項目勞務管理工作匯報中國建筑第七工程局有限公司一、分包商資質證明與進退場管理二、門禁系統運用與工人進場管理三、勞務人員資料登記備案四、勞務工資發放監督與記錄五、工人生活區管理與豐富工人業余生活中國建筑第七工程局有限公司一、分包商資質證明與進退場管理進入施工現場的分包單位要提供《資質證明》并填寫《分包商進場驗證記錄》，由項目部管理人員簽字確認后方可進入現場作業。中國建筑第七工程局有限公司二、門禁系統運用與工人進場管理1、在施工現場大門進出口安裝門禁系統，對務工者實行實名簽到制度，監控每天上工人數，項目部安排專人早中晚進行監控落實簽到情況，發現變換人員及時進行安全教育并更新門禁卡的信息內容。新來務工者，由勞務公司上報勞務管理員并通知安全環境部進行安全教育，未進行安全教育或特殊工種無《特種作業證》的務工者不予辦理門禁卡，禁止進入施工現場。2、如發現進場作業務工者不佩戴安全帽，穿拖鞋或者有飲酒等違規行為，值班人員禁止其進入現場，進行教育并記錄。連續三次違反規定者，通知分包單位不再使用該務工者。3、每周調出門禁系統詳細記錄，分工種統計后交工程部，根據《施工進度計劃》對分包商工人數量進行動態調整，確保工程進度。

中國建筑第七工程局有限公司中國建筑第七工程局有限公司三、勞務人員資料登記備案所有勞務人員需登記個人資料，并上交身份證復印件、《勞動合同》，裝訂成冊存檔。中國建筑第七工程局有限公司中國建筑第七工程局有限公司四、勞務工資發放監督與記錄通過國家制定健全的法律、法規結合項目實際情況制定有效的管理條例對勞務及工人進行管理，如工人進場時必須為工人購買工傷保險；項目部監督工人辦理工資卡，雇主必須按時、足額支付工資，及時打到工人工資卡中，并派專人探訪工人工資發放情況；雇傭合同不得與國家相關法律、法規有任何抵觸；按時結算工作量、每月監督發放工資、嚴禁窩工等等，既保護工人的利益，也從根本上使公司獲得了最大利益。中國建筑第七工程局有限公司四、勞務工資發放監督與記錄每月25日核對勞務考勤表，監督工資發放，工人親自簽字并留影像資料。所有資料加蓋項目部章并發至公司。中國建筑第七工程局有限公司五、工人生活區管理與豐富工人業余生活

為能及時了解每個工人的思想狀態，項目設置專人定時收集工人反饋的意見，發現問題及時溝通整改。項目部還為每個工人免費提供勞保用品及降暑藥品；生活區為務工者設置了洗浴間，安裝有熱水器；并在生活區為常年在外務工的夫妻準備的有96間夫妻間，配置統一生活用具，根據務工者的要求配備空調、電扇等設施；每個月組織工人參加一些活動，例如：唱歌比賽、技能比武大賽、看電影等等；另外天氣炎熱的夏季，我們還為工人送去防暑降溫的綠豆、西瓜等。從方方面面關愛遠離家鄉的務工者，多站在他們的角度思考問題，讓他們感受到項目部和他們是一家人，從而安全、高效、快捷的完成工作。中國國建建筑筑第第七七工工程程局局有有限限公公司司炎炎炎夏夏日日，，項項目目部部為為農農民民工工兄兄弟弟送送上上礦礦泉泉水水、、防防暑暑藥藥品品、、西西瓜瓜等等。。中國國建建筑筑第第七七工工程程局局有有限限公公司司中國國建建筑筑第第七七工工程程局局有有限限公公司司中國國建建筑筑第第七七工工程程局局有有限限公公司司為了了豐豐富富工工人人們們的的業業余余生生活活，，項項目目部部組組織織了了歌歌唱唱比比賽賽，，邀邀請請勞勞務務公公司司共共同同參參與與。。在在愉愉快快的的歌歌聲聲中中，，拉拉近近了了與與工工人人們們的的距距離離…………中國國建建筑筑第第七七工工程程局局有有限限公公司司開封封新新區區中中心心商商務務區區2014““工工會會杯杯””建建筑筑技技能能競競賽賽在在項項目目部部隆隆重重舉舉辦辦，，我我們們的的勞勞務務公公司司派派精精英英工工人人參參加加，，并并分分別別獲獲得得一一、、二二等等獎獎…………中國國建建筑筑第第七七工工程程局局有有限限公公司司雖然然我我們們在在勞勞務務管管理理上上采采取取了了以以上上措措施施，，但但是是現現場場勞勞務務管管理理還還存存在在一一些些不不足足，，項項目目部部在在以以后后的的工工作作中中將將努努力力改改進進、、積積極極創創新新，，相相信信在在項項目目部部全全體體人人員員的的努努力力下下，，本本項項目目的的勞勞務務管管理理工工作作將將成成為為項項目目創創優優工工作作中中