一．目的生產性崗位實習是人才培養方案中的重要組成部分，是理論聯系實際的重要實踐教學環節，是技術應用能力綜合訓練和提高的重要階段。生產性崗位實習的主要目的是使學生熟悉企業的組織及整體運作模式，掌握普通車床功能、加工操作、設備安裝調試和維修的工作程序與專業技能；開闊學生視野，豐富學生的知識結構，培養良好的職業素質與團隊精神，進一步提高學生分析問題和解決問題的能力。為培養適應企事業需要的應用型技術人才奠定堅實的基礎。畢業實習是各專業的一個重要的實踐教學環節，是學生把兩年來學得的各門課程的理論知識和所受的實踐教學課程的技能訓練，通過企業單位提供的實戰平臺，進行融合而形成綜合實際能力的過程，是職業生涯開始前的一次全面的預演。通過畢業實習，在真實的生產實踐背景下，使學生在普通車床操作、調試、加工、裝配、工藝規程擬訂、設備維護、故障排除、營銷等不同崗位以及零件機械加工、裝配和部件、整機的質量檢驗等不同崗位上，受到實際的訓練，使其上述方面的能力和技能，以及綜合素質得到質的提高，畢業后能較好地適應專業工作的需要。二實習時間于2009年2月至2009年4月期間在日本電產機器裝置（浙江）有限公司三實習地點日本電產機器裝置（浙江）有限公司第二事業部加工組四實習單位情況簡介（一）單位情況簡介經單位應聘，本人于2009年2月至2009年4月期間在日本電產機器裝置（浙江）有限公司進行崗位實習。日本電產機器裝置（浙江）有限公司是一家外資企業，戰地面積50萬平方米，一共分五個事業部：第一事業部主要生產精密馬達。第二事業部主要生產精密測定機器及半導體制造裝置。第三事業部生產高速精密自動機器及檢查治具。第四事業部生產小型精密自動制造設備和檢查設備。第五事業部電氣回路基板檢查裝置及檢查治具。公司一共有員工400余人。公司基本方針是：利用科學，技術，技能的一體化和擁有的一顆誠實的心，生產全世界所需要的產品，向社會作出貢獻。同時，推動公司的繁榮發展和全體員工的發展。三大精神是：1熱情熱肯執著2智慧型奮斗，3立刻就干一定要干干到成功。員工須知七條：1工作時要不斷自問這樣做好嗎？把它作為工作口號。2為自己考慮的同時，也為對方好好考慮。3對自己所說的話要負責。4以身作則。5同事之間，同甘共苦。6作為員工，無論好事，還是壞事，都要及時報告。7要做一名有成本意識和盈虧意識的員工。（二）就業規則1條規章制度的遵守義務。職工應認識到包括本規則在內的公司規章制度是以維護公司次序的目的而存在的，職工遵守規章制度是公司維持次序必不可少的條件，應當努力理解該內容的同時，必須嚴格予以遵守。2條服裝。工作時間有制服的職工應得體穿著制服，經常清洗，維持制服的清潔。3條工作須知。（1）職工必須服從所屬部門領導指揮命令，認真完成所屬部門領導交給的任務，不斷努力提高自己業務水平。（2）職工不得做有損公司名譽、信用及利益的言行。

（3）職工在工作時間內不得隨便離開崗位。因工作外的理由必須離開崗位時，（3）職工在工作時間內不得隨便離開崗位。因工作外的理由必須離開崗位時，應按規定手續說明去向和理由，并獲得上級的允許。去衛生間等需要離開崗位的，應在所需要的最底限度內迅速返還崗位。（4）職工在工作時間內不得從事與工作無關的情況。（5）職工應當專心于公司工作。職工除得到公司的事前許可，不得同時與其他雇用單位確立勞動關系。（6）職工應團結合作，互相支持，密切協作，并互相誠實對待。（7）職工不得有侵害其他職工、客戶等的第三方、共產黨及政府機關的名譽、信用以及利益的任何言行。（8）職工應遵守職業道德，愛護公物，儀表端正，不得在工作場所喧嘩。（9）職工應常清理、整頓工作場所，保持清和衛生。（10）職工除有接受工會等合理理由以外，不得擅自向其他職工披露工資及其他待遇。4條商業秘密的保護職工應認識到在公司工作中獲知的或者能夠獲知的一切事項都是商業秘密，未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得向公司不準備使其獲知該商業秘密的職工及第三人披露、泄露。