電大人力資源管理單項選擇題答案電大人力資源管理單項選擇題答案電大人力資源管理單項選擇題答案xxx公司電大人力資源管理單項選擇題答案文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度一、單項選擇題（共25道試題，共25分。）得分：251.失業保險金的標準是（A）A.一般應高于當地城市居民最低生活保障標準，低于當地最低工資標準B.低于當地城市居民最低生活保障標準C.高于當地最低工資標準D.各地區自己決定滿分：1分2.企業對新錄用的員工進行的培訓叫做（A）A.入職培訓B.在崗培訓C.脫產培訓D.資格培訓滿分：1分3.下面影響組織人力需求的因素中，（B）選項更主要A.組織外部B.組織內部C.個人因素D.社會因素滿分：1分4.馬爾可夫分析法是一種常用的（B）方法A.內部人力資源供給預測B.外部人力資源供給預測C.內部人力資源需求預測D.外部人力資源需求預測滿分：1分5.適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口與（B）構成了經濟活動人口。A.家務勞動人口B.求業人口C.服役人口D.就學人口滿分：1分6.在處理勞動爭議過程中，承擔處理職責的機構，必須堅持以事實為依據，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（A）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調解原則滿分：1分7.（B）培訓方法的特點是使培訓對象在培訓活動中相互啟迪思想、激發創造性思維。A.案例研究B.頭腦風暴C.模擬訓練D.敏感性訓練滿分：1分8.某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？DA.反映B.學習C.行為D.成果滿分：1分9.(A)是以窮追不舍的方式針對空缺職位工作中的某一事項發問，逐步深入，詳細而徹底，直至應試者無法回答為止A.壓力式面試B.系列式面試C.陪審團式面試D.非定型式面試滿分：1分10.馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個層次，其中(C)為最高層次的需要。A.審美需要B.求知需要C.自我實現需要D.尊重需要滿分：1分11.我國現行的勞動年齡規定（B）A.16—60歲B.男子16—60歲，女子16—55歲C.18—60歲D.男子18—60歲，女子18—55歲滿分：1分12.人群關系理論的代表人物是（D）A.泰羅B.孔茨C.巴納德D.梅約滿分：1分13.勞動者預告解除勞動合同，應當提前（C）以書面形式通知用人單位。A.10天B.15天C.30天D.60天滿分：1分14.充分考慮環境的變化、積極主動適應環境的變化體現了人力資源規劃的（A）原則A.動態性B.目標性C.兼顧性D.靈活性滿分：1分15.（D）主要用于提高人的自信心，培養把握機遇、抵御風險的心理素質，保持積極進取的態度，培養團隊精神等。A.模擬訓練B.管理者訓練C.敏感性訓練D.拓展訓練滿分：1分16.比率分析法是根據以往的經驗對人力資源需求進行預測，這種方法適用于（C）A.技術較穩定的企業的短期人力資源需求預測B.技術不穩定的企業的短期人力資源需求預測C.技術較穩定的企業的長期人力資源需求預測D.技術變化快的企業的長期人力資源需求預測滿分：1分17.城鎮企業職工基本養老保險制度實行（D）A.個人負擔B.企業負擔C.國家統籌D.社會統籌與個人賬戶相結合滿分：1分18.組織的階層減少和管理跨度加大體現了現代組織的（D）特征A.靈活性B.可塑性C.柔性化D.扁平化滿分：1分19.我國勞動爭議處理程序為(D)。A.一調一裁三審制B.一調二裁兩審制C.一調一裁一審制D.一調一裁兩審制滿分：1分20.勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持（B）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調解原則滿分：1分21.當事人如對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，自收到裁決書之日起（B）內，可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天滿分：1分22.“師傅帶徒弟”是典型的（C）實踐性培訓方法A.行為學習B.工作指導C.個別指導D.工作輪換滿分：1分23.(D)又稱職位要求，主要說明某項工作對從業人員的品質、特點、技能以及工作背景或經歷等方面要求的書面文件。