1安全生產責任履職能力監督考核辦法為建立“明責知責、履職盡責、失職追責”的安全生產責任監督考核機制，強化監督考核和責任追究，全面提升安全管理水平，根據陜西彬長礦業集團有限公司關于印發《安全生產責任制有關規定，特制定本辦法。一、成立監督考核組織機構組長：總經理黨委書記副組長：礦業公司領導班子其他成員成員：副總工程師及各部門負責人組織機構下設安全生產責任履職能力監督考核辦公室，辦公室設在安全監督管理部，負責日常安全生產責任履職能力考核。二、領導小組職責分工(一)礦業公司總經理是全礦安全生產的第一責任人，負責建立健全全礦各級人員、業務保安部門的安全生產責任制，對全礦安全生產工作全面負責。”的管理要求，黨委書記與總經理負同等安全責任，是安全生產宣傳教育工作的第一責任者。2(三)礦業公司領導班子其他成員在總經理、黨委書記的領導下，負責分管范圍內各級人員和業務保安部門安全生產責任制的落實，對分管范圍內的安全生產工作負責。(四)各副總工程師、部門負責人、區隊負責人在分管副總經理的領導下，負責分管范圍內各級人員和業務保安部門安全生產責任制的落實，對分管范圍內的安全生產工作負責。三、考核辦法(一)考核對象、范圍礦業公司領導班子成員(除總經理、黨委書記)、副總工程師、各部門、各區隊。(二)考核方式安全生產責任履職能力考核分為崗位安全生產履職能力考位履職能力考核總分值為100分，分為安全基礎考核(分值60分)和業務履職能力考核(分值40分)。集體履職能力考核總分值為100分，由工傷事故考核、三違管理、風險分級管控、隱患排查治理、安全生產責任制和其他考核事項組成。(三)崗位安全生產履職能力考核1.礦業公司其他領導班子成員、副總工程師和副總會計師考核3考核辦公室依據礦業公司領導班子成員、副總工程師和副總會計師安全生產責任制，制定安全生產責任履職能力考核表，由總經理對礦領導班子其他成員進行月度考核，總工程師對副總工程師進行分級考核，總會計師對副總會計師進行考核。2.部門、區隊管理人員崗位履職能力考核崗位安全生產履職能力考核表中安全基礎考核由安全監督管理部進行考核，業務履職能力考核由崗位人員所在單位負責人進行考核。3.部門、區隊工人崗位履職能力考核部門、區隊工人崗位履職能力考核由部門和區隊負責人進行考核。(四)集體安全生產履職能力考核部門、區隊集體履職能力考核由安全監督管理部統一進行考核。部門集體安全生產責任履職能力考核表詳見附件4，區隊集體安全生產責任履職能力考核表詳見附件5。四、考核獎懲(一)礦業公司設立部門管理人員安全生產責任履職能力考核獎，獎勵按照月獎標準月度兌現。1.獎勵標準：42.處罰標準：根據崗位安全生產履職能力考核得分情況，進行獎罰，具體(二)部門、區隊崗位安全生產履職能力考核得分與當月安全激勵工資掛鉤。兌現獎金80%兌現獎金60%(三)部門、區隊集體安全生產責任履職能力考核結果與部6(四)各部門、區隊負責人必須對本單位全員安全生產責任履職能力考核結果真實性負責，如有重大遺漏未考核，考核辦公室將對被考核人相應考核項加倍扣分，每項并扣除單位負責人200元。(五)每月27日前，各部門、各區隊將管理人員履職能力考核表報送安全監督管理部，逾期未報送將處罰相應單位負責人200元。(六)鼓勵廣大職工對安全生產責任履職情況進行監督，對各類違規、違法行為進行舉報，舉報經查證屬實給予舉報人相應獎勵五、考核要求(一)各單位負責人務必高度重視、積極配合此項工作，實事求是進行履職能力考核，把安全生產責任履職能力考核做為加強職工履職盡責、提升安全管理水平的重要措施。(二)各部門、區隊根據各崗位安全生產責任制內容，按照其中各項工作的重要程度，合理分配安全生產責任履職能力考核表中各項內容所占分值。(三)安全生產