《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、選擇理想的培訓師時，須考慮的因素不包括()。

A.符合培訓目標

B.培訓師的專業性

C.培訓師的學歷

D.培訓師的配合性【答案】CCE7C1O5D5U10L7D8HE5U5M4K9C10Z5U8ZG3T1V7S1I3L4K92、“故學至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCG4R7D9U1Y7D5A7HA10J2W8Y10H6R9W6ZC2V3G2Y1J6I4I83、以下關于戰略導向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財務與非財務指標相結合

C.戰略目標自上而下分解

D.短期指標與長期指標結合【答案】ACB4W2I10B4J9A10Q2HB8A9W4M7V4A7B10ZD1Z10B5J6P7A9A84、()不屬于企業勞動安全衛生保護費用。

A.勞動安全衛生培訓費用

B.工傷保險費

C.勞動安全特殊崗位補貼

D.員工健康檢查費用【答案】CCV5C5R1U7O8V8P2HB7G8B7J9S6J6V3ZE6M5B7H9C10G2B75、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會（）。

A.也拿對方開玩笑

B.既然發現對方沒有惡意，那就隨便他好了

C.警告對方，要他尊重他人

D.與對方溝通，明確告訴對方自己的感受【答案】DCV2N6G6U4F5C10T5HY1L2P7B7U4Q5W10ZM7W6K3A5I8K4C66、崗位知識測驗的內容，不包括（）。

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業知識測驗

D.性格測驗【答案】DCS8E10R7B4I4U3G3HG7T6K9E8D6L1F4ZU6T4A9U8C2U9V27、（）的考評標準是用具有量化意義的數字表示不同的等級水平，包括離散型和連續型等兩種類型。

A.等級式

B.數量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCB1F6I3D6V10U5A3HX5S3W9Q5O5D9J8ZC2V5D10X3V1D2R78、招聘廣告的設計原則不包括（）。

A.廣泛宣傳

B.激發讀者的興趣

C.創造求職的愿望

D.促使求職的行動【答案】ACG6C8U4Z4L7B7H10HY3T8I7J6W5K7X7ZH3L10J5P9M4R8M39、不能體現人力資源開發目標整體性是()。[2013年11月四級真題]

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCR6A6Z4K5Z4D3Q3HG2T10M7Z4I10L7H10ZC2N5U5U7A9H6Z310、工資指導線的()是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線【答案】BCJ7F6H2T7Z2N6A7HQ10C9R6O4J2J2E9ZS10J8D6B7G5S4H911、對培訓效果進行行為評估的方法不包括（）。

A.任務項目法

B.問卷調查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCB8X4M6G5B9G1T8HR4F4J7F4D7R5B7ZJ9E5T1C3E2E6P812、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCK7Z7E1S10U6T1P6HD2Z6L2D10C8P3C3ZJ1G1L2Y9D1X7Z913、（）是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協調平衡

B.人力資源的需求預測問題

C.人力資源的供給預測問題

D.人力資源的系統設計問題【答案】ACZ7P10C10V10J3U10U4HU10I2H7C4Z4N7B8ZI7L3W3Q6K10U1Y514、勞動力市場工資指導價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACH4R8R10F6K5C6H4HU6T3A4J4K2N6D2ZK8E9V6P5R7U7J115、（）是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統設計【答案】ACW1D10A6C5W5G7Y6HY1R6G10N3F4Q9G10ZD7V8H1O6A10I7H516、處于()的企業，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。

A.創業初期

B.發展期

C.穩定期

D.成熟期【答案】DCH8H4Z2N4C6F5H3HG9I4X8Y5C1C7E10ZW3T2J2Q9U10L10X317、宏觀上看，企業強化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質

B.企業收益

C.企業整體素質

D.勞動效率【答案】CCV5E6F6E4G4X1Z2HY8Z2Z10B8T10Q4R3ZL1B9D1J2U1U1Y518、企業定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準

B.科學的定員是企業內部員工調配的主要依據

C.合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎

D.合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益【答案】DCH1C5H9P7R5G3V7HW5L2R2Y6F5J5J8ZO9N1F4J9C10B5A319、（2018年5月）（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.面試

B.心理測試

C.評價中心

D.筆試【答案】CCK10Q1K4M4Q8J7Y7HJ2Q3M4S4E5P10Y3ZI1K5T10X7D8W4X520、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統不包括()

A.地區利潤中心

B.專業成本中心

C.產品利潤中心

D.地區成本中心【答案】DCZ7S8W1B3F9Z7T1HH6F7B5W6G2Q3Y5ZK4V6G9E9L8S1G1021、動態組織設計理論中，（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態組織設計理論

B.動態組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論【答案】ACJ4E10K4Q4W8J8H8HS7F5Z6A7N3F9I5ZZ10N5K9L3U7V10U722、()不屬于績效考評結果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.中間傾向

D.相似偏差【答案】DCC2A6S5V10W5X2G7HP9U6O9N4E4V4G3ZD1J1Y1Y8F3S7L823、()是聯系整體培訓規劃和部門培訓規劃的關鍵。

A.員工培訓開發管理規劃

B.員工長期培訓開發規劃

C.員工培訓開發戰略規劃

D.戰略導向的全局性培訓規劃【答案】ACX10E4B7H2U8L5D3HU10H2A4A6T8P7U2ZF10J3N8K6G3E1K824、在勞動關系領域，工會不享有（）。