A.工作描述B.工作分析C.工作說明書D.工作規范滿分：1分24.下面的（B）選項對“人力資源總量”的表述是正確的A.即人力資源數量B.即人力資源數量×質量C.即總人口－非就業人口D.即國內人力資源＋駐外人員＋海外留學生滿分：1分25.我國現行的醫療保險制度中，職工個人賬戶約占用人單位繳費的（A）左右A.30%左右B.50％左右C.70%左右D.90％左右滿分：1分一、單項選擇題（共25道試題，共25分。）得分：241.當事人如對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，自收到裁決書之日起（B）內，可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天滿分：1分2.（D）主要用于提高人的自信心，培養把握機遇、抵御風險的心理素質，保持積極進取的態度，培養團隊精神等。A.模擬訓練B.管理者訓練C.敏感性訓練D.拓展訓練滿分：1分3.企業對新錄用的員工進行的培訓叫做（A）A.入職培訓B.在崗培訓C.脫產培訓D.資格培訓滿分：1分4.“師傅帶徒弟”是典型的（C）實踐性培訓方法A.行為學習B.工作指導C.個別指導D.工作輪換滿分：1分5.（D）較好地體現了工資的不同功能，反映了勞動的不同形態。A.績效工資制B.技能工資制C.資歷工資制D.結構工資制滿分：1分6.公平理論是由美國學者（B）提出的。A.馬斯洛B.亞當斯C.弗魯姆D.德魯克滿分：1分7.津貼分配的主要依據是（B）。A.有效勞動時間B.勞動者所處的環境和崗位條件的優劣C.勞動者的技術業務水平D.勞動者的勞動成果滿分：1分8.“直接薪酬”是指（D）。A.當月發放的工資B.工資、獎金與福利C.即薪酬總體D.工資、獎金與津貼滿分：1分9.在處理勞動爭議過程中，承擔處理職責的機構，必須堅持以事實為依據，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（A）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調解原則滿分：1分10.（D）是考核者只看到考核期末一小段時間內的情況，而對整個評估期間的工作表現缺乏了解和記錄，使考核評估結果不能反映整個評估期內員工績效表現的合理結果。A.首因效應B.個人好惡C.暈輪效應D.近因效應滿分：1分11.采用（D）工資制度容易出現同工不同酬的問題。A.提成工資制B.結構工資制C.寬帶薪酬D.談判工資制滿分：1分12.（A）是以職工個人的年齡、工齡、學歷、本專業工作年限等因素為依據的薪酬制度，是勞動積累工資。A.資歷工資制B.結構工資制C.績效工資制D.技能工資制滿分：1分13.關鍵績效指標法符合一種重要的管理原理，即（A）A.二八原理B.科學管理原理C.目標管理原理D.PDCA循環滿分：1分14.我國勞動爭議處理程序為(D)。A.一調一裁三審制B.一調二裁兩審制C.一調一裁一審制D.一調一裁兩審制滿分：1分15.某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？DA.反映B.學習C.行為D.成果滿分：1分16.勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持（B）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調解原則滿分：1分17.高學歷的高工資是（A）A.潛在勞動的反映B.凝固勞動的反映C.流動勞動的反映D.能力工資的體現滿分：1分18.對于結構工資，應加強其中效益工資的比重，以加強效益工資的調節力度，這體現了薪酬管理中的（B）原則。A.薪績一致B.業績優先C.寬帶薪酬D.利益分享滿分：1分19.在下列四種工資形式中，具有相對平均分配特點的是（A）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼滿分：1分20.有關“工資”概念的表述，（D）是錯誤的。A.工資是狹義的薪酬B.工資是被雇用后，完成工作任務而領取的勞動報酬C.其基本形式包括計時工資、計件工資、獎金和津貼D.工資基本上等于人工成本滿分：1分21.績效管理的思想源于著名的（D）。A.ERPB.SMART原則C.目標管理D.PDCA循環滿分：1分22.對生產人員的定額要求屬績效考核標準中的（A）A.績效標準B.行為標準C.目的標準D.任職資格標準滿分：1分23.用人單位為改善與提高員工的生活水平，增加員工的生活便利度而對員工予以免費給付的經濟待遇稱為（D）A.工資B.獎金C.津貼D.福利滿分：1分24.公司