘者之間的數(shù)量關(guān)系5.1如何制定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃的內(nèi)容招聘計(jì)劃的編寫步驟案例介紹5.1.1招聘計(jì)劃的內(nèi)容人員需求清單招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道招聘小組人選應(yīng)聘者的考察方案招聘的截止日期新員工上崗時(shí)間招聘費(fèi)用預(yù)算招聘工作時(shí)間表招聘廣告樣稿5.1.2招聘計(jì)劃的編編寫步驟獲取人員需求信息選擇信息發(fā)布的時(shí)間和渠渠道初步確定招聘小組初步確定應(yīng)聘者的考察方方案招聘的截止日期明確招聘費(fèi)用預(yù)算編寫招聘工作時(shí)間表草擬招聘廣告樣稿5.2招聘廣告的編寫招聘廣告的編寫原則招聘廣告的內(nèi)容招聘廣告實(shí)例5.2.1招聘廣告的編編寫原則合法真實(shí)簡潔廣告內(nèi)容的原則5.2.2招聘廣告的內(nèi)內(nèi)容廣告題目公司簡要審批機(jī)關(guān)招聘崗位人事政策聯(lián)系方式5.3招聘渠道的選擇人才交流中心招聘會傳統(tǒng)媒體網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘員工推薦人才獵頭5.4制定招聘流程制定招聘流程的目的制定招聘流程的步驟招聘時(shí)應(yīng)注意的問題招聘流程及相關(guān)表格實(shí)例例5.4.1制定招聘流程程的目的制定招聘流程規(guī)范招聘行為提高招聘質(zhì)量展示公司形象5.4.2制定招聘流程程的步驟分析現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置和職務(wù)權(quán)限分析現(xiàn)行管理制度、規(guī)定及工作流程總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人分析各崗位不同的任職資格歸納、整理、起草招聘流程初稿5.4.2制定招聘流程程的步驟（續(xù)）討論初稿、征求意見整理意見、確定招聘流程試行稿公布招聘流程試行稿使用招聘流程試行稿，根據(jù)實(shí)際情況修改試行結(jié)束后，正式確定招聘流程5.4.3招聘時(shí)應(yīng)注意意的問題簡歷不能代表本人工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要不要忽視求職者的個(gè)性特特征讓求職者更多的了解公司司給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會會面試要安排周到注意自身面試時(shí)的形象5.5面試面試的目標(biāo)面試的形式面試提問的內(nèi)容面試提問的提綱5.5.1面試的目標(biāo)面試人員的目標(biāo)應(yīng)聘者的面試目標(biāo)5.5.2面試的形式單獨(dú)面試綜合面試合議制面試結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試5.5.3面試提問的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)聘者簡介專業(yè)知識工作經(jīng)歷非智力因素崗位技能5.6情景模擬測試什么是情景模擬測試情景模擬測試的形式情景模擬測試?yán)}5.6.1情景模擬測試試的形式單人測試多人測試獨(dú)立測試綜合測試語言表達(dá)測試組織能力測試事務(wù)處理能力測試5.7心理測試什么是心理測試心理測試的類型心理測試應(yīng)注意的問題5.7.1心理測試的類類型能力測試人格測試興趣測試5.7.2心理測試時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的問題要注意對應(yīng)聘者的隱私加加以保護(hù)要有嚴(yán)格的程序心理測試是對應(yīng)聘者的能能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊灰环N評定5.8如何識別假文憑和和假材料關(guān)于假文憑如何識別假文憑識別假材料的步驟5.8.1如何識別假文文憑觀察法提問法核實(shí)法5.9實(shí)際招聘員工與應(yīng)應(yīng)聘數(shù)量的關(guān)系501001502001200新雇傭員工接到錄用通知者實(shí)際接受面試者接到面試通知者求職者新奇挫折討厭找到感覺麻木適應(yīng)9、靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。12月-2212月-22Thursday,December8,202210、雨中黃葉樹，燈下白頭頭人。。21:49:4321:49:4321:4912/8/20229:49:43PM11、以我獨(dú)沈久，愧君相見見頻。。12月-2221:49:4321:49Dec-2208-Dec-2212、故人江海別，幾度隔山山川。。21:49:4321:49:4321:49Thursday,December8,202213、乍見翻疑夢，相悲各問問年。。12月-2212月-2221:49:4321:49:43December8,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青青山。。08十二月20229:49:43下午21:49:4312月-2215、比不了得就不比，得不不到的就不要。。。十二月229:49下午12月-2221:49December8,202216、行動出成果，工作出財(cái)財(cái)富。。2022/12/821:49:4321:49:4308December202217、做前，能夠環(huán)視四周；；做時(shí)，你只能或者最好好沿著以腳為起點(diǎn)的射線線向前。。9:49:43下午9:49下午21:49:4312月-229、沒有失敗，只有暫時(shí)停停止成功！。12月-2212月-22Thursday,December8,202210、很多事情努力了未必有有結(jié)果，但是不努力卻什什么改變也沒有。。21:49:4321:49:4321:4912/8/20229:49:43PM11、成功就是日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。。。12月-2221:49:4321:49Dec-2208-Dec-2212、世間成事，不求其絕對對圓滿，留一份不足，可可得無限完美。。21:49:4321:49:4321:49Thursday,December8,202213、不知香積寺，數(shù)里入云云峰。。12月-2212月-2221:49:4321:49:43December8,202214、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界界放在手中像泥塊一樣任任意揉捏。08十二月20229:49:43下午21:49:4312月-2215、楚塞三湘接，荊門九派派通。。。十二月229:49下午12月-2221:49December8,202216、少年十五二十時(shí)，步行行奪得胡馬騎。。2022/12/821:49:4321:49:4308December202217、空山新雨后，天氣晚來來秋。。9:49:43下午9:49下午21:49:4312月-229、楊柳散和風(fēng)，青山澹吾吾慮。。12月-2212月-22Thursday,December8,202210、閱讀一切好書如同和過過去最杰出的人談話。21:49:4321:49:4321:4912/8/20229:49:43PM11、越是沒有本領(lǐng)的就越加加自命不凡。12月-2221:49:4321:49Dec-2208-Dec-2212、越是無能的人，越喜歡歡挑剔別人的錯(cuò)兒。21:49:4321:49:4321:49Thursday,December8,202213、知人者智，自知者明。。勝人者有力，自勝者強(qiáng)強(qiáng)。12月-2212月-2221:49:4321:49:43December8,202214、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界界放在手中像泥塊一樣任任意揉捏。08十二月20229:49:43下午21:49:4312月-2215、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過過于提升自我。。十二月229:49下午12月-2221:49December8,202216、業(yè)余生活要有意義，不不要越軌。2022/12/821:49:4321:49:4308December202217、一個(gè)人即使已登上頂峰峰，也仍要自強(qiáng)不息。9:49:43下午9:49下午21:49:4312月-22