A.參與權

B.咨詢權

C.知情權

D.單方決定權【答案】DCE7R4N5L1L3W6Z4HK10U4Z6G10Y7D8Z9ZC2C9S4T6C5T2M1025、工資指導線()主要適用于經濟效益較差或虧損的企業。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCN5A5N9K5I4R3F1HR4P2V4L3E4I9W6ZS3N9Z10C6N6O3E826、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區分舉證責任原則【答案】DCO2C5N1D5D1K7S2HJ1D4V6O3P6P5K8ZE8H10F4N7E7X7I927、下面關于勞動法的監督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規定了勞動關系的調整規則

B.它規定了勞動關系的運行規則

C.它規定了勞動關系的全部內容

D.它規定了實現和保證各項勞動法律制度實施的手段【答案】DCF2X2Q5H7L1M8X6HA1G1P6N1J10S5W3ZG7K3N3L7L9D8F928、（）可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】ACP9Z4S8Y8I3G5V6HR6Z9G2P1F3V9F2ZM3C7K5D2S5C2F929、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在()內提交答辯書。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCC6A4V1C3D6C8S8HR2Z4G6I2C6Z1B8ZZ5C7D6N8X2K7F130、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環節，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCU9I10C10Y5H8V5L5HN2G9A5A7G7J10N9ZI6R9Y3Z7C3B6O231、企業員工的勞動活動按照工作性質進行區分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術性

C.輔助性

D.重復性【答案】DCI7H5O4Z3P6O9P9HO6C6Y5V7L9D7U9ZV8M4I5N4Y9O6W532、企業培訓課程設計的原則是()

A.流行什么，就培訓什么

B.最前沿是什么，就培訓什么

C.需要什么，就培訓什么

D.員工要求培訓什么，就培訓什么【答案】CCB8R2I9Y3K4Q10R10HC1H2J10E4W1S5L10ZL4Y10R1O1B10B3U933、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCS6O9A3O8Q6O8L8HL7M3B3B4D6B3R6ZQ6Z6W3Y7L7O6G434、員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現代替整個測評時期的全部實際表現，導致測評結果產生的誤差。

A.暈輪效應

B.感情效應

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCZ2E4E3K4H1S4L5HF1N6B3P4X3Q4V7ZQ7P4G8B2A4Z7F735、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCB4V2J1X5K6K6D2HU1W2R8R10U3Q4X1ZE7P2M5N6O9Q5L836、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查【答案】DCO10E8W10Q1S9T4L10HX3H10O6Q5R8W1O5ZM1N7L1V10F3T9N137、企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時（）。

A.轉崗

B.解聘

C.治療

D.上報【答案】CCH9X6G7C10A7G6W2HH9V3X9Y8U10J8F6ZW3N10W7G5N3F3K638、()與目標管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標，通常應用于非管理崗位的員工。

A.間接指標法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCJ5S4E5E1E7P6M8HN10G9L9O4T3A10F2ZB6W8J10B4K10A6Q739、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工教育經費

D.勞動爭議處理費用【答案】CCK7M5H3C4X5H6O5HO4F8Q1T7D7R10N5ZX3L4F5S8H1P3O440、整個人員規劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B.編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓計劃【答案】CCJ8I6N7C3P9R6P4HZ1V1F4M8D6A7L3ZX2M8P1N5L7M3N441、考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區

D.失誤【答案】CCT6Z3E7J8I10V2Z6HQ4V6H9Z9F8N6S9ZS9H2V1E6K3T3B342、（）是最基本、最普遍的培訓效果評估。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】ACV5L2V1E2I6V8T2HK10K5Q3T6I5R3G9ZT8D5J1V8X6A9R1043、勞務派遣單位、用工單位違反法律法規，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCB7Y3T9Y4L1R3C4HQ5R6F4L10D3V5L10ZY9C10Q2M3O7C7N144、以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求【答案】ACO4A10O5S1I9D2X10HG5M8D8M8W6S10G4ZO8H4M1W8U10G9P845、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能()國家規定的標準。

A.高于

B.等于

C.優于

D.低于【答案】DCV5D4I9M4Z5K9W6HU1C6U2N3Q5A9U10ZM10V2I9U4O8N7G246、以下不屬于人力資源需求預測內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.現實人力資源存量預測

D.未來流失人力資源預測分析【答案】CCX3C10D1T3Z1F4P3HX5P9S10Y8G3K6O3ZZ10S9A7Q3O7Z9K447、在現代社會，勞動關系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACT1H9J10O10X4R4Y2HK10C2F6V9I4O2X8ZP7V7B6X4E7X2A148、下列選項中，體現了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCU9Q7H5F2H6U3I6HN7U8Q8D6L4Q5E9ZG8J9W10O3G8J9B949、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性【答案】ACE5D10S1U5D8Z8E9HR3K2V8J9V1E9O3ZX2U4O1V1X4Y7R1050、培訓項目的課程系列計劃以（）為導向。

A.培訓目標

B.培訓過程

C.培訓方法

D.培訓結果【答案】ACY2Y6Z1N10W8X3A7HH2Q4P10A3Q4A6H4ZY10I2O6P10K7Q5M951、以下關于勞動爭議當事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權利保護的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發生爭議，該單位是爭議當事人【答案】DCK4H10H1J3R4K2U2HE9I4G1U1L3U10A3ZV9C7M4H9E8W4V152、編制人力資源規劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預測

B.人力資源管理系統的設計

C.人力資源的供給預測

D.人力資源供給平衡和協調【答案】ACU8Z3S7D4O3T5U9HQ3X1O5D2V6H9J7ZY9U4B3W1J7L2Y653、敬業的特征不包括()

A.主動

B.奉獻

C.務實

D.持久【答案】BCN9V1G4R3C1J8R8HL9C3Z6A6Q4W8G3ZN9C7R9C9O2I10H154、()是企業實施績效管理活動的準則和行為的規范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標

