第13頁共13頁課題負責人表態發言〔共7篇〕第1篇：課題立項表態發言課題立項表態發言2023年4月，《學習困難學生的心理研究》課題并確定為市級立項課題，學習困難學生的教育與轉化一直都是困擾一線老師的老大難問題，近年來，由于局部青少年學生缺少正確的學習目的和動機，導致厭學情緒嚴重，學習成績落后，由此形成的學習困難學生數量在不斷增多；另一方面，農村夫妻雙雙進城務工的人數增多，“留守孩子”也越來越多，這些由爺爺奶奶照看的孩子，因為缺乏嚴格的管束和必要的催促，大多也成了學習困難學生。能否讓學習困難學生的數量不再增加，甚至是逐漸減少，對我們老師來說是一個嚴峻的考驗。學習困難學生的心理研究對我們這些老師來說并不是太生疏，平時對他們的一次次談話也算是小小的心理研究，只是缺乏系統性。我們這次課題研究旨在有方案、有目的的研究學習困難學生的心理，找出他們學習困難的真正原因，然后對癥下藥，幫助他們走出困境，成為熱愛學習，成績優異的學生。俗話說“哀莫大于心死”，一個人暫時落伍并不可怕，怕的是心如死灰，無所依托。如何讓降溫的心逐漸升溫，恢復少年人應有的“熱力”呢？這是我們為人師者的肩上重任，而作為一些專職的語文、數學老師來說，心理研究并不是我們的專長，可我們愿意為此一試，愿意去學習相關的心理研究技能，愿意去走近他們，成為他們的知心朋友，讓他們吐露心聲。俗話說，十個指頭伸出有長短，我們不能用一個標準、一把尺子來衡量所有的學生，從心理學角度和育人效果來看，不僅違犯了青少年成長開展規律，而且會刺傷學生的自尊心，容易造成學生的自卑心理，一種教育方法的失誤，會影響到一個學生一生的開展。從開展的觀點看，一些被學校認定的“差生”，將來不一定就差，他們走出校門，在自己的崗位上也能干出轟轟烈烈的事業，在人生的軌跡上繪出閃光的坐標。《學習困難學生的心理研究》，這是一項長期的工作，需要我們有足夠的耐心！假如此項課題在以后的教學活動中成為一種習慣性行為，在各個學科都可以開展，每個老師都不放棄這些孩子，學習困難學生就會越來越少，我們的教育教學工作，也就會輕裝上陣，更上一層樓！我相信，在上級教育主管部門的指導監視下，在學校領導的大力支持下，在全組老師的共同努力下，本課題定會順利結題，研有所成，獲得一定的成果！第2篇：部門負責人任前表態發言部門負責人任前表態發言部門負責人任前表態發言尊敬的各位領導、同事們：大家上午好!剛剛會上宣布了黨委關于我任職的決定，我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持，我堅決擁護黨委的決定、服從黨委的安排!今天是一個嶄新的起點，我將以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作以下表態：一、砥礪德行，修身為上。就是要把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。詳細要做到\"三個務\"：一是務學，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向理論學習，通過多角度的學習進一步進步自身素質;二是務實，堅持實事求是的工作作風，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、務實效;三是務廉，嚴于律己，清正廉明，處處嚴格要求自己，自覺承受大家監視，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自盛自警、自勵。2、以人為本，修和為上。就是按照科學開展觀和建立和諧社會的要求，推進和諧蒙東能循環經濟處建立。一是要做到認真貫徹落實集團公司的道路、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是要做到自覺把分管工作放到集團工作大局中去考慮、去把握，擺正姿態，顧全大局，努力營造推進循環經濟處開展、工作和文化建立的\"三種良好氣氛\"。三是要做到維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣闊職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，為群眾多辦實事，多辦好事。三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。詳細要做到\"三個有\"：一是有方，改良工作方式，擅長從復雜的場面中尋找措施對策，遵循事物開展規律，結合實際解決問題;二是有效，大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責;三是有為，珍惜組織給予的時機，以全新的姿態，全新的相貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。