新員工入職培訓

之公司制度及規范第一頁，共四十三頁。公司制度及規范聘用管理公司假制及行為規范溝通機制績效管理薪酬福利第二頁，共四十三頁。（一）聘用管理入職離職第三頁，共四十三頁。入職帶身份證、學歷學位證、職稱證等原件到人事部報到填寫員工信息登記表，辦理信息入庫、編號、工作證申請等手續簽定試用期勞動合同，簡要介紹公司行為規范由指導人（直線經理）做入職引導，介紹公司領導及同事由部門助理安排、協調開通郵箱、員工Erp賬號、騰訊通（RTX）賬號、工位、門禁、打卡方式及辦公用品事宜。第四頁，共四十三頁。入職工資發放

工薪計算日期：自然月發放時間：下月10日發放形式：交行工資卡第五頁，共四十三頁。離職提前一月向人力資源部交書面辭職報告，若屬于違約應交違約金填寫離職申請表，按流程上報審批向人力資源部交還工位及辦公家具鑰匙、工作證，辦理固定資產轉交手續按離職指引在規定時間內辦完離職手續第六頁，共四十三頁。（二）公司假制及行為規范公司假制員工行為規范第七頁，共四十三頁。公司假制年休假什么情形下可以享受年假工齡Y年（指累計工齡）年假天數1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2015天第八頁，共四十三頁。公司假制年休假本年度的年假沒有用完，可以累積到下一年度嗎？公司鼓勵員工在當年度休年休假，應休未休的年休假天數可累積到下一年度或在當年度申請支付300%的工資。

第九頁，共四十三頁。公司假制全薪病假全薪病假可以請幾天？員工因患病需要停止工作治療和休養時，可以享受一定期限的全薪病假；

全薪病假以自然年為統計口徑，每個自然年度可以享受5天全薪病假；員工當月休全薪病假連續或累計在2天（含）以上的，須提供正規醫院開具的休假證明；第十頁，共四十三頁。公司假制婚假婚假可以請幾天？公司員工結婚時，予以核定3個自然日的婚假；晚婚按照各地政策規定，予以核定晚婚假；

婚假以結婚證上的日期為起始日期，按自然日核算；員工請婚假，需提供結婚證明的復印件。

第十一頁，共四十三頁。公司假制產假產假可以請幾天？公司女員工生育時，給予90天產假（包括產前15天，產假75天）；難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；

女職工懷孕流產時，給予產假；妊娠3個月以內流產的，給予15天產假；妊娠3個月以上，4個月以內流產的，給予30產假；妊娠4個月及以上流產的，給予42天產假；

員工請產假，須提供相關出生證明的復印件或醫院證明。

第十二頁，共四十三頁。公司假制陪產假陪產假可以請幾天？公司男員工，在其配偶生產時，有3天陪護假；員工請陪護假，須提供相關出生證明的復印件。

第十三頁，共四十三頁。公司假制哺乳假哺乳假可以請多長時間？有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天的哺乳時間增加1小時；第十四頁，共四十三頁。公司假制公假什么情形可以請公假？

已婚女員工懷孕定期檢查，每月可申請1天公

有孩子的員工，遇孩子學校開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請4小時公假；

憑法院或其它司法機關的證明文件需出庭作證的，可申請4小時公假；

憑房管所出具的拆遷證明，可申請4小時公假；

第十五頁，共四十三頁。公司假制喪假喪假可以請幾天？員工的直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、養繼父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）時，可以請喪假3天。

第十六頁，共四十三頁。員工行為規范文明辦公員工舉止員工不得在辦公區玩電腦游戲員工在指定的區域內吸煙員工之間第十七頁，共四十三頁。員工行為規范文明辦公接聽電話訪客接待與客戶相處辦公用品第十八頁，共四十三頁。員工行為規范文明辦公公司會議進行前公司會議進行中第十九頁，共四十三頁。（三）溝通機制門戶開放吹風會我與總經理有個約會人力資源部工作面談工作討論及會議第二十頁，共四十三頁。（三）溝通機制E-MAIL給任何人網上論壇員工申訴通道“大耳朵”行動員工滿意度調查公司信息發布通道第二十一頁，共四十三頁。（四）績效管理京東績效管理體系BSC平衡計分卡績效管理現狀簡介考核與評價模式考核結果的應用第二十二頁，共四十三頁。（四）績效管理京東績效管理體系