C.績效管理內容

D.績效管理方法【答案】ACO2Q5F1V8K3R5Q6HG9R1N4M2U5D8T6ZW6M7R1Z8P6B1N255、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[2011年5月二級真題]

A.受理

B.調解

C.仲裁

D.判決【答案】BCH5O3L7T9Z9F9I8HR4Q10T1P10P5K9A10ZU9C10T9V2O10E6K456、在培訓結束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性所進行的評估是（）。

A.建設性評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.非正式評估【答案】CCG10E7D6P6W10K2C5HY9H8Z4X3G5R9H6ZV1V10T2L8W8H7U957、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCG2S2X1Q1A2O8D10HW7O8P5B6K4P5I6ZX3T7F4L3Q8E10I358、面試考官根據面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACP4J4N1B8O6T6H1HA3N3G4F3U10B9P9ZY6Z1L7C5O1U6R759、實際工資計算公式是（）。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資X價格

D.貨幣工資X價格指數【答案】BCJ6E7N3V9Y8K4P4HL2Q5B9T2Y1O1W5ZO5K7A2C3S2C2J560、獨立的小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習【答案】ACB8B5M3W6Y1R1F10HZ1I1Q3Z10O4R10X1ZC8J6R10J6G3G2D261、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構【答案】DCD6N10X5P4Y8K3B1HR3T6T7G10R6B3G9ZS10P2Y10W5X2Q7V162、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.閉卷筆試

D.無領導小組討論【答案】DCY7Z5P10F7K10A6L3HA6V10K6N8L10M9H10ZX8P6M8H4C9I1E663、對培訓效果進行行為評估的方法不包括（）。

A.任務項目法

B.問卷調查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCO4V4A1H5H3G9I5HM3A5C10E8K6D8H9ZE1A4W7R3L4K9Z464、由于著名品牌食品企業弄虛作假，被媒體連續曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當回事兒

D.不再吃這家企業的食品【答案】ACQ8Q6D7M8H8S5E1HW2V3S6O6P4I1T4ZP5Z9D3I6K5S7W765、以下關于企業集團智囊機構的說法不正確的是()

A.任務之一是搜集整理儲存相關信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進行決策

C.能夠參與制定集團戰略經營計劃

D.又被稱為戰略研究部或信息公司【答案】BCN3A3N4N6P6Y1B3HE2V2O8L3G9H9O9ZZ10M5O3E6J9M4S466、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.平等就業權和自由擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權【答案】BCO8R4N2O5C7N6P8HQ5G5Q8S3E6F9T7ZF6N8V1T1Y6X4O1067、在素質能力測評中。最常使用的差異量數是（）。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤

D.標準差【答案】DCL5P10C4A7X6B1V4HG8X7P5E8W6F1Y2ZL10R9Y6A3I1N1T1068、技術薪酬是以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于（）員工。

A.白領

B.藍領

C.綠領

D.金領【答案】BCH5G5X10R5D9A3Y10HC6J2T2A2L5A8C6ZY4E2C3F3M2B5Z169、（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度【答案】CCX4G1V6S1H8R8R2HL3U9G3I2F8D8E8ZB1P2B9N8T1X1O1070、（）不屬于勞動關系法。

A.促進就業法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法【答案】ACZ10X4D3Q10U2O8G4HD5S3A4E3J2Y4S6ZN6T9X10F4P2H1N971、()與目標管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標，通常應用于非管理崗位的員工。

A.間接指標法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCF10R7L4E9O6G3U4HK6R8B8W7Y3W10T8ZR8G10Z2O5J6Y3B872、在素質能力測評中。最常使用的差異量數是（）。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤

D.標準差【答案】DCE9W2I10N3V5K2N5HA4F3R7J8B1H4N1ZD6K9U4Z3G8Y8V273、以下關于影響人力資源需求預測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動生產率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業的用人戰略

D.企業員工工作時間越低則需要人員越多【答案】ACI6B8D8M9F2N10W3HP4D1A4P3C6N1J1ZD4J10D6I7T2Q4S874、下列不屬于關鍵績效指標的是（）。

A.數量指標

B.客戶指標

C.質量指標

D.成本指標【答案】BCE1A4E8F5U8G1R10HU3K2D9P7Y8V2B1ZY1U9H10W7R4H8C575、作為從業人員，要做到公私分明，必須注意的內容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風險意識【答案】DCN3N2G9N7Q7C6Y2HL7U10H8B3F7F1U6ZR3V6J7J7O7X10E276、假如長期以來，你的工作狀態始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調換工作崗位

C.調整自己，不要求自己過分要強

D.把標準調低一些【答案】CCV1C8Q4M3R1M2S2HN5M9E5D1K9E10E8ZV1Z9H9C10W1H2U477、測評學習能力的最簡單有效的方法是（）。

A.心理測驗

B.面試法

C.投射技術

D.情境測驗【答案】ACH9C4D9Y3H8Y3M4HU5Q1F7K2I2Z5M6ZA9L9L8F4G1K4I878、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCS10N1I3Y10H2L7F7HV4M3L8D10J4L1K9ZR4K3A2T3Z2Q6Y379、模擬分權組織結構模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業內部的價格體系不容易完全理順

B.企業也內部信息溝通較差，組織內縱向協調難度大

C.各專業分公司生產經營計劃的目標和任務難以確定

D.各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜【答案】BCS10B7O8V9D8C5N8HY3Y2T6F4Z2H5H4ZB2G10P9L3O10J2N180、企業在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進生產加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產業務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCH6U8U2V9Q4R9P4HG4O10U1A2C1G2R1ZK7D1M9Q9E10B3O881、保證工資正常運行和調整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機制

