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文檔簡介

汽車保養公司假期制度第一條：假期類別一、公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、病假、產假和事假。二、除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二條：請假規則一、所有休假應事先獲得直接上級主管批準。二.所有假別均應事先填寫請假單，按請假核準權限獲批準后，統一交人事行政部備存。三、所有員工必須在休假完畢后立即至人事行政部辦理銷假手續。第三條：法定節假日一、員工每年享有共計十一個工作日的法定休假：元旦一天春節三天清明節一天勞動節一天端午節一天中秋節一天國慶節三天二、公司可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。第四條：婚、喪假一、員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡）員工向公司提出申請，延長婚假。二、婚假工資照發，但須提前10個工作日向人事行政部提出書面申請并提供結婚證明。三、婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況，須經總經理特批。四、如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。五、員工如需請喪假，須提前通知人事行政部。六、喪假期間工資照發。第五條：事、病、產假一、公司員工因故必須請假時，應先辦妥請假手續，方可離開工作崗位，如遇急病或急重事件無法事先請假時，應予一日內委托他人或以電話，傳真等形式報告部門主管或經理代為辦理，事后補假時須提交相關證明材料，交由公司人事行政部審核歸檔。二、公司員工休事假，病假，公假期間如遇休假日或法定節假日，不計假期內。三、女員工生育享有產假。四、單胎順產休產假90天，從預產期前15天至預產期后75天。配偶分娩給假3天。五、所有女員工必須于孕后一個季度之內通知人事行政部懷孕狀況。六、休產假必須于預產期前十周向人事行政部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。七、產假工資按原基本工資的70%計發。八、員工請事假應事先由部門主管批準，

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