中學績效工資分配方案一、指導思想根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規范學校內部分配辦法，探索建立科學規范的分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用；以教職工的實績和貢獻為依據實施獎勵性績效工資分配，合理拉開差距，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作崗位目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。二、實施對象我校在編在崗的正式教職工。三、分配原則1.堅持“不勞不得，多勞多得，優績優酬，兼顧公平”的原則，津補貼發放以工作績效考評結果（教師量化積分）作為主要分配依據，適當拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜。2.堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，分配方案經教師大會或教代會通過后實施。學校對教職工的思想政治表現、工作態度、業務能力、履行職責、工作成績等，每月進行一次考核，考核分德、能、勤、績四部分，考核后及時公示，確保教職工有知情權，參與權和監督權。四、獎勵性績效工資考核小組：組長：XX組員：XX五、獎勵性績效考核內容及量化計分辦法(一）基礎性獎金：取全校獎勵性績效工資總額的30%－35%平均分配于我校在編在崗的且滿勤的正式教職工。（二）機動性獎勵：取全校獎勵性績效工資總額的2%－3%作為機動性獎勵。（三）課時量獎金：1.每月教職工課時量獎金＝教職工課時量*120元。2.上課教師課時量依據XX縣教育局文件《XX縣義務教育階段學校教師課時量暫行規定（試行）》的規定核算。跨教案者加10%的工作量。（圖音體、信息、心理、實踐除外）3.后勤教輔人員課時量的規定：（１）生物實驗員工作量占滿課時的35%；化學實驗員工作量占滿課時的40%；體育管理室人員工作量占滿課時的40%；物理實驗員工作量占滿課時的45%。（２）政教干事、教務干事、校醫、食堂工作人員、圖書室閱覽室管理員、會計、出納工作量占滿課時的100%.（四）晚讀、晚自習、代課獎勵：晚讀每節5元，晚一、晚二每節10元；九年級晚三晚四每節15元。由學校安排代課每節10元。（五）九年級周末輔導獎勵：15元／節。（六）值日值班獎勵：每人每天25元。（七）教學成績獎勵（總績效分300分）：1.中考科目第一、二次月考各占總分的15%，段考占總分的20%，期考占總分的50%。2.非中考科目教師由任課班級的班主任、中層以上領導、考核小組分別打分，按班主任占40%，中層以上領導、考核小組占60%評定等級，一等賦總績效分的95%，二等賦總績效分的85%，三等賦總績效分的80%。3.后勤教輔人員教學成績獎勵150分。（八）.科研、學習得分：1.科研：（1）課題組成員按計劃開展研究工作，及時完成各種研究任務，上交材料，一學期按校、縣、市、區、國家級分別一次性加10分、20分、30分、40分、50分。不按要求完成的酌情扣分。課題通過評審圓滿結題，按級別一次性加15分、20分、25分、30分、35分。（2）上公開課、示范課、在論壇上發言或作專題講座，校級4分，縣級8分，市級12分，區級15分。必須有教案、發言稿等材料。2.教師學習，按要求完成讀書筆記、心得體會每學期加20分，未按要求完成任何一項都不給分。3.教師獲獎：（1）獲各種榮譽獎，一般指各級黨委、政府、教育行政主管部門評選的優秀教師、先進教育工作者、先進德育教師、優秀輔導員、優秀黨員、優秀支教隊員或工作者等榮譽，校級5分，鄉鎮級加8分，縣級加10分，市級加15分，區級加20分，國家級加30分。屬于與業務有關的榮譽，國家、區、市、縣分別給8、6、4、2分。同一榮譽只取最高項，不累加，不同的可累加。（2）由縣局發文撰寫或在正規刊物上發表的論文、教學設計、教育故事、教育教學隨筆獲獎，縣級一篇加1分，市級加2分，區級加3分，國家級加4分，同篇取最高分，不累加，每學期僅限一篇。教師參加各種學科教學競賽獲獎，校級一、二、三等關分別加6、5、4分，縣級一、二、三等獎分別加10、9、8分，市級一、二、三等獎分別加15、14、13分，區級一、二、三等獎分別加20、19、18分。（3）經學校同意指導學生參加各學科競賽和技能競賽獲獎（以證書為準）的，縣級加2分，市級加3分，區級加4分，國家級加5分。同種獎項只取最高項，不累加，不同獎項可累加。（4）圖、音、體、電腦老師由學校的安排帶隊參加比賽的，獲縣級團體一等獎加40分，二等獎加30分，三等獎加20分；市級團體一等獎加50分，二等獎加40分，三等獎加30分；區級團體一等獎加60分，二等獎加50分，三等獎加40分；國家級團體一等獎加80分，二等獎加70分，三等獎加60分。同種獎項只取最高項，不累加，不同獎項可累加。（5）地理、生物期考、會考獲得縣級以上質量優秀獎，一等獎加30分，二等獎加20分，三等獎加10分；中考科目期考、中考獲得縣級以上質量優秀獎，一等獎加40分，二等獎加30分，三等獎加20分。（九）、考勤得分：1、考勤包括每天常規簽到（離）、大課間簽到、例會及各種會議考勤。簽到（離）每月諒解缺簽4次，缺簽超過4次，每次扣10元；大課間每簽到1次得1分，缺簽1次扣10元（請假者不給分也不扣錢）；開會每次得2分，遲到5分鐘以內者扣5元，超過5分鐘者扣10元，無故不參加會議，每次扣20元。以上各項由辦公室統計。2、請假：事假每次三天內自行調課報教科處同意不扣錢，由學校調課每節扣20元；病假每次三天內自行調課報教科處不扣分，由學校調課每節扣15元；公干兩天內自行調課報教科處不扣分，由學校調課每節扣10元；請假三天以上，且由學校調課的，按實際上班天數賦分。請假、公干自行調課報教科處的，原來有超課時的照計超課時，由學校調課的，原來有超課時的不計超課時。在月考、段考、模擬考、期考考試期間請病假（住院除外）、事假，不自行調換監考的，按學校安排的監考次數，每次扣40元。學校安排代監考，每次加20元。4、上課遲到不超過10分鐘每次扣20元，遲到超過10分鐘、早退均作曠課處理，曠課每節扣40元；不參加教研組各種活動每次扣20元。5、遲到、曠課節（次）數包括晚讀、晚自習、代課。（十）、職務得分（兼中層以上職務取最高項賦分，不累加；兼班主任、教研組長、課題組長、備課組長職務分可累加）：1、班主任：由政教處賦績效分。2、副校長、黨支部書記、主任、團委書記與第一名班主