D.薪酬調整【答案】DCA10O4K1J6Y2A5J4HE4Z8B10J6V1H2G6ZO7L8S7K10I2U2F282、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCX9M1E3C2Q5T8N6HC5L1U1Q10D7T4Z9ZK2L8U4P1A10H10I883、()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACA1F10A1E10T1Z10P8HR9Y2Y3L4T4O3Q6ZE3O10L8R1N9S1K784、主要適用于規模巨大、產品（服務）種類較多的企業的組織結構模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業部制

D.模擬分權組織【答案】CCJ9M6W9P9L1O8O3HI6Y3R8Q1I4Y6K7ZU5D3M10D5Z3V8U385、按照美國學者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報酬

C.始終在一個崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業,甚至對職業懷有敬畏態度【答案】DCS3E6C3J3D7H4W9HB6P7A4K3X5R2L10ZR1I1V5O2P8V2E486、圍繞與工作相關的關鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經驗性問題【答案】CCD10Y7D6E2M7O10O7HT7F6Z3R3H3D6E6ZB3P7X10G10A3Y9C387、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCY2Z1S5K6W5O8W4HF10I1W6E4N8S4J2ZS1G3X6L2S4O6B1088、將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成的勞動分工改進方法是()。

A.擴大業務法

B.充實業務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCL8A3W8H4F1D9H9HI5K7B4Z4K7J2X9ZR4Q7R5Z2Y7B9F389、制定勞動力市場工資指導價位要采集相關數據，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業【答案】ACQ3Z9D6I1M4P7S7HO7I3Y3X10N6X6T2ZC8L2K5B1E6Y1Z890、以下關于培訓評估對象的說法錯誤的是（）。

A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

D.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面【答案】CCN2L5O8T2L9S5V1HQ1M8P7K4T3P10Y3ZI8B5P6A7J4B4Y791、企業建立企業年金制度的條件不包括（）。

A.已經建立集體協商機制

B.具有相應的經濟負擔能力

C.企業規模達到100人以上

D.依法參加基本養老保險并履行繳費義務【答案】CCT2H4N6A3X6G5I8HM1G5F7W5G3S2U7ZF1F5J9N8F2Q3T692、現代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

D.員工的技能開發【答案】CCA8A1N4D8M7O8E6HE5Z3X5N3U9F9L8ZN2L3Z1T6Y9K1C893、平衡計分卡把企業的戰略分為()。

A.兩個

B.三個

C.四個

D.五個【答案】CCY9E3I9X7Q9J7O4HC4T6L9C5U4C7U4ZK9N1G2N10G8E7U894、設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCO9Q2R10U2G3U4Q7HG9Q5U8B3P4S6C10ZM2H5K4X4N2Z8E195、《勞動合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCF10Y2Y7E7H4T5J10HW8A10K10R4Z2A10T2ZJ8L1O6C7D10S10O296、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACE6P9B6B4X2V3S1HF2S1E7O4N2E5R7ZE4L1B1Y5Q2Z10A297、(2015年5月)有些企業由于生產過程具有高度的連續性，所以整個企業生產經營活動的整體性很強，這類企業比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCR3G4F1I6C6A2D7HB8L2Z6E9F4U3J3ZH3Q3W2V6X3T3T998、（）不屬于靜態的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規范

B.組織的權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCC6N3B9K4O6H3X4HV9B9I1X1J6T2U2ZE3A1Z1J8L3C10U699、在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是()

A.設置更為全面的指標體系

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別【答案】ACX3V4S4S8E6R7P9HG8H5T10O1F10K5B6ZK3S6R3X2T9K7Z10100、對勞動者而言，物質幫助權主要通過()來實現。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACN10S6Q8Q9I4M8V1HL2C3W8T6R3Z7M9ZG9T4C8R4S8M1C4101、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規章

B.地方性勞動法規

C.勞動法律

D.國務院勞動行政法規【答案】BCB3O6M7H8K4J4J2HT2R1A3H7K1Y9C10ZV3G1K5Y1X1E10Y8102、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCB7R7F1I7L2Z9Y4HD5S3O3T6W5B4B2ZY1G5N3K4F10F8R5103、寬帶薪酬最大的特點是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.壓縮級別

D.技能提高【答案】CCO2Z5C7M2A3Y3H3HJ10F8K3G9Z10L4F7ZI1V1B1D7R3G2S1104、能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術薪酬

D.提成薪酬【答案】CCO10H8X3T10F7P5Z1HW4F4R1V3D8P2B4ZI6D10Y1M4P8Z2C8105、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取（）。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCA6W10U3C4C6A7M7HL1F1N9N10A5E1K9ZG2C4T6L2L5Q2L5106、衡量收入差距最常用的指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCV9W6P4V1I2D4Z9HT7K8W7Q1X8E6A10ZE6M3T9Y6A9I9G4107、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACC6U6D2S5M4G4C4HI8N6N4P3V7Q5W2ZN4O6L9C4K3C8C3108、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[2011年5月二級真題]

A.受理

B.調解

C.仲裁

D.判決【答案】BCC1V4N6P9S9M3L4HD7K3X1K1N2H7M10ZW9Q2J5O1Q5I2X8109、勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACD4N3D1Q10W6W6I7HC7H6U2O10W10G9F10ZW9U10G2H8N8R5C5110、企業發展戰略決定了組織結構的不同模式，與單一經營發展階段相適應的是（）。

A.事業部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCZ3K2W3Z2C1O2D6HO10M9F6E5E2Y5A7ZQ2K6U10E8C8V3Z6111、停工留薪期一般不超過()月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCV3I7Y5T10R10M6Q4HX3D7U8O8G8Q7L1ZU2L2S6W3S3J3A7112、培訓課程系列計劃以()為導向,將看似獨立的相關課程聯系到一起。

