生物科技有限公司考勤管理制度第一章工作時(shí)間辦公室科室人員上班時(shí)間為09:00-18:00（12:00-13:30為午餐時(shí)間）。上班時(shí)間以具體部門安排為準(zhǔn)。第二章打卡規(guī)定第三條公司員工上下班都必須由本人親自打卡（包括外出、歸來(lái)）。第四條任何人不得委托他人或代替他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，給予記過處分，并處打卡人、被代打卡人各扣200元，第二次視為自動(dòng)離職處理。。第五條所有員工外出辦事外出及回公司均需按規(guī)定打卡，否則，視為缺勤或曠工處理。第六條以上的文件經(jīng)部門主管簽名后交行政部備案。第三章遲到、早退遲到1．每人每月3次遲到在三分鐘以內(nèi)可不計(jì)算，3次以上遲到的扣1元/分鐘并加扣50%全勤工資；遲到超出20分鐘以上未向直接上司說(shuō)明情況且未請(qǐng)假的視曠工，月度累計(jì)5次（含5次）者則扣除當(dāng)月全勤；2．每人每月可申請(qǐng)兩次誤勤機(jī)會(huì)。誤勤必須及時(shí)知會(huì)直接上司簽卡說(shuō)明，否則視為遲到20元/次；第三次誤勤扣除50%全勤，第四次誤勤則扣除100%全勤工資。3．下午上班遲到與早上考勤遲到同類情況處理，誤勤兩次（每次不能超過半小時(shí)）可由直屬上級(jí)簽名確認(rèn)！超過兩次必須向總經(jīng)理說(shuō)明事由，并出示有效證明！如無(wú)確認(rèn)簽字，第三次誤勤扣50%全勤，第四次誤勤扣除當(dāng)月全勤；情節(jié)嚴(yán)重視惡劣曠工！早退1．員工在規(guī)定的時(shí)間提前下班的行為視為早退，原則上不允許早退，特殊情況請(qǐng)假除外，早退10分鐘以上則視為曠工半日，10分鐘以內(nèi)扣除1元/分鐘。2．月度累計(jì)三次早退視自動(dòng)離職處理。第四章曠工符合以下條件之一的視為曠工1．請(qǐng)病假出具虛假證明的；2．未辦理請(qǐng)假手續(xù)，并且未上班的；3．請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或批準(zhǔn)手續(xù)不全，并且未上班的；4．請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，并且未上班的；5．打卡記錄出現(xiàn)空白，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字的；6．崗位調(diào)動(dòng)，不按時(shí)赴工作崗位工作或拒絕上班的；7．利用病假、事假在外兼職的；8．遲到超出20分鐘以上未向直接上司說(shuō)明情況且未請(qǐng)假，早退10分鐘以上。注：曠工一天以上者由用人部門報(bào)人事部門備案，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，曠工半天扣1日工資，曠工一日扣三日月平均工資，一次性連續(xù)兩天曠工視為自動(dòng)離職，一年內(nèi)累計(jì)曠工兩天以上（含兩天），屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的則視為自動(dòng)離職處理。第五章請(qǐng)假辦法第十條員工請(qǐng)假應(yīng)做好工作交接和安排，并開通通訊設(shè)備隨時(shí)保持聯(lián)系。未作妥善交接而直接或間接導(dǎo)致工作延誤、發(fā)生不正常事件的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，視情節(jié)輕重作曠工或開除處理，此類情況出現(xiàn)二次以上作開除處理。第十一條公假經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、外出從事社會(huì)活動(dòng)、出差等視為公假，公假必須事前通過總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》交人事部備案，公假照常支付工資。第十二條事假事假申請(qǐng)：請(qǐng)假者應(yīng)提前1天（至少半天）填寫《請(qǐng)假單》，遞交部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽批，交人事部備案。各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審批，交人事部備案。遇特殊情況，可以電話向部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）口頭請(qǐng)假，假后當(dāng)天必須補(bǔ)填《請(qǐng)假單》交部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）補(bǔ)簽批后交人事部備案，否則口頭請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工（口頭請(qǐng)假累計(jì)總數(shù)不能超過3次，從第4次起不予受理，視為曠工處理）。完假后上班或尚未請(qǐng)假完畢提前回公司上班者，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理銷假手續(xù)，否則即使已上班同樣按請(qǐng)假處理（如有簽到視為代簽到處理）。請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不給予請(qǐng)假，或縮短假期，或延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。事假一律扣除事假當(dāng)日工資及其他補(bǔ)助。員工請(qǐng)假≤5天由部門主管審批，交人事部備案；請(qǐng)假＞5天由總經(jīng)理審批，交人事部備案。注：①、以一年為累積計(jì)算周期，事假不能超過15天；超過15天影響正常運(yùn)營(yíng)工作秩序的則視為自動(dòng)辭職；特殊情況超過15天的經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意的可酌情考慮重新辦理入職手續(xù)，重新辦理入職手續(xù)的須重新核算工齡及享受公司的相關(guān)福利待遇；②、如一次性連續(xù)請(qǐng)假3天以上的回訪員，個(gè)人資料由組長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)配，恢復(fù)假期后工作另外調(diào)整和安排。