深入解讀-如何找工作（包含圖片）

無論對剛畢業(yè)的學(xué)生還是離職人員來說，找工作都是個難題。如果你想讓求職變得容易些，就要學(xué)會制作一份優(yōu)秀的簡歷，學(xué)會交際，學(xué)會保持積極的心態(tài)。按以下指南分步學(xué)習(xí)吧！步驟部分1準(zhǔn)備1簡歷在求職中起著關(guān)鍵工作，雇主都很看重簡歷。你要做一份沒有錯誤的，措辭準(zhǔn)確的，有吸引力的簡歷。[1]總結(jié)出自己的三個特質(zhì)，并寫下來。應(yīng)聘不同工作所需要的特質(zhì)都不同，你應(yīng)該看具體情況。比如，“富有創(chuàng)新思維”這個特質(zhì)對應(yīng)聘文案來說很好，但對應(yīng)聘焊接工就不合適了。把特質(zhì)具體化，單說“富有創(chuàng)新思維”太抽象了，你要舉例說明如何利用創(chuàng)新思維解決了問題。用講故事的形式。讓你的簡歷體現(xiàn)出你的處事方式。假設(shè)你在餐館工作，不要說“我是個服務(wù)員”，你應(yīng)該舉例說“我曾在餐廳滿座的時候同時服務(wù)五桌客人，并受到好評”。這能體現(xiàn)你的抗壓能力，你能同時處理很多事，并且你很關(guān)心客人。按時間順序?qū)懞啔v是一種慣用方式。由近及遠列出你的工作經(jīng)歷，讓雇主一目了然，還能很快看到你從事過的和所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作。除了完全按時間順序以外，你還可以把最相關(guān)的工作經(jīng)歷寫在最前面，并描述得具體些。其次在下一模塊以時間順序羅列其他工作經(jīng)歷。2為面試做準(zhǔn)備。不要高估自己，應(yīng)在每一次面試前都準(zhǔn)備充分。對那些面試中常會被問到的問題，事先準(zhǔn)備好答案。[2]招聘人員可能會問你在前一家公司的工作經(jīng)歷，他們想知道你之前的經(jīng)歷是否與目前應(yīng)聘的崗位相關(guān)。他們也可能會讓你列舉一件你認為做得成功的事。你應(yīng)該著力說明，相較于其他應(yīng)聘者，你有什么優(yōu)勢能勝任這個崗位。另一個經(jīng)典的問題是：你最大的缺點是什么？你要誠實而有策略地回答這個問題。說出你的缺點，并說明你會怎樣克服這個缺點。例：“我的最大缺點是：我喜歡同時做很多事。最近我在改正這個缺點，我試著分清事情的主次，把關(guān)注點放在最重要的事件上，并兼顧其他次要事件。”訓(xùn)練“兩分鐘回答法”，原則是：不說廢話，用實例包裝自己。比如，這樣回答關(guān)于之前工作經(jīng)歷的問題：“某公司的工作豐富了我的客服經(jīng)驗。我盡自己所能為各種各樣的客戶提供最好的服務(wù)。我曾與一位80歲的德國人通過電話洽談簽約程序，他的普通話不好，其他同事都不樂意接待他，可是我卻和他仔細地商談了整個簽約程序，我們相處得很好，我甚至還學(xué)會了幾句德語。”[3]3全面調(diào)查你應(yīng)聘的職位。你不但要準(zhǔn)備一份完善的簡歷，還得了解每個應(yīng)聘的公司，這樣才能在面試時流暢地表述你對公司和所應(yīng)聘職位的見解，證明你有能力勝任該職位。盡量打探到你將面對哪個面試官，知道他的姓名、職位和其他背景。最好能了解到他看好的求職者是怎樣的，這樣就能投其所好了。明確公司的經(jīng)營目標(biāo)。只要你花一點時間在網(wǎng)上搜查，你不難了解到公司的基本情況。如果你對應(yīng)聘的公司和職務(wù)一無所知的話，很容易被淘汰。4準(zhǔn)備好有質(zhì)量的提問。當(dāng)面試官問你有什么想提的問題，這也是他的評估手段之一。你可以詢問面試官為什么喜愛這個公司，詢問入職后的具體工作流程和安排，以及怎么做才能更好地為公司做貢獻。你也可以詢問面試官是否對你的簡歷有什么疑問，或請他指出你需要改進的地方。詢問公司的文化氛圍也是一個不錯的選擇。