A.培訓目標

B.培訓需求

C.培訓戰略

D.培訓任務【答案】ACO10W8L6C10T7D10P6HV3L9C2G7A2E5H10ZF3C3B9R7X4J5D2113、（）是培訓課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時也是一種可利用的學習資源。

A.學員

B.培訓教師

C.教學組織

D.教育【答案】ACN2Z7M3V4E8Z10E5HZ10D8J7Q1L4C7E3ZR9E5G5G3E3B6E7114、以績效為導向的薪酬結構不包括（）。

A.計件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動態薪酬制【答案】DCV6Z5O5R7P8E6B2HV10X7D4L2D6E4E3ZN3M1H1W1G1T9M7115、關于工作崗位設計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設計應遵循步驟和方法標準化的原則

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為了實現組織的特定任務和目標

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACH4T5I1Y10I4S1V6HZ1V2Z9W8J9M8H7ZI2Q1K2M3B6T10Q5116、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市揚。

A.家庭消費

B.政府購買

C.個人消費

D.產業消費【答案】CCD10J3X5H8X6L1Z7HC7V6V3B9K2B2J8ZL6R7H3B9G8W7H5117、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCA9T3W1K5L6U2U8HG3E1F9I7K7Y8O4ZC10B7T2T6F6I3F9118、以下測評指標中，()不屬于客觀指標。

A.工作數量

B.作業次數

C.工作時間

D.工作難度【答案】DCM4N2Z5Y10F7R9G8HH6N9K1I8N2D5X10ZA7J10B7R4Q6U10L8119、（）以員工的工作業績為基礎支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCG1U7E3E10I5F9W3HV10G3N1J5X4N10P8ZK10S9D2Q10E7C9J10120、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。

A.首因效應

B.光環效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCH7H4N9S6S7U9O6HU1K2H4H4X5U3H6ZU10D2S5J4R6Y9H8121、()將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCU1G8B1C9J4E6O7HL7I4Z8H9Y4Q8O1ZQ6W8O1U7O2N5F1122、在招聘人事專員的過程中，關于勞動人事制度和法令的面試題屬于()問題。

A.背景性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性【答案】BCQ5H10Z2X9Y4G4S7HD5R7C10Z8E5G7F7ZR10N1W4S6F6J2P9123、當企業的企業年金繳費不超過工資總額的（）時，企業繳費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACZ5Q8S7C6M1H8U10HD1X10S3V2Q7L1W6ZX5Z8F9Y4U2O4L8124、以下關于定員標準的說法，錯誤的是()。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】ACK4L4N10S6Q3W9A4HX9W4T9N3L1C2D5ZB6U3H7G7T10B9D5125、工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCE2B6M1G5K9X8U9HK7R1B10G4B7Y4G9ZG10U2W2C6R5W6Z3126、（）可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】ACQ6O5M7B6Y7K6P7HD2F8W1D9K9M5Y2ZV4Y2W3C3A9K1G2127、下列選項中，不屬于無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCP4C8V1H7F4X3Q8HY7I3D7D3K3I1A9ZS4R6Q8O3S6V6N1128、（）不適合采用無領導小組討論法進行人員選拔。

A.人力資源主管

B.技術研發人員

C.銷售部門經理

D.公關部門經理【答案】BCK3Z4X5T1Y8R7M9HK1V3T6H8Y3E6P4ZI10R1Y10S10K1D2V10129、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年【答案】CCP7X7A3R2F8W9D4HT6J5E8O5T2L3M2ZL7J8S9A2E5M6J3130、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCU5Q6J4C3G9H4Z4HC8K3K8I8J1G5D1ZR5K5F9O4F4G2G9131、下列有關培訓制度的推行與完善的說法，錯誤的是()。

A.監督檢查人員僅限于企業高層領導

B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度【答案】ACF8J3A8A1P4O3J5HK7Z10D7D4O1U9V7ZU1D8U7C2T2L1B9132、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授予【答案】ACG6N10S3T5E7D8C6HL4Z2C7H8D3C4G9ZC6E4S1O9K7B6O10133、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調查的基礎上確定的是（）

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業崗位薪酬【答案】CCL7G6D1H10J6G8O2HD2F2O2O2D5F10E8ZJ1E10W10E5J5P3O9134、（）可用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】BCQ10A6R5K10Y4W8U7HN4W5N3I3S8T6T9ZN9V9J9B5A8Q1K1135、原國家勞動和社會保障部公布的《企業年金試行辦法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCB10V3L3G5H2O10B8HR3K1L1H2K3S3N4ZL9Q8Y10Z1F3D9O7136、參與型培訓法是()的方法。

A.以學習知識為目的

B.調動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調整和心理訓練【答案】BCB1U6M4L1A8N1O6HB7D5A4O3C4P10Y5ZE7K9H4I4U1Y6O4137、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內容的復雜性【答案】DCL4U7E7V5C8B5P8HE10A8X5G1T10Z3Y8ZN10V3T5V10Q4S10J3138、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法【答案】DCA10A5U1A2E5V6T9HL4Z1R9Y8M8L5C6ZT7I2Q6Z6K6Q3D2139、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.關注信息反饋

D.節約培訓時間【答案】DCA4Y5R5H10P8K3Z6HT1M10Z4Q9T8L9L5ZK9J4G8V7K9V3H6140、人力資源開發目標的整體性不包括()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCK5T3H9M10R8R10V5HE6O3G10G5T3B2H10ZH9Q2E2P5N6T9M8141、人員培訓開發計劃的具體內容不包括()。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的資格【答案】DCT9P7R10M9P7P8K10HD6S8N1Z5X10F3S6ZE3Z4P3R7T6U9W10142、評價中心技術不包括()