5條財物以及文件帳簿的管理（1）職工未經總經理的事前書面許可，不得挪用公司錢款財產；未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得擅自使用公司的設備、設施及其他物品。（2）職工未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得隨意向公司不準備使其閱覽該文件、帳簿的職工及第三人出示公司的文件、帳簿。6條節約原則（1）職工應當愛護公司的設施及物品，盡力避免因損害、遺失產生不必要的費用。（2）職工應當注意節約，努力避免公司發生經費的浪費。7條設備維修和管理職工應按規定對使用的設備物品進行維修管理。職工未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得擅自移動、分解或讓公司不準備使其使用該設備的職工或第三人使用設備。未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得對其他職工的設備物品進行不必要的干涉。8條就餐和休息職工的就餐和休息應在指定的場所和規定的時間內進行。9條公司內設施的使用限制職工未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得私自使用公共的設施和設備。未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得第三人帶公司。10條辦公桌的管理（1）公司提供職工的辦公桌，原則上職工只能放置與工作有關的物品。職工一般不得放置私人物件、貴重物品以及其他有關私人生活物品。11（2）在職工于公司內放置私人物品的情況下，公司不承擔上述物品的保管責任。11條物品的攜帶以及借用（1）職工未經部門領導的允許不得將日常攜帶物品以外的東西帶進或者帶出公司。（2）職工不得利用職務或者職權之便，擅自借用公司物品。12條攜帶物品的檢查公司根據需要可以在職工進出公司時，對其攜帶物品進行檢查。職工協助公司，無正當理由不得拒絕。

13條出入公司職工應由規定的職工專用出入口進出公司，進出時應按要求出示證件。（1）職工不得將證件借給他人作不正當地使用。（2）職工的證件遺失，弄臟，破損時，應該將證件交給負責人，并辦理再次發放手續。（3）不允許私人在工作時間會面，但遇到特殊情況，必須得到負責人的認可，場所可以會面。（4）在工作時間需要因公外出，必須事先填寫“因公外出申請”，并填寫電話號碼、緊急聯絡的地點”等內容，在得到部門負責人的許可后，方可外出。14條出入公司的限制職工有下列情況之一的，公司可禁止其進入公司或令其離開公司：（1）擾亂或有可能擾亂公司正常次序時；（隨地吐痰，亂丟茶，紙等臟物，以及在指定地點之外吸煙）（2）職工在上班時間飲酒的；（3）攜帶與工作無關的火器、兇器以及其他被認定為危險品的物品時；（4）被認為有害于工作安全或衛生健康時；（5）被懷疑帶有法定傳染病病毒時；（6）已受停工或停工出勤處罰，仍欲進入時；（7）其他不宜進入公司的情況。15條事故防范職工應注意做好防盜、放火、防止事故和其他防災工作。發生事故時，必須訊速聯系包括總經理在內的負責人以及所屬部門領導，及時處理。16條條遺失物品職工發現遺失物品時，應立即向負責人報告。17條業務報告職工在業務上出現或有可能出現問題時，應立即向所屬部門領導報告，不得拖延報告或隱瞞事實。18條財物授受的禁止職工不得利用職權便利，使用公司的資金、物品進行提供、出借、贈與及其他的利益授受活動。19條受賄以及回扣的禁止（1）職工不得利用職務或職權便利，以任何方式接受財物或以其他方式收受賄賂。（2）職工不得利用職務或職權便利，為利于他人或其他公司的經營活動，取、索要回扣、手續費等的行為。篇二：車床實習報告普通車床崗位實習報告一．目的生產性崗位實習是人才培養方案中的重要組成部分，是理論聯系實際的重要實踐教學環節，是技術應用能力綜合訓練和提高的重要階段。