以上就是我的表態發言，我將與經濟循環處的全體職工一起，團結奮進，攻堅克難，共同創始企業新的篇章。任職就職表態發言稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家好!非常感謝黨組對我的信任，感謝學院領導對我的培養，感謝學院干部職工對我的支持。這次任職，對我來說，意味著更多的責任與壓力，我唯恐辜負了大家的期望。我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的姿態、新的境界，盡快適應新的崗位。在此，我作如下表態：一、堅決信念。堅持用黨的理論武裝自己的頭腦，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，強化政治意識、大局意識，責任意識，做到理想信念堅決。二是加強學習。向書本學習，向理論學習，向領導學習，向干部職工學習，學習高等職業教育理論，研究教育教學規律，借鑒先進管理經歷，更新理念，轉變觀念，做到謙虛慎重，勤于考慮。三是當好助手。主動為學院改革開展出謀劃策，協助書記、院長做好分管的工作，顧全大局，加強與班子其他同志的溝通，正確處理好個人與組織的關系，做好參謀，當好助手，做到上為領導分憂，下為職工解難。四是認真履職。在學習與繼承前任的根底，深化進展調查研究，理清工作思路，把握工作重點，創新工作措施，對外加強聯絡，對內加強管理，讓教學工作跟上教育開展的新形勢、新要求，做到求真務實，腳踏實地，認真履職。五是嚴格自律。自覺發揚艱辛奮斗優良作風，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政假設干準那么》的規定，廉潔自律，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，主動承受領導和教職工的監視。做到老老實實做人，干干凈凈做事。同時，我個人也有一些缺點和缺乏，希望領導和同志們多提醒、多批評，我一定加以改良和克制。今后，我將會一如既往地以強烈的事業心與責任感，以勇于創新、樂于奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨組、院領導、干部職工對我的信任與期望。第3篇：課題開題表態發言【校長】課題研究開題會校長表態發言尊敬的各位領導、專家、老師們：大家下午好！非常感謝各位領導、專家從百忙之中抽空參加今天的課題開題報告會，在此，再次向各位的光臨指導表示最熱烈的歡送和最誠摯的感謝！一直以來，旗風學校的開展得到教育主管部門各位領導和專家們的關心和厚愛！老師的專業化成長是學校一項永久的課題，打造“學術性老師、研究型老師”團隊是我們持之以恒的奮斗目的，今天的開題會為我們搭起了研究學習、提升自我的平臺，我們將搶抓機遇乘勢而上，抓好課題研究的各項工作，為實現“學生求品質老師富品位學校鑄品牌”這一學校開展愿景而努力工作，為寫好新時代教育的“奮進之筆”提供優質的師資隊伍支撐。課題研究工作是一項嚴謹務實、開拓創新的理論與理論相結合的活動。為了完成既定的課題研究任務，所有參加課題研究的人員必須本著求真務實、嚴肅認真的科學態度參與研究工作。所有成員要加強自身教育理論學習，要勤學技能，自覺積極研讀與課題研究有關的專題報告刊物、專著。要按照課題研究制定的時間表，認真及時做好各項工作流程的任務分解、日常活動；按要求撰寫階段性總結和研究體會，積極參加課題研討會的討論與交流，以確保在研究過程中有所收獲、有所進步！各位專家、各位領導，作為學校校長，我一定鼎力支持課題的研究，在人力物力財力上給予充分保障。我堅相信：有教育主管部門的正確領導，有各位專家的詳細指導，有廣闊老師的積極參與，我校的教學和德育兩項省級小型課題的研究一定會到達預期的目的，一定會獲得豐碩的成果！第4篇：變電檢修工作負責人表態發言尊敬的各位領導、各位同事：大家上午好!我是來自變電檢修分公司的鄒光濤，，很榮幸作為工作負責人的代表來進展表態發言。我認為，工作負責人不僅是該項工作的技術負責人，也是保證工作任務順利完成的組織者，管理者，同時還是該項工作的平安“防火墻”。作為一名工作負責人，為了確保現場工作的平安，我將做到：一、工作前認真準備、周密部署在工作開展前，我將與工作班成員認真學習施工方案、作業指導書，做好平安風險辨識及預控。進入工作現場，認真履行工作票制度和開工前“三交”制度，監視并檢查現場所做平安措施是否符合工作實際，并向工作班成員交平安、交技術、交任務。二、現場工作時合理組織、認真監護現場工作全面展開后，我將認真履行工作監護制度，現場監護工作班成員的工作和人身平安；以身作那么，杜絕違章的發生，特別是習慣性違章；同時，結合現場工作進展平安思想教育，要讓大家都理解到：平安是為了誰，誰是平安最大的受益者。