第十三條病假1．病假有備案無(wú)須扣除全勤獎(jiǎng)，只須扣除當(dāng)日工資，；2．病假按半天起計(jì)算，不滿半天按半天計(jì)扣工資，滿半天不滿1天，按1天計(jì)扣；3．病假兩天（含兩天）以上須出具醫(yī)院證明交由人事部門備案；凡超出1個(gè)月的，視為停職停薪，待病休后視情況再作復(fù)工決定。第十四條年假連續(xù)工作滿一年以上者，于入職次年根據(jù)入職工齡，每年享受有薪年假（含有薪病假/事假）年假工作年限假期天數(shù)(天)1-3年33-4年55-10年610年以上8年假不累計(jì)，未休的年假不另外補(bǔ)償工資，年假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后可休假。第十五條婚假申請(qǐng)婚假以結(jié)婚證為準(zhǔn)（當(dāng)年內(nèi)有效）；填寫《休假申請(qǐng)單》，并附結(jié)婚證復(fù)印件。第十六條產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)假者必須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的法規(guī)，非超生、偷生；產(chǎn)假期間的工資在上班后的第一個(gè)發(fā)薪日連同當(dāng)月工資一起發(fā)放；休產(chǎn)假期間工資按基本底薪發(fā)放，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。第十七條喪假在本公司試用期結(jié)束后可享受有薪喪假，由部門主管審批；有薪喪假的申請(qǐng)必須是員工的直系親屬（父母、配偶、子女以及岳父母、公婆）死亡；第十八條國(guó)家法定節(jié)日法定節(jié)日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)；2．法定節(jié)日根據(jù)公司的實(shí)際情況給予安排，如因工作需要，不能如期休假，公司另行安排時(shí)間補(bǔ)休。第十九條加班、休假1．因工作需要，辦公室員工在正常公休日工作的，必須事前經(jīng)部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，并即時(shí)通知人事部做好考勤登記，公休日工作的作調(diào)休處理，日后休假的填寫《休假申請(qǐng)單》。2．休假時(shí)由員工填寫《休假申請(qǐng)單》。經(jīng)部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）查驗(yàn)后交人事部備案，人事部同時(shí)做好考勤記錄。3．部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）休假報(bào)總經(jīng)理審批，人事部備案。第六章外出管理規(guī)定第二十條本章中的外出指員工因公外出，在廣州市區(qū)內(nèi)辦理事務(wù)；第二十一條員工外出，先填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可外出（部門經(jīng)理需經(jīng)總經(jīng)理審批），特殊情況不能當(dāng)時(shí)審批的，可電話請(qǐng)示后補(bǔ)簽；第二十二條填寫外出申請(qǐng)時(shí)，需詳細(xì)填寫外出原因、外出時(shí)間、外出地點(diǎn)/事由及回公司時(shí)間。第七章出差管理規(guī)定第二十三條本章中的出差指員工因公外出，在廣州市區(qū)外辦理事務(wù)；第二十四條員工出差，先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可出差（部門經(jīng)理需經(jīng)總經(jīng)理審批），特殊情況不能當(dāng)時(shí)審批的，可電話請(qǐng)示后補(bǔ)簽；第二十五條填寫出差申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)該詳細(xì)填寫出差事由、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)/事由及回公司時(shí)間；第二十六條員工出差返回公司后，應(yīng)填寫出差總結(jié)，包括辦理的主要事項(xiàng)、完成情況及心得體會(huì)，出差總結(jié)作為出差的一個(gè)程序，沒有完成出差總結(jié)，將不予報(bào)銷出差費(fèi)用；第二十七條員工出差，省內(nèi)交通工具主要以汽車為主，省外以火車為主，6小時(shí)車程內(nèi)報(bào)銷硬座，6小時(shí)車程以上的報(bào)銷硬臥，特殊情況使用其他交通工具的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第二十八條員工出差食宿原則上由個(gè)人負(fù)責(zé)；第二十九條員工實(shí)際出差時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不一致的，回公司后應(yīng)即時(shí)更正《出差申請(qǐng)單》，未更正的按缺勤處理。第八章外出、出差費(fèi)用管理第三十條員工出差需預(yù)支差旅費(fèi)用的，填寫借支單，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部借款；第三十一條員工外出、出差回來(lái)后，三個(gè)工作日內(nèi)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，按順序報(bào)部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批；第三十二條審批后將原始單據(jù)整理好，呈送部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)、總經(jīng)理審核簽字；第三十三條憑借簽核的單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款或沖銷借支；第三十四條