生產性崗位實習的主要目的是使學生熟悉企業的組織及整體運作模式，掌握普通車床功能、加工操作、設備安裝調試和維修的工作程序與專業技能；開闊學生視野，豐富學生的知識結構，培養良好的職業素質與團隊精神，進一步提高學生分析問題和解決問題的能力。為培養適應企事業需要的應用型技術人才奠定堅實的基礎。在指定的“具體的地址、以任何方式收畢業實習是各專業的一個重要的實踐教學環節，是學生把兩年來學得的各門課程的理論知識和所受的實踐教學課程的技能訓練，通過企業單位提供的實戰平臺，進行融合而形成綜合實際能力的過程，是職業生涯開始前的一次全面的預演。在指定的“具體的地址、以任何方式收通過畢業實習，在真實的生產實踐背景下，使學生在普通車床操作、調試、加工、裝配、通過畢業實習，在真實的生產實踐背景下，使學生在普通車床操作、調試、加工、裝配、工藝規程擬訂、設備維護、故障排除、營銷等不同崗位以及零件機械加工、裝配和部件、整機的質量檢驗等不同崗位上，受到實際的訓練，使其上述方面的能力和技能，以及綜合素質得到質的提高，畢業后能較好地適應專業工作的需要。二實習時間于2011年2月至2011年4月期間在日本電產機器裝置（浙江）有限公司三實習地點日本電產機器裝置（浙江）有限公司第二事業部加工組四實習單位情況簡介（一）單位情況簡介經單位應聘，本人于2011年2月至2011年4月期間在日本電產機器裝置（浙江）有限經單位應聘，本人于公司進行崗位實習。日本電產機器裝置（浙江）有限公司是一家外資企業，戰地面積50公司進行崗位實習。日本電產機器裝置（浙江）有限公司是一家外資企業，戰地面積50萬平方米，一共分五個事業部：第一事業部主要生產精密馬達。第二事業部主要生產精密測定機器及半導體制造裝置。第三事業部生產高速精密自動機器及檢查治具。第四事業部生產小型精密自動制造設備和檢400余人。400余人。公司基本方針是：利用科學，技術，技能的一體化和擁有的一顆誠實的心，生產全世界所需要的產品，向社會作出貢獻。同時，推動公司的繁榮發展和全體員工的發展。三大精神是：1熱情熱肯執著2智慧型奮斗，3立刻就干一定要干干到成功。員工須知七條：1工作時要不斷自問這樣做好嗎？把它作為工作口號。2為自己考慮的同時，也為對方好好考慮。2智慧型奮斗，3立刻就干一定要干干到成功。員工須知七條：1工作時要不斷自問這樣做好嗎？把它作為工作口號。2為自己考慮的同時，也為對方好好考慮。3對自己所說的話要負責。4以身作則。5同事之間，同甘共苦。6作為員工，無論好事，還是壞事，都要及時報告。7要做一名有成本意識和盈虧意識的員工。（二）就業規則1條規章制度的遵守義務。職工應認識到包括本規則在內的公司規章制度是以維護公司次序的目的而存在的，職工遵守規章制度是公司維持次序必不可少的條件，應當努力理解該內容的同時，必須嚴格予以遵守。2條服裝。工作時間有制服的職工應得體穿著制服，經常清洗，維持制服的清潔。3條工作須知。（1）職工必須服從所屬部門領導指揮命令，認真完成所屬部門領導交給的任務，（1）職工必須服從所屬部門領導指揮命令，認真完成所屬部門領導交給的任務，不斷努力提高自己業務水平。（2）職工不得做有損公司名譽、信用及利益的言行。（3）職工在工作時間內不得隨便離開崗位。因工作外的理由必須離開崗位時，（3）職工在工作時間內不得隨便離開崗位。因工作外的理由必須離開崗位時，應按規定手續說明去向和理由，并獲得上級的允許。去衛生間等需要離開崗位的，應在所需要的最底限度內迅速返還崗位。（4）職工在工作時間內不得從事與工作無關的情況。（5）職工應當專心于公司工作。職工除得到公司的事前許可，（5）職工應當專心于公司工作。職工除得到公司的事前許可，不得同時與其他雇用單位確立勞動關系。（6）職工應團結合作，互相支持，密切協作，并互相誠實對待。（7）職工不得有侵害其他職工、客戶等的第三方、共產黨及政府機關的名譽、（7）職工不得有侵害其他職工、客戶等的第三方、共產黨及政府機關的名譽、信用以及利益的任何言行。（8）職工應遵守職業道德，愛護公物，儀表端正，不得在工作場所喧嘩。