A.公文筐測試

B.管理游戲

C.無領導小組討論

D.心理測評【答案】DCC2Y9S10Y9Q5S2N8HK2E9T3A6L8X2I7ZK4U5F10L6V1X9B5143、以行為科學理論為依據，著重強調人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCC7R5B10Z2O8X6U3HW9Y8K1M3S6F2G10ZY9G4R2W9M5Q2W1144、作為員工素質測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCQ7X9N8A1V7G3X10HY5W8T1Q5R1Z4W2ZY10V5H10A2M10W9G3145、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內的全部表現作出總評價,由此所產生的評誤差屬于()。

A.初次效應

B.近期效應

C.后維效應

D.優先效應【答案】DCJ5E10Z8Q4F4I4B7HZ9A1K5D10L2V10B3ZT6Q7T1P6S4T9O6146、被稱為“義”與“利”關系問題的人力資源開發的理論體系是()

A.人力資源的心理開發

B.人力資源的生理開發

C.人力資源的倫理開發

D.人力資源的創新能力開發【答案】CCB3T6X8C10E5Z6K7HW8K2H6R3Y9F7T4ZR1A4P1T9V9I2S7147、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.均值

B.中位數

C.方差

D.標準差【答案】DCO3P4R9F4H7Z7R6HF1R1F3J3K5P4D8ZO8W3S5K9C8H5O2148、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCD4K5H7K3Q1N10R2HC2Y5E6I2J5Q2F6ZB7O7G7R1W4G4Z10149、()的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規工作去。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】ACI4F6M3G7F7E1M3HN8P3M8I7S9Q2K5ZU2Y5D6B1B6Q7L5150、以下關于培訓效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領導支持的有效方式【答案】CCB4D9D5U7Y8R2S3HN7T6F3J3T7Q4H8ZN2P1F2G4S5N1F2151、下列選項中，不屬于定性評估法的是()

A.關鍵人物評估法

B.座談法

C.動態評估法

D.問卷調查評估法【答案】DCJ6X6N6B7Q3U6C3HL1N1G6X8V9V5X6ZG3D10H10N5L3M2E3152、（）的薪酬結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCU4E8V4F6L8K4L8HX5M2J1R1Y2A10E7ZZ10O5A3T7L5L7U5153、下列有關培訓制度的推行與完善的說法，錯誤的是()。

A.監督檢查人員僅限于企業高層領導

B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度【答案】ACF2Q10T7E9A9W3C5HB4R2M5R8D5O5H10ZW4W3B10T4N7L3A9154、培訓課程實施的前期準備工作不包括()。

A.確認培訓時間

B.準備相關資料

C.培訓后勤準備

D.培訓器材維護【答案】DCT10C2U5Q7L8L4C9HF4C6P6W2T4N8X9ZU3S4I7P6L9H4O6155、有些企業由于生產過程具有高度的連續性，所以整個企業生產經營活動的整體性很強，這類企業比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCS9I3D10L2K10T5G2HH6O7Q5K8B5H8J5ZZ2B3R5O5E8A5A5156、在設計KPI時，設定工作產出的基本原則不包括()

A.增值產出的原則

B.習慣導向的原則

C.結果優先的原則

D.設定權重的原則【答案】BCO8U1W9O4Z6T9P4HY7W4X2U2T3Q7L3ZS10M6J8I1F6S3D1157、()是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統一規定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規范

D.勞動說明書【答案】BCZ7L6O5U10I6P1M10HI9P7E9C10M1S6W1ZA3Q4S2B5H5V9O4158、下列關于人力資源預測方法的說法，不正確的是()

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法

D.經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用【答案】DCB9B8V7L10E2G9F10HH6W6A5L1F8U5R7ZR8Y5O7S2S1J5T4159、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCO8D3F5B4T3U3Y1HT2J7Y3J9B10Y6O10ZZ8B9M2Y5B2T7X4160、基層管理者培訓與開發的內容不包括（）。

A.組織內外的新知識

B.新法規

C.新政策

D.新規定【答案】DCX4Q4C10Y7U9T5U9HF3I8Z2R3H7A2Z6ZR3M6Z9Q2C6O4N1161、集體合同由()代表職工與企業簽訂。.

A.工會組織

B.企業人事部門

C.企業法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACJ9M10L2P7K7M6Y3HF7M8U8N3Y4A3R8ZB7V2U7W7N8Y4P8162、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCG7Z9V3O8B9H4B7HU7S6C6I8W2T10D8ZC5P3H8A2F10G9B7163、在市場經濟環境下。企業追求的目標是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACD9H10U1Q10K4Q2M7HG4H7Q3O1L8L3X10ZQ8R6A7D2C9U7Q10164、關于養老保險，說法不正確的是（）。

A.包含社會優撫安置

B.以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用【答案】ACA7F7Q3Q7Q9R1W9HV8G6W4R10M8O6Y5ZB1V8X1I3F10O1O2165、相較于組織結構變革的其他方式，()是企業較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結構整合

D.突發式變革【答案】CCA10A7N3V6B5T3W6HC2K7G1N3E9L4I3ZU1F5C7D5B9K1C6166、勞動爭議仲裁的原則不包括()

A.合議原則

B.強制原則

C.回避原則

D.證據原則【答案】DCT6G9E3L1K5B1Y8HX8K10H2O6S7R9I9ZE1S1O8H2T10G7S8167、下列勞動力需求曲線中，()表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCK10E9K7C2L7Q7N1HT9J3H7O6R3E10W10ZJ5N2U2V10J8V8P1168、企業建立企業年金制度的條件不包括（）。