從而做到“我要平安”。由于工作的性質，我們時常會進展連續性工作，比方去年下半年彭澤站10KV開關柜更換改造工作，以及接下來將要進展的周嶺變110KV及35KV刀閘機構更換工作，這些大型技改工作都要進展很多天。往往每日開工、收工時間是事故多發期，針對這種情況，我將堅持做到：最早到崗、最晚撤離，確保現場工作的平安。三、工作完畢時嚴把質量和平安關工作行將完畢時，作為工作負責人，不僅要把好工作質量關，更要把好平安關。在工作完畢時的事故多發期，保持清醒的頭腦，親密關注現場秩序，周密檢查現場有無遺留物和存在的平安隱患，絕不能因為最后時刻的疏怱而留下遺憾。有句話說得好“態度決定一切，細節決定成敗”。作為一名工作負責人，我將本著對工作班成員的平安高度負責的態度，在現場工作中將平安工作做細做透，從而做到“一個不能傷、一個不能少”，互相關愛，共保平安。蔡總在“平安第一責任人講一堂平安課”中，提出了“平安是最大的孝”，這一平安理念在全公司引起了強烈的共鳴。為了家庭的幸福、企業的開展，作為一名工作負責人，我有責任將這一平安理念貫徹到現場工作中并傳遞給每一位工作班成員。讓我們高快樂興上班，平平安安回家!謝謝大家!第5篇：銀行提升程度營業部負責人表態發言尊敬的各位領導、各位同事：“和風吹得花滿地、萬紫千紅正是春”，在這春風拂面、春意盎然的今天，市行召開“樹形象創品牌推進效勞文化建立爭創市民首選銀行”活動發動會，作為分行營業部的負責人，我倍受鼓舞，倍感責任重大。銀行作為效勞型行業，不斷提升效勞程度是永久的主題，更是競爭的核心和開展的推手。近年來，我行一貫秉承“客戶至上，注重細節”的效勞理念和“以客戶為中心，以市場為導向”的經營理念，始終堅持“用心效勞，用愛經營”,著眼文明標準,不斷提升效勞程度，努力打造效勞品牌。本次活動的開展，對我行效勞程度提出了更高的要求，下一步我行將采取以下措施，將這次活動的精神和要求落到實處：1、培育先進效勞理念。積極引導全行員工適應業務形勢開展的需要，從自身做起，從細節做起，把客戶的利益放在首位，視客戶如親人，為廣闊客戶提供更加優質、更為高效、更具品位的多元化金融效勞。同時，積極爭當效勞明星、爭創效勞標兵，實在發揮效勞明星的作用，用自己的實際行動提升效勞程度，潛移默化中把“以人為本”的現代效勞觀念變成全行員工的自覺行動。2、推行效勞承諾制度。我行將從作風建立入手，推進內部效勞承諾制，推行“領導為員工效勞、上級為下級效勞、二線為一線效勞、全行為客戶效勞”的效勞格局，以良好的作風建立帶動整體效勞程度的提升。強化崗位效勞責任，推行首問責任制、效勞承諾制，結合崗位目的考核，落實投訴責任追究，從制度上確保做到標準化效勞，3、加強效勞監視管理。為了確保標準效勞的長效性，我行將加大檢查力度和考核力度。在考核方法中，將效勞檢查工作作為一項考核制度，實行明查與暗訪相結合，堅持抓緊抓好，不留死角，不走過場。堅持按月檢查制度、點評制度、獎懲制度、考核制度等，做到標準員工效勞行為有規章可循，有制度可依，推動效勞程度的不斷進步。4、提升員工效勞技能。我行鼓勵員工參加各類行內外的資格認證和考試，全面進步員工的職業素養，著力培養知識型員工，打造學習型員工隊伍。針對柜員制定了《業務技能提升方案》和《會計業務零過失方案》，通過每日的技能練兵和每周的業務知識學習，全面提升臨柜人員的效勞質量；針對客戶經理和大堂經理，進展效勞禮儀、客戶分流和理財產品的不定期專向培訓，標準員工效勞禮儀和業務操作，為客戶提供高效、便捷、平安的多元化效勞。總之，效勞是永久的，是永無止境的，正所謂“效勞是產品的延深，效勞是品牌的保障”。在今后的工作中，我行員工將團結一心，積極進取，努力奮斗，大膽探究，不斷深化效勞內涵，扎實推進效勞文化建立，爭取再創佳績。第6篇：工程建立發動大會工程負責人表態發言尊敬的；各位領導、同志們、朋友們：我們踏著春天的腳步，滿懷信心相聚春城參加工程建立，作為工程建立的參與者，我們深受鼓舞、倍感榮幸！在此，我代表全體員工，向大會的成功召開表示熱烈的祝賀；向蒞臨大會的各位領導和嘉賓表示誠摯的歡送；向長期關心支持幫助我們的各位領導和各界朋友表示衷心的感謝！我們將以嚴謹的工作態度、踏實的工作作風搞好工程建立，我代表集團公司向各位領導表態：一、通過科學管理、以人為本、平安消費、綠色施工，參與建立好軌道交通bt工程；二、嚴格遵守工程建立管理規定，加強科技創新，強化過程管理，精細施工，建優質工程，讓股份公司滿意、讓市政府滿意、讓市民滿意；三、優化資配置，落實法人管工程，確保bt工程公司制訂的工程平安、質量、進度、文明施工、環水保、職業安康等各工程標全面實現。我們堅信，有市委市政府的堅強領導，有全市人民的大力支持，我們一定克制施工難