（9）職工應常清理、整頓工作場所，保持清和衛生。（10）職工除有接受工會等合理理由以外，不得擅自向其他職工披露工資及其他待遇。4條商業秘密的保護職工應認識到在公司工作中獲知的或者能夠獲知的一切事項都是商業秘密，未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得向公司不準備使其獲知該商業秘密的職工及第三人披露、泄露。5條財物以及文件帳簿的管理（1）職工未經總經理的事前書面許可，不得挪用公司錢款財產；未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得擅自使用公司的設備、設施及其他物品。（2）職工未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得隨意向公司不準備使其閱覽該文件、帳簿的職工及第三人出示公司的文件、帳簿。6條節約原則（1）職工應當愛護公司的設施及物品，盡力避免因損害、遺失產生不必要的費用。（2）職工應當注意節約，努力避免公司發生經費的浪費。7條設備維修和管理職工應按規定對使用的設備物品進行維修管理。職工未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得擅自移動、分解或讓公司不準備使其使用該設備的職工或第三人使用設備。未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得對其他職工的設備物品進行不必要的干涉。8條就餐和休息職工的就餐和休息應在指定的場所和規定的時間內進行。9條公司內設施的使用限制職工未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得私自使用公共的設施和設備。未經包括總經理在內的負責人的事前書面許可，不得第三人帶公司。10條辦公桌的管理（1）公司提供職工的辦公桌，原則上職工只能放置與工作有關的物品。職工一般不得放置私人物件、貴重物品以及其他有關私人生活物品。（2）在職工于公司內放置私人物品的情況下，公司不承擔上述物品的保管責任。11條物品的攜帶以及借用（1）職工未經部門領導的允許不得將日常攜帶物品以外的東西帶進或者帶出公司。（2）職工不得利用職務或者職權之便，擅自借用公司物品。12條攜帶物品的檢查公司根據需要可以在職工進出公司時，對其攜帶物品進行檢查。職工協助公司，無正當理由不得拒絕。13條出入公司職工應由規定的職工專用出入口進出公司，進出時應按要求出示證件。（1）職工不得將證件借給他人作不正當地使用。（2）職工的證件遺失，弄臟，破損時，應該將證件交給負責人，并辦理再次發放手續。（3）不允許私人在工作時間會面，但遇到特殊情況，必須得到負責人的認可，在指定的場所可以會面。（4）在工作時間需要因公外出，必須事先填寫“因公外出申請”，并填寫“具體的地址、電話號碼、緊急聯絡的地點”等內容，在得到部門負責人的許可后，方可外出。14條出入公司的限制職工有下列情況之一的，公司可禁止其進入公司或令其離開公司：（1）擾亂或有可能擾亂公司正常次序時；（隨地吐痰，亂丟茶，紙等臟物，以及在指定地點之外吸煙）（2）職工在上班時間飲酒的；（3）攜帶與工作無關的火器、兇器以及其他被認定為危險品的物品時；（4）被認為有害于工作安全或衛生健康時；（5）被懷疑帶有法定傳染病病毒時；篇三：車床的實習報告車床實習報告關于在福建佳通輪胎公司進行車床的實習報告一、實習目的1,在即將畢業之前，能有機會去福建佳通輪胎公司實訓是一個很難得的機會。在佳通實習主要是為了了解車床的工作原理以及其實際操作，在實訓中我們要掌握操作車床的正確方法以及注意事項，怎樣用車床車出符合圖紙要求的零件。除此之外，我還要學習以下幾方面的知識。2,通過這一年的實習，深入生產線進行觀察和學習，獲取必須的感性知識和使我全面地了解機械廠的生產組織及生產過程，了解和掌握本專業基礎的生產實際知識，鞏固和加深已學過的理論知識，為畢業設計打好基礎。