A.已經建立集體協商機制

B.具有相應的經濟負擔能力

C.企業規模達到100人以上

D.依法參加基本養老保險并履行繳費義務【答案】CCX4X4U3Q9U9N4F8HK5M6P2S10E8V6S7ZX3N8N4S7B10W10G6169、下列關于政府薪酬數據的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業類型、崗位類型等諸多細類

B.數據處理的方法精細復雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業的不同崗位

D.數據來源比較規范可睪,具有很強的可比性【答案】BCS7H2R10O7O8I2Q8HS8X9G1D4J1Z9F5ZM4B2I3D10R3D6G2170、績效考評指標體系設計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調整；(4)指標調查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCF5K7X4K4C1A4T2HF6S10S9X10S5C2Y2ZV1I8B8W8O9B5A10171、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACN2C7X2L6M4O3T6HI4K5D8D6C6E1I1ZS3L7P10E4A3R10Y10172、下列選項中，不屬于制度化管理的優點的是()

A.個人與權力相分離

B.理性精神合理化的體現

C.適合現代大型企業組織的需要

D.規章制度科學明確【答案】DCE3E4O5C2N1S4T10HF4F2B7I1W2I9G8ZU7I1W4H7L8D9R5173、在評估培訓效果時，()用于評估投資大、培訓效果對企業發展影響較大的項目。

A.訪談法

B.問卷調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】CCI7X10C1D8V8E4E2HT7Q4C6L7C6N9U5ZH2P2W2B3X8A3Y8174、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()。

A.補償式

B.多重式淘汰

C.結合式

D.領導決定式【答案】ACK4Y9T10Q4O7V8X5HX10H6G9A8R4X2P9ZR8N7X10E4O6O7R2175、在考評的組織實施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACK4V6N2V5H2T4H9HS4W7I4P6S10A10D1ZY5P2G4R2Y3W2M10176、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.創造性

C.消費性

D.規律性【答案】DCV6J4G10N5K8B10H4HF3F6M10D9U5I7M2ZS3L10L3U5D8N5O7177、建立戰略導向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現

B.對戰略導向起牽引作用

C.最大限度地激發員工斗志

D.強調對員工行為的激勵【答案】ACL9W9G3Z9L8X5Q1HZ4B10B3N9X6T10U10ZL5X5D4X5N2G5B5178、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題【答案】DCK7U4U4R4Z5Y5B5HM5R1Y7A3F8W7S1ZC4W8Y9V6W9O9O1179、()是以工作說明書、工作規范等作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務分析法

C.日志法

D.重點團隊分析法【答案】BCX4Z8Q2E10B3X10R1HH6L2D7O3D9V1O2ZN10N3O3S6Z7Z1T10180、()是起源于臨床心理學和精神病治療法的一種測評方法。

A.心理測試

B.品德測評

C.投射技術

D.問卷測評【答案】CCR2G8R5W5B4T6Z4HF1N4D9Q2B7L3F9ZB3P6X1I8A2G1V7181、培訓激勵制度的主要內容不包括()。

A.公平競爭的晉升規定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業績為導向的分配原則【答案】BCP2K8S7L1U9L1A1HR10J10K9I2W10F2E6ZC3M5T3U9N10C2N8182、在處理勞動爭議時。如果沒有準確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約【答案】CCD5C4B8O8L9W5R6HK8F1E9Q3F9M6Z5ZA6G5C10Y3C2Y10T10183、勞動爭議仲裁庭應當于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACC3C2B4A1Z3Y2N6HJ3D5E4L3U1M9Q2ZC5W8B3W4Q5H5Q9184、語言表達能力屬于（）績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCA5V5A5X2W2U1M3HT1P3O2I3M9W1V3ZC10W6R2W4C4F4V10185、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACX10C3V10R6N10M8T9HX2M10O4Y1C5X9U3ZZ9O3W9F2O4J4U9186、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經理層

D.作業層【答案】ACO2B1W3T6Q4U10K6HJ6K5H9M7B3U10Q6ZU3R9T2L5F10H2M10187、()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系【答案】ACL4Y5O3Z3U1A7G8HM8X7Q1I8T8B4Y2ZB10I3L2X10W6X3A3188、培訓課程實施的前期準備工作不包括()。

A.確認培訓時間

B.準備相關資料

C.培訓后勤準備

D.培訓器材維護【答案】DCR8A7M10E9X6S3U7HZ3W9O2X7Y3K3K9ZO10A5P7O5K5N9W4189、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。※

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑—目標理論【答案】BCG2T2S9A1G1S5J8HW4Z6A4Z1Q2P8K10ZJ7X2C6D6Z7G9C6190、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協調技能【答案】CCW9S3S7I5L1F3X10HS3O8M6G1X1K2Z7ZJ2W5L6K1Z7K5J5191、企業制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現代大型企業組織

B.以非正式授權為主

C.實現了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現【答案】BCW6V7B3P8Q7C4A6HK3A10F5A1X2T9W2ZA3C5O4P10N4S9H4192、進行薪酬調查時，若被調查崗位復雜且數量大，應采用（）。

A.問卷調查

B.企業之間相互調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構調查【答案】ACH7H1X9A7I10F3A10HV2V3H4H5K4I3A6ZZ8C3E2A8G2Q7N5193、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結構化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結構化面試【答案】BCJ6C7U1F7J8L1E2HI10L4A10O6S8M7J3ZA9E1J7Y6Y2Y2X8194、企業定員標準的內容不包括()。

A.生產加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCG9U2M4T8W2S6A4HO5O3D3J7A9P9U7ZX3T6W1D8Q1R4D2195、培訓激勵制度的主要內容不包括()。