組織績效（條線、區域、部門）集團績效個人績效BSC戰略地圖量化和評價指標BSC量化指標第二十三頁，共四十三頁。（四）績效管理

BSC平衡計分卡第二十四頁，共四十三頁。（四）績效管理績效管理現狀簡介績效激勵對象：轉正員工績效管理周期：季度&月度績效管理環節：目標制定過程控制績效評估反饋優化第二十五頁，共四十三頁。（四）績效管理考核與評價模式總部業務領導者分公司領導人業務擴充事目標考核評價

過程人人事并重，以人為本重結果也看過程考核評價體系共同的價值觀和目標事第二十六頁，共四十三頁。（四）績效管理考核結果的應用考核工作績效評價——行為表現和能力培訓降薪/淘汰獎勵/發展培訓低高高升職、加薪等等第二十七頁，共四十三頁。（五）薪酬福利崗位工薪技能工薪基本工資月度獎金認股權短期業績工薪長期業績報酬整體收入福利年終獎金員工報酬結構圖第二十八頁，共四十三頁。（五）薪酬福利工資工資幾號發放？工資發放日是每月１０日。員工入職時，需提供相關個人資料，由公司辦理工資銀行卡。公司每月會將工資直接打入員工個人銀行卡，同時提供給員工當月工資條。第二十九頁，共四十三頁。（五）薪酬福利愛心基金愛心基金如何捐助？京東愛心基金是京東所有參與愛心基金的員工匯成的愛心，公司成立愛心基金的目的是幫助那些家境困難、適逢災難的員工，減輕一部分生活壓力與精神痛苦，幫助其迅速從困難中走出來。在此，希望京東的員工都能參與進來，每個月每人只拿出一元錢，日均僅為3分錢，每個月都能堅持下去，公司也會拿出我們捐款總額同樣數量的善款，一起匯入愛心基金賬戶中。本著自愿參與原則，各級別人員捐助金額分別是：員工1元/月；主管2元/月；經理5元/月；總監20元/月；副總裁100元/月；總裁500元/月。第三十頁，共四十三頁。（五）薪酬福利遲到遲到如何扣款？崗位級別遲到扣款標準員工10元/次主管20元/次經理40元/次第三十一頁，共四十三頁。（五）薪酬福利請假扣款員工請假扣款如何計算？事假：員工因處理私事，需要申請假期，視為事假核算公式：日工資*事假天數*100%；病假：員工以患病需要停止工作治療和休養時，可申請病假，但須提供正規醫院開具的休養證明；核算公式：日工資*病假天數*50%。第三十二頁，共四十三頁。（五）薪酬福利個人所得稅個人所得稅如何計算？應納稅所得額=應發工資-個人承擔保險費用（公司代扣）-個人承擔住房公積金費用（公司代扣）－２０００個人所得稅由公司代扣代繳，所得額金額全部上繳至地方稅務局；應納稅所得額(含稅)稅率(%)速算扣除數(元)