3，在實習期間，通過對典型零件機械加工工藝分析，以及零件加工過程中所用的機床，夾具，量具等工藝裝備，把理論知識和實踐相結合起來，來提高我的分析和解決問題的能力。4，通過實習，廣泛接觸技術人員拿來的一些圖紙及聽老員工的講解，使我學到了一些工作經驗，還學習他們在工作中的貢獻精神。5，通過觀察工廠的各個部門，掌握了一臺普通車床從毛坯到產品的整個加工過程，組織管理設備的選擇，和車間布置等方面知識，擴大了我的知識面。二、實習單位簡介福建佳通輪胎有限公司成立于1995年，隸屬于佳通輪胎（中國）投資有限公司，是世界大型輪胎制造企業之一，總投資4億美元（33億人民幣）。地處福建省莆田市秀嶼區，產品主要為半鋼子午胎和全鋼子午胎系列產品，主要客戶包括通用、上汽、海馬、金龍、東南汽車等，與國內60多家汽車生產廠家建立了穩定的配套關系，同時遠銷北美、中南美、歐洲及中東等地的100多個國家和地區，全球的營銷網絡，完善的服務體系，使得佳通輪胎產銷量連續7年位居中國第一，在全球市場上享有很高的聲譽。秉承“開拓進取，嚴謹負責，敬業樂業，誠信顧客，全心承諾”的佳通精神，朝著“爭創世界輪胎十強”的目標邁進。三、實習內容及過程在實習期間我學習了如何車削軸類零件，盤類零件及齒輪、鏈輪、螺紋的車削方法，還學習了各類車刀的刃磨。為了達到上述實習目的，生產實習內容和要求有：1，機械零件加工根據工廠的產品選定幾種典型零件的實習對象，通過對典型零件機械加工的學習，掌握各類機器零件加工工藝特點，了解工藝在工廠中用的機床、刀具、夾具的工作原理和機構，在此基礎上對零件進行重點的分析，要求如下：閱讀零件的工作圖，了解該零件在機器中的功用及工作條件，零件的結構特點及要求，分析零件的結構工藝。大致了解毛坯的制造工藝過程，找出鑄（鍛）件的分型面。深入了解零件的制造工藝過程，找出現場加工工藝。對主要零件加工工序做進一步分析。2，裝配過程了解機械的裝配組織形式和裝配工藝方法。了解裝配方法的優缺點及使用類型。了解裝配工具的工作原理，結構特點和使用方法。3，實習過程例如：現以切口m20外螺紋的車削。步驟1,找外徑大于20的毛坯料，伸出60mm長于卡盤上加緊。2,車外圓，車削毛坯外徑至19.8mm,30mm長，并在末端切口5*1.25的退刀槽。3螺紋車削，換螺紋刀，先對刀，然后開始車螺紋，每次的吃刀量為1mm,當車削至螺紋小徑即17.5時,停下車削,用螺母試鎖,如果不能鎖進就再微量加深,直至能旋進為止,即完成螺紋車削。四、實習總結及體會在這個短暫的實習期間,雖然工作很辛苦,很累,但是對我的成長有很大的幫助,使我有很多的感觸,在工作中我除了知道艱辛外還獲得了許多其他的知識。通過師父的經驗傳授,我懂得了各個工藝的加工方法,生產目的,生產程序及生產供求情況,期間我分析了很多典型零件的加工工藝,對機械產品生產方法和技術路線的選擇,工藝條件的確定以及流程的編制原則有了更深刻的認識,對車間內設備的擺放和管理也有了一定的認識,在實習期間,我還可以獨立值班,學會處理各類突發情況的方法,在工作之余我還學習刨床、插床、銑床、磨床的使用方法以及了解了其工作原理。在福建佳通輪胎公司實習,了解了關于機械的基本情況,機械行業特有的技術操作熟練性和其具有較大的風險性,在工作中我小心應對一些情況,這期間讓我從書本上學到的知識鮮活了起來。讓我明白了本專業在一些制造上的具體應用。除了我學到了很多知識以外,還學到了如何為人處事的,如何溝通好同事之間的關系,這讓我在以后的人生道路上能夠更加暢通。這次的實習,對我來說是在步入社會之前的一個嘗試,為自己步入社會奠定一個基礎,增加一些社會實踐,我會認真把握這個難得的機會。當然,這也得感謝學校給我提供了這樣一個機會。篇四：普通車床項目實訓報告12345篇五：普通機床拆裝與測繪實習報告普通機床拆裝與測繪技能實訓報告班級：機制1231姓名：康思遠學號：05二0一三年十月為了加強我們的實踐動手能力,提高理論知識水平,更好地學習認識機床,特安排我們三周的普通機床拆裝技能實ca6140型車床有一個比較全面的理解