A.公平競爭的晉升規定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業績為導向的分配原則【答案】BCW3Y1N6K8S8K8O7HC10T10V1B6O10X5S6ZQ4R2X6A4N4Z9Z7196、寬帶薪酬最大的特點是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.壓縮級別

D.技能提高【答案】CCO7F10X6L6J2Q3D10HH7I10U6Z6M6I4C2ZK3I5N9J10T7N3J2197、崗位橫向分類的原則，不包括()

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協調原則【答案】DCY7R10P2Y2V1E8Z6HH2D1E7I6T8A3D10ZB4V2O8C5R9J5C9198、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCG6B9X1H1O6O3M10HW7H8J7T4M7W6U8ZS9D2Y3O8X8V8A8199、培訓管理工作的第一個環節是（）。

A.培訓需求分析

B.明確培訓目標

C.制定培訓規劃

D.培訓評估分析【答案】ACP9G3C4R9Y4D10K5HF5T3Z9L2A1V1E1ZY4C6L2K4A3X1D6200、如果想提升在職人員的專業技能，那么對于在職人員培訓內容的主體是()

A.企業文化

B.企業發展狀況、相關規章制度

C.管理能力提升

D.生產、制造、研發、營銷等專業知識【答案】DCS4Z9A5T3V6L10B2HS5X6X8V3B5S2B2ZG1N7V8N9A2O7N10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、通過績效溝通，能夠（）

A.設定共同認可的績效目標

B.使績效目標和考核思想深入人心

C.使考核的結果令人信服，被廣泛認同

D.使績效考評指標和標準接受全面檢驗

E.在履行目標職責過程中不斷提高效率【答案】ABCCF3S3H9M1Z6V3I5D1H1R4U10O5G1L2W6HY5T1B1Y8W1P7N2C9K6Y8J4Y6G9M5A6ZZ10T7X5I10X2E6M5S2N1I5W1R4F5J5A9202、企業在制訂薪酬計劃時，應掌握的人力資源規劃資料包括（）。

A.企業現有的員工人數

B.未來一年預計休假的員工人數

C.未來一年預計崗位輪換的員工人數

D.未來一年預計晉升職務的員工人數

E.企業在過去三年的各類員工總人數【答案】BCDCC2X9K7S5S5V10X10J4G6X8S5C1D4L3Q7HE10W1T3U9I2A8L9I3O2U10R9S3X1W2X7ZE9A6Q9H2X10J8A8L9I8Q6E5E5H9H3Q6203、關于節儉，正確的說法是（）。

A.節儉純屬個人之事，不適宜作為普遍性的要求

B.節儉是物質短缺時代的特殊要求，在物質產品充裕情況下無須節儉

C.節儉是安邦定目的法寶，因為國家的發展進步時時需要節儉

D.節儉作為一種美德，不應以財富多寡作為評價的前提【答案】CDCZ1L3X7Q10W7F1J5V7W6K5L8X7U9F2I7HZ5Q2X7L5P10U7V8S9B2G7V1S6S8C10T6ZY5H7C4H6I2J5O6Y6D6B6X10Y6G8R1O6204、下列屬于勞動合同履行特殊規則的是（）。

A.履行不明確條款的規則

B.親自履行的規則

C.向第三者履行的規則

D.協作履行的規則

E.履行約定之外勞動給付的規則【答案】ACCB3C8H4Y10W5G5C10J3I5A10K2B7N10I4I10HI9D9N4N3J10Z7W7K6H3U4T2D8I7T3M2ZB7A7O5Q4G10F7Z10H6Q5V1O7G4T1R9Y8205、設計和撰寫招聘廣告應注意（）。

A.全面性

B.系統性

C.真實性

D.合法性

E.簡潔性【答案】CDCG4T1J4A3D7F2I7E5Z5K1B3G8B5H4V4HI6C9T5R2O9N8O1Z5X9K2H3G6F6N5U3ZP6T6Q1Y3Z10K10A10V2B2G6X6A9R7J7K9206、下列關于無領導小組討論的表述，正確的有()

A.評價指標應具有針對性

B.面試場地的布置要肅穆給人以壓力感

C.應從崗位分析中提取特定的評價指標

D.設計評分表的重點是確定測評能力指標

E.被測評者應以抽簽的方式決定座位順序【答案】ACDCP6R8N9P1L10T7T3K7C7P1G1J6I3N9V4HG2T9L2U5A3I1Q7A4Q7J3N9N8M7C6V6ZQ5Y1D2W1P4P2C7N10I10C3D10D1R4T1M5207、下列關于無領導小組討論的說法，正確的有（）。

A.對評價者和測評標準的要求較高

B.題目的質量影響到測評的質量

C.被評價者的表現易受同組成員的影響

D.被評價者無法掩飾自己的不足

E.題目的數量對測評質量有顯著影響【答案】ABCCS1Q1V8L10T1E3Q1W3N7H2O4K6S1Z7X8HA8R2F3S8I6E7F4N5Q3M2E6D6C1A9X4ZO1Z3W6Z2E5S1D4H4J5F3G7C9N9K2Q1208、勞動爭議處理的原則有（）。

A.著重調解

B.及時處理

C.依法、合法

D.平等、公正

E.強制【答案】ABCDCF5I7O6P8P9K4T8V9R5D10G9B8R9O1J10HP4K3M5D10M4L4Y3B10Z5Y5Y5P3C3C1Q10ZX9D9V7B3G3U10Q6E10M2C1K9D9D6Q10S6209、勞務派遣中，()屬于用工單位應當履行的責任

A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

B.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

C.執行國家勞動標準，提供相應的