[4]避免這類問題：很容易在網(wǎng)上找到答案的低級問題，或者涉及到隱私和公司聲譽的問題。[5]5正確著裝。別衣冠不整地去面試。了解公司的文化氛圍，選擇合適的衣服。在咖啡店工作和在銀行工作的穿衣要求顯然是不同的。保持著裝整潔。如果你買不起名牌，那就買打折的衣服，但是一定要保持整潔。6想法實際一點。天上不會掉餡餅，找工作本來就不簡單，要求你花很多時間精力，而且要有勇氣有毅力。找工作被拒很正常，你要有心理準(zhǔn)備。申請第一份工作就成功幾乎是不可能的。不要沮喪，而應(yīng)把每一個求職過程看作一次學(xué)習(xí)的機會。經(jīng)過多次面試后你會有很大提高。部分2找工作1詢問周邊的人。有些人是在求職網(wǎng)站上找工作然后成功的，但最好的辦法還是通過身邊的人來發(fā)現(xiàn)工作機會。向家人朋友描述你想找的工作，咨詢他們的建議。如果你應(yīng)聘的公司的在職人員中有你認識的人，一定要尋求他們的幫助。在職人員的推薦信往往能為你加不少分。校友網(wǎng)是找工作和拓展人脈的好工具。你可以通過在職的校友了解到很多公司內(nèi)部信息，也可以請他們推薦你。2留意公告牌。你很可能在周邊的招聘公告中發(fā)現(xiàn)好的工作機會。圖書館和公共區(qū)域的公告牌中通常有更多有用信息。查看當(dāng)?shù)貓罂系墓妗@類公告要注意辨識，剔除虛假信息，關(guān)注知名度高的公司招聘。3利用網(wǎng)上資源。網(wǎng)上的資源很豐富也很繁雜，在應(yīng)聘前一定要事先做調(diào)查，不要盲目求職，以免受騙。[6]查看和你求職領(lǐng)域相關(guān)的網(wǎng)站。如果你想做記者，就找一些新聞類的專業(yè)性網(wǎng)站。[7][8]領(lǐng)英網(wǎng)是一個不錯的求職網(wǎng)站。你注冊后可以在用戶頁面添加你的愛好、專業(yè)，并和各地的與你專業(yè)相似的人交流。知名度小的網(wǎng)站可能不正規(guī)，一定要學(xué)會分辨。刪除你在社交網(wǎng)站上的不良記錄。有些招聘者會利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查你的信息，你得學(xué)會保護隱私。4找一份實習(xí)或兼職。實習(xí)和兼職都能為你正式入職積累經(jīng)驗。雇主們都喜歡雇傭有所了解的人。假如你在他的公司實習(xí)過或兼職過，自然比那些只投了簡歷的人更容易正式入職，因為雇主對你有更多的了解。兼職和實習(xí)都是建立人脈的好機會。和一起工作過的朋友們談及你想找的工作類型，以便他們有合適的機會時替你介紹。去當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)的公告欄里看看學(xué)校內(nèi)部的招聘信息。很多兼職和實習(xí)機會會粘貼在大學(xué)內(nèi)部的公告欄里，而不會出現(xiàn)在網(wǎng)上或報紙上，因為雇主們尋找的是有特定背景的人選。部分3像專業(yè)人士一樣會交際1把握建立人脈的時機。拓展人脈對找工作來說特別重要，正是通過這些人脈的介紹，你才有了更多工作機會。招聘者通常更樂意雇傭他們所認識的或有一定了解的人。[9]想要拓寬人脈，就得多參與公眾活動和貿(mào)易展覽會。關(guān)注報紙上關(guān)于你工作領(lǐng)域的集會信息。有人認為通過人脈關(guān)系來找工作是非正當(dāng)手段，但事實并非如此。當(dāng)被問到關(guān)于某人的看法時，人們本來就會更愿意幫助他們認識的人。只要你的交際不是單方受益而是雙方互助的，就是正當(dāng)?shù)摹?尋找拓展人脈的場合。要勇于嘗試各種不同的場合，你能得到意外的收獲。[10][11]利用網(wǎng)絡(luò)搜查和你專業(yè)相關(guān)的活動。一般公司都會不定時地舉辦會談或聚會，如果你能在網(wǎng)上找到此類活動的信息，就積極參加。