不超過500元的部分50

超過500元至2000元的部分1025

超過2000元至5000元的部分15125

超過5000元至20000元的部分20375

超過20000元至40000元的部分251375第三十三頁，共四十三頁。（五）薪酬福利餐補餐補如何計算？崗位福利標準扣減標準職能部門員工220元/月每缺勤一天，扣減10元/日倉儲\配送系統員工240元/月每缺勤一天，扣減10元/日第三十四頁，共四十三頁。（五）薪酬福利全勤補貼全勤補貼如何計算？員工每月標準：50元員工在請年假、調休、公假時，不予扣減全勤補貼，請其他假種時，均予以扣減全勤補貼；全勤補貼。第三十五頁，共四十三頁。（五）薪酬福利工齡補貼工齡補貼如何計算？員工在公司連續工作每滿一年，可增加100元的工齡補貼；工齡超過5年后，工齡補貼不再增加，即工齡補貼最多為500元。第三十六頁，共四十三頁。（五）薪酬福利夜班補貼夜班補貼如何計算？夜班補貼標準：15元/人/夜班公司給予夜班（當日20時至次日8時時段，連續或累計作業時間超過4小時，視為夜班）作業員工的補貼；第三十七頁，共四十三頁。（五）薪酬福利防寒防暑補貼如何計算？工作環境定義部門及崗位分布防寒/防暑標準室外作業室外露天工作環境工作環境為室外露天作業，工作環境直接受天氣影響，在一定月份，室外氣溫酷暑\嚴寒，室外露天工作環境艱苦；倉儲部無300元/月配送部配送員備件庫無室內作業室內工作環境A類工作環境為室內，但未予配置任何降溫或取暖設備；則屬于室內高溫\低溫工作環境A類；倉儲部入庫、理貨、高值商品管理員、上架、打印、出庫、揀貨、內部配貨、掃描、打包、開票、發貨、分揀、調度、叉車司機、保安、防損、保潔等崗位的員工及主管人員；300元/月配送部退貨員、交接員、大家電倉的員工及主管人員；配送司機（車輛無空調的）；備件庫備件庫員工及主管人員；備件庫司機（車輛無空調的）；室內工作環境B類工作環境為室內，已配置一定的降溫及取暖設備，但由于工作環境比較差，工作環境的溫度無法保障，則屬于室內高溫\低溫工作環境B類；倉儲部倉儲客服、質控、行政、人力資源、物業等崗位員工及主管人員；在倉儲常駐辦公的倉儲部總監、高級經理、經理級、副經理級人員；其他在倉儲常駐辦公的人員；250元/月配送部第三方配送人員；配送車隊的主管及行政人員、配送部倉儲自提點的前臺自提員、收銀員、理貨員；在倉儲常駐辦公的大家電倉經理、副經理；配送部其他在倉儲常駐辦公的人員；配送司機（車輛有空調的）；備件庫在備件庫常駐辦公的備件庫經理、副經理人員；備件庫司機（車輛有空調的）；第三十八頁，共四十三頁。（五）薪酬福利喜金如何申領喜金？福利標準：價值500元的禮品；員工在公司工作期間（已轉正的所有員工），遇結婚、生子等事宜，公司給予的祝賀禮品；員工填寫《員工福利補貼申請審批單》，報所在區域人力資源部審核后，予以發放。第三十九頁，共四十三頁。（五）薪酬福利撫恤金如何領取撫恤金？福利標準：1000元/人；員工在公司工作期間（已轉正的所有員工），遇直系親屬亡故時，公司給予的撫恤金；員工填寫《員工福利補貼申請審批單》，報所在區域人力資源部審核后，以現金形式進行發放。第四十頁，共四十三頁。人資相關疑問聯系人序號業務組姓名郵箱地址分機號12345678第四十一頁，共四十三頁。謝謝大家！第四十二頁，共四十三頁。內容梗概新員工入職培訓

之公司制度及規范。帶身份證、學歷學位證、職稱證等原件到人事部報到。填寫員工信息登記表，辦理信息入庫、編號、工作證申請等手續。由部門助理安排、協調開通郵箱、員工Erp賬號、騰訊通（RTX）賬號、工位、門禁、打卡方式及辦公用品事宜。按離職指引在規定時間內辦完離職手續。工齡Y年（指累計工齡）。10≤Y＜20。Y≥20。公司鼓勵員工在當年度休年休假，應休未休的年休假天數可累積到下一年度或在當年度申請支付300%的工資。全薪病假以自然年為統計口徑，每個自然年度可以享受5天全薪病假。員工當月休全薪病假連續或累計在2天（含）以上的，須提供正規醫院開具的休假證明。婚假以結婚證上的日期為起始日期，按自然