主動和體育館、咖啡店、飛機上的人交流。在非工作場合與人交流能建立起更深入的關(guān)系。你們可以先從興趣愛好談起，以后熟悉了總會談到工作。和對方交流的時候要讓他感覺到你的重視。主動打開話題。先介紹自己，然后贊美對方，提起對方和你交談的興趣。比如，你在飛機上看見鄰座的女士別了一個胸針，你可以先贊美她，然后問她這個胸針有什么特別意義，她應(yīng)該會很樂意告訴你。3制定策略。你得想清楚自己想結(jié)識怎樣的人，然后對他們做基本的了解，用最短的時間和他們建立聯(lián)系。[12]參加集會前調(diào)查參會人員，確定你想接近的人選，去了解他們的工作和愛好。用最自然最簡練的方式自我介紹。介紹應(yīng)包括你叫什么，做什么工作，你的愿景。隨身攜帶名片。名片是表明身份的有效手段，但你不必向每個人都發(fā)名片。對方對你發(fā)名片本身不敢興趣，重要的是用你的能力來打動他們。4塑造特定的個人風(fēng)格。你得讓人印象深刻，并能向其他人介紹你，尤其是向你潛在的雇主介紹你。[13]回頭看看你所列的三個個人特質(zhì)，它們應(yīng)該和你的個人風(fēng)格能夠契合。你在求職中展現(xiàn)這些特質(zhì)的時候，要舉具體的例子（比如你克服的困難，所得的成就），這樣才能讓人信服。如果你的特質(zhì)是：努力、守時、有創(chuàng)意。你所舉的例子應(yīng)該能體現(xiàn)這三個特質(zhì)中的一個或幾個，并讓人印象深刻，這樣別人才會互相介紹你。5記得與人交流是一個相互的過程。不要總期待別人為你做事，你也應(yīng)該幫助別人。接受過你幫助的人日后更可能會幫助你。你應(yīng)學(xué)會傾聽，關(guān)注別人多于自己，并根據(jù)對方所說提出相關(guān)問題，這樣你會更受歡迎。表現(xiàn)出了解對方的意愿，詢問對方的愛好、工作內(nèi)容、工作感受等。不要把話題重心放在自己身上，而是要試著多了解別人。6維持和他人的聯(lián)系，特別是那些你希望深交的人。定時地評估哪些人對你將來地發(fā)展更有幫助。[14]不要過河拆橋。愛說別人壞話的人到哪都不受歡迎。部分4求職禮節(jié)1選對時間。秋季是求職的最佳時間。許多公司會在秋季把多余的預(yù)算資金用于招聘，選擇在這個時候投簡歷是沒錯的。[15][16]節(jié)假日前也是招聘旺季。零售業(yè)、食品業(yè)在夏季、冬季都有季度性招聘。冬末春初是找工作的好時機。不同工作有不同招聘熱季。教師招聘一般在三月、九月、十一月和十二月。而醫(yī)療行業(yè)一般在一月和五月招聘。2做獨特的自己。你應(yīng)該向招聘者展現(xiàn)你的獨特能力和經(jīng)歷，說明你是他們的最佳人選。[17]每一次應(yīng)聘都要定制不同的簡歷。招聘者對泛泛而談沒有重點的簡歷不感興趣。同樣用“三點法”。人們通常只能記得關(guān)于一件事的三個信息點。再次強調(diào)，要用實例具體說明這三個要點。在應(yīng)聘的公司所舉辦的活動中做志愿者，找機會參觀一下公司的設(shè)施，了解該公司的人力資源部門。3面試中對每個人都要禮貌，無論是公司高管還是底層員工。他們每個人都可能是你獲得工作的關(guān)鍵。招聘經(jīng)理很可能會參考員工對你的看法來決定是否雇用你。4禮貌地堅持求職。把握好程度，在充分表明你對這份工作的重視和熱愛的同時，也不能死纏爛打。[18]在面試中詢問下一輪面試環(huán)節(jié)和面試官的工作時間，以便你能主動聯(lián)系到招聘者。感謝招聘者在百忙之中抽出時間回答你的問題。面試后若未收到回復(fù)，可以跟進三次，如果三次之后還是沒回應(yīng)就放棄。向公司的在職人員詢問公司負責(zé)招聘的人的聯(lián)系方式。5再次感謝。在面試后，需要向面試官再次表達感謝。現(xiàn)在寫郵件的很多，如果你想特別一點，就手寫一封感謝信吧。[19]感謝信應(yīng)寫得具體。表達感謝，然后提到面試中討論過的話